Ang impormasyon ng trabaho sa site na ito ay para sa mga dayuhang nagtatrabaho na may katayuan sa paninirahan ng "Mga Tukoy na Kasanayan" o "Teknolohiya / Humanities / International Services".Hindi available sa Japanese (Japanese nationality).

Ito ay isang status of residence na ibinibigay sa mga dayuhang manggagawa na nakakatugon sa ilang mga kundisyon.
Kung ikukumpara sa pagsasanay sa teknikal na intern, hindi ito limitado sa espesyalidad at teknikal na trabaho, at ang panahon ay 1 taon para sa No. 5 at walang pinakamataas na limitasyon para sa No. 2, na ginagawang posible na magtrabaho nang mas mahabang panahon.
Gayunpaman, ang mga industriya kung saan maaari kang magtrabaho ay limitado.

Walang mga patakaran tungkol sa background ng edukasyon.Gayunpaman, dapat ay hindi bababa sa 18 taong gulang ka.

Kung ang isang tao na nakakumpleto ng Technical Intern Training No. 2 ay lumipat sa NPO No. 1, ang pansamantalang pagbabalik ay hindi legal na kinakailangan.
Gayunpaman, kung nais mo, dapat kang kumunsulta sa kumpanya ng host ng partikular na kasanayan.

Bagama't ito ay nakasalalay sa nilalaman ng aplikasyon, bilang gabay, ang mga sumusunod na panahon ng pagproseso ng pagsusuri sa paninirahan (mga araw) ay inihayag ng Kawanihan ng Imigrasyon.
Kung mayroon kang sapat na mga dokumento, madalas kang makakakuha ng pahintulot sa loob ng humigit-kumulang 30 araw.
Gayundin, kung ang mga dokumento ay hindi kumpleto o nawawala, hihilingin sa iyo na magsumite ng mga karagdagang materyales, ngunit kung kailangan ng oras upang isumite ang mga karagdagang materyales, aabutin ng mga araw hanggang sa makuha ang pahintulot.

Ang sumusunod na dalawang puntos ay ang mga kondisyon para sa matagumpay na pagkumpleto ng Pagsasanay sa Teknikal na Intern Blg. 2.

・ Nakumpleto ang Technical Intern Training No. 2 sa loob ng 2 taon at 10 buwan o higit pa
・ Naipasa ang praktikal na pagsusulit ng antas 3 ng pagsusulit sa kasanayan o ang pagsusulit sa pagsusuri ng pagsasanay sa teknikal na intern.

Samakatuwid, kinakailangan ang isang sertipiko ng pagpasa sa pagsusulit sa pagsusuri ng teknikal na intern na pagsasanay.

Matapos magkaroon ng bisa ang Technical Intern Training Law noong Nobyembre 2017, 11, obligadong kunin ang technical intern training level 1 o ang technical intern training evaluation test bago kumpletuhin ang technical intern training No. 2.

Gayunpaman, bago iyon, hindi ipinag-uutos na kunin ang praktikal na pagsusulit ng antas 3 ng pagsusulit sa kasanayan o ang pagsusulit sa pagsusuri ng pagsasanay sa teknikal na intern, kaya ang ilang mga dating nagsasanay ay hindi kumuha ng pagsusulit na katumbas ng antas ng pagsusulit sa kasanayan 3.

Sa kasong iyon, kinakailangan na ang kumpanya at ang nangangasiwa na organisasyon na nagsasanay ay maghanda ng isang "tala ng pagsusuri".

Ang "tala ng pagsusuri" ay ang naglalarawan sa mga sumusunod na nilalaman.

・ Katayuan ng pagdalo sa panahon ng pagsasanay sa oras na iyon
・ Katayuan ng pagkuha ng kasanayan
・ Buhay na saloobin at kakayahan ng Hapon

Sa rekord ng pagsusuring ito, kahit na hindi ka nakapasa sa ika-3 baitang ng Technical Intern Training, makikilala na matagumpay mong natapos ang Technical Intern Training No. 2.

Ito ay katanggap-tanggap kung ang dayuhan na may partikular na kasanayan ay nagbabago ng trabaho sa parehong larangan at ang dibisyon ng negosyo ay pareho.Kailangan mo ring mag-aplay para sa pahintulot na baguhin ang iyong katayuan ng paninirahan.

Kahit na ang isang dayuhan na may partikular na kasanayan ay mawalan ng trabaho, hindi niya kailangang bumalik kaagad sa Japan.
Gayunpaman, ang status ng paninirahan ay maaaring bawiin kung hindi ka nakikibahagi sa mga aktibidad na may kaugnayan sa "mga tinukoy na kasanayan" nang higit sa tatlong buwan nang walang makatwirang dahilan, tulad ng pananatili sa Japan nang hindi naghahanap ng trabaho nang higit sa tatlong buwan.

Dahil ang mga dayuhang may partikular na kasanayan ay kinakailangan na magtrabaho ng full-time, ang mga dayuhang may partikular na kasanayan ay hindi maaaring magtrabaho sa maraming kumpanya nang sabay-sabay.

Ang mga bonus at pagtaas ng suweldo ay hindi palaging kinakailangan.Gayunpaman, ang pantay na suweldo para sa pantay na trabaho ay inilalapat, at kinakailangan na ang halaga ay katumbas o mas mataas kaysa sa halaga ng kompensasyon para sa mga manggagawang Hapones.
Ang halaga ng sahod para sa mga hindi itinalagang dayuhan ay hindi dapat maging di-makatwirang mababa dahil sila ay mga dayuhan, kaya sa tingin ko, maraming mga kaso kung saan ang mga bonus at pagtaas ng suweldo ay talagang binibigyan.

Talaga, ang tao mismo ay sasagutin ang air wage kapag bumalik sa Japan.

Posible rin ang mga night shift at shift.Gayunpaman, kinakailangan ang mga manggagawang Hapones na may parehong kondisyon.

"field ng konstruksyon" at "field ng paggawa ng barko / industriya ng dagat".