คำถามที่พบบ่อย

Q1

ในแบบฟอร์มอ้างอิงหมายเลข 5-6 "รายงานการสัมภาษณ์ปกติ" มีคำอธิบายของผู้บังคับบัญชา

เปิด

หัวหน้างานรวมถึงผู้บังคับบัญชาโดยตรงและตัวแทนของนายจ้างเช่น ถ้าฝรั่งทำงานในฝ่ายผลิตก็พูดได้ว่าหัวหน้าแผนกวิศวะไม่ใช่ผู้บังคับบัญชาประเด็นสำคัญคือคุณมีอำนาจสั่งสัมภาษณ์ชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะหรือไม่
“ผู้มีหน้าที่กำกับดูแล” หมายถึง บุคคลที่มีอำนาจสั่งการคนต่างด้าว เช่น ลูกจ้างในแผนกเดียวกับคนต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะ
(เอกสารอ้างอิง: แนวทางปฏิบัติฉบับที่ XNUMX สำหรับการสนับสนุนแรงงานที่มีฝีมือเฉพาะ)

Q2

ชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะควรลางานโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่?

เปิด

เนื่องจากพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานมีผลบังคับใช้กับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ จึงต้องลางานโดยได้รับค่าจ้าง

(วันลาพักผ่อนประจำปี)
ข้อ XNUMX
นายจ้างต้องจัดให้มีลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันเป็นเวลาหกเดือนนับแต่วันที่จ้างและได้เข้าทำงานตั้งแต่ร้อยละ XNUMX ขึ้นไปของวันทำงานทั้งหมดอย่างใดอย่างหนึ่งต่อเนื่องหรือแบ่งเป็น XNUMX วันทำการ ไม่ใช่
เอกสารอ้างอิง: พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน

Q3

เกี่ยวกับการขนส่งของชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะไปยังสนามบิน ฉันต้องรับพวกเขาแม้ว่าสนามบินจะอยู่ห่างจากสำนักงานที่ฉันวางแผนจะทำงานหรือไม่?

เปิด

การรับและส่งชาวต่างชาติที่มีทักษะที่กำหนดที่ท่าเรือหรือสนามบินจะต้องจัดเตรียมโดยบริษัทผู้รับ (องค์กรที่เป็นของพนักงานที่มีทักษะที่ระบุ) ฯลฯ เพื่อเป็นการสนับสนุนภาคบังคับดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องหารือเกี่ยวกับสนามบินขาเข้ากับชาวต่างชาติล่วงหน้า เพื่อที่พวกเขาจะได้ใช้สนามบินนานาชาติที่สามารถโอนย้ายได้อย่างสมจริง

นอกจากนี้การรับและส่งยังอยู่ภายใต้ "การสนับสนุนที่จำเป็น" ท่ามกลางการสนับสนุนสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ ดังนั้นชาวต่างชาติจึงไม่สามารถแบกรับค่าใช้จ่ายในการไปรับและไปส่งได้ฉันคิดว่ามันเป็นความคิดที่ดีที่จะหาราคาล่วงหน้าเท่าไหร่

Q4

บริษัทโฮสต์จำเป็นต้องจ่ายค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะหรือไม่?

เปิด

"การสนับสนุนภาคบังคับ" ไม่สามารถแบกรับโดยตรงหรือโดยอ้อมโดยชาวต่างชาติ ดังนั้นจะต้องรับผิดชอบโดยบริษัทที่รับหรือองค์กรสนับสนุนที่ลงทะเบียนไว้
ไม่มีข้อกำหนดเฉพาะสำหรับ "การสนับสนุนโดยสมัครใจ" ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะขอให้ชาวต่างชาติแบกรับภาระบางส่วนหลังจากปรึกษากับพวกเขา
วัสดุอ้างอิง:ข้อ XNUMX ทักษะเฉพาะ แนวปฏิบัติการสนับสนุนชาวต่างชาติ

○ องค์กรที่เป็นของช่างฝีมือที่ระบุไม่สามารถให้ชาวต่างชาติแบกรับค่าใช้จ่ายที่จำเป็นสำหรับการสนับสนุนคนงานที่มีทักษะเฉพาะทางโดยตรงหรือโดยอ้อมได้ (จำกัดเฉพาะ "การสนับสนุนที่จำเป็น" ที่ระบุไว้ในแนวทางนี้) (คู่มือการใช้งาน หน้า 4)
เกี่ยวกับเนื้อหาของ "การสนับสนุนโดยสมัครใจ" โปรดดูแนวทางการดำเนินงานข้างต้นสำหรับการช่วยเหลือชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ
โปรดดูรายละเอียดเกี่ยวกับ "การสนับสนุนที่จำเป็น" ต่อไปนี้
--------------------
วัสดุอ้างอิง:กฎกระทรวงกำหนดมาตรฐานฝีมือแรงงาน

(เนื้อหา ฯลฯ ของแผนสนับสนุนคนต่างด้าวที่มีฝีมือเฉพาะ ฉบับที่ XNUMX)
บทความ XNUMX รายการ (i) แผนการสนับสนุนแรงงานที่มีฝีมือระบุไว้ภายใต้มาตรา XNUMX-XNUMX วรรค XNUMX ของพระราชบัญญัติจะรวมถึงเรื่องต่อไปนี้:
(i) รายละเอียดการสนับสนุนในการประกอบอาชีพ ชีวิตประจำวัน หรือชีวิตสังคม รวมทั้งรายการต่อไปนี้:
(ก) ก่อนยื่นขอหนังสือรับรองคุณสมบัติสำหรับใบรับรองคุณสมบัติสำหรับคนต่างด้าวที่ประสงค์จะประกอบกิจกรรมตามรายการ (i) ในคอลัมน์ขวามือของคอลัมน์ Specified Skilled Worker ของตารางผนวก XNUMX-XNUMX ของ พรบ. (คนต่างด้าวดังกล่าวมีสถานภาพการพำนักแตกต่างกันก่อนขอเปลี่ยนแปลงสถานภาพการพำนัก) ให้กับคนต่างด้าว รายละเอียดของสัญญาจ้างงานทักษะที่กำหนด รายละเอียดกิจกรรมที่คนต่างด้าวสามารถทำได้ในญี่ปุ่น ให้ข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขในการลงจอดและพำนักและเรื่องอื่น ๆ ที่ควรสังเกตเมื่อชาวต่างชาติที่เกี่ยวข้องที่ดินและอาศัยอยู่ในญี่ปุ่น
(ข) รับและส่งคนต่างด้าวที่ท่าเรือหรือสนามบินที่คนต่างด้าวประสงค์จะเข้าหรือออกจากประเทศ
(ค) นอกจากทำหน้าที่เป็นผู้ค้ำประกันหนี้ของคนต่างด้าวตามสัญญาเช่าที่คนต่างด้าวทำไว้และให้การสนับสนุนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาที่อยู่อาศัยที่เหมาะสมสำหรับชาวต่างชาติธนาคารและสถาบันการเงินอื่น ๆ ที่เปิดบัญชีเงินฝากหรือบัญชีออมทรัพย์ในประเทศญี่ปุ่น , ให้การสนับสนุนสัญญาที่เกี่ยวข้องกับการใช้โทรศัพท์มือถือและสัญญาอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับชีวิตประจำวัน
ง. หลังจากที่คนต่างด้าวเข้าประเทศญี่ปุ่นแล้ว (หากคนต่างด้าวพำนักอยู่ในประเทศญี่ปุ่นโดยมีสถานะการพำนักอื่น หลังจากมีการเปลี่ยนแปลงสถานภาพการพำนัก) ในเรื่องดังต่อไปนี้ ให้แจ้งข้อมูล
(XNUMX) เรื่องที่เกี่ยวข้องกับชีวิตทั่วไปในญี่ปุ่น
(XNUMX) การแจ้งและขั้นตอนอื่น ๆ แก่หน่วยงานราชการระดับประเทศหรือระดับท้องถิ่นที่คนต่างด้าวต้องหรือควรปฏิบัติตามบทบัญญัติของมาตรา XNUMX-XNUMX แห่งพระราชบัญญัติและกฎหมายและระเบียบอื่น ๆ
(XNUMX) ข้อมูลติดต่อขององค์กรที่ช่างฝีมือที่ระบุเป็นสมาชิกหรือผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ดำเนินการสนับสนุนคนต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะ (i) โดยสัญญาจากองค์กรที่ช่างฝีมือระบุไว้และใคร ควรจะตอบรับคำปรึกษาหรือข้อร้องเรียน และข้อมูลติดต่อหน่วยงานราชการระดับชาติหรือระดับท้องถิ่นที่ควรปรึกษาหรือยื่นเรื่องร้องเรียน
(XNUMX) เรื่องที่เกี่ยวกับสถาบันการแพทย์ที่สามารถรับการรักษาพยาบาลในภาษาที่คนต่างด้าวสามารถเข้าใจได้อย่างเต็มที่
(XNUMX) เรื่องที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันภัยพิบัติและการป้องกันอาชญากรรม และเรื่องที่จำเป็นสำหรับการตอบสนองต่อการเจ็บป่วยกะทันหันและเหตุฉุกเฉินอื่นๆ
(XNUMX) จะรับมืออย่างไรเมื่อรู้ว่าได้ละเมิดบทบัญญัติของกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานหรือแรงงาน และเรื่องอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการคุ้มครองทางกฎหมายของคนต่างด้าว
E. เพื่อติดตามคนต่างด้าวในองค์กรที่เกี่ยวข้องและให้การสนับสนุนที่จำเป็นอื่น ๆ ตามความจำเป็นในการดำเนินการแจ้งเตือนและขั้นตอนอื่น ๆ ที่ระบุไว้ใน (XNUMX)
(f) เพื่อให้โอกาสในการเรียนรู้ภาษาญี่ปุ่นที่จำเป็นสำหรับชีวิตในญี่ปุ่น
(ช) เมื่อได้รับคำปรึกษาหรือข้อร้องเรียนจากคนต่างด้าวในเรื่องชีวิตการทำงาน ชีวิตประจำวัน หรือชีวิตสังคม ให้ตอบรับคำปรึกษาหรือข้อร้องเรียนอย่างเหมาะสมโดยไม่ชักช้า และให้คำแนะนำ คำแนะนำ หรือข้อมูลอื่นที่จำเป็นแก่คนต่างด้าว ดำเนินมาตรการที่เหมาะสม .
(ซ) เพื่อสนับสนุนการส่งเสริมการแลกเปลี่ยนระหว่างชาวต่างชาติกับชาวญี่ปุ่น
(i) ในกรณีที่ชาวต่างชาติดังกล่าวยกเลิกสัญญาจ้างแรงงานที่มีทักษะเฉพาะเนื่องจากเหตุผลที่ไม่ได้มาจากเขา/เธอ สำนักงานรักษาความปลอดภัยในการจ้างงานของรัฐ หน่วยงานรักษาความปลอดภัยในการจ้างงานอื่นๆ การแนะนำบริษัทจัดหางาน ฯลฯ และการสนับสนุนอื่นๆ ของญี่ปุ่น สามารถดำเนินกิจกรรมตามข้อ XNUMX ในคอลัมน์ขวามือของคอลัมน์สำหรับทักษะที่ระบุในตารางผนวก XNUMX-XNUMX ของพระราชบัญญัติตามสัญญาจ้างสำหรับทักษะเฉพาะกับองค์กรภาครัฐและเอกชนของ
ญ. ผู้รับผิดชอบการสนับสนุนหรือผู้รับผิดชอบสนับสนุนดำเนินการสัมภาษณ์กับคนต่างด้าวและบุคคลที่อยู่ในฐานะควบคุมดูแลคนต่างด้าวเป็นประจำและยืนยันว่ามีการละเมิดบทบัญญัติของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานและ กฎหมายแรงงานอื่น ๆ และปัญหาอื่น ๆ เมื่อทราบเหตุการณ์ให้รายงานไปยังสำนักงานตรวจมาตรฐานแรงงานและหน่วยงานบริหารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

