မေးမြန်းလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ

Q1

အကိုးအကားပုံစံ အမှတ် 5-6 "ပုံမှန်တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှုအစီရင်ခံစာ" တွင် ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦး၏ ဖော်ပြချက်ပါရှိသည်။

ဖွင့်သည်။

ကြီးကြပ်ရေးမှူးများတွင် တိုက်ရိုက်အထက်လူကြီးများနှင့် အလုပ်ရှင်များ၏ ကိုယ်စားလှယ်များ ပါဝင်သည်။ဥပမာအားဖြင့် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် ကုန်ထုတ်လုပ်မှုဌာနတွင် အလုပ်လုပ်ပါက အင်ဂျင်နီယာဌာန၏ သူဌေးသည် ကြီးကြပ်သူမဟုတ်ဟု ဆိုနိုင်သည်။အဓိကအချက်မှာ ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအား တွေ့ဆုံမေးမြန်းရန် အမိန့်ပေးပိုင်ခွင့်ရှိမရှိ၊
"ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲနိုင်သည့် အနေအထားရှိပုဂ္ဂိုလ်" ဆိုသည်မှာ ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားနှင့် တူညီသောဌာနတစ်ခုရှိ ဝန်ထမ်းကဲ့သို့သော နိုင်ငံခြားသားအား အမိန့်ပေးပိုင်ခွင့်ရှိသူကို ရည်ညွှန်းသည်။
(အကိုးအကား- သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် အမှတ် ၁ စစ်ဆင်ရေးလမ်းညွှန်ချက်များ)

Q2

ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများကို အခကြေးငွေပေးပြီး ခွင့်ယူသင့်ပါသလား။

ဖွင့်သည်။

အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်းဥပဒေသည် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများနှင့် သက်ဆိုင်သောကြောင့် ၎င်းတို့သည် အခကြေးငွေဖြင့် ခွင့်ယူရန် တာဝန်ရှိသည်။

(နှစ်စဉ် လစာထုတ်ခွင့်)
အပိုဒ် ၃၉
အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်စတင်သည့်နေ့မှ ခြောက်လအထိ အဆက်မပြတ်အလုပ်လုပ်ခဲ့သော အလုပ်သမားများနှင့် အလုပ်ရက်အားလုံး၏ XNUMX% သို့မဟုတ် ထိုထက်ပိုသော အလုပ်တက်သော အလုပ်သမားများကို ဆက်တိုက် သို့မဟုတ် အလုပ်ရက် XNUMX ခွဲ၍ ပေးဆောင်ရမည်။
ရည်ညွှန်းပစ္စည်းများ- အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းဥပဒေ

Q3

ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများကို လေဆိပ်သို့ ပို့ဆောင်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ လေဆိပ်သည် ကျွန်ုပ်လုပ်ဆောင်မည့်ရုံးနှင့် ဝေးနေလျှင်ပင် ၎င်းတို့ကို ပို့ဆောင်ပေးရပါမည်လား။

ဖွင့်သည်။

ဆိပ်ကမ်း သို့မဟုတ် လေဆိပ်တွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသား၏ ပို့ဆောင်ခြင်းနှင့် ဆင်းခြင်းကို လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီ (သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားပိုင်အဖွဲ့အစည်း) စသည်တို့မှ မဖြစ်မနေ ပံ့ပိုးပေးရမည်။ထို့ကြောင့် ဆိုက်ရောက် လေဆိပ်ကို နိုင်ငံခြားသားနှင့် ကြိုတင် ဆွေးနွေးရန် အရေးကြီးပြီး အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ လေဆိပ်သို့ လွှဲပြောင်းရာတွင် လက်တွေ့ကျကျ ဖြစ်နိုင်သည့် နေရာတွင် အသုံးပြုနိုင်ရန် ဖြစ်သည်။

ထို့အပြင် သယ်ယူပို့ခသည် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများအတွက် ထောက်ပံ့မှုကြားတွင် "လိုအပ်သောပံ့ပိုးမှု" အောက်တွင် ကျရောက်သောကြောင့် သယ်ယူခနှင့် ထွက်ခွာစရိတ်ကို နိုင်ငံခြားသားမှ ပေးဆောင်၍မရပါ။ဘယ်လောက်ကုန်ကျမယ်ဆိုတာကို ကြိုသိထားဖို့ စိတ်ကူးကောင်းလို့ထင်ပါတယ်။

Q4

ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့်ပတ်သက်သည့် ကုန်ကျစရိတ်အားလုံးကို အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီက ပေးဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသလား။

ဖွင့်သည်။

"လိုအပ်သောပံ့ပိုးကူညီမှု" ကို နိုင်ငံခြားသားများမှ တိုက်ရိုက် သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်၍ မရသောကြောင့် လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းမှ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။
"ဆန္ဒအလျောက် ပံ့ပိုးကူညီမှု" အတွက် သီးခြားပြဋ္ဌာန်းချက် မရှိသောကြောင့် ၎င်းတို့နှင့် တိုင်ပင်ပြီးနောက် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးအချို့ကို ထမ်းရွက်ရန် နိုင်ငံခြားသားများကို တောင်းဆိုနိုင်သည်။
ကိုးကား-နံပါတ် XNUMX သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုများ နိုင်ငံခြားသား ပံ့ပိုးမှု ဆောင်ရွက်မှု လမ်းညွှန်ချက်များ

○ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားနှင့် သက်ဆိုင်သည့် အဖွဲ့အစည်းသည် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား၏ ပံ့ပိုးမှုအတွက် လိုအပ်သော ကုန်ကျစရိတ်များကို နိုင်ငံခြားသားအား တိုက်ရိုက် သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်၍ မပေးနိုင်ပါ (ဤလမ်းညွှန်ချက်တွင် သတ်မှတ်ထားသည့် "လိုအပ်သော ပံ့ပိုးကူညီမှု" တွင် ကန့်သတ်ထားသည်)။ (လုပ်ငန်းလက်စွဲ စာမျက်နှာ ၄)
"ဆန္ဒအလျောက် ပံ့ပိုးကူညီမှု" ပါ အကြောင်းအရာများနှင့် စပ်လျဉ်း၍ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ထောက်ပံ့မှုအတွက် အထက်ဖော်ပြပါ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်ချက်များကို ဖတ်ရှုပါ။
"လိုအပ်သောပံ့ပိုးကူညီမှု" ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များအတွက်အောက်ပါကိုကိုးကားပါ။
--------------------
ကိုးကား-သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု စံနှုန်းများအတွက် ဓမ္မဥပဒေ

(သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်လုပ်သားများနှင့်အတူနိုင်ငံခြားသားများအား ပံ့ပိုးကူညီရေးအစီအစဉ် အမှတ်စဉ် ၁) ၏ အကြောင်းအရာများ၊
အပိုဒ် ၃ အကြောင်းအရာ (၁) အက်ဥပဒေ၏ အပိုဒ် ၂-၅၊ အပိုဒ် ၆ အရ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်တွင် အောက်ပါကိစ္စရပ်များ ပါဝင်ရမည်-
(၁) အောက်ပါအရာများအပါအဝင် လုပ်ငန်းခွင်ဘဝ၊ နေ့စဉ်ဘဝ သို့မဟုတ် လူမှုဘဝအတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေသော အကြောင်းအရာများ-
(က) နောက်ဆက်တွဲဇယား XNUMX-XNUMX ၏ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားကော်လံ၏ ညာဖက်ကော်လံတွင် ဖော်ပြထားသော အကြောင်းအရာ (i) တွင် ဖော်ပြထားသော လှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန် ရည်ရွယ်သော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသော သက်သေခံလက်မှတ်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီမှု လက်မှတ်လျှောက်ထားခြင်းမပြုမီ၊ အက်ဥပဒေ (ထိုနိုင်ငံခြားသားသည် နိုင်ငံခြားသားနေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားခြင်းမပြုမီ နေထိုင်မှုအခြေအနေ အမျိုးမျိုးရှိသည်)၊ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အသေးစိတ်၊ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နိုင်ငံခြားသားလုပ်ဆောင်နိုင်သည့် လုပ်ငန်းအသေးစိတ်များ၊ ဆင်းသက်ခြင်းနှင့် နေထိုင်ခြင်းဆိုင်ရာ အခြေအနေများနှင့် သက်ဆိုင်သည့်နိုင်ငံခြားသားသည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်သည့်အခါတွင် သတိပြုရမည့် အခြားကိစ္စရပ်များကို ပေးဆောင်ပါ။
(ခ) နိုင်ငံရပ်ခြားမှ နိုင်ငံသားအား ဆိပ်ကမ်း သို့မဟုတ် လေဆိပ်တွင် သယ်ဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် နိုင်ငံတွင်းသို့ ဝင်ရောက်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် နိုင်ငံခြားမှ ထွက်ခွာခြင်း၊
(ဂ) နိုင်ငံခြားသားမှ ချုပ်ဆိုထားသော အငှားစာချုပ်ကို အခြေခံ၍ နိုင်ငံခြားသား၏ကြွေးမြီများအတွက် အာမခံအဖြစ် ဆောင်ရွက်သည့်အပြင် နိုင်ငံခြားသားအတွက် သင့်လျော်သော အိမ်ရာများ လုံခြုံစေရန်အတွက် ဘဏ်များနှင့် အခြားငွေရေးကြေးရေးအဖွဲ့အစည်းများမှလည်း ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အပ်ငွေစာရင်း သို့မဟုတ် ငွေစုအကောင့်ဖွင့်ခြင်းဆိုင်ရာ အခြားပံ့ပိုးကူညီမှုများ ပေးအပ်ခြင်း၊ မိုဘိုင်းလ်ဖုန်းအသုံးပြုမှုနှင့် ပတ်သက်သည့် စာချုပ်များနှင့် နေ့စဉ်ဘဝအတွက် လိုအပ်သော အခြားစာချုပ်များအတွက် ပံ့ပိုးပေးခြင်း၊
ဃ။ နိုင်ငံခြား နိုင်ငံသားသည် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ဝင်ရောက်ပြီးနောက် (နိုင်ငံခြားသားသည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အခြားနေထိုင်မှု အဆင့်အတန်းဖြင့် နေထိုင်ပါက၊ နေထိုင်မှု အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲပြီးနောက်)၊ အောက်ပါကိစ္စရပ်များနှင့် စပ်လျဉ်း၍ အချက်အလက်များ ပေးပါ။
(၁) ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ယေဘူယျဘဝနှင့် သက်ဆိုင်သော ကိစ္စများ
(၂) နိုင်ငံခြား နိုင်ငံသားသည် အက်ဥပဒေပုဒ်မ ၁၉-၁၆ ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့် အခြားဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ လုပ်ဆောင်ရမည့် သို့မဟုတ် လုပ်ဆောင်သင့်သည့် နိုင်ငံ သို့မဟုတ် ဒေသန္တရ အစိုးရအေဂျင်စီများသို့ အသိပေးချက်နှင့် အခြားလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၊
(၃) သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ပိုင်ဆိုင်သည့် သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ထောက်ပံ့မှု အကောင်အထည်ဖော်ရန် အပ်နှင်းခံရသော အဖွဲ့အစည်း၏ ဆက်သွယ်ရန် အချက်အလက် (၁) သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ပိုင်ဆိုင်သည့် အဖွဲ့အစည်းမှ စာချုပ်ဖြင့် လည်းကောင်း၊ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုများ သို့မဟုတ် တိုင်ကြားချက်များကို တုံ့ပြန်ရန်နှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန် သို့မဟုတ် တိုင်ကြားသင့်သည့် အမျိုးသား သို့မဟုတ် ဒေသန္တရအစိုးရအေဂျင်စီ၏ ဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်များ၊
(၄) နိုင်ငံခြားမှ အပြည့်အဝ နားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားဖြင့် ဆေးကုသမှု ခံယူနိုင်သည့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ပတ်သက်သော ကိစ္စရပ်များ
(၅) ဘေးအန္တရာယ်ကြိုတင်ကာကွယ်ရေးနှင့် မှုခင်းကြိုတင်ကာကွယ်ရေးဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များနှင့် ရုတ်တရက်ဖျားနာမှုနှင့် အခြားသော အရေးပေါ်အခြေအနေများကို တုံ့ပြန်ဆောင်ရွက်ရန် လိုအပ်သည့်ကိစ္စရပ်များ၊
(၆) လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး သို့မဟုတ် အလုပ်သမားနှင့် ပတ်သက်သည့် ဥပဒေပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို ဖောက်ဖျက်ကျူးလွန်ကြောင်းနှင့် နိုင်ငံခြားသား၏ ဥပဒေအရ အကာအကွယ်အတွက် လိုအပ်သော အခြားကိစ္စရပ်များကို သိရှိသောအခါတွင် မည်သို့တုံ့ပြန်မည်နည်း။
င. နိုင်ငံခြားသားအား သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများသို့ လိုက်ပါရန်နှင့် အမိန့်ကြော်ငြာစာနှင့် (၂) တွင်ဖော်ပြထားသော အခြားလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ဆောင်ရွက်ရာတွင် လိုအပ်သလို လိုအပ်သလို ကူညီပံ့ပိုးပေးရန်။
(စ) ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ဘဝနေထိုင်ရေးအတွက် လိုအပ်သော ဂျပန်စာလေ့လာရန် အခွင့်အလမ်းများ ပေးအပ်ခြင်း။
(ဆ) အလုပ်ဘဝ၊ နေ့စဉ်ဘဝ သို့မဟုတ် လူမှုဘဝနှင့်ပတ်သက်သည့် နိုင်ငံခြားသားထံမှ ညှိနှိုင်းမှု သို့မဟုတ် တိုင်ကြားချက်ကို လက်ခံရရှိသည့်အခါ ညှိနှိုင်းမှု သို့မဟုတ် တိုင်ကြားချက်ကို နှောင့်နှေးခြင်းမရှိဘဲ သင့်လျော်စွာ တုံ့ပြန်ပြီး နိုင်ငံခြားသားအား အကြံဉာဏ်၊ လမ်းညွှန်မှု သို့မဟုတ် အခြားလိုအပ်သော အချက်အလက်များကို ပေးဆောင်ပါ။ .
(ဇ) နိုင်ငံခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုနှင့် ဂျပန်တို့အကြား ဖလှယ်မှုမြှင့်တင်ရေးကို ပံ့ပိုးကူညီရန်။
(ဈ) အဆိုပါနိုင်ငံခြားသားသည် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်အား ဖျက်သိမ်းသည့်ကိစ္စများတွင်၊ အများသူငှာ အလုပ်ခန့်ထားရေး လုံခြုံရေးရုံးများ၊ အခြားသော အလုပ်လုံခြုံရေးအေဂျင်စီများ၊ အလုပ်ရှင်အေဂျင်စီများသို့ မိတ်ဆက်ခြင်း စသည်တို့နှင့် အခြားသော ဂျပန်ပံ့ပိုးကူညီမှုတို့ကြောင့် ဖြစ်ရသည့်ကိစ္စများ၊ အစိုးရနှင့်ပုဂ္ဂလိကအဖွဲ့အစည်းများ၏ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များကို အခြေခံ၍ ဥပဒေ၏ နောက်ဆက်တွဲဇယား XNUMX-XNUMX တွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုများအတွက် ကော်လံ၏ ညာဖက်ကော်လံတွင် ပုဒ်မ ၁ ပါ လှုပ်ရှားမှုများကို ဆောင်ရွက်နိုင်ခြင်း၊
J. ထောက်ပံ့ရေးတာဝန်ခံ သို့မဟုတ် ထောက်ပံ့ရေးတာဝန်ခံသည် နိုင်ငံခြားသားနှင့် ပုံမှန်တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှုများ ပြုလုပ်ပြီး နိုင်ငံခြားသားအား ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲနိုင်သည့် အနေအထားရှိသူတစ်ဦးနှင့် အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်းများအက်ဥပဒေပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များကို ချိုးဖောက်ကြောင်း အတည်ပြု၍လည်းကောင်း၊ အခြားအလုပ်သမားဥပဒေများနှင့် အခြားပြဿနာများ ဖြစ်ပေါ်နေသည်ကို သိရှိပါက အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းစစ်ဆေးရေးရုံးနှင့် အခြားသက်ဆိုင်ရာ အုပ်ချုပ်ရေးအေဂျင်စီများသို့ သတင်းပို့ပါ။

Q5

အရင်က ဝန်ထမ်းအလုပ်က ထုတ်လိုက်တာ။ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းရန် ဖြစ်နိုင်ပါသလား။

ဖွင့်သည်။

မင်းကို အလုပ်ခန့်နိုင်သည်ဖြစ်စေ မင်းထုတ်ပယ်ခံရတဲ့ အခြေအနေတွေပေါ်မှာ မူတည်တယ်။
ယေဘူယျအားဖြင့်၊ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရန်အတွက် ထုတ်ပယ်ခြင်းကြောင့် အလုပ်ထွက်ခြင်းသည် "ဆန္ဒအလျောက် ခွဲထွက်ခြင်း" ဖြစ်သောကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရသည့်နေ့မှစ၍ တစ်နှစ်အတွက် သီးခြားကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားသားကို ငှားရမ်း၍မရပါ။သို့သော် အောက်ပါကိစ္စများတွင် ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းနိုင်သည်။
သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ လက်ခံခြင်းအတွက် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု လမ်းညွှန်ချက်များအရ

(၁) စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများရှိသော်လည်း ထိန်းသိမ်းရန်ခက်ခဲသောအခါ၊
② သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားကြောင့် ရပ်စဲခြင်းကိစ္စ
"ဆန္ဒအလျောက် နုတ်ထွက်ခြင်း" အောက်တွင် မကျရောက်ပါ။ (တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများကိုလက်ခံခြင်းလုပ်ငန်းလမ်းညွှန်ချက်များ၏ စာမျက်နှာ 53-54 ကိုကိုးကားပါ)
------------------------------------
“အလုပ်မှ အလိုအလျောက် ခွဲထွက်ခြင်း” သည် အောက်ပါကိစ္စရပ်များကို အထူးရည်ညွှန်းသည်-ထို့အပြင်၊ အလုပ်မှ ဆန္ဒအလျောက် ခွဲထွက်ခြင်းသည်ပင်လျှင် ကုမ္ပဏီ သတ်မှတ်ချက်များနှင့် မကိုက်ညီပါ။
・ ဝန်ထမ်းများအား လျှော့ချရန်အတွက် စေတနာအလျောက် အငြိမ်းစားယူရန် တောင်းခံခြင်း သို့မဟုတ် အငြိမ်းစားယူရန် အကြံပြုသည့်အခါ (ရာသီဥတုဆိုးရွားမှုကြောင့် အလုပ်အကိုင်၊ သဘာဝဘေးအန္တရာယ်များ ဖြစ်ပေါ်ခြင်း၊ သို့မဟုတ် ကိုရိုနာဗိုင်းရပ်ကူးစက်မှုအသစ်ကဲ့သို့သော ကူးစက်ရောဂါများ၏ သက်ရောက်မှုများကို စီမံခန့်ခွဲရန် ကြိုးပမ်းနေသော်လည်း) (မှလွဲ၍ ထိန်းသိမ်းရခက်နေချိန်
・ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများနှင့် ပတ်သက်သော ဆိုးရွားသော ပြဿနာတစ်ခု (လုပ်ခလစာ လျော့ချခြင်း၊ လုပ်ခနှောင့်နှေးခြင်း၊ အချိန်ပိုလွန်ခြင်း၊ အလုပ်အကိုင်အခြေအနေ ကွာဟမှုစသည်ဖြင့်) ရှိကြောင်း အလုပ်သမားမှ ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပါသည်။
· လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့်ပတ်သက်သော ဆိုးရွားသောပြဿနာတစ်ခု (ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ဖယ်ထုတ်ခြင်း၊ နှောင့်ယှက်ခြင်းစသည်) ရှိလာသောအခါ၊
・ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားနှင့် မသက်ဆိုင်သော အကြောင်းပြချက်များဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော သက်တမ်းအလိုက် အလုပ်သမား စာချုပ်ကို ရပ်စဲခြင်း။

Q6

တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့်ပတ်သက်၍ ထောက်ပံ့ရေးတာဝန်ခံသည် အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းဖြစ်ရန် လိုလားသော်လည်း မည်သည့်လူက အချိန်ပြည့်ပုဂ္ဂိုလ်ဖြစ်သနည်း။

ဖွင့်သည်။

ရှင်းရှင်းလင်းလင်း အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုထားခြင်း မရှိသော်လည်း၊ အချိန်ပြည့် အလုပ်သမားများထံ လျှောက်ထားရန် ယေဘုယျအားဖြင့် ယူဆကြပြီး ၎င်းသည် အလုပ်အာမခံဖြင့် အာမခံထားသူများနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။
နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းကိစ္စတွင် အောက်ပါအတိုင်း သတ်မှတ်ထားသည်။
အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းများသည် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားများကို လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းများမှ စဉ်ဆက်မပြတ် အလုပ်ခန့်နေကြသော ဝန်ထမ်းများ (ပုံမှန်ဝန်ထမ်းများဟု ခေါ်သော်လည်း ပုံမှန်ဝန်ထမ်းများကဲ့သို့ တူညီသောအလုပ်ချိန်များဖြင့် အဆက်မပြတ်အလုပ်လုပ်သူများကို နေ့စဉ်ပုံမှန်လစာပေးပါသည်။) အပါအဝင်။)
အလုပ်ချိန် စသည်တို့ကို ရှုထောင့်မှကြည့်လျှင် အောက်ပါအချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါမည်။
(က) သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန်သည် တစ်ပတ်လျှင် ၅ ရက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်မက၊ တစ်နှစ်လျှင် ၂၁၇ ရက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ သတ်မှတ်သော အလုပ်ချိန်သည် တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၃၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသည်။
(ခ) ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်ပြီး ၆ လအကြာတွင် အဆက်မပြတ်လုပ်ကိုင်ပြီး အလုပ်ရက်အားလုံး၏ 6% သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ အလုပ်တက်ခဲ့သော ဝန်ထမ်းများအား နှစ်စဉ် အခကြေးငွေ 8 ရက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ လုပ်ကိုင်ခွင့်ပေးရမည်။
C. အလုပ်အာမခံဖြင့် အာမခံထားရှိပြီး တစ်ပတ်လျှင် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန် နာရီ 30 ရှိသည်။
အလုပ်အာမခံသည် တစ်ပတ်လျှင် သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ချိန်နာရီ 1 သို့မဟုတ် ထို့ထက် ပိုရမည်ဟု ပြဌာန်းထားသည်။ မသင့်လျော်ပါ။အရင်းအမြစ်-အမေးများသောမေးခွန်းများ (နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်၏ အောင်လက်မှတ်အတွက် လျှောက်လွှာတင်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍)

