ข้อมูลงานในเว็บไซต์นี้เป็นข้อมูลสำหรับชาวต่างชาติที่ทำงานโดยมีสถานะการพำนักเป็น "ทักษะเฉพาะ" หรือ "เทคโนโลยี / มนุษยศาสตร์ / บริการระหว่างประเทศ"ไม่สามารถใช้ได้กับชาวญี่ปุ่น (สัญชาติญี่ปุ่น)

นี่คือสถานภาพการพำนักที่ออกให้แก่แรงงานต่างด้าวที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขบางประการ
เมื่อเปรียบเทียบกับการฝึกอบรมฝึกงานด้านเทคนิคแล้ว ไม่จำกัดเฉพาะการจ้างงานเฉพาะทางและด้านเทคนิค และระยะเวลา 1 ปีสำหรับอันดับ 5 และไม่มีขีดจำกัดสูงสุดสำหรับอันดับ 2 ทำให้สามารถทำงานได้เป็นระยะเวลานานขึ้น
อย่างไรก็ตาม อุตสาหกรรมที่คุณสามารถทำงานได้นั้นมีจำกัด

ไม่มีกฎเกณฑ์เกี่ยวกับวุฒิการศึกษาอย่างไรก็ตาม คุณต้องมีอายุอย่างน้อย 18 ปี

หากบุคคลที่เสร็จสิ้นการฝึกอบรมด้านเทคนิคครั้งที่ 2 เปลี่ยนเป็น NPO No. 1 การส่งคืนชั่วคราวไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย
อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการ คุณควรปรึกษากับบริษัทโฮสต์ที่มีทักษะเฉพาะ

ถึงแม้ว่าจะขึ้นอยู่กับเนื้อหาของใบสมัคร แต่เพื่อเป็นแนวทาง แต่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองได้ประกาศระยะเวลาดำเนินการตรวจสอบที่อยู่อาศัย (วัน) ดังต่อไปนี้
หากคุณมีเอกสารเพียงพอ คุณสามารถขออนุญาตได้บ่อยครั้งภายใน 30 วัน
นอกจากนี้ หากเอกสารไม่ครบถ้วนหรือขาดหายไป คุณจะถูกขอให้ส่งเอกสารเพิ่มเติม แต่หากต้องใช้เวลาในการส่งเอกสารเพิ่มเติม จะใช้เวลาหลายวันกว่าจะได้รับอนุญาต

สองประเด็นต่อไปนี้เป็นเงื่อนไขสำหรับการสำเร็จการฝึกอบรมด้านเทคนิคครั้งที่ 2 สำเร็จ

・ สำเร็จการฝึกงานด้านเทคนิคครั้งที่ 2 เป็นเวลา 2 ปี 10 เดือนขึ้นไป
・ ผ่านการทดสอบภาคปฏิบัติของการทดสอบทักษะระดับ 3 หรือการทดสอบประเมินผลการฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิค

ดังนั้นจึงต้องมีใบรับรองการผ่านการทดสอบประเมินผลการฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิค

หลังจากที่กฎหมายฝึกงานด้านเทคนิคมีผลบังคับใช้ในวันที่ 2017 พฤศจิกายน 11 จำเป็นต้องเข้ารับการฝึกอบรมด้านเทคนิคระดับ 1 หรือการทดสอบประเมินผลการฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิคก่อนที่จะเสร็จสิ้นการฝึกอบรมการฝึกงานด้านเทคนิคครั้งที่ 2

อย่างไรก็ตาม ก่อนหน้านั้น ไม่จำเป็นต้องทำการทดสอบภาคปฏิบัติของการทดสอบทักษะระดับ 3 หรือการทดสอบประเมินผลการฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิค ดังนั้น อดีตผู้เข้ารับการฝึกอบรมบางคนจึงไม่ได้ทำการทดสอบเทียบเท่ากับการทดสอบทักษะระดับ 3

ในกรณีดังกล่าว มีความจำเป็นต้องให้บริษัทและหน่วยงานกำกับดูแลที่กำลังฝึกหัดจัดทำ "บันทึกการประเมินผล"

"บันทึกการประเมินผล" คือหนึ่งที่อธิบายเนื้อหาต่อไปนี้

・ สถานะการเข้าอบรมในขณะนั้น
・ สถานะการรับทักษะ
・ ไลฟ์สไตล์และความสามารถแบบญี่ปุ่น

ด้วยบันทึกการประเมินนี้ แม้ว่าคุณจะไม่ผ่านเกรด 3 ของการฝึกอบรมฝึกงานด้านเทคนิค ก็จะรับรู้ได้ว่าคุณสำเร็จการฝึกอบรมฝึกงานด้านเทคนิคครั้งที่ 2 แล้ว

เป็นที่ยอมรับได้หากชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะเปลี่ยนงานในสาขาเดียวกันและแผนกธุรกิจเหมือนกันคุณต้องยื่นขออนุญาตเพื่อเปลี่ยนสถานะการพำนักของคุณด้วย

แม้ว่าชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะทางจะตกงาน แต่เขา/เธอไม่ต้องกลับญี่ปุ่นทันที และหากเขา / เธอต้องการหางานทำ เขา / เธอสามารถอยู่ในช่วงเวลาที่พำนักอยู่ได้
อย่างไรก็ตาม สถานะการพำนักอาจถูกเพิกถอนหากคุณไม่มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับ "ทักษะเฉพาะ" นานกว่าสามเดือนโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร เช่น อยู่ในญี่ปุ่นโดยไม่ได้หางานนานกว่าสามเดือน

เนื่องจากชาวต่างชาติที่ไม่มีทักษะจำเป็นต้องทำงานเต็มเวลา ชาวต่างชาติที่ไม่มีทักษะจึงไม่สามารถทำงานในบริษัทหลายแห่งพร้อมกันได้

โบนัสและการเพิ่มเงินเดือนไม่จำเป็นเสมอไปอย่างไรก็ตาม ค่าตอบแทนที่เท่ากันสำหรับงานที่เท่าเทียมกันนั้นถูกนำไปใช้ และมีความจำเป็นที่จำนวนเงินเท่ากับหรือสูงกว่าจำนวนเงินชดเชยสำหรับคนงานชาวญี่ปุ่น
จำนวนค่าตอบแทนสำหรับชาวต่างชาติที่ไม่ได้รับการแต่งตั้งไม่ควรต่ำจนเกินไปเพราะเป็นชาวต่างชาติ ผมคิดว่ามีหลายกรณีที่ให้โบนัสและขึ้นเงินเดือนจริงๆ

โดยพื้นฐานแล้วตัวเขาเองจะต้องแบกรับค่าแรงทางอากาศเมื่อกลับมาญี่ปุ่น

นอกจากนี้ยังสามารถกะกลางคืนและกะได้อย่างไรก็ตาม แรงงานญี่ปุ่นที่มีเงื่อนไขเหมือนกันเป็นสิ่งจำเป็น

"สาขาการก่อสร้าง" และ "สาขาการต่อเรือ / อุตสาหกรรมทางทะเล"