Q5

ฉันเคยเลิกจ้างพนักงานมาก่อนเป็นไปได้ไหมที่จะจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ?

เปิด

คุณจะได้รับการจ้างงานหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการเลิกจ้างของคุณ
ตามกฎทั่วไป การออกจากงานเนื่องจากการเลิกจ้างเพื่อปรับโครงสร้างองค์กรถือเป็น "การแยกจากกันโดยไม่ได้ตั้งใจ" ดังนั้น คุณจึงไม่สามารถจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะได้เป็นเวลาหนึ่งปีนับจากวันที่ถูกไล่ออกอย่างไรก็ตาม ในกรณีต่อไปนี้ เป็นไปได้ที่จะจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ
แนวปฏิบัติในการรับคนงานที่มีฝีมือเฉพาะตามที่

(XNUMX) เมื่อยากต่อการรักษาการจ้างงานทั้งๆ ที่พยายามอย่างเต็มที่ในการจัดการ
② กรณีเลิกจ้างด้วยเหตุผลอันเนื่องมาจากฝีมือแรงงานที่ระบุ
ไม่ตกอยู่ภายใต้ "การลาออกโดยไม่สมัครใจ" (ดูหน้า 53-54 ของแนวปฏิบัติการรับคนต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะ)
------------------------------------
“การแยกจากการจ้างงานโดยไม่สมัครใจ” หมายถึงกรณีต่อไปนี้โดยเฉพาะ:นอกจากนี้ หากมีการแยกจากงานโดยไม่สมัครใจแม้แต่ครั้งเดียว บริษัทก็ไม่เข้าเกณฑ์
・เมื่อมีการร้องขอหรือแนะนำให้เกษียณอายุโดยสมัครใจเพื่อลดจำนวนบุคลากร (การจ้างงานเนื่องจากสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวย ภัยธรรมชาติ หรือผลกระทบของโรคติดเชื้อ เช่น การติดเชื้อ coronavirus ใหม่ แม้ว่าจะมีความพยายามในการจัดการก็ตาม) (ยกเว้น เมื่อดูแลรักษายาก
・พนักงานตัดสินว่ามีปัญหาร้ายแรงเกี่ยวกับสภาพการทำงาน (ค่าแรงลดลง ค่าจ้างล่าช้า ค่าล่วงเวลามากเกินไป ความคลาดเคลื่อนกับสภาพการจ้างงาน ฯลฯ)
・เมื่อมีปัญหาร้ายแรงเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน (เจตนากีดกัน การล่วงละเมิด ฯลฯ)
・ การบอกเลิกสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาจำกัดด้วยเหตุผลที่ไม่ได้เกิดจากฝีมือแรงงานที่ระบุ

Q6

สำหรับการช่วยเหลือชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะทาง ควรจะให้ผู้รับผิดชอบเป็นพนักงานประจำ แต่คนแบบไหนถึงจะเป็นคนทำงานเต็มเวลา?

เปิด

แม้ว่าจะไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจน แต่โดยทั่วไปจะถือว่าใช้กับพนักงานเต็มเวลา และข้อกำหนดนี้ใช้กับผู้ประกันตนโดยประกันการจ้างงาน
ในกรณีของการฝึกงานด้านเทคนิค กำหนดไว้ดังนี้
พนักงานเต็มเวลาคือพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างอย่างต่อเนื่องโดยองค์กรที่ดำเนินการที่ยอมรับผู้ฝึกงานด้านเทคนิค (เรียกว่าพนักงานประจำ แต่ผู้ที่ทำงานอย่างต่อเนื่องในชั่วโมงทำงานเดียวกันกับพนักงานประจำจะได้รับค่าจ้างเป็นรายวัน) รวมทั้ง)
เมื่อดูจากมุมมองของชั่วโมงทำงาน ฯลฯ จะพิจารณาประเด็นต่อไปนี้
(ก) จำนวนวันทำงานที่กำหนดคือ 5 วันขึ้นไปต่อสัปดาห์ 217 วันขึ้นไปต่อปี และชั่วโมงการทำงานที่กำหนดต่อสัปดาห์คือ 30 ชั่วโมงขึ้นไป
(ข) พนักงานที่ทำงานติดต่อกันเป็นเวลา 6 เดือนหลังจากร่วมงานกับบริษัทและได้เข้าทำงานมาแล้วตั้งแต่ร้อยละ 8 ขึ้นไปของวันทำงานทั้งหมด จะได้รับลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง 10 วันขึ้นไป
C. เป็นผู้ประกันตนโดยประกันการจ้างงานและมีเวลาทำงานที่กำหนด 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ประกันการจ้างงานกำหนดให้ชั่วโมงการทำงานที่กำหนดต่อสัปดาห์ต้อง 1 ชั่วโมงขึ้นไป ไม่เหมาะสมแหล่งที่มา:คำถามที่พบบ่อย (เกี่ยวกับการสมัครขอรับรองแผนฝึกงานด้านเทคนิค)

Q7

ฉันต้องการต่ออายุสัญญาจ้างกับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะซึ่งจ้างโดยบริษัทของฉันฉันจำเป็นต้องรายงานสิ่งใดต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองหรือไม่?