Q7

ကျွန်ုပ်၏ ကုမ္ပဏီမှ အလုပ်ခန့်ထားသော ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးနှင့် အလုပ်စာချုပ်ကာလကို သက်တမ်းတိုးလိုပါသည်။လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးကို တစ်ခုခု တိုင်ကြားဖို့ လိုအပ်ပါသလား။

ဖွင့်သည်။

အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကာလကိုယခင်ကမှအတိုချုံးလိုပါက၊ သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများအတွက်အားနည်းချက်ဖြစ်မည်ဖြစ်သောကြောင့် "သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာအလုပ်အကိုင်စာချုပ်(အကိုးအကားအမှတ် ၃-၁)" ကိုတင်ပြရန်လိုအပ်ပါသည်။အလုပ်သဘောတူစာချုပ်များ သက်တမ်းတိုးခြင်းကဲ့သို့သော သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအတွက် အားနည်းချက်မရှိသော အပြောင်းအလဲများအတွက် အကြောင်းကြားချက်မလိုအပ်ပါ။

Q8

ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် အငြိမ်းစားယူရန် ဆုံးဖြတ်လိုက်သည်။လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ဖြတ်သန်းရန် လိုအပ်ပါသလား။

ဖွင့်သည်။

အကြောင်းကြားချက်သည် အချိန်မရွေး လိုအပ်ပါသည်။အတိအကျအားဖြင့်၊ အလုပ်သဘောတူစာချုပ် (အငြိမ်းစားယူသည့်နေ့စွဲ) မှရပ်စဲသည့်နေ့မှ 14 ရက်အတွင်း 1) သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာအလုပ်စာချုပ်အတွက် အကြောင်းကြားစာပုံစံ (အကိုးအကားပုံစံအမှတ် 3-1)၊ 3) ပံ့ပိုးကူညီရေးစာချုပ်အတွက် အကြောင်းကြားစာပုံစံ၊ (အကိုးအကားပုံစံ) ပုံစံ နံပါတ် ၃-၃) နှင့် (၃) လက်ခံရန်ခက်ခဲခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ (အကိုးအကား ဖောင်အမှတ် ၃-၄) လိုအပ်ပါသည်။
ကျေးဇူးပြု၍ အကြောင်းရင်းပေါ်ပေါက်ပြီး 14 ရက်အတွင်း ကျွန်ုပ်တို့အား အကြောင်းကြားရန် မမေ့ပါနှင့်။
သို့သော်လည်း မေ့သွားလောက်ပြီထင်ပါတယ်။
ထိုအခြေအနေမျိုးတွင်၊ နှောင့်နှေးရသည့်အကြောင်းရင်းကို ဖော်ပြရန် သင့်အား တောင်းဆိုနိုင်သော်လည်း ("ဖော်ပြချက်" မည်သည့်ပုံစံ) ကိုမဆို သင်မေ့သွားကြောင်း ရိုးသားစွာဖော်ပြရန် သေချာပါစေ။
-------------------
① သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားချက်ပုံစံ (ပုံစံအမှတ် ၃-၁)၊
■ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကို ရပ်စဲလိုက်ပါက သက်ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းသည် အဖွဲ့အစည်း၏ လိပ်စာအပေါ် စီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသော ဒေသန္တရအစိုးရထံ အကြောင်းကြားမည် (ငှားရမ်းမည့် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ နိုင်ငံခြားသားများ၏ သတ်မှတ်ရေးစာရွက်စာတမ်းတွင် ဖော်ပြထားသည့် လိပ်စာ)၊ ရပ်စဲသည့်နေ့မှ XNUMX ရက်အတွင်း စာချုပ်ဖျက်သိမ်းခံရသည့်နေ့၊ ရပ်စဲသည့်နေ့နှင့် ရပ်စဲရခြင်းအကြောင်းရင်းတို့ကို ဖော်ပြထားသည့် စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုတင်ပြခြင်းဖြင့် အပြန် အလှန်အကြောင်းကြားရမည်ဖြစ်သည်။ [အတည်ပြုရမည့်စာရွက်စာတမ်းများ]
· သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာ (အကိုးအကား ပုံစံ အမှတ် ၃-၁)
[မှတ်ချက်များ]
○ သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများသည် သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာအလုပ်စာချုပ်ကိုရပ်စဲထားသော်လည်း၎င်းတို့၏မိခင်နိုင်ငံသို့ချက်ချင်းပြန်နိုင်မည်မဟုတ်ပါ။နေထိုင်သည့်ကာလအတွင်းဆက်လက်နေထိုင်ခွင့်ရှိသည်။
〇 သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်သည် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားနှင့် သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိသော အကြောင်းများကြောင့် ရပ်စဲသည့်အခါ၊ နိုင်ငံခြားသား၏ လုပ်ငန်းကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ကို အတည်ပြုပြီးပါက လုပ်ငန်းကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်လိုပါက လိုအပ်သော အလုပ်ပြောင်းရန် လိုအပ်ပါသည်။
○ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအတွက် အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ကို ရပ်စဲရခြင်းအကြောင်းအရင်းမှာ အလုပ်မှဆန္ဒအလျောက် ခွဲထွက်ခြင်း၊ ပျောက်ဆုံးခြင်း စသည်တို့ဖြစ်ပါက လက်ခံရန်အခက်အခဲရှိကြောင်း အသိပေးချက်ကို ကြိုတင်တင်ပြရပါမည် (အကိုးအကား ပုံစံအမှတ် ၃-၄)။ (ပုဒ်မ ၄ ကို ကြည့်ပါ။ အသေးစိတ်အချက်အလက်များအတွက် အောက်တွင်)။
-------------------
(၂) ထောက်ပံ့ရေးသဘောတူစာချုပ်နှင့် ပတ်သက်သော အကြောင်းကြားစာပုံစံ (အကိုးအကား ပုံစံ ၃-၃)၊
■ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းနှင့် ထောက်ပံ့ရေးဆိုင်ရာ စာချုပ်ကို ရပ်စဲပါက၊ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် သက်ဆိုင်သည့် အဖွဲ့အစည်းသည် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် သက်ဆိုင်သည့် အဖွဲ့အစည်း၏ လိပ်စာကို အကြောင်းကြားရပါမည် (သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုတွင် ဖော်ပြထားသည့် စာချုပ်ကို ရပ်စဲကြောင်း စာရွက်စာတမ်း တင်သွင်းရပါမည်။ ရပ်စဲသည့်ရက်စွဲနှင့် သင့်လိပ်စာအပေါ် စီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသော ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုသို့ ရပ်စဲရသည့် အကြောင်းရင်း)။
[အတည်ပြုရမည့်စာရွက်စာတမ်းများ]
・ပံ့ပိုးကူညီပို့ဆောင်ရေးစာချုပ်နှင့်စပ်လျဉ်းသည့် အကြောင်းကြားစာ (ပုံစံအမှတ် ၃-၃)

[မှတ်ချက်များ]
〇မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းနှင့် စာချုပ်ကို ရပ်စဲပါက၊ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော အဖွဲ့အစည်းသည် နံပါတ် ၁ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားပံ့ပိုးမှု အစီအစဉ်ကို သင့်လျော်စွာ အကောင်အထည်ဖော်ရန် သေချာစေရန်အတွက် စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီသည် (အခန်း ၅၊ အခန်း ၂၊ အခန်း ၂ ကိုကြည့်ပါ)၊ ကျေးဇူးပြု၍ ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။ သင်သည် နံပါတ် ၁ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို အခြားမှတ်ပုံတင်ခြင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းနှင့် ပို့ဆောင်ရေးစာချုပ်ကို လက်မှတ်မထိုးပါက လက်ခံနိုင်မည်မဟုတ်ကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။
○ မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းနှင့် ထောက်ပံ့ရေးဆိုင်ရာ စာချုပ်ကို ရပ်စဲပါက၊ နံပါတ် XNUMX သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်ကိုလည်း ပြောင်းလဲပါမည်။ (အသေးစိတ်အချက်အလက်များအတွက်၊ အထက်အပိုင်း XNUMX ပါ နောက်ဆက်တွဲဇယားတွင် အကြောင်းအရာ III ကို ဖတ်ရှုပါ။)
-------------------
③လက်ခံမှုအခက်အခဲနှင့်ပတ်သက်၍ အကြောင်းကြားစာပုံစံ (အကိုးအကားအမှတ် ၃-၄)၊
■ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားကို လက်ခံရာတွင် ခက်ခဲခြင်းကြောင့်၊ စီမံခန့်ခွဲရေး သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းအကြောင်းများကြောင့် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားကို ထုတ်ပယ်ခြင်းကဲ့သို့သော သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအတွက် အလုပ်သဘောတူစာချုပ်ကို ရပ်စဲပါက၊ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားသည် အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ ပုံမှန်ရှိနေကြောင်း၊ အလုပ်သဘောတူစာချုပ် မရပ်စဲမီအချိန်ဖြစ်သောကြောင့် ထိုသို့သောအခြေအနေမျိုးတွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်နှင့် သက်ဆိုင်သည့် အကြောင်းကြားစာ (အကိုးအကား ပုံစံအမှတ် ၃-၁) မတင်ပြမီ၊ လက်ခံမှုအခက်အခဲကို ကြိုတင်အတည်ပြုရန် လိုအပ်ပါသည်။ အကြောင်းကြားစာပေးပို့ရန် ကြိုးစားအားထုတ်ခြင်း။
[အတည်ပြုရမည့်စာရွက်စာတမ်းများ]
・လက်ခံမှုအခက်အခဲနှင့်ပတ်သက်၍ အသိပေးချက် (အကိုးအကား ပုံစံအမှတ် ၃-၄)

