FAQ

Q1

Formulir Referensi No.5-6 "Laporan Wawancara Biasa" menyatakan bahwa itu adalah seorang supervisor.Dapatkah seseorang menjadi supervisor ini?

membuka

Penyelia sesuai dengan penyelia langsung atau perwakilan dari pemberi kerja.Misalnya, jika orang asing bekerja di departemen manufaktur, bos departemen teknik bukanlah supervisor.Intinya adalah apakah Anda memiliki otoritas komando dan komando bagi orang asing yang tidak terampil untuk diwawancarai.
Yang dimaksud dengan "seseorang dalam kedudukan untuk mengawasi" adalah orang yang memiliki wewenang komando dan komando atas orang asing, seperti pegawai departemen yang sama dengan orang asing dengan keahlian tertentu.
(Materi Referensi: Pedoman Operasi No. XNUMX untuk Mendukung Orang Asing dengan Keterampilan Khusus)

Q2

Apakah saya harus mendapatkan orang asing yang tidak terampil untuk mengambil cuti berbayar?

membuka

Karena Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan juga berlaku untuk orang asing dengan keterampilan khusus, mereka wajib mengambil cuti berbayar.

(cuti tahunan yang dibayar)
Pasal XNUMX
Pengusaha wajib menyediakan pekerja yang telah bekerja terus menerus selama enam bulan sejak tanggal kerja dan yang telah hadir bekerja selama XNUMX% atau lebih dari seluruh hari kerja, baik secara terus menerus atau terbagi dalam XNUMX hari kerja.
Referensi: Hukum Standar Tenaga Kerja

Q3

Mengenai transfer orang asing non-skill ke bandara, apakah saya harus transfer ke dan dari bandara meskipun bandara jauh dari tempat usaha tempat saya berencana bekerja?

membuka

Pemindahan orang asing dengan keterampilan khusus di pelabuhan atau lapangan udara harus dilakukan oleh perusahaan penerima (organisasi yang memiliki