เปิด

หากคุณต้องการย่นระยะเวลาสัญญาจ้างจากก่อนหน้านี้ จะเป็นการเสียเปรียบสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ ดังนั้น คุณจะต้องส่ง "การแจ้งเตือนสำหรับสัญญาจ้างงานทักษะเฉพาะ (แบบฟอร์มอ้างอิงหมายเลข 3-1)"ไม่จำเป็นต้องแจ้งการเปลี่ยนแปลงที่ไม่ส่งผลเสียต่อแรงงานที่มีทักษะเฉพาะ เช่น การต่ออายุสัญญาจ้าง

Q8

ชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะได้ตัดสินใจที่จะเกษียณอายุต้องผ่านด่านตรวจคนเข้าเมืองหรือไม่?

เปิด

ต้องมีการแจ้งเตือนเมื่อใดก็ได้โดยเฉพาะภายใน 14 วัน1 นับแต่วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง (วันเกษียณอายุ), 3) แบบฟอร์มแจ้งสัญญาจ้างงานเฉพาะด้าน (แบบฟอร์มอ้างอิงหมายเลข 1-3), 3) แบบฟอร์มแจ้งสัญญาจ้างงานสนับสนุน (แบบฟอร์มอ้างอิง) แบบฟอร์มหมายเลข 3-4) และ (XNUMX) การแจ้งความยากในการยอมรับ (แบบฟอร์มอ้างอิงหมายเลข XNUMX-XNUMX) เป็นสิ่งจำเป็น
โปรดอย่าลืมแจ้งให้เราทราบภายใน 14 วันนับจากวันที่เกิดสาเหตุ
อย่างไรก็ตาม ฉันคิดว่าฉันอาจจะลืมไปแล้ว
ในกรณีนั้น คุณอาจถูกขอให้อธิบายสาเหตุของความล่าช้า ("คำชี้แจง" ในรูปแบบใดก็ได้) แต่ต้องแน่ใจว่าได้ระบุอย่างตรงไปตรงมาว่าคุณลืม
-------------------
①เกี่ยวกับแบบฟอร์มแจ้งเตือนสำหรับสัญญาจ้างงานทักษะเฉพาะ (แบบฟอร์มอ้างอิงหมายเลข 3-1)
■ หากสัญญาจ้างงานทักษะเฉพาะสิ้นสุดลง องค์กรที่เป็นของทักษะเฉพาะจะแจ้งให้รัฐบาลท้องถิ่นที่มีเขตอำนาจเหนือที่อยู่ขององค์กร (ที่อยู่ที่ระบุไว้ในเอกสารการกำหนดทักษะเฉพาะของชาวต่างชาติที่จะจ้าง) ภายใน XNUMX วัน นับแต่วันที่บอกเลิก คุณต้องแจ้งสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองโดยส่งเอกสารที่ระบุว่าสัญญาสิ้นสุดลง วันที่สิ้นสุด และเหตุผลในการยกเลิก [เอกสารที่จะได้รับการยืนยัน]
・ประกาศเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานเฉพาะด้าน (แบบฟอร์มอ้างอิงหมายเลข XNUMX-XNUMX)
[หมายเหตุ]
○ ชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะจะไม่สามารถเดินทางกลับประเทศของตนได้ทันที แม้ว่าสัญญาการจ้างงานสำหรับทักษะที่ระบุจะสิ้นสุดลง คุณจะได้รับอนุญาตให้อยู่ต่อได้ภายในระยะเวลาที่พำนักอยู่
〇เมื่อสัญญาจ้างงานทักษะที่ระบุสิ้นสุดลงเนื่องจากเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับชาวต่างชาติที่มีทักษะที่ระบุ หลังจากยืนยันความตั้งใจของชาวต่างชาติที่จะดำเนินการในกิจกรรมต่อไป หากเขา/เธอประสงค์จะดำเนินกิจกรรมต่อไป ฉันต้องช่วยเปลี่ยนงานที่จำเป็น
○ หากเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างสำหรับช่างฝีมือที่ระบุคือการแยกจากงานโดยไม่ได้ตั้งใจ ขาดงาน ฯลฯ คุณต้องส่งหนังสือแจ้งปัญหาในการยอมรับล่วงหน้า (แบบฟอร์มอ้างอิงหมายเลข XNUMX-XNUMX) (ดูหัวข้อ XNUMX ด้านล่างสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม)
-------------------
(3) เกี่ยวกับแบบฟอร์มการแจ้ง (แบบอ้างอิงหมายเลข 3-XNUMX) เกี่ยวกับสัญญาฝากสนับสนุน
■ หากสัญญาจ้างสนับสนุนกับองค์กรสนับสนุนที่ลงทะเบียนไว้ถูกยกเลิก องค์กรที่เกี่ยวข้องกับทักษะที่ระบุจะต้องแจ้งที่อยู่ขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับทักษะที่ระบุ (ตามที่อธิบายไว้ คุณต้องส่งเอกสารที่ระบุว่าสัญญาสิ้นสุดลงแล้ว วันที่สิ้นสุด และเหตุผลในการเลิกจ้างต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภูมิภาคที่มีเขตอำนาจเหนือที่อยู่ของคุณ)
[เอกสารที่จะได้รับการยืนยัน]
・การแจ้งเตือนเกี่ยวกับสัญญาฝากขายสนับสนุน (แบบฟอร์มอ้างอิงหมายเลข XNUMX-XNUMX)

[หมายเหตุ]
〇หากสัญญากับองค์กรสนับสนุนที่จดทะเบียนถูกยกเลิก องค์กรที่มีทักษะเฉพาะนั้นเป็นไปตามมาตรฐานเพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินการตามแผนสนับสนุนผู้ปฏิบัติงานที่มีทักษะเฉพาะหมายเลข XNUMX นั้นถูกต้อง (ดูบทที่ XNUMX ส่วนที่ XNUMX ส่วนที่ XNUMX) . โปรดทราบว่าคุณจะไม่สามารถยอมรับ No. XNUMX Specified Skilled Workers เว้นแต่คุณจะลงนามในสัญญาฝากขายกับองค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนอื่น
○ หากสัญญามอบหมายงานสนับสนุนกับองค์กรสนับสนุนที่ลงทะเบียนถูกยกเลิก แผนสนับสนุนผู้ปฏิบัติงานที่มีทักษะเฉพาะเจาะจงหมายเลข XNUMX จะมีการเปลี่ยนแปลงเช่นกัน (สำหรับรายละเอียด โปรดดูข้อ III ในตารางต่อท้ายในส่วนที่ XNUMX ด้านบน)
-------------------
③เกี่ยวกับใบแจ้งความ (แบบอ้างอิงหมายเลข 3-4) เกี่ยวกับความยากง่ายในการยอมรับ
■ หากคุณบอกเลิกสัญญาจ้างสำหรับช่างฝีมือที่ระบุเนื่องจากความยากลำบากในการยอมรับช่างฝีมือที่ระบุ เช่น การเลิกจ้างช่างฝีมือที่ระบุเนื่องจากการจัดการหรือเหตุผลทางธุรกิจ คนงานที่มีทักษะที่กำหนด เป็นเรื่องปกติที่มีจำนวนหนึ่ง เวลาก่อนที่สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง ดังนั้น ในกรณีดังกล่าว ก่อนยื่นหนังสือแจ้ง (แบบอ้างอิง ฉบับที่ XNUMX-XNUMX) เกี่ยวกับสัญญาจ้างงานทักษะที่กำหนด จำเป็นต้องยืนยันความยากง่ายในการยอมรับล่วงหน้า โปรดทำทุก ความพยายามในการส่งหนังสือแจ้ง
[เอกสารที่จะได้รับการยืนยัน]
・การแจ้งเตือนเกี่ยวกับความยากลำบากในการยอมรับ (แบบอ้างอิงหมายเลข XNUMX-XNUMX)