[မှတ်ချက်များ]
〇 "လက်ခံရန်ခက်ခဲလာသောအခါ" ဆိုသည်မှာ စီမံခန့်ခွဲမှုအခြေအနေများ (အလိုအလျောက်နှုတ်ထွက်ခြင်း)၊ သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသောအဖွဲ့အစည်း၏စံနှုန်းများကိုမလိုက်နာခြင်း၊ ကော်ပိုရေးရှင်းကိုဖျက်သိမ်းခြင်း၊ တစ်ဦးတည်းပိုင်ဆိုင်သူသေဆုံးခြင်း၊ သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုသေဆုံးခြင်း နိုင်ငံခြားသား၊ ဖျားနာခြင်း · ထိခိုက်ဒဏ်ရာရခြင်း၊ ပျောက်ဆုံးနေသူ၊ ကြီးလေးသော တာဝန်ကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း (အလုပ်သမား၏ အကြောင်းရင်းများကြောင့်) ဆန္ဒအလျောက် နုတ်ထွက်ခြင်း စသည်ဖြင့်၊ထို့အပြင်၊ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားတစ်ဦးအတွက် အထက်ဖော်ပြပါ အကြောင်းပြချက်များ ဖြစ်ပေါ်လာပါက ၁၄ ရက်ထက် ပိုမိုလုပ်ဆောင်ရန် မမျှော်လင့်ထားပါက ကျွန်ုပ်တို့အား အကြောင်းကြားပါ။
○ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားတစ်ဦးသည် လက်ခံစဉ်အတွင်း သေဆုံးပါက၊ အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းစစ်ဆေးရေးရုံး သို့မဟုတ် ရဲတပ်ဖွဲ့သို့ အကြောင်းကြားခြင်းကဲ့သို့သော သင့်လျော်သောအစီအမံများကို ဆောင်ရွက်ပါ။
○ နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံရန် ခက်ခဲလာကြောင်း ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဗျူရိုကို အကြောင်းကြားပြီးနောက်တွင်ပင်၊ နိုင်ငံခြားသား၏ လုပ်ဆောင်ချက် အခြေအနေကို စုံစမ်းနိုင်ပါသည်။ ကျေးဇူးပြု၍ သိမ်းဆည်းသည့်ကာလအတွင်း စနစ်တကျသိမ်းဆည်းထားကာ စုံစမ်းစစ်ဆေးချိန်တွင် တင်ပြနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
○ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားပိုင်ဆိုင်သည့် အဖွဲ့အစည်း၏ လုပ်ငန်း/စီမံခန့်ခွဲမှု အကြောင်းပြချက် သို့မဟုတ် အရည်အချင်းမပြည့်မီမှုကြောင့် သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားနှင့် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားပိုင်ဆိုင်သည့် အဖွဲ့အစည်းအကြား ပြဿနာအမျိုးမျိုးကြောင့် လက်ခံမှုကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်မည်မဟုတ်ပေ။ထိုသို့သော အခြေအနေမျိုး ဖြစ်ပေါ်လာရန် မဖြစ်နိုင်သော အခြေအနေမျိုးတွင်၊ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် တန်ပြန်ဆောင်ရွက်မှုများကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် မဖြစ်နိုင်ကြောင်း အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်ပါသည်။ထို့အပြင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားသည် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု၏ လုပ်ဆောင်ချက်ကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်လိုခြင်း ရှိ၊ မရှိ အတည်ပြုရန် လိုအပ်ပါသည်။၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်လိုပါက၊ ၎င်းတို့အား Hello Work သို့ ညွှန်ကြားခြင်း သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂလိက အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများ၏ ရုံးများသို့ ညွှန်ကြားခြင်းကဲ့သို့သော အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲခြင်းအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုပေးခြင်းကဲ့သို့သော လိုအပ်သောဆောင်ရွက်မှုများကို လုပ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ထို့အပြင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားသည် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်စာချုပ် သက်တမ်းမကုန်မီ ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိပါက သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားသည် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်ကို ရပ်တန့်ကာ မိမိဆန္ဒနှင့် ဆန့်ကျင်၍ နိုင်ငံသို့ ပြန်လာရန် မလိုအပ်ကြောင်း အပြည့်အစုံ ရှင်းပြပြီးနောက်၊ အခြေအနေနှင့် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ပြန်လာလိုသည့် ရည်ရွယ်ချက်ကို စာဖြင့် အတည်ပြုခြင်း၊ သီးခြား ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားသားများ ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ပြန်လာရန် ဆုံးဖြတ်ပြီးပါက ဂျပန်နိုင်ငံသို့ မပြန်မီ ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဗျူရိုသို့ အကြောင်းကြားရမည်။
○ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ပျောက်ဆုံးသွားလျှင်ပင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားကို လုပ်ငန်းများဆောင်ရွက်ရန် ခက်ခဲသည့်ကိစ္စနှင့် အကျုံးဝင်ပါသည်။ ပုံစံအမှတ် ၃-၄) ကို တင်ပြရမည်။ထို့အပြင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ပျောက်ဆုံးပါက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အက်ဥပဒေအရ နေထိုင်ခွင့်ကို ရုပ်သိမ်းခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ချမှတ်နိုင်သည်။
အရင်းအမြစ်-သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်လုပ်သားများလက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်ချက်များ စာမျက်နှာ 94-95၊ 101-103

Q9

သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းသည့်ကုမ္ပဏီအနေဖြင့် လက်ခံမှုလိုအပ်ချက်များ ရှိပါသလား။

ဖွင့်သည်။

အလုပ်သမားနှင့် ပတ်သက်သည့် ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများအပြင်၊ နိုင်ငံခြားသားများ၏ အကျင့်ပျက်ခြစားမှုနှင့် ကုမ္ပဏီများကို လက်ခံခြင်း၏ သင့်လျော်မှု ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ စသည့် ကိစ္စရပ်များကို အာရုံစိုက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုကိစ္စရပ်တွင် သင့်လျော်သော လက်ခံအဖွဲ့အစည်းအဖြစ် လိုအပ်သည်၊
・ အလုပ်သမားဆိုင်ရာဥပဒေများ၊ လူမှုအာမခံဆိုင်ရာဥပဒေများနှင့် အခွန်ဆိုင်ရာဥပဒေများကို လိုက်နာပါ။
・မိမိဆန္ဒအလျောက် လွှဲပြောင်းခြင်းမပြုရ (အလုပ်စာချုပ်ချုပ်ဆိုသည့်နေ့မှစ၍ 1 နှစ်အတွင်း အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် ချုပ်ပြီးချိန်အထိ)
・အိမ်ရှင်အဖွဲ့အစည်း၏ အကြောင်းရင်းများကြောင့် ပျောက်ဆုံးသူမရှိ (အလုပ်စာချုပ်ချုပ်ဆိုသည့်နေ့မှ 1 နှစ်အတွင်း အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် ချုပ်ဆိုပြီးနောက် အချိန်တိုင်းအတွင်း)၊
- သက်ဆိုင်ရာဥပဒေများဖြင့် အရေးယူခြင်းမပြုရ။
စသည်တို့ လိုအပ်ပါသည်။
အရင်းအမြစ်-တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုလုပ်ငန်းလမ်းညွှန်ချက်များ 49-73P

Q10

ကျွန်ုပ်တွင် လက်ရှိနေထိုင်သည့် "ယာယီဧည့်သည်" အခြေအနေရှိသော်လည်း နေထိုင်ကတ်မပါဘဲ "သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား" သို့ ပြောင်းလဲရန် ခွင့်ပြုချက်လျှောက်ထားနိုင်ပါသလား။

ဖွင့်သည်။

မင်းကို အလုပ်ခန့်နိုင်သည်ဖြစ်စေ မင်းထုတ်ပယ်ခံရတဲ့ အခြေအနေတွေပေါ်မှာ မူတည်တယ်။
ယေဘူယျအားဖြင့်၊ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရန်အတွက် ထုတ်ပယ်ခြင်းကြောင့် အလုပ်ထွက်ခြင်းသည် "ဆန္ဒအလျောက် ခွဲထွက်ခြင်း" ဖြစ်သောကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရသည့်နေ့မှစ၍ တစ်နှစ်အတွက် သီးခြားကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားသားကို ငှားရမ်း၍မရပါ။သို့သော် အောက်ပါကိစ္စများတွင် ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းနိုင်သည်။
လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်ချက်များအရ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံခြင်း၊

(၁) စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများရှိသော်လည်း ထိန်းသိမ်းရန်ခက်ခဲသောအခါ၊
② သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားကြောင့် ရပ်စဲခြင်းကိစ္စ
"ဆန္ဒအလျောက် နုတ်ထွက်ခြင်း" အောက်တွင် မကျရောက်ပါ။ (တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများကိုလက်ခံခြင်းလုပ်ငန်းလမ်းညွှန်ချက်များ၏ စာမျက်နှာ 53-54 ကိုကိုးကားပါ)
------------------------------------
“အလုပ်မှ အလိုအလျောက် ခွဲထွက်ခြင်း” သည် အောက်ပါကိစ္စရပ်များကို အထူးရည်ညွှန်းသည်-ထို့အပြင်၊ အလုပ်မှ ဆန္ဒအလျောက် ခွဲထွက်ခြင်းသည်ပင်လျှင် ကုမ္ပဏီ သတ်မှတ်ချက်များနှင့် မကိုက်ညီပါ။
・ ဝန်ထမ်းများအား လျှော့ချရန်အတွက် စေတနာအလျောက် အငြိမ်းစားယူရန် တောင်းခံခြင်း သို့မဟုတ် အငြိမ်းစားယူရန် အကြံပြုသည့်အခါ (ရာသီဥတုဆိုးရွားမှုကြောင့် အလုပ်အကိုင်၊ သဘာဝဘေးအန္တရာယ်များ ဖြစ်ပေါ်ခြင်း၊ သို့မဟုတ် ကိုရိုနာဗိုင်းရပ်ကူးစက်မှုအသစ်ကဲ့သို့သော ကူးစက်ရောဂါများ၏ သက်ရောက်မှုများကို စီမံခန့်ခွဲရန် ကြိုးပမ်းနေသော်လည်း) (မှလွဲ၍ ထိန်းသိမ်းရခက်နေချိန်
・ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများနှင့် ပတ်သက်သော ဆိုးရွားသော ပြဿနာတစ်ခု (လုပ်ခလစာ လျော့ချခြင်း၊ လုပ်ခနှောင့်နှေးခြင်း၊ အချိန်ပိုလွန်ခြင်း၊ အလုပ်အကိုင်အခြေအနေ ကွာဟမှုစသည်ဖြင့်) ရှိကြောင်း အလုပ်သမားမှ ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပါသည်။
· လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့်ပတ်သက်သော ဆိုးရွားသောပြဿနာတစ်ခု (ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ဖယ်ထုတ်ခြင်း၊ နှောင့်ယှက်ခြင်းစသည်) ရှိလာသောအခါ၊
・ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားနှင့် မသက်ဆိုင်သော အကြောင်းပြချက်များဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော သက်တမ်းအလိုက် အလုပ်သမား စာချုပ်ကို ရပ်စဲခြင်း။
------------------------------------

အရင်းအမြစ်-သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ လက်ခံခြင်းအတွက် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု လမ်းညွှန်ချက်များ

Q11

ကျွန်ုပ်တို့သည် သီးခြားအရည်အချင်းများကို လက်ခံရန် စီစဉ်နေပါသည်။ကျွန်ုပ်တို့၏ထုတ်ကုန်များကို စစ်ဆေးပြီးနောက်၊ ၎င်းတို့သည် လျှပ်စစ်နှင့် အီလက်ထရွန်းနစ် သတင်းအချက်အလက်ဆိုင်ရာ စက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်အောက်တွင် ကျရောက်နေပုံရသည်။လုပ်နိုင်တဲ့အလုပ်အပေါ် ကန့်သတ်ချက်တွေရှိလား။

ဖွင့်သည်။

ကန့်သတ်ချက်တွေရှိတယ်။နယ်ပယ်တစ်ခုစီအတွက် သတ်မှတ်ထားသော စံချိန်စံညွှန်းများနှင့် ကိုက်ညီရန် လိုအပ်ပါသည်။

