登録支援機関ご担当者様へ

初めに

外国人材が「日本で働きたい」と感じるにはどんなことが必要でしょうか。私たち受入側ですべきことが非常に沢山あります。

安心して働ける職場であることを知ってもらうための情報発信。不当な中間搾取ができない仕組みづくり。希望をもって渡航できる入国に関わる法的対応や受入姿勢。ほっとして生活できる生活サポートの体制作り。さらには、国内での経験を活かしたキャリアパスの提示や、キャリア形成を支援する教育も必要となってきます。

超高齢化社会を迎え、日本人労働人口減少が進む現状からも採用課題の解決は喫緊の課題です。「企業は“人”なり」といわれるように、企業の生産性を向上させ、企業の発展を実現するのは、企業を構成する“人財”です。人財を活躍させ、成長させることで共に成長することができます。外国人材の「働きたい」と日本の「雇用したい」を結びつける、その一助になれるようにこの場を提供させていただきます。

特定技能のメリット

  • 人材

    • 01

      労働力不足が解消される

    • 02

      日本語を用いたコミュニケーションを取ることができる

    • 03

      あらかじめ知識を有する優秀な人材を雇用できる

    • 04

      年齢層が比較的若い方の採用が可能

  • 時間

    • 01

      技能実習から引き続き労働が可能

    • 02

      フルタイムでの雇用が可能

    • 03

      特定技能2号に関しては雇用期限が実質無期限

  • 環境

    • 01

      在留資格を取得すれば即入国可能

    • 02

      採用人数や作業範囲が技能実習よりも拡大している

    • 03

      同一労働同一賃金の観点から技能実習よりも待遇が上がることで失踪率が減少

    • 04

      転職を可能にする事で労働環境の改善もできる

みんなのトクギの特徴

  • 国内最大級の特定技能の求人案件掲載サイト

  • 多言語での掲載可能(ベトナム語、インドネシア語 他 詳細は別途)

  • 求人票を元にプロが求人作成・掲載を実施

機能面充実

検索軸複数対応(職種・エリア・キーワード)

写真・動画掲載可能

求人掲載・応募者管理が可能

技人国の案件掲載・募集も可能

サポート万全

求⼈1件から代行作成可能です。お問い合わせください。

露出強化施策あり(Facebook、ビジコミグローバル)

集客だけでなく、応募後の入職サポート等オプションも豊富

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