[หมายเหตุ]
〇 "เมื่อยอมรับได้ยาก" หมายถึงสถานการณ์การจัดการ (ลาออกโดยไม่สมัครใจ) การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานขององค์กรที่มีทักษะเฉพาะการยุบ บริษัท การตายของเจ้าของคนเดียวการตายของทักษะที่ระบุ ชาวต่างชาติ, เจ็บป่วย, บาดเจ็บ, คนหาย, ถูกไล่ออกเนื่องจากความรับผิดชอบหนัก (เนื่องจากเหตุผลของคนงาน), ลาออกโดยสมัครใจ ฯลฯนอกจากนี้ หากสาเหตุข้างต้นเกิดขึ้นสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีทักษะเฉพาะและไม่คาดว่าจะมีการใช้งานนานกว่า XNUMX วัน โปรดแจ้งให้เราทราบ
○ หากคนงานที่มีทักษะที่ระบุเสียชีวิตในระหว่างการรับ โปรดใช้มาตรการที่เหมาะสม เช่น แจ้งสำนักงานตรวจมาตรฐานแรงงานหรือตำรวจ
○ แม้หลังจากแจ้งสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภูมิภาคแล้ว การรับคนต่างด้าวทำได้ยากแล้ว อาจมีการตรวจสอบสถานะการทำงานของคนต่างด้าว โปรดเก็บรักษาให้ถูกต้องในระหว่างการเก็บรักษาและสามารถแสดงได้ในเวลาที่ทำการตรวจสอบ
○ การยอมรับอาจไม่ดำเนินต่อไปเนื่องจากเหตุผลทางธุรกิจ/การจัดการ หรือการตัดสิทธิ์องค์กรที่พนักงานมีทักษะที่ระบุเป็นสมาชิก หรือเนื่องจากปัญหาต่าง ๆ ระหว่างองค์กรที่คนงานที่มีทักษะที่ระบุและคนงานที่มีทักษะที่ระบุในกรณีที่เกิดสถานการณ์ดังกล่าวขึ้นโดยไม่น่าจะเกิดขึ้นได้ จำเป็นต้องแจ้งข้อเท็จจริงว่าไม่สามารถดำเนินกิจกรรมของทักษะเฉพาะและมาตรการรับมือต่อไปได้นอกจากนี้ จำเป็นต้องยืนยันว่าชาวต่างชาติที่มีทักษะที่ระบุมีความปรารถนาที่จะดำเนินกิจกรรมของทักษะที่ระบุต่อไปหรือไม่หากพวกเขาต้องการดำเนินกิจกรรมต่อไป พวกเขาต้องใช้มาตรการที่จำเป็น เช่น การให้การสนับสนุนสำหรับการเปลี่ยนงาน เช่น การแนะนำให้พวกเขาไปที่ Hello Work หรือสำนักงานของหน่วยงานจัดหางานเอกชนนอกจากนี้ หากผู้มีทักษะที่ระบุกลับมาญี่ปุ่นก่อนหมดอายุสัญญาจ้างงานทักษะที่กำหนด ไม่จำเป็นต้องให้ช่างฝีมือที่ระบุหยุดกิจกรรมทักษะที่ระบุและเดินทางกลับประเทศตามความประสงค์ของตน หลังจากอธิบายครบถ้วนแล้ว สถานการณ์และยืนยันเจตจำนงที่จะเดินทางกลับญี่ปุ่นเป็นลายลักษณ์อักษร เมื่อมีการตัดสินใจของชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะที่เดินทางกลับประเทศญี่ปุ่น จะต้องแจ้งให้สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภูมิภาคทราบก่อนเดินทางกลับประเทศญี่ปุ่น
○ แม้ว่าคนงานที่มีทักษะที่ระบุจะหายไป แต่ก็อยู่ภายใต้กรณีที่ยากต่อการให้ช่างฝีมือที่ระบุทำกิจกรรม จะต้องส่งแบบฟอร์มหมายเลข XNUMX-XNUMX)นอกจากนี้ แรงงานที่มีทักษะที่ระบุหายไปอาจต้องปฏิบัติตามขั้นตอนในการเพิกถอนสถานภาพการพำนักภายใต้พระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมือง
แหล่งที่มา:แนวปฏิบัติในการรับคนงานที่มีฝีมือเฉพาะ หน้า 94-95, 101-103

Q9

ในฐานะบริษัทที่จ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะทาง มีข้อกำหนดในการตอบรับหรือไม่?

เปิด

นอกจากกฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับแรงงานแล้ว ยังจำเป็นต้องให้ความสนใจในเรื่องต่างๆ เช่น การประพฤติมิชอบของคนต่างด้าว และว่าเป็นไปตามความเหมาะสมของการรับบริษัทหรือไม่
ในกรณีของทักษะเฉพาะต้องมีความเหมาะสมเป็นองค์กรรับ
・ปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยแรงงาน กฎหมายว่าด้วยประกันสังคม และกฎหมายเกี่ยวกับภาษี
・ไม่มีการหมุนเวียนโดยไม่สมัครใจ (ภายใน 1 ปีนับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างจนถึงนับตั้งแต่สิ้นสุดสัญญาจ้าง)
・ไม่มีบุคคลสูญหายเกิดขึ้นเนื่องจากเหตุผลอันเนื่องมาจากองค์กรเจ้าภาพ (ภายใน 1 ปีนับจากวันที่สรุปสัญญาจ้างจนถึงตลอดเวลาหลังจากการสิ้นสุดสัญญาจ้าง)
- ไม่ได้รับการลงโทษตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
ฯลฯ เป็นสิ่งจำเป็น
แหล่งที่มา:แนวทางการปฏิบัติงานทักษะเฉพาะ 49-73P

Q10

ขณะนี้ฉันมีสถานะการพำนัก "ผู้มาเยี่ยมชั่วคราว" แต่เป็นไปได้ไหมที่จะขออนุญาตเปลี่ยนเป็น "ผู้มีทักษะเฉพาะด้าน" โดยไม่มีบัตรประจำตัวผู้พำนัก

เปิด

คุณจะได้รับการจ้างงานหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการเลิกจ้างของคุณ
ตามกฎทั่วไป การออกจากงานเนื่องจากการเลิกจ้างเพื่อปรับโครงสร้างองค์กรถือเป็น "การแยกจากกันโดยไม่ได้ตั้งใจ" ดังนั้น คุณจึงไม่สามารถจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะได้เป็นเวลาหนึ่งปีนับจากวันที่ถูกไล่ออกอย่างไรก็ตาม ในกรณีต่อไปนี้ เป็นไปได้ที่จะจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ
ตามแนวทางการดำเนินงานการรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ

(XNUMX) เมื่อยากต่อการรักษาการจ้างงานทั้งๆ ที่พยายามอย่างเต็มที่ในการจัดการ
② กรณีเลิกจ้างด้วยเหตุผลอันเนื่องมาจากฝีมือแรงงานที่ระบุ
ไม่ตกอยู่ภายใต้ "การลาออกโดยไม่สมัครใจ" (ดูหน้า 53-54 ของแนวปฏิบัติการรับคนต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะ)
------------------------------------
“การแยกจากการจ้างงานโดยไม่สมัครใจ” หมายถึงกรณีต่อไปนี้โดยเฉพาะ:นอกจากนี้ หากมีการแยกจากงานโดยไม่สมัครใจแม้แต่ครั้งเดียว บริษัทก็ไม่เข้าเกณฑ์
・เมื่อมีการร้องขอหรือแนะนำให้เกษียณอายุโดยสมัครใจเพื่อลดจำนวนบุคลากร (การจ้างงานเนื่องจากสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวย ภัยธรรมชาติ หรือผลกระทบของโรคติดเชื้อ เช่น การติดเชื้อ coronavirus ใหม่ แม้ว่าจะมีความพยายามในการจัดการก็ตาม) (ยกเว้น เมื่อดูแลรักษายาก
・พนักงานตัดสินว่ามีปัญหาร้ายแรงเกี่ยวกับสภาพการทำงาน (ค่าแรงลดลง ค่าจ้างล่าช้า ค่าล่วงเวลามากเกินไป ความคลาดเคลื่อนกับสภาพการจ้างงาน ฯลฯ)
・เมื่อมีปัญหาร้ายแรงเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน (เจตนากีดกัน การล่วงละเมิด ฯลฯ)
・ การบอกเลิกสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาจำกัดด้วยเหตุผลที่ไม่ได้เกิดจากฝีมือแรงงานที่ระบุ
------------------------------------

แหล่งที่มา:แนวปฏิบัติในการรับคนงานที่มีฝีมือเฉพาะ

Q11

เรากำลังวางแผนที่จะยอมรับทักษะเฉพาะหลังจากตรวจสอบผลิตภัณฑ์ของเราแล้ว ดูเหมือนว่าผลิตภัณฑ์เหล่านี้จะตกอยู่ภายใต้สาขาอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลทางไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับงานที่สามารถทำได้หรือไม่?