အသေးစိတ်ကတော့၊နယ်ပယ်အလိုက် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်ချက်များကျေးဇူးပြု၍ ရည်ညွှန်းကိုးကားပါ။
ဥပမာအားဖြင့်၊ "လျှပ်စစ်/အီလက်ထရွန်းနစ် သတင်းအချက်အလက် ဆက်စပ်စက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်" နှင့် ပတ်သတ်၍ စေ့စပ်လုပ်ကိုင်ရမည့် အလုပ်သည် အောက်ပါစံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီရမည်။
----------------------------------------
အသိပေးချက် အပိုဒ် ၂
အမိန့်ကြော်ငြာစာ အပိုဒ် ၁၊ အပိုဒ် ၁၊ ပုဒ်မ ၇ ပါ စံချိန်စံညွှန်းများ စသည်တို့အတွက် သတ်မှတ်သည့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအတွက် လျှပ်စစ်နှင့် အီလက်ထရွန်နစ် သတင်းအချက်အလက်ဆိုင်ရာ စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် သက်ဆိုင်သည့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအတွက် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စာချုပ်များနှင့် သတ်မှတ်ထားသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှု အစီအစဉ်၊ ကျွမ်းကျင်မှု (၁) သည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည်များ အသိအမှတ်ပြုရေး အက်ဥပဒေတွင် အခြေခံထားသည်။ (၁၉၅၁ ခုနှစ် အစိုးရ၏ အမိန့်အမှတ် ၃၁၉) အပိုဒ် ၂-၅၊ အပိုဒ် ၁ တွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကို အခြေခံ၍ နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ညာဘက်ကော်လံတွင် ဖော်ပြထားပါသည်။ အလားတူဥပဒေ၏ နောက်ဆက်တွဲဇယား XNUMX-XNUMX ဇယားတွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုကော်လံကို XNUMX ခုနှစ် ပြည်တွင်းရေးရာနှင့် ဆက်သွယ်ရေးဝန်ကြီးဌာန၏ XNUMX ခုနှစ် ပြည်တွင်းရေးရာနှင့် ဆက်သွယ်ရေး ဝန်ကြီးဌာနက ထုတ်ပြန်သော အကြောင်းကြားစာ အမှတ် XNUMX (အခြေခံစက်မှုအမျိုးအစားခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်းဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များ၊ စာရင်းအင်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၈ ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များ) တွင် ဖော်ပြထားသော လုပ်ငန်းဆောင်တာများတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခြင်းသည် အောက်ပါတို့ထဲမှ တစ်ခုကို လုပ်ဆောင်နေသည်ဟု ယူဆပါ။

XNUMX. အဓိက အမျိုးအစား ခွဲခြားခြင်း XNUMX- အီလက်ထရွန်းနစ် အစိတ်အပိုင်းများ၊ စက်ပစ္စည်းများနှင့် အီလက်ထရွန်းနစ် ဆားကစ် ထုတ်လုပ်သည့် လုပ်ငန်း
XNUMX. Major Group XNUMX-Electrical Equipment Manufacturing Industry (စက်မှုလုပ်ငန်း XNUMX-Internal Combustion Engine မှလွဲ၍ Electrical Equipment Manufacturing Industry and Industry XNUMX-Miscellaneous Industrial Electric Equipment Manufacturing Industry (မော်တော်ယာဉ်နှင့် သင်္ဘောများ အပါအဝင်))
XNUMX.Major Group XNUMX-Information Communication Equipment Manufacturing Industry

----------------------------------------
အထက်ဖော်ပြပါ ဂျပန်စက်မှုလုပ်ငန်း အမျိုးအစားခွဲခြားမှုတွင် ဖော်ပြထားသော လုပ်ငန်းတွင် သင်ပါဝင်နေပါက၊ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု XNUMX နိုင်ငံခြားသား အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသည့် လုပ်ငန်းဆိုက်တွင်၊ ထုတ်လုပ်ထားသော ကုန်ပစ္စည်းများ၏ ပို့ဆောင်မှုတန်ဖိုး၊ စသည်တို့တွင် အထက်ဖော်ပြပါ ① မှ ③ တွင် ဖော်ပြထားသော ပမာဏသည် အများဆုံး ဖြစ်သွားပါသည်။ မကြာသေးမီနှစ်။ ဆိုလိုသည်မှာ သင်ဖြစ်သည်။
ထုတ်လုပ်ပြီးသော ကုန်ပစ္စည်းများ၏ တင်ပို့မှုတန်ဖိုးက ဘယ်လောက်လဲ။
· ကုန်ပစ္စည်းတင်ပို့မှုတန်ဖိုး
· အခကြေးငွေကို စီမံဆောင်ရွက်ခြင်း
·အခြားဝင်ငွေ
၎င်းသည် စားသုံးခွန်၊ အရက်ခွန်၊ ဆေးရွက်ကြီးခွန်၊ မတည်ငြိမ်သော ဆီခွန်နှင့် ဒေသဆိုင်ရာ မတည်ငြိမ်သော အခွန်အပါအဝင် ပမာဏကို ရည်ညွှန်းသည်။
အရင်းအမြစ်-သီးခြားနယ်ပယ်များနှင့်သက်ဆိုင်သောသီးခြားကျွမ်းကျင်မှုများဖြင့်နိုင်ငံခြားသားများကိုလက်ခံရန်စစ်ဆင်ရေးလမ်းညွှန်ချက်များ

Q12

ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲတွင် အဆင့် 3 နှင့် အဆင့် 3 အကြား ကွာခြားချက်မှာ အဘယ်နည်း။

ဖွင့်သည်။

စာမေးပွဲအကြောင်းအရာကတော့ အတူတူပါပဲ။သို့သော် Level 3 ဖြေဆိုနိုင်သူဦးရေ ကန့်သတ်ချက်မရှိ (ဂျပန်နည်းပညာအလုပ်သင် သင်တန်းသားများလည်း စာမေးပွဲဖြေဆိုနိုင်သည်)၊ သို့သော် Level 3 ကို နိုင်ငံခြားနည်းပညာအလုပ်သင် သင်တန်းသားများအတွက် အချိန်မရွေး ကျင်းပပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။

အကောင်အထည်ဖော်တဲ့ အချိန်တွေလည်း မတူပါဘူး။
○၁၂အစောပိုင်းနှင့် နှောင်းပိုင်းဟူ၍ ခွဲခြားထားသည်။တစ်နှစ်နှစ်ကြိမ်၊ စမ်းသပ်မှုပြုလုပ်ပါမည်။
○3 တန်းကိုအချိန်မရွေးတက်ပါ။နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းအစီအစဉ်အရ လစဉ်ဖြစ်သည်။အချိန်မရွေးပြီးပြီ။

အကိုးအကား- 3rd တန်း ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲ အကောင်အထည်ဖော်မည့်ရက်
https://www.javada.or.jp/jigyou/gino/giken_nittei.html

----------------------------------------
ထို့အပြင် နေထိုင်မှုအခြေအနေအား "သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နံပါတ် ၁" သို့ ပြောင်းလဲရန် ခွင့်ပြုချက်လျှောက်ထားရာတွင် လိုအပ်သည့်စာရွက်စာတမ်းများထဲမှ တစ်ခုသည် ၊
·စာတွေ့လက်တွေ့ ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲ (၃ တန်း သို့မဟုတ် အထူးပြု) အောင်လက်မှတ်၊
ရှိတယ်
ဤတွင်၊ တတိယတန်းအောင်လက်မှတ်နှင့် တတိယတန်းအောင်လက်မှတ်ကို အချိန်မရွေးတင်ပြရန် စာရွက်စာတမ်းများအဖြစ် လက်ခံပါသည်။

အကိုးအကား- တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းများစာရင်းနှင့် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ၏ နေထိုင်ခွင့်လျှောက်လွှာအတွက် အတည်ပြုချက်ဇယား
https://www.moj.go.jp/isa/content/001341649.pdf

Q13

ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းထားသည်။ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်ပြီးနောက် စမ်းသပ်ကာလတစ်ခု ရနိုင်ပါသလား။ (၂)လ၊

ဖွင့်သည်။

စမ်းသပ်ကာလတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။ထို့အပြင်၊ အစမ်းခန့်ကာလပြီးနောက် လုပ်ခအမျိုးအစားကို လျှော့ချနိုင်သည်ဟူသော စကားလုံးကို ထည့်သွင်းခြင်းသည် လက်ခံနိုင်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်ပါသည်။

"နိုင်ငံခြားသားဖြစ်ခြင်း"အလုပ်စာချုပ်ပါ အကြောင်းအရာများကို အကြောင်းပြု၍ ခွဲခြားရန် မဖြစ်နိုင်ကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။

နိုင်ငံခြားသားများ၏ ကုသမှုဆိုင်ရာ စံချိန်စံညွှန်းအသေးစိတ်၊
"သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ လက်ခံခြင်းအတွက် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်ချက်များ"(စာမျက်နှာ ၄၀-၄၃)။
အရင်းအမြစ်-https://www.moj.go.jp/isa/content/930004944.pdf

[ဆက်စပ်စည်းမျဉ်းများ]
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည် အသိအမှတ်ပြုရေးအက်ဥပဒေ အပိုဒ် ၂-၅
အပိုဒ် XNUMX သို့မဟုတ် XNUMX တွင်ဖော်ပြထားသောလုပ်ငန်းများတွင်ပါဝင်ရန်ရည်ရွယ်သောနိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးမှဂျပန်ရှိအစိုးရ သို့မဟုတ်ပုဂ္ဂလိကအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုနှင့်ချုပ်ဆိုထားသောအလုပ်အကိုင်စာချုပ် (အခန်း XNUMX၊ ပုဒ်မခွဲ XNUMX တွင်ဖော်ပြထားသော "သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်လုပ်သားအလုပ်အကိုင်စာချုပ်" အဖြစ်ရည်ညွှန်းသည်) နှင့်ကိုက်ညီရမည်။ အောက်ဖော်ပြပါကိစ္စရပ်များကို သင့်လျော်စွာ သတ်မှတ်ပြဋ္ဌာန်းသည်ဟု ယူဆပါက တရားရေးဝန်ကြီးဌာနမှ သတ်မှတ်သည့် စံနှုန်းများ။
(ဈ) သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အလုပ်အကိုင်စာချုပ်၊ လုပ်ဆောင်ချက်အတွက် လစာနှင့် အခြားအလုပ်နှင့်ပတ်သက်သည့် ကိစ္စရပ်များအပေါ် အခြေခံ၍ နိုင်ငံခြားသားမှ ဆောင်ရွက်သည့် လုပ်ဆောင်ချက် အကြောင်းအရာများ၊
(ii) အထက်ဖော်ပြပါ အကြောင်းအရာများအပြင်၊ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအတွက် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ သက်တမ်းကုန်သွားသော နိုင်ငံခြားသားများ၏ ထွက်ခွာမှုကို လုံခြုံစေရေးနှင့် ယင်းနိုင်ငံခြားသားများ၏ သင့်လျော်စွာနေထိုင်ရေးအတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေရန် လိုအပ်သည့် အခြားကိစ္စရပ်များ၊
XNUMX. ရှေ့အပိုဒ်ရှိ တရားရေး ဝန်ကြီးဌာနမှ သတ်မှတ်သော စံနှုန်းများမှာ-နိုင်ငံခြားသားဖြစ်ခြင်းကြောင့်အခကြေးငွေ သတ်မှတ်ခြင်း၊ ပညာရေးနှင့် လေ့ကျင့်ရေး အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း၊ လူမှုဖူလုံရေး အထောက်အကူပြု ပစ္စည်းများ အသုံးပြုခြင်းနှင့် အခြားသော ကုသမှုများ၊မခွဲခြားရဘူး။ပါဝင်ရမည်။

Q14

"သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နံပါတ် 1" အတွက် စုစုပေါင်းနေထိုင်သည့်ကာလသည် 5 နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်နည်းသော်လည်း နိုင်ငံရပ်ခြားတွင် နေထိုင်သည့်ကာလ ပါဝင်ပါသလား။

ဖွင့်သည်။

ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခွင့်ဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံမှ ထွက်ခွာသွားသော ကာလသည် "စုစုပေါင်း" ကာလတွင် ပါဝင်ပါသည်။သို့သော် ခြွင်းချက်ရှိနိုင်သည်။

"စုစုပေါင်း" သည် သီးခြားစက်မှုနယ်ပယ်နှင့်မသက်ဆိုင်ဘဲ "သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နံပါတ် XNUMX" နေထိုင်မှုအခြေအနေနှင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်သည့်ကာလကို ရည်ညွှန်းပြီး ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်သည့်ကာလ အပါအဝင် "သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားနံပါတ်" XNUMX" အရင်တုန်းက..

○ အောက်ပါကိစ္စရပ်များတွင်၊ စုစုပေါင်းနေထိုင်သည့်ကာလအတွင်းပါဝင်ပါသည်။
· အလုပ်လက်မဲ့၊ ကလေးထိန်းခွင့်၊ မီးဖွားခွင့်၊ စသည်တို့ကြောင့် အနားယူချိန်။
· လုပ်ငန်းခွင်မတော်တဆမှုကြောင့် အနားယူချိန်
·ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခွင့်ပါမစ်ဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံမှထွက်ခွာချိန် (အထူးပြန်လည်ဝင်ခွင့်ပါမစ်ဖြင့် ထွက်ခွာခြင်းအပါအဝင်)
・“သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နံပါတ် XNUMX” ရှိသူမှ နေထိုင်မှုအခြေအနေပြောင်းလဲခြင်း (အလုပ်ပြောင်းခြင်းအတွက် ကန့်သတ်ချက်) လျှောက်ထားစဉ်အတွင်း အထူးကာလ၊
・ XNUMX ခုနှစ် ဧပြီလတွင် အာဏာတည်သည့်အချိန်တွင် အထူးအတိုင်းအတာအဖြစ် "သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုနံပါတ် XNUMX" သို့ ကူးပြောင်းမှုအတွက် ပြင်ဆင်ခွင့်ပြုသည့် "သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းဆောင်တာများ" တွင် နေထိုင်သည့်ကာလ

○ သို့ရာတွင်၊ အောက်ပါကိစ္စများတွင်၊ စုစုပေါင်းနေထိုင်သည့်ကာလအတွင်းမပါဝင်ပါ။
・ ကိုရိုနာဗိုင်းရပ်ကူးစက်မှုအသစ်ပျံ့နှံ့မှုကိုကာကွယ်ရန် ဆင်းသက်ရန် ငြင်းဆန်ခြင်းကဲ့သို့သော အစီအမံများကြောင့် သင်သည် (အထူးပြန်လည်ဝင်ခွင့်ပါမစ်အပါအဝင်) ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခွင့်ဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံမှ ထွက်ခွာသွားသော်လည်း၊ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခွင့်မပြုသောကာလ

အရင်းအမြစ်- သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ လက်ခံခြင်းအတွက် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု လမ်းညွှန်ချက်များ
https://www.moj.go.jp/isa/content/930004944.pdf

Q15

နေထိုင်မှုအခြေအနေကို သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုအဖြစ် ပြောင်းလဲခွင့်ပြုရန် လျှောက်လွှာတွင် "ကိုးကားမှုပုံစံ နံပါတ် 1-9 ၏ ရှင်းလင်းချက်" နှင့် ပတ်သက်၍ နေထိုင်စရိတ်အတွက် ကော်လံကို မည်သို့ဖြည့်စွက်ရမည်နည်း။

ဖွင့်သည်။

ပိုင်ဆိုင်မှုသည် ကိုယ်ပိုင်ပိုင်ဆိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် ငှားရမ်းထားခြင်းရှိမရှိပေါ် မူတည်ပြီး ဖော်ပြချက် ကွဲပြားသည်။

[ကိုယ်ပိုင်ဥစ္စာဖြစ်လာခဲ့လျှင်】
· ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် ပြုပြင်မွမ်းမံမှုအတွက် လိုအပ်သောကုန်ကျစရိတ်များ
· အသုံးဝင်သော ပစ္စည်းများ၏ အသက်
·နေထိုင်သူအရေအတွက်
ဖြစ်သင့်ဖြစ်ထိုက်တဲ့ ပမာဏကနေ တွက်ချက်ရမယ်။

ဥပမာ တွက်ချက်မှု-
・ ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် ပြုပြင်မွမ်းမံမှုအတွက် လိုအပ်သော ကုန်ကျစရိတ်- ယန်း ၆ သန်း
・ အိမ်ခြံမြေ အသုံးဝင်သောသက်တမ်း- 10 နှစ် (120 လ)
・ပြောင်းရွှေ့ရမည့်လူအရေအတွက်- 2 ယောက်
→ 600 သန်း ÷ 120 လ ÷ လူ 2 ဦး = လူတစ်ဦးလျှင် တစ်လ ယန်း 25000
အထက်ဖော်ပြပါ တွက်ချက်မှု ဥပမာတွင်၊ နေထိုင်ခအဖြစ် ကောက်ခံသည့် ပမာဏသည် လူတစ်ဦးလျှင် ယန်း 25000 အတွင်း ဖြစ်ရမည်။

----------------------------------------
[ငှားရမ်းထားသောပစ္စည်းဖြစ်လာခဲ့လျှင်】
・ငှားရမ်းခအတွက် လိုအပ်သောကုန်ကျစရိတ်များ (စီမံခန့်ခွဲမှုအခကြေးငွေ၊ ဘုံဝန်ဆောင်မှုကြေးအပါအဝင်၊ လုံခြုံရေးအပ်ငွေ၊ သော့ငွေ၊ အရစ်ကျအခကြေးငွေ စသည်ဖြင့်)
ပြောင်းရွှေ့နေထိုင်သူအရေအတွက်နှင့် တွက်ချက်ထားသော သင့်လျော်သောပမာဏဖြစ်ရမည်။

ဥပမာ တွက်ချက်မှု-
・ငှားရမ်းခ ယန်း 55000/လ
· စီမံခန်​းခွဲခ- ယန်း 2000/လ
・ ဘုံဝန်ဆောင်မှုကြေး- ယန်း 3000/လ
・အပ်ငွေ- ယန်း 10
・ သော့ငွေ- ယန်း ၁၅၀,၀၀၀
・ပြောင်းရွှေ့ရမည့်လူအရေအတွက်- 3 ယောက်
(ယန်း 55000 + ယန်း 2000 + ယန်း 3000) ÷ လူ 3 ဦး = တစ်ဦးလျှင် ယန်း 20000
အထက်ဖော်ပြပါ တွက်ချက်မှု ဥပမာတွင်၊ နေထိုင်ခအဖြစ် ကောက်ခံသည့် ပမာဏသည် လူတစ်ဦးလျှင် ယန်း 20000 အတွင်း ဖြစ်ရမည်။

Q16

ယာယီဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီ A သည် ကုမ္ပဏီ B ၏ စာချုပ်ရုံးတွင် သတ်မှတ်ထားသော အရည်အချင်းများကို လက်ခံရန် စဉ်းစားသောအခါ၊ ကုမ္ပဏီ B ၏ စာချုပ်ရုံးအတွက်သာ "ဆန္ဒအလျောက် နုတ်ထွက်ခွင့်မရှိ" ၏ အခြေအနေမှာ လိုအပ်ပါသလား။

ဖွင့်သည်။

အိမ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းသည် "ဆန္ဒအလျောက် နုတ်ထွက်ခြင်း" မဖြစ်စေရဟူသည့် လိုအပ်ချက်ဖြစ်သည်။ Dispatch ကုမ္ပဏီ A (လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း) သည် ကုမ္ပဏီ B ၏လုပ်ငန်းခွင်တွင်သာမက ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီ A တစ်ခုလုံးတွင်ပါ စေ့စပ်ထားသည့် အလုပ်သမားများအကြား "တူညီသောအလုပ်" တွင်ပါဝင်နေသည့် အလုပ်သမားများကို တရားမျှတစွာ ထုတ်ပယ်ခြင်းမပြုပါနှင့်။ လိုအပ်သော။

"ဆန္ဒအလျောက် လွှဲပြောင်းခြင်း" နှင့် "ဆင်တူသော အလုပ်" ဆိုင်ရာ ကိုးကားချက် ပစ္စည်းများ- တိကျသော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်ချက်များ စာမျက်နှာ 50 မှ 51 (https://www.moj.go.jp/isa/content/930004944.pdf)

လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်ချက်များသည် "တူညီသောအလုပ်အမျိုးအစား" ၏အဓိပ္ပါယ်ကိုရှင်းလင်းစွာမဖော်ပြသော်လည်း၊
· အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများ မပါဝင်ပါ။
・ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများပါဝင်သည့်အလုပ်နှင့် တူညီသောအလုပ်အား ရည်ညွှန်းသည်။

အထက်ပါအချက်နှစ်ချက်ကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရို၏ တရားဝင်စာရွက်စာတမ်းများတွင် ဖော်ပြထားသည်။
တူညီသောအလုပ်အမျိုးအစားတွင်ရှိသောအလုပ်တွင်၊ ၎င်းကို "အလားတူအလုပ်" အဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး "အလိုအလျောက်ထွက်ခွာသူများ" ရှိမရှိကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းက ပိုကောင်းပါတယ်။

[ဥပမာ]
"သတ္တုတံဆိပ်တုံးထုခြင်း" ၏ လုပ်ငန်းအမျိုးအစားအောက်တွင် အလုပ်သမားများကို လက်ခံသည့်အခါ လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း (ယာယီအေဂျင်စီ) သည် "သတ္တုတံဆိပ်တုံးထုခြင်း" လုပ်ငန်းတွင် "ဆန္ဒအလျောက် လွှဲပြောင်းမှု" ဖြစ်မဖြစ် အတည်ပြုပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။

Q17

ကျွန်ုပ်တို့သည် ထုတ်လုပ်မှုနယ်ပယ် သုံးခုရှိသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည်။ကျွမ်းကျင်တဲ့နိုင်ငံခြားသားတစ်ယောက်ကို ငှားချင်ပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် ဘယ်လိုအလုပ်မျိုးကို လုပ်နိုင်မလဲ။

ဖွင့်သည်။

၎င်းသည် အလုပ်နေရာ၌ "ထုတ်လုပ်သည့် ကုန်ပစ္စည်းတင်ပို့မှုတန်ဖိုး၊ စသည်ဖြင့်" ကိုထုတ်ပေးသည့် စက်မှုလုပ်ငန်း (စီးပွားရေး) ဖြစ်ရမည်။ထို့အပြင် လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်ရန်အတွက် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အရည်အချင်းစစ်စာမေးပွဲ အောင်မြင်ပြီးသူဖြစ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။


[ထုတ်လုပ်ထားသော ကုန်ပစ္စည်းများ၏ ပို့ဆောင်မှုတန်ဖိုးနှင့် ပတ်သက်၍]
25 "Japan Standard Industrial Classification (အောက်တိုဘာလ 10 ခုနှစ်တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ခဲ့သည်) မှ Major Group E ထုတ်လုပ်မှုစက်မှုလုပ်ငန်း (ပြည်တွင်းရေးရာနှင့် ဆက်သွယ်ရေးဝန်ကြီးဌာန)" နှင့် "ရှင်းလင်းချက်နှင့် အကြောင်းအရာနမူနာများ" စာရင်း၊
ပြီးခဲ့တဲ့နှစ်တုန်းကလည်း ရုံးမှာ လက်ခံဖို့ ဆန္ဒရှိတယ်။"ကုန်ပစ္စည်းတင်ပို့မှုတန်ဖိုး၊ စသည်တို့။"ဖြစ်ပေါ်နေသော လုပ်ငန်းကို အတည်ပြုရန် လိုအပ်ပါသည်။
https://www.soumu.go.jp/main_content/000290724.pdf