เปิด

มีข้อจำกัดจำเป็นต้องเป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับแต่ละสาขา

รายละเอียดคือแนวทางการดำเนินงานแยกตามสาขาをご参照ください
ตัวอย่างเช่น เกี่ยวกับ "สาขาอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลไฟฟ้า/อิเล็กทรอนิกส์" งานที่ต้องทำต้องเป็นไปตามมาตรฐานต่อไปนี้
----------------------------------------
ประกาศมาตรา XNUMX
มาตรฐานที่กำหนดในประกาศมาตรา XNUMX วรรค XNUMX ข้อ XNUMX ของกฎกระทรวงที่กำหนดมาตรฐาน ฯลฯ สำหรับสัญญาจ้างแรงงานที่มีทักษะเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์และแผนสนับสนุนสำหรับคนต่างด้าวที่มีกำหนด ทักษะ (XNUMX) เป็นไปตามพระราชบัญญัติควบคุมคนเข้าเมืองและการรับรองผู้ลี้ภัย (กฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ XNUMX ของปี XNUMX) ตามสัญญาจ้างงานทักษะที่ระบุในมาตรา XNUMX-XNUMX วรรค XNUMX ชาวต่างชาติมีรายชื่ออยู่ในคอลัมน์ด้านขวาของ คอลัมน์ทักษะที่ระบุในตารางผนวกตาราง XNUMX-XNUMX ของกฎหมายเดียวกัน อุตสาหกรรมต่อไปนี้ที่ระบุไว้ใน Japan Standard Industrial Classification ซึ่งกำหนดในประกาศกระทรวงกิจการภายในและการสื่อสารฉบับที่ XNUMX ประจำปี XNUMX ฉบับที่ XNUMX (เรื่องสำหรับการจัดตั้งการจำแนกประเภทอุตสาหกรรมตาม บทบัญญัติของมาตรา XNUMX ของพระราชบัญญัติสถิติ) ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่ระบุไว้ใน สมมติว่าคุณกำลังทำอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้

XNUMX.การจำแนกประเภทหลัก XNUMX- อุตสาหกรรมการผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ อุปกรณ์ และวงจรอิเล็กทรอนิกส์
XNUMX. กลุ่มใหญ่ XNUMX- อุตสาหกรรมการผลิตอุปกรณ์ไฟฟ้า (ไม่รวมอุตสาหกรรม XNUMX- เครื่องยนต์สันดาปภายใน อุตสาหกรรมการผลิตอุปกรณ์ไฟฟ้าและอุตสาหกรรม XNUMX- อุตสาหกรรมการผลิตอุปกรณ์ไฟฟ้าอุตสาหกรรมเบ็ดเตล็ด (รวมถึงยานพาหนะและเรือ))
XNUMX.กลุ่มเมเจอร์ XNUMX อุตสาหกรรมการผลิตอุปกรณ์สื่อสารข้อมูล

----------------------------------------
หากคุณประกอบอาชีพในอุตสาหกรรมที่ระบุไว้ในหมวดหมู่อุตสาหกรรมของญี่ปุ่นข้างต้น ที่ไซต์ธุรกิจที่มีชาวต่างชาติที่มีทักษะการทำงานที่ระบุ XNUMX คน มูลค่าการจัดส่งของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ฯลฯ ที่ระบุไว้ใน ① ถึง ③ ข้างต้นเกิดขึ้นมากที่สุด ปีที่ผ่านมา หมายความว่า คุณเป็น
มูลค่าการจัดส่งของสินค้าที่ผลิตคืออะไร?
・มูลค่าการจัดส่งสินค้า
・รายได้ค่าธรรมเนียมการดำเนินการ
・รายได้อื่นๆ
หมายถึงจำนวนรวมภาษีการบริโภค ภาษีสุรา ภาษียาสูบ ภาษีน้ำมันระเหย และภาษีผันผวนในท้องถิ่น
แหล่งที่มา:แนวปฏิบัติในการรับคนต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะด้านเฉพาะด้าน

Q12

อะไรคือความแตกต่างระหว่างระดับ 3 และระดับ 3 ในการทดสอบทักษะ?

เปิด

เนื้อหาข้อสอบเหมือนกันอย่างไรก็ตาม ไม่มีการจำกัดจำนวนผู้ที่สามารถสอบระดับ 3 (ผู้ฝึกงานด้านเทคนิคของญี่ปุ่นสามารถสอบได้) แต่ระดับ 3 จะจัดขึ้นเมื่อใดก็ได้สำหรับผู้ฝึกงานด้านเทคนิคจากต่างประเทศ

เวลาดำเนินการก็แตกต่างกัน
○ระดับ 3แบ่งออกเป็นช่วงต้นและปลายปีละสองครั้งการทดสอบจะเกิดขึ้น
○ม.3 ได้ทุกเมื่อคือทุกเดือนตามแผนการฝึกฝึกงานด้านเทคนิคเวลาไหนก็ได้ได้มีการทำ

อ้างอิง: วันที่ดำเนินการของการทดสอบวัดระดับความสามารถชั้นประถมศึกษาปีที่ 3
https://www.javada.or.jp/jigyou/gino/giken_nittei.html

----------------------------------------
นอกจากนี้ เอกสารที่จำเป็นอย่างหนึ่งในการขออนุญาตเปลี่ยนสถานภาพการพำนักเป็น "ผู้มีทักษะเฉพาะ ลำดับที่ 1" คือ
·ใบรับรองการผ่านการทดสอบทักษะภาคปฏิบัติ (เกรด 3 หรือเฉพาะ)
นั่นคือ
ที่นี่รับทั้งใบรับรองชั้นประถมศึกษาปีที่ 3 และใบรับรองชั้นประถมศึกษาปีที่ 3 เป็นเอกสารที่จะส่งได้ตลอดเวลา

อ้างอิง : รายการเอกสารที่ต้องยื่นและตารางยืนยันการขอมีถิ่นที่อยู่ของช่างฝีมือเฉพาะ
https://www.moj.go.jp/isa/content/001341649.pdf

Q13

เราได้จ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะฉันสามารถมีช่วงทดลองใช้งานหลังจากเข้าร่วมบริษัทได้หรือไม่? (2 เดือน)

เปิด

ระยะเวลาทดลองใช้งานเป็นไปได้นอกจากนี้ เราเชื่อว่าการเพิ่มข้อความว่าประเภทค่าจ้างอาจลดลงหลังจากช่วงทดลองใช้งานเป็นที่ยอมรับได้

"เป็นคนต่างด้าว"โปรดทราบว่าไม่สามารถแยกแยะเนื้อหาของสัญญาจ้างด้วยเหตุผลของ

สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับมาตรฐานการปฏิบัติต่อชาวต่างชาติ
“แนวทางปฏิบัติการรับช่างฝีมือเฉพาะ”(หน้า 40-43)
แหล่งที่มา:https://www.moj.go.jp/isa/content/930004944.pdf

[ข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง]
พระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมืองและการรับรองผู้ลี้ภัย มาตรา XNUMX-XNUMX
สัญญาจ้างกับองค์กรของรัฐหรือเอกชนในญี่ปุ่นโดยชาวต่างชาติที่ตั้งใจจะเข้าร่วมในกิจกรรมที่ระบุไว้ในข้อ XNUMX หรือ XNUMX (เรียกว่า "สัญญาจ้างแรงงานที่มีฝีมือเฉพาะ" ในบทที่ XNUMX หมวดย่อย XNUMX) ต้องเป็นไปตาม มาตรฐานที่กำหนดโดยข้อบัญญัติกระทรวงยุติธรรม โดยถือว่า ได้กำหนดเรื่องต่อไปนี้ไว้อย่างเหมาะสม
(i) เนื้อหาของกิจกรรมที่ดำเนินการโดยชาวต่างชาติตามสัญญาจ้างแรงงานที่มีทักษะเฉพาะ ค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรม และเรื่องอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
(ii) นอกเหนือจากสิ่งที่ระบุไว้ในรายการก่อนหน้านี้ มาตรการประกันการจากไปของชาวต่างชาติที่สัญญาจ้างงานสำหรับคนงานที่มีทักษะเฉพาะได้หมดอายุลง และเรื่องอื่นๆ ที่จำเป็นต่อการอยู่อาศัยอย่างเหมาะสมของชาวต่างชาติดังกล่าว
XNUMX. มาตรฐานที่กำหนดโดยกฤษฎีกากระทรวงยุติธรรมในวรรคก่อน ได้แก่เพราะเป็นคนต่างชาติการกำหนดค่าตอบแทน การดำเนินการจัดการศึกษาและฝึกอบรม การใช้สวัสดิการและการรักษาอื่น ๆต้องไม่เลือกปฏิบัติจะรวมถึง

Q14

ระยะเวลาพำนักทั้งหมดสำหรับ "Specified Skilled Worker No. 1" คือ 5 ปีหรือน้อยกว่า แต่ระยะเวลารวมระยะเวลาขณะอยู่ต่างประเทศหรือไม่?

เปิด

ช่วงเวลาที่คุณเดินทางออกจากประเทศญี่ปุ่นด้วยใบอนุญาตเข้าประเทศใหม่จะรวมอยู่ในระยะเวลา "ทั้งหมด"อย่างไรก็ตาม อาจมีข้อยกเว้น

“รวม” หมายถึงระยะเวลาพำนักในญี่ปุ่นที่มีสถานะการพำนัก “ระบุช่างฝีมือหมายเลข XNUMX” โดยไม่คำนึงถึงเขตอุตสาหกรรมเฉพาะ และรวมถึงระยะเวลาพำนักในญี่ปุ่นที่มีสถานะการพำนัก XNUMX” ในอดีต . .

○ ในกรณีต่อไปนี้ ภายในระยะเวลาที่เข้าพักทั้งหมดรวมอยู่ด้วย.
・ระยะเวลาลาเนื่องจากการว่างงาน การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การลาคลอด ฯลฯ
・ระยะเวลาลาเนื่องจากอุบัติเหตุจากการทำงาน
·ระยะเวลาออกเดินทางจากประเทศญี่ปุ่นด้วยใบอนุญาตเข้าประเทศใหม่ (รวมถึงการออกเดินทางด้วยใบอนุญาตเข้าประเทศแบบพิเศษ)
・ช่วงเวลาพิเศษระหว่างการขอต่ออายุระยะเวลาพำนักหรือการขอเปลี่ยนสถานภาพการพำนัก (จำกัดเฉพาะการเปลี่ยนงาน) โดยบุคคลที่มี "Specified Skilled Worker No. XNUMX"
・ระยะเวลาพำนักใน "กิจกรรมเฉพาะ" ที่ให้กิจกรรมการทำงานเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนไปใช้ "ทักษะเฉพาะที่ XNUMX" เป็นมาตรการพิเศษ ณ เวลาที่บังคับใช้ในเดือนเมษายน XNUMX

○ อย่างไรก็ตาม ในกรณีต่อไปนี้ ภายในระยะเวลาที่เข้าพักทั้งหมดไม่รวม.
・แม้ว่าคุณจะออกจากประเทศญี่ปุ่นด้วยใบอนุญาตเข้าประเทศอีกครั้ง (รวมถึงการออกเดินทางด้วยใบอนุญาตกลับเข้าประเทศแบบพิเศษ) เนื่องจากมาตรการต่างๆ เช่น การปฏิเสธการลงจอดเพื่อป้องกันการแพร่กระจายของการติดเชื้อ coronavirus ใหม่ช่วงเวลาที่ไม่อนุญาตให้กลับเข้าใหม่

ที่มา: แนวทางปฏิบัติในการรับคนงานที่มีฝีมือเฉพาะ
https://www.moj.go.jp/isa/content/930004944.pdf

Q15

เกี่ยวกับ "แบบฟอร์มอ้างอิงหมายเลข 1-9 คำอธิบายค่าธรรมเนียมการเรียกเก็บเงิน" ในคำขออนุญาตให้เปลี่ยนสถานะการพำนักเป็นทักษะเฉพาะ จะต้องกรอกคอลัมน์ค่าใช้จ่ายที่อยู่อาศัยอย่างไร?

เปิด

คำอธิบายแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าทรัพย์สินนั้นเป็นของตนเองหรือเช่า

【ทรัพย์สินของตนเองในกรณีของ】
・ค่าใช้จ่ายที่จำเป็นสำหรับการก่อสร้างและปรับปรุง
・อายุการใช้งานของทรัพย์สิน
・จำนวนผู้อยู่อาศัย
ต้องเป็นจำนวนเงินที่สมเหตุสมผล คำนวณจาก

ตัวอย่างการคำนวณ:
・ค่าใช้จ่ายที่จำเป็นสำหรับการก่อสร้างและปรับปรุง: 600 ล้านเยน
・ อายุทรัพย์สิน: 10 ปี (120 เดือน)
・จำนวนคนที่จะย้ายเข้า: 2 คน
→ 600 ล้าน ÷ 120 เดือน ÷ 2 คน = 25000 เยน/เดือน ต่อคน
ในตัวอย่างการคำนวณข้างต้น จำนวนเงินที่เรียกเก็บเป็นค่าธรรมเนียมการพำนักต้องไม่เกิน 25000 เยนต่อคน

----------------------------------------
【ทรัพย์สินที่เช่าในกรณีของ】
・ค่าใช้จ่ายที่ต้องใช้ในการเช่า (รวมถึง: ค่าธรรมเนียมการจัดการ ค่าบริการส่วนกลาง ไม่รวม: เงินประกัน ค่ากุญแจ ค่านายหน้า ฯลฯ)
ต้องเป็นจำนวนที่เหมาะสม โดยคำนวณจากจำนวนคนย้ายเข้า

ตัวอย่างการคำนวณ:
・ค่าเช่า: 55000 เยน/เดือน
・ค่าดำเนินการ: 2000 เยน/เดือน
・ ค่าบริการส่วนกลาง: 3000 เยน / เดือน
・ค่ามัดจำ: 10 เยน
・ เงินสำคัญ: 15 เยน
・จำนวนคนที่จะย้ายเข้า: 3 คน
(55000 เยน + 2000 เยน + 3000 เยน) ÷ 3 คน = 20000 เยนต่อคน/เดือน
ในตัวอย่างการคำนวณข้างต้น จำนวนเงินที่เรียกเก็บเป็นค่าธรรมเนียมการพำนักต้องไม่เกิน 20000 เยนต่อคน

Q16

เมื่อบริษัทจัดหาพนักงานชั่วคราว A พิจารณายอมรับทักษะเฉพาะที่สำนักงานสัญญาของบริษัท B เงื่อนไข "ไม่มีการลาออกโดยไม่สมัครใจ" บังคับเฉพาะสำหรับสำนักงานสัญญาของบริษัท B เท่านั้นหรือไม่

เปิด

เป็นข้อกำหนดที่องค์กรเจ้าภาพไม่ก่อให้เกิด "การลาออกโดยไม่สมัครใจ" บริษัท จัดส่ง A (องค์กรที่ยอมรับ) เลิกจ้างคนงานที่มีส่วนร่วมใน "งานเดียวกัน" อย่างไม่เป็นธรรมในหมู่คนงานที่ว่าจ้างไม่เพียง แต่ในสำนักงานทำสัญญาในสถานที่ของ บริษัท B แต่ยังรวมถึง บริษัท จัดส่ง A โดยรวมด้วย อย่าปล่อยให้มันกลายเป็น จำเป็น.

เอกสารอ้างอิงเกี่ยวกับ "การหมุนเวียนโดยไม่สมัครใจ" และ "งานที่คล้ายคลึงกัน": หน้า 50 ถึง 51 ของแนวทางการปฏิบัติงานทักษะเฉพาะ (https://www.moj.go.jp/isa/content/930004944.pdf)

แม้ว่าแนวทางการปฏิบัติงานจะไม่ชี้แจงคำจำกัดความของ "งานประเภทเดียวกัน" ก็ตาม
・ไม่รวมพนักงานพาร์ทไทม์
・ หมายถึงงานเดียวกันกับงานที่ชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะเข้ามามีส่วนร่วม

สองประเด็นข้างต้นแสดงอยู่ในเอกสารทางการของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
กรณีงานประเภทเดียวกัน ให้ถือว่า "งานคล้าย" ดีกว่า และพิจารณาว่ามี "ผู้ลาออกโดยไม่สมัครใจ" หรือไม่

【ตัวอย่าง】
เมื่อรับคนงานในหมวดงาน "ปั๊มโลหะ" องค์กรที่รับ (หน่วยงานชั่วคราว) จะยืนยันว่า "การหมุนเวียนโดยไม่สมัครใจ" เกิดขึ้นในงาน "ปั๊มโลหะ" หรือไม่

Q17

เราเป็นบริษัทที่มีสามสาขาการผลิตอยากจ้างคนต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ แต่ให้เค้าทำงานอะไรได้บ้าง?