XNUMX. ထို့နောက်၊ ကျေးဇူးပြု၍ "နောက်ဆုံးပေါ် METI ရှင်းလင်းချက်ဆိုင်ရာ ပစ္စည်းများ (လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးပွဲများတွင် အသုံးပြုသည့် ပစ္စည်းများ)" ကို စစ်ဆေးပြီး လုပ်ငန်းသည် လုပ်ငန်းဖြစ်ကြောင်း အတည်ပြုပါ။သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုများအတွက် စက်မှုလုပ်ငန်းများကို ပစ်မှတ်ထားပါ။သေချာအောင်လုပ်ပါ။
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/gaikokujinzai/index.html

<အရင်းအမြစ်- ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းတွင် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ FAQ>
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/gaikokujinzai/pdf/20210614faq.pdf

[စာ​မေးပွဲ​အောင်​ပွဲနှင့်​ပတ်​သက်​၍]
ဥပမာအားဖြင့်၊ "စက်မှုလုပ်ငန်းထုပ်ပိုးမှု" တွင်လုပ်ကိုင်ရန်အတွက်၊ အလုပ်ခန့်အပ်ရန်သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားသည် "စက်မှုထုတ်ပိုးမှု" ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲကိုဖြေဆိုရမည်ဖြစ်သည်။

Q18

သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခုအတွက် နေထိုင်မှုအခြေအနေတစ်ခုအတွက် လျှောက်ထားရန် အချိန်မည်မျှကြာသနည်း။

ဖွင့်သည်။

လျှောက်လွှာ၏အကြောင်းအရာပေါ်တွင်မူတည်သော်လည်း လမ်းညွှန်ချက်အနေဖြင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုမှ အောက်ဖော်ပြပါ နေထိုင်မှုစစ်ဆေးခြင်းဆောင်ရွက်သည့်ကာလ (ရက်များ) ကို ထုတ်ပြန်ကြေညာခဲ့သည်။

သင့်တွင် စာရွက်စာတမ်းအလုံအလောက်ရှိပါက ရက် 30 ခန့်အတွင်း ခွင့်ပြုချက်ရနိုင်သည်။
ထို့အပြင် စာရွက်စာတမ်းများ မပြည့်စုံပါက သို့မဟုတ် မလုံလောက်ပါက၊ အပိုပစ္စည်းများကို တင်သွင်းရန် တောင်းဆိုမည်ဖြစ်ပါသည်။
အပိုပစ္စည်းများ တင်သွင်းရန် အချိန်ကြာမြင့်ပါက ခွင့်ပြုချက်ရရှိရန် ရက်များစွာ ကြာမည်ဖြစ်သည်။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုသည် လေးလပတ်တိုင်းတွင် နောက်ဆုံးထွက်ရှိထားသော စံပြုကာလကို ကြေညာသည်။
http://www.moj.go.jp/isa/publications/materials/nyuukokukanri07_00140.html(အရင်းအမြစ်- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အေဂျင်စီ)

Q19

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများအား ညဆိုင်း သို့မဟုတ် အလုပ်အဆိုင်းလုပ်ရန် ခွင့်ပြုပါသလား။

ဖွင့်သည်။

ညဆိုင်း သို့မဟုတ် အဆိုင်းအလုပ်ဆင်းရန် ကြိုဆိုပါသည်။သို့သော်လည်း တူညီသောအခြေအနေရှိသည့် ဂျပန်အလုပ်သမားများ လိုအပ်ပါသည်။

ညဥ့်နက်သည့်အလုပ်ကဲ့သို့သော သီးခြားအလုပ်များတွင် ပါဝင်လုပ်ကိုင်သူများသည် တစ်နှစ်လျှင် နှစ်ကြိမ် ပုံမှန်ဆေးစစ်မှုခံယူရန် လိုအပ်ကြောင်း သတိပြုသင့်သည်။

ခြောက်လတစ်ကြိမ် "အကိုးအကား ဖောင်နံပါတ် 1-6 အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများ" တွင် "ပုံမှန်ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုကော်လံ" ကို ဖြည့်စွက်ရန်လည်း လိုအပ်ပါသည်။

Q20

ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများသည် ဘောနပ်စ်များ နှင့် တိုးပေးရန်လိုအပ်ပါသလား။

ဖွင့်သည်။

အပိုဆုများနှင့် တိုးပေးခြင်းများသည် အမြဲတမ်းမလိုအပ်ပါ။သို့ရာတွင် တူညီသောလုပ်ခလစာကို တူညီစွာအသုံးချရမည်ဖြစ်ပြီး လစာပမာဏသည် ဂျပန်အလုပ်သမားများထက် တူညီသော သို့မဟုတ် မြင့်မားရမည်ဖြစ်သည်။

〇 သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ၏ လစာပမာဏနှင့်ပတ်သက်၍ ၎င်းတို့သည် နိုင်ငံခြားသားများဖြစ်သောကြောင့် ယုတ္တိမတန်ဘဲ နည်းပါးနေရမည်။
ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့် စသည်တို့ရှိ ဂျပန်အလုပ်သမားတစ်ဦးရှိပါက အလုပ်အကြောင်းအရာနှင့် ထိုအလုပ်အတွက် တာဝန်ပေးအပ်မှု ဒီဂရီတို့သည် ဂျပန်အလုပ်သမားနှင့် တူညီကြောင်း ရှင်းပြပြီးနောက်၊
ဂျပန်အလုပ်သမားအား ပေးဆောင်သည့် လစာပမာဏထက် ညီမျှခြင်း သို့မဟုတ် ပိုများကြောင်း ရှင်းပြရန် လိုအပ်ပါသည်။

〇 ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်တူ ဂျပန်အလုပ်သမားများ မရှိလျှင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ၏ လစာငွေပမာဏသည် ဂျပန်အလုပ်သမားများ၏ လစာပမာဏထက် ညီမျှခြင်း သို့မဟုတ် မြင့်မားသည်ဟု ဆိုလျှင်၊
・ လုပ်အားခစည်းမျဉ်းများရှိပါက- စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်အညီ ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီ၏ လျော်ကြေးစနစ်အမြင်၊
・ လုပ်ခလစာ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းမရှိလျှင်- ဥပမာ- နိုင်ငံခြားသားကို ပေးအပ်သော အလုပ်၏ အကြောင်းအရာနှင့် ထိုအလုပ်အတွက် တာ၀န်ယူမှု အတိုင်းအတာသည် အနီးစပ်ဆုံး ဆောင်ရွက်ပေးသည့် ဂျပန်အလုပ်သမားနှင့် ကွာခြားပုံ ရှုထောင့်မှ ရှင်းပြပါ။

Q21

Technical Intern Training Program ကဲ့သို့ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုများအတွက် ကုမ္ပဏီမှ လက်ခံနိုင်သော လူအရေအတွက်အပေါ် ကန့်သတ်ချက်ရှိပါသလား။

ဖွင့်သည်။

လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် လက်ခံသူအရေအတွက်အပေါ် ကန့်သတ်ချက်မရှိပါ။

သို့သော် နယ်ပယ်တစ်ခုစီတွင် လက်ခံနိုင်သော ကျောင်းသားဦးရေ ကန့်သတ်ချက်ရှိပါသည်။
စီးပွားရေး၊ ကုန်သွယ်ရေးနှင့် စက်မှုဝန်ကြီးဌာနသည် နယ်ပယ်တစ်ခုစီအတွက် လက်ခံသော ကျောင်းသားဦးရေကို ထုတ်ပြန်ကြေညာထားသောကြောင့် ကျေးဇူးပြု၍ စစ်ဆေးပါ။

https://www.moj.go.jp/isa/content/930006254.pdf
(စာမျက်နှာ ၂၁-၂၃ ကိုကြည့်ပါ။)

Q22

သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများသည် ကုမ္ပဏီများစွာတွင် တချိန်တည်းအလုပ်လုပ်ရန် ဖြစ်နိုင်ပါသလား။ (ကုမ္ပဏီ A ၊ ညဘက်တွင် ကုမ္ပဏီ B စသည်ဖြင့်)

ဖွင့်သည်။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများသည် အချိန်ပြည့်အလုပ်လုပ်ရန် လိုအပ်သောကြောင့် ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီများစွာတွင် တစ်ချိန်တည်းတွင် အလုပ်မလုပ်နိုင်ပေ။

Source: တရားရေးဝန်ကြီးဌာန website (https://www.moj.go.jp/isa/content/930006254.pdf)

Q23

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများအား နေထိုင်ခွင့်ကာလ မည်မျှကြာသနည်း။

ဖွင့်သည်။

နံပါတ် ၁ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအတွက်၊ နေထိုင်ခွင့်ကာလကို ၁ နှစ်၊ ၆ လ သို့မဟုတ် ၄ လ ပေးထားသည်။ နံပါတ် ၂ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို ၃ နှစ်၊ ၁ နှစ် သို့မဟုတ် ၆ လ နေထိုင်ခွင့် ပေးထားသည်။

Source: တရားရေးဝန်ကြီးဌာန website (https://www.moj.go.jp/isa/content/930006254.pdff)
ကျေးဇူးပြု၍ စာမျက်နှာ ၆ ကို ကိုးကားပါ။

Q24

ကျေးဇူးပြု၍ ဧပြီလ 2019 ခုနှစ်တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ခဲ့သော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေအကြောင်း ပြောပြပါ။

ဖွင့်သည်။

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် လုပ်သားရှားပါးမှုကြောင့် "Specified Skilled Worker" ဟုခေါ်သော နေထိုင်မှုအခြေအနေကို ထည့်သွင်းခဲ့ပြီး နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားများနှင့် အင်ဂျင်နီယာနိုင်ငံများထက် အထူးပြုနယ်ပယ်တွင် အလုပ်အကိုင်အတွက် အကန့်အသတ်မရှိ ထည့်သွင်းခဲ့သည်။

“နည်းပညာသင်တန်း” နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက “တိကျသောကျွမ်းကျင်မှု” တွင် အောက်ပါလက္ခဏာများရှိသည်။
[စနစ်၏ရည်ရွယ်ချက်]
・"နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်း"နိုင်ငံတကာအကူအညီပေးခြင်း(နည်းပညာကို မွေးရပ်မြေသို့ ပြန်ပို့ရန်)
・ "သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုများ"- ဂျပန်တွင်လုပ်သားရှားပါးမှုmake up for

Q25

ကျွန်ုပ်သည် လက်ရှိတွင် ဝန်ထမ်းအေဂျင်စီတစ်ခု လုပ်ဆောင်နေသော်လည်း ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံသည့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု ဖြစ်လာနိုင်ပါသလား။

ဖွင့်သည်။

ယာယီဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီသည် စေလွှတ်ရေးအေဂျင်စီအဖြစ် လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းဖြစ်လာစေရန် အဖွဲ့အစည်းလက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ စံချိန်စံညွှန်းများနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအက်ဥပဒေက သတ်မှတ်ထားသည့် စေလွှတ်သည့်အေဂျင်စီများအတွက် စံချိန်စံညွှန်းများနှင့် ကိုက်ညီပြီး သီးခြားလုပ်ငန်းတစ်ခုနှင့် ပတ်သက်သည့် လုပ်ငန်းများတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။ စက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ် သို့မဟုတ် ယင်းနှင့်သက်ဆိုင်သည့်အလုပ်။ အမှုကိစ္စကဲ့သို့သော လိုအပ်ချက်များနှင့် မကိုက်ညီပါက၊ ပို့ဆောင်ရေးအေဂျင်စီအဖြစ် လက်ခံအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအဖြစ် သင်မဖြစ်လာနိုင်ပါ။

Source: တရားရေးဝန်ကြီးဌာန website (https://www.moj.go.jp/isa/content/930003977.pdf)
"နိုင်ငံခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များအတွက်လက်ခံမှုစနစ်နှင့်ပတ်သက်သောအမေးအဖြေ Q33 ကိုကြည့်ပါ"

Q26

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားများနှင့် ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများသည် တူညီသောအလုပ်ကို လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသလား။

ဖွင့်သည်။

မတူညီမှုတွေ အများကြီးရှိတယ်။

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသည် ကျွမ်းကျင်မှု စသည်တို့ကို မိခင်နိုင်ငံသို့ လွှဲပြောင်းပေးခြင်းအပေါ် အခြေခံသည်။နိုင်ငံတကာအကူအညီပေးခြင်းကျွမ်းကျင်မှု စသည်တို့ကို ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်စေရန်အတွက် လိုအပ်သော အလုပ်တွင် ပါဝင်လုပ်ကိုင်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့်
ဆန့်ကျင်ဘက် သတ်သတ်မှတ်မှတ် ကျွမ်းကျင်မှုလုပ်သားရှားပါးမှုနယ်ပယ်တစ်ခုတွင် ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်တစ်ခု လိုအပ်သော အလုပ်တွင် ပါဝင်ပါ။

ထို့ကြောင့် အလုပ်သင်သင်တန်းသားများနှင့် ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများပါဝင်သည့် အလုပ်နှစ်ခုကြားတွင် ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်နှင့် လှုပ်ရှားမှုပုံစံများ ကွဲပြားခြင်းကြောင့် ကွဲပြားသည့်ကိစ္စများစွာရှိပါသည်။

Q27

"Specified Skilled Worker" နေထိုင်သည့်နိုင်ငံခြားသားများသည် အလုပ်အကိုင်များကို ပြောင်းလဲနိုင်သည်ဟု ဆိုကြသည်၊ သို့သော် မည်သည့်ကိစ္စများတွင် အလုပ်ပြောင်းနိုင်သနည်း။ထိုသို့ဆိုလျှင် မည်သို့သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းမျိုး လိုအပ်သနည်း။

ဖွင့်သည်။

သီးခြားကျွမ်းကျင်မှု နိုင်ငံခြားသားသည် တူညီသောနယ်ပယ်နှင့် တူညီသောလုပ်ငန်းဌာနခွဲသို့ အလုပ်ပြောင်းပါက ခွင့်ပြုသည်။အိမ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းကို ပြောင်းလဲလိုပါက၊ သင်၏နေထိုင်မှုအခြေအနေကို ပြောင်းလဲရန် ခွင့်ပြုချက်လျှောက်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ထိန်းချုပ်ရေးအက်ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများသည် "ဆင်ခြင်တုံတရားကြီးမားသော အသိပညာ သို့မဟုတ် အတွေ့အကြုံ လိုအပ်သည်" သို့မဟုတ် "ကျွမ်းကျင်" သော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော အလုပ်တွင် ပါဝင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
တူညီသောနယ်ပယ်တွင်ပင်၊ အမျိုးမျိုးသောကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်သော အလုပ်များစွာရှိသည့် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းကဲ့သို့သော နယ်ပယ်အချို့ရှိသည်။
ထိုသို့သောနယ်ပယ်များအတွက်၊ စာမေးပွဲတစ်ခုစီအောင်မြင်ပြီးမှသာ သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်လုပ်သားလုပ်ကိုင်သည့်အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သည့် ကျွမ်းကျင်မှုဖြစ်သည့် အလုပ်အကိုင်များကို ပြောင်းလဲနိုင်သည်။
အစိုးရ၏ အခြေခံမူဝါဒတွင် “အလုပ်ဌာနခွဲ” ဟုခေါ်သော ဌာနခွဲတစ်ခုကို နယ်ပယ်အတွင်းတွင် ထပ်မံဖွဲ့စည်းထားပြီး အလုပ်ပြောင်းသည့်အခါတွင် “တူညီသောအလုပ်ဌာနခွဲ သို့မဟုတ် အလုပ်ဌာနခွဲအတွင်း ဘုံကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကို စာမေးပွဲစသည်တို့ဖြင့် အတည်ပြုသည့် အပိုင်းတွင် အလုပ်ဌာနခွဲတစ်ခုဖြစ်သည်။

Q28

အကယ်၍ ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီ၏အခြေအနေကြောင့် အလုပ်ပြုတ်သွားပါက ၎င်း၏ဇာတိနိုင်ငံသို့ ချက်ချင်းပြန်သွားရပါမည်လား။

ဖွင့်သည်။

ကျွမ်းကျင်လုပ်သားတစ်ဦး အလုပ်ပြုတ်သွားလျှင်ပင် မိမိနိုင်ငံသို့ ချက်ခြင်းပြန်ရန် မလိုအပ်ဘဲ အလုပ်ရှာနေပါက နေထိုင်သည့်ကာလအတွင်း ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်နိုင်သည်။

သို့ရာတွင်၊ အလုပ်မရှာဘဲ ဂျပန်တွင် သုံးလထက်ပို၍နေထိုင်ခြင်းကဲ့သို့သော ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ "သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုများ" နှင့်ပတ်သက်သည့် လုပ်ဆောင်ချက်များတွင် သုံးလထက်ပို၍မပါဝင်ပါက နေထိုင်မှုအခြေအနေအား ရုတ်သိမ်းနိုင်ပါသည်။

Q29

သတ်မှတ်ထားသောအရည်အချင်းများ ပြီးမြောက်ပြီးနောက် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ပြန်လာသည့်အခါ အိမ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းသည် လေယာဉ်လက်မှတ်ခကို ပေးဆောင်ရပါသလား။

ဖွင့်သည်။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု ပြီးပါက အိမ်ပြန်စရိတ် မခံနိုင်သည့် ကိစ္စမှလွဲ၍ အခြေခံအားဖြင့် လူသည် အိမ်ပြန်သည့်အခါ လေလုပ်ခကို ခံရမည်။

မိမိကိုယ်တိုင် မတတ်နိုင်သော ကိစ္စဟု ယူဆပါက၊ ဘတ်ဂျက်အဆင့်တွင် သင့်ဇာတိနိုင်ငံသို့ ပြန်သည့်အခါ လေယာဉ်စရိတ်ကိုလည်း ထည့်တွက်ရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။

Q30

"နည်းပညာ အလုပ်သင် သင်တန်း အမှတ်စဉ် XNUMX ကို အောင်မြင်စွာ ပြီးမြောက်အောင် အောင်လက်မှတ်" သည် တိကျသော ကျွမ်းကျင်မှုသို့ ပြောင်းသောအခါ လိုအပ်သည် ဟူသော ဟောပြောပွဲတစ်ခု ရှိခဲ့ပါသည်။ "နည်းပညာ အလုပ်သင် သင်တန်း အမှတ်စဉ် XNUMX အောင်မြင်စွာ ပြီးဆုံးကြောင်း အောင်လက်မှတ်" အတွက် ဘယ်လိုအရာမျိုး လိုအပ်ပါသလဲ။

ဖွင့်သည်။

Technical Intern Training အမှတ်စဉ် 2 ကို အောင်မြင်စွာ ပြီးမြောက်ရန်အတွက် အောက်ပါအချက်နှစ်ချက်ကို သတ်မှတ်ပေးထားပါသည်။

・နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်း အမှတ်စဉ် 2 ကို 2 နှစ်နှင့် 10 လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ပြီးမြောက်ခဲ့သည်။
・ တတိယတန်း နည်းပညာ ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲ သို့မဟုတ် နည်းပညာ အလုပ်သင် လေ့ကျင့်ရေး အကဲဖြတ် စာမေးပွဲ၏ လက်တွေ့ စမ်းသပ်မှု အောင်မြင်ပြီး
ထို့ကြောင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် လေ့ကျင့်ရေး အကဲဖြတ်ခြင်း စာမေးပွဲ အောင်မြင်ကြောင်း အောင်လက်မှတ် လိုအပ်ပါသည်။
2017 ခုနှစ် နို၀င်ဘာလ 11 ရက်နေ့တွင် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးဥပဒေ စတင်အသက်ဝင်လာသောကြောင့် Technical Intern Training အမှတ်စဉ် 1 ကိုမပြီးမီ Technical Intern Training Evaluation Test လက်တွေ့စမ်းသပ်မှုအား Technical Skills Test Level 2 သို့မဟုတ် Technical Intern Training Evaluation Test ကို ဖြေဆိုရန် လိုအပ်ပါသည်။
သို့သော် ယခင်က Level 3 နည်းပညာကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲ သို့မဟုတ် Technical Intern Training Evaluation Test ၏ လက်တွေ့စမ်းသပ်မှုအား ဖြေဆိုရန်မဖြစ်မနေ ဖြေဆိုရသောကြောင့် နည်းပညာကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲ၏ Level 3 နှင့် ညီမျှသော စာမေးပွဲကို မဖြေဆိုရသေးသော သင်တန်းသားဟောင်းအချို့ ရှိပါသည်။ .
ယင်းအခြေအနေတွင် သင်တန်းပို့ချသည့် ကုမ္ပဏီနှင့် ကြီးကြပ်သည့်အဖွဲ့အစည်းထံမှ "အကဲဖြတ်မှတ်တမ်း" ကို ပြင်ဆင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
"အကဲဖြတ်ခြင်းအစီရင်ခံစာ" တွင် အောက်ပါတို့ပါဝင်ရမည်-
· သင်တန်းချိန်အတွင်း လုပ်ငန်းခွင်တက်ရောက်ခြင်း။
·ကျွမ်းကျင်မှုရယူမှုအခြေအနေ
· လူနေမှုပုံစံနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်
ဤအကဲဖြတ်မှတ်တမ်းဖြင့်၊ သင်သည် Technical Intern Training ၏ XNUMXrd တန်းကို မအောင်မြင်သေးပါက၊ သင်သည် Technical Intern Training အမှတ်စဉ် XNUMX ကို အောင်မြင်စွာ ပြီးမြောက်ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုမည်ဖြစ်ပါသည်။

Q31

"သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား" နေထိုင်မှုအခြေအနေက ဘယ်လိုလဲ။

ဖွင့်သည်။

ဤသည်မှာ အချို့သော အခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအား နေထိုင်ခွင့် ထုတ်ပေးခြင်း ဖြစ်ပါသည်။

နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အထူးပြုနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်များအတွက် အကန့်အသတ်မရှိ ၊ နံပါတ် XNUMX အတွက် XNUMX နှစ်ဖြစ်ပြီး နံပါတ် XNUMX အတွက် ကန့်သတ်ချက်မရှိသောကြောင့် အချိန်ပိုကြာအောင် အလုပ်လုပ်နိုင်စေပါသည်။
သို့သော်လည်း အလုပ်ခန့်နိုင်သော လုပ်ငန်းအမျိုးအစားများသည် အကန့်အသတ်ရှိပြီး တန်းတူညီမျှသော လစာနှုန်းထားကို အသုံးချနိုင်သည်ကို သတိပြုသင့်သည်။