เปิด

ต้องเป็นอุตสาหกรรม (ธุรกิจ) ที่สร้าง "มูลค่าการจัดส่งผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้น ฯลฯ " ณ สถานที่ทำงานนอกจากนี้ ชาวต่างชาติที่มีทักษะที่กำหนดจะต้องผ่านการทดสอบทักษะในการทำงาน


[เกี่ยวกับมูลค่าการจัดส่งของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต]
25 จาก "การจำแนกประเภทอุตสาหกรรมมาตรฐานของญี่ปุ่น (แก้ไขเมื่อเดือนตุลาคม พ.ศ. 10) รายชื่ออุตสาหกรรมการผลิตรายใหญ่ของกลุ่ม E (กระทรวงกิจการภายในและการสื่อสาร)" และ "คำอธิบายและตัวอย่างเนื้อหา"
ในปีที่แล้ว ณ สำนักงานที่ประสงค์จะรับ"มูลค่าการจัดส่งสินค้า ฯลฯ"จำเป็นต้องยืนยันอุตสาหกรรมที่จะเกิดขึ้น
https://www.soumu.go.jp/main_content/000290724.pdf

XNUMX. ถัดไป โปรดตรวจสอบ "เอกสารคำอธิบายล่าสุดของ METI (วัสดุที่ใช้ในการสัมมนาการยอมรับ)" และยืนยันว่าอุตสาหกรรมนี้อุตสาหกรรมเป้าหมายสำหรับทักษะเฉพาะโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/gaikokujinzai/index.html

<ที่มา: คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะในอุตสาหกรรมการผลิต>
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/gaikokujinzai/pdf/20210614faq.pdf

[เกี่ยวกับการผ่านการสอบ]
ตัวอย่างเช่น เพื่อทำงาน "บรรจุภัณฑ์อุตสาหกรรม" ชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะที่จะจ้างจะต้องผ่านการทดสอบทักษะ "บรรจุภัณฑ์อุตสาหกรรม"

Q18

ใช้เวลานานเท่าใดในการประมวลผลสถานะการพำนักสำหรับทักษะเฉพาะ?

เปิด

ถึงแม้ว่าจะขึ้นอยู่กับเนื้อหาของใบสมัคร แต่เพื่อเป็นแนวทาง แต่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองได้ประกาศระยะเวลาดำเนินการตรวจสอบที่อยู่อาศัย (วัน) ดังต่อไปนี้

หากคุณมีเอกสารเพียงพอ คุณสามารถขออนุญาตได้บ่อยครั้งภายใน 30 วัน
นอกจากนี้ หากเอกสารไม่ครบถ้วนหรือไม่เพียงพอ คุณจะต้องส่งเอกสารเพิ่มเติม
หากต้องใช้เวลาในการส่งเอกสารเพิ่มเติม อาจต้องใช้เวลาหลายวันกว่าจะได้รับอนุญาต

สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองประกาศระยะเวลาดำเนินการมาตรฐานล่าสุดทุกไตรมาส
http://www.moj.go.jp/isa/publications/materials/nyuukokukanri07_00140.html(ที่มา: สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง)

Q19

ชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะสามารถทำงานกะกลางคืนหรือทำงานเป็นกะได้หรือไม่?

เปิด

คุณสามารถทำงานกะกลางคืนหรือทำงานเป็นกะได้อย่างไรก็ตาม ต้องใช้แรงงานญี่ปุ่นที่มีเงื่อนไขเหมือนกัน

ควรสังเกตว่าผู้ที่ทำงานเฉพาะเช่นงานช่วงดึกจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นประจำปีละสองครั้ง (ทุกๆหกเดือน)

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องกรอก "คอลัมน์ตรวจสุขภาพปกติ" ใน "แบบฟอร์มอ้างอิงหมายเลข 1-6 เงื่อนไขการจ้างงาน" ทุกๆ 1 เดือน

Q20

ชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะต้องมีโบนัสและเงินเพิ่มหรือไม่?

เปิด

โบนัสและการเพิ่มเงินเดือนไม่จำเป็นเสมอไปอย่างไรก็ตาม ค่าตอบแทนที่เท่ากันสำหรับงานที่เท่าเทียมกันนั้นถูกนำไปใช้ และมีความจำเป็นที่จำนวนเงินเท่ากับหรือสูงกว่าจำนวนเงินชดเชยสำหรับคนงานชาวญี่ปุ่น

〇 เรื่องค่าตอบแทนของช่างฝีมือที่กำหนดต้องไม่ต่ำเกินสมควรเพราะเป็นคนต่างด้าว
หากมีคนงานชาวญี่ปุ่นที่มีทักษะระดับเดียวกัน ฯลฯ หลังจากอธิบายว่าเนื้อหางานและระดับความรับผิดชอบสำหรับงานนั้นเหมือนกับคนงานชาวญี่ปุ่น
จำเป็นต้องอธิบายว่าเท่ากับหรือมากกว่าค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับคนงานชาวญี่ปุ่น

〇 หากไม่มีคนงานชาวญี่ปุ่นที่มีทักษะระดับเดียวกัน ฯลฯ เกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าจำนวนเงินค่าตอบแทนสำหรับช่างฝีมือที่ระบุนั้นเท่ากับหรือสูงกว่าจำนวนค่าตอบแทนของคนงานชาวญี่ปุ่น
・หากมีข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้าง: จากมุมมองของระบบค่าตอบแทนของแต่ละบริษัทตามข้อบังคับ
・หากไม่มีข้อบังคับเรื่องค่าจ้าง: ตัวอย่างเช่น อธิบายจากมุมมองว่าเนื้อหาของงานที่มอบหมายให้ชาวต่างชาติและระดับความรับผิดชอบสำหรับงานนั้นแตกต่างจากคนงานชาวญี่ปุ่นที่ทำงานใกล้เคียงที่สุดอย่างไร กลายเป็น

Q21

มีขีดจำกัดสูงสุดสำหรับจำนวนคนที่บริษัทยอมรับสำหรับทักษะเฉพาะ เช่น โครงการฝึกงานด้านเทคนิคหรือไม่

เปิด

ไม่มีการจำกัดจำนวนการตอบรับต่อบริษัทที่รับ

อย่างไรก็ตาม มีการจำกัดจำนวนนักเรียนที่สามารถรับได้ในแต่ละสาขา
กระทรวงเศรษฐกิจ การค้า และอุตสาหกรรม ได้ประกาศจำนวนนักเรียนที่รับในแต่ละสาขาแล้ว โปรดตรวจสอบ

https://www.moj.go.jp/isa/content/930006254.pdf
(ดูหน้า 21-23.)

Q22

เป็นไปได้ไหมที่ชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้านสามารถทำงานในหลายๆ บริษัทพร้อมกันได้? (บริษัท ก ระหว่างวัน บริษัท ข ในเวลากลางคืน เป็นต้น)

เปิด

เนื่องจากชาวต่างชาติที่ไม่มีทักษะจำเป็นต้องทำงานเต็มเวลา ชาวต่างชาติที่ไม่มีทักษะจึงไม่สามารถทำงานในบริษัทหลายแห่งพร้อมกันได้

ที่มา: เว็บไซต์กระทรวงยุติธรรม (https://www.moj.go.jp/isa/content/930006254.pdf)

Q23

ระยะเวลาพำนักสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะคือนานแค่ไหน?

เปิด

สำหรับผู้มีทักษะเฉพาะหมายเลข XNUMX จะได้รับระยะเวลาพำนัก XNUMX ปี XNUMX เดือนหรือ XNUMX เดือน ลำดับที่ XNUMX เฉพาะผู้มีทักษะเฉพาะจะได้รับระยะเวลาพำนัก XNUMX ปี XNUMX ปีหรือ XNUMX เดือน

ที่มา: เว็บไซต์กระทรวงยุติธรรม (https://www.moj.go.jp/isa/content/930006254.pdff)
โปรดดูหน้า 6

Q24

โปรดบอกฉันเกี่ยวกับกฎหมายคนเข้าเมืองที่แก้ไขในเดือนเมษายน 2019

เปิด

เนื่องจากการขาดแคลนแรงงานในญี่ปุ่น จึงได้มีการเพิ่มสถานภาพการพำนักที่เรียกว่า "ผู้มีทักษะเฉพาะทาง" ซึ่งไม่จำกัดเฉพาะการจ้างงานในสาขาเฉพาะทางมากกว่าผู้ฝึกงานด้านเทคนิคและประเทศวิศวกร

เมื่อเทียบกับ “การฝึกเทคนิค” “ทักษะเฉพาะ” จะมีลักษณะดังต่อไปนี้
[วัตถุประสงค์ของระบบ]
・"การฝึกงานด้านเทคนิค":ผลงานระดับนานาชาติสำหรับ (เพื่อนำเทคโนโลยีกลับบ้านเกิด)
・ "ทักษะเฉพาะ": ในญี่ปุ่นขาดแคลนแรงงานจะทำขึ้นสำหรับ

Q25

ฉันกำลังดำเนินการจัดหาพนักงาน แต่ฉันสามารถเป็นองค์กรที่รับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะได้หรือไม่?

เปิด

เพื่อให้บริษัทจัดหาพนักงานชั่วคราวกลายเป็นองค์กรรับเป็นหน่วยงานจัดส่ง จำเป็นต้องเป็นไปตามมาตรฐานการรับองค์กรและมาตรฐานสำหรับหน่วยงานจัดส่งที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมืองและประกอบกิจการที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานเฉพาะ สาขาอุตสาหกรรมหรืองานที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเช่นกรณีคุณจะไม่สามารถเป็นองค์กรรับเป็นหน่วยงานจัดส่งได้

ที่มา: เว็บไซต์กระทรวงยุติธรรม (https://www.moj.go.jp/isa/content/930003977.pdf)
ดู Q33 ของ "คำถาม & คำตอบเกี่ยวกับระบบการยอมรับทรัพยากรบุคคลต่างประเทศ"

Q26

ผู้ฝึกงานด้านเทคนิคและชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะสามารถทำงานเดียวกันได้หรือไม่?

เปิด

มีหลายกรณีที่แตกต่างกัน

การฝึกอบรมฝึกงานด้านเทคนิคขึ้นอยู่กับการถ่ายทอดทักษะ ฯลฯ ไปยังประเทศบ้านเกิดผลงานระดับนานาชาติมีส่วนร่วมในงานที่ต้องใช้ทักษะ ฯลฯ เพื่อฝึกฝนทักษะ ฯลฯ เพื่อวัตถุประสงค์ของ
ในทางตรงกันข้ามทักษะเฉพาะไม่เข้าใจมีส่วนร่วมในงานที่ต้องใช้ความเชี่ยวชาญและทักษะในระดับหนึ่งในสาขา

ดังนั้นจึงมีหลายกรณีที่งานที่ผู้ฝึกงานด้านเทคนิคและชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะนั้นทำงานแตกต่างกัน เนื่องจากมีความแตกต่างในระดับทักษะและรูปแบบของกิจกรรมระหว่างทั้งสอง

Q27

ว่ากันว่าชาวต่างชาติที่มีสถานภาพการพำนักเป็น "Specified Skilled Worker" สามารถเปลี่ยนงานได้ แต่ในกรณีใดบ้างที่สามารถเปลี่ยนงานได้?ในกรณีนั้นจำเป็นต้องมีขั้นตอนอย่างไร?

เปิด

ได้รับอนุญาตหากชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะเปลี่ยนงานเป็นสาขาเดียวกันและแผนกธุรกิจเดียวกันหากคุณต้องการเปลี่ยนสถาบันโฮสต์ คุณต้องขออนุญาตเพื่อเปลี่ยนสถานะการพำนักของคุณด้วย

ภายใต้พระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมือง แรงงานที่มีทักษะเฉพาะเจาะจงจะต้องทำงานที่ "ต้องใช้ความรู้หรือประสบการณ์เป็นจำนวนมาก" หรือมีทักษะ "มีทักษะ"
แม้จะอยู่ในสาขาเดียวกัน แต่ก็มีบางสาขา เช่น อุตสาหกรรมการผลิต ซึ่งมีการดำเนินงานหลายอย่างที่ต้องใช้ทักษะที่แตกต่างกัน
สำหรับสาขาดังกล่าว สามารถเปลี่ยนงานได้หลังจากผ่านการทดสอบแต่ละครั้งเท่านั้น ซึ่งเป็นทักษะที่สอดคล้องกับงานที่ผู้ปฏิบัติงานที่มีทักษะเฉพาะระบุไว้
ในนโยบายพื้นฐานของรัฐบาล จะมีการจัดตั้งแผนกที่เรียกว่า "แผนกงาน" ขึ้นภายในสนาม และเมื่ออนุญาตให้เปลี่ยนงานได้ "แผนกงานภายในแผนกงานเดียวกันหรือแผนกงานที่ระดับทักษะทั่วไปได้รับการยืนยันโดยการตรวจสอบ ฯลฯ ระหว่าง

Q28

หากชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะรายใดตกงานเนื่องจากสถานการณ์ของบริษัทเจ้าบ้าน เขาจะต้องเดินทางกลับประเทศบ้านเกิดทันทีหรือไม่?

เปิด

แม้ว่าชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะทางจะตกงาน แต่เขา/เธอไม่ต้องกลับญี่ปุ่นทันที และหากเขา / เธอต้องการหางานทำ เขา / เธอสามารถอยู่ในช่วงเวลาที่พำนักอยู่ได้

อย่างไรก็ตาม หากคุณไม่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการอยู่อาศัยที่เกี่ยวข้องกับ "ทักษะเฉพาะ" เป็นเวลา XNUMX เดือนขึ้นไปโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร เช่น อยู่โดยไม่ได้มองหาที่ทำงานเป็นเวลา XNUMX เดือนขึ้นไป สถานภาพการพำนักของคุณอาจถูกเพิกถอน

Q29

องค์กรเจ้าภาพต้องจ่ายค่าตั๋วเครื่องบินเมื่อเดินทางกลับประเทศญี่ปุ่นหลังจากเสร็จสิ้นทักษะที่กำหนดหรือไม่?

เปิด

ยกเว้นในกรณีที่บุคคลนั้นไม่สามารถแบกรับค่าใช้จ่ายในการกลับบ้านหลังจากเสร็จสิ้นทักษะที่กำหนดแล้ว โดยทั่วไปบุคคลนั้นจะต้องแบกรับค่าแรงทางอากาศเมื่อกลับบ้าน

สมมติว่าเป็นกรณีที่ตัวเขาเองไม่สามารถจ่ายได้ เราขอแนะนำให้คุณคิดค่าตั๋วเครื่องบินด้วยเมื่อคุณเดินทางกลับประเทศบ้านเกิดของคุณในขั้นตอนงบประมาณ

Q30

มีการพูดคุยว่า "หลักฐานว่าคุณสำเร็จการฝึกอบรมด้านเทคนิคครั้งที่ XNUMX สำเร็จ" เพื่อเปลี่ยนไปใช้ทักษะเฉพาะ จำเป็นต้องมี "หลักฐานการสำเร็จการฝึกอบรมด้านเทคนิคครั้งที่ XNUMX" แบบใด?

เปิด

สองประเด็นต่อไปนี้เป็นเงื่อนไขสำหรับการสำเร็จการฝึกอบรมด้านเทคนิคครั้งที่ 2 สำเร็จ

・ สำเร็จการฝึกงานด้านเทคนิคครั้งที่ 2 เป็นเวลา 2 ปี 10 เดือนขึ้นไป
・ ผ่านการทดสอบภาคปฏิบัติของการทดสอบทักษะระดับ 3 หรือการทดสอบประเมินผลการฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิค
ดังนั้นจึงต้องมีใบรับรองการผ่านการทดสอบประเมินผลการฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิค
หลังจากที่กฎหมายฝึกงานด้านเทคนิคมีผลบังคับใช้ในวันที่ 2017 พฤศจิกายน 11 จำเป็นต้องเข้ารับการฝึกอบรมด้านเทคนิคระดับ 1 หรือการทดสอบประเมินผลการฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิคก่อนที่จะเสร็จสิ้นการฝึกอบรมการฝึกงานด้านเทคนิคครั้งที่ 2
อย่างไรก็ตาม ก่อนหน้านั้น ไม่จำเป็นต้องทำการทดสอบภาคปฏิบัติของการทดสอบทักษะระดับ 3 หรือการทดสอบประเมินผลการฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิค ดังนั้น อดีตผู้เข้ารับการฝึกอบรมบางคนจึงไม่ได้ทำการทดสอบเทียบเท่ากับการทดสอบทักษะระดับ 3
ในกรณีดังกล่าว จำเป็นต้องจัดทำ "บันทึกการประเมินผล" จากบริษัทที่ทำการฝึกอบรมและหน่วยงานกำกับดูแล
"บันทึกการประเมินผล" คือหนึ่งที่อธิบายเนื้อหาต่อไปนี้
・ สถานะการเข้าอบรมในขณะนั้น
・ สถานะการรับทักษะ
・ ไลฟ์สไตล์และความสามารถแบบญี่ปุ่น
หากคุณมีบันทึกการประเมินนี้ คุณจะได้รับการยอมรับว่ามี "การฝึกงานด้านเทคนิคครั้งที่ XNUMX สำเร็จ" แม้ว่าคุณจะไม่ผ่านการทดสอบทักษะเกรดสามก็ตาม

Q31

สถานภาพการพำนัก "ทักษะเฉพาะ" คืออะไร?

เปิด

นี่คือสถานภาพการพำนักที่ออกให้แก่แรงงานต่างด้าวที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขบางประการ

เมื่อเทียบกับการฝึกอบรมด้านเทคนิคแล้ว ไม่จำกัดเฉพาะการจ้างงานเฉพาะทางและด้านเทคนิค และระยะเวลา XNUMX ปีสำหรับ No. XNUMX และไม่มีขีดจำกัดบนสำหรับ No. XNUMX ซึ่งทำให้สามารถทำงานได้เป็นระยะเวลานานขึ้น
อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่าประเภทของอุตสาหกรรมที่สามารถจ้างงานได้นั้นมีจำกัด และมีการใช้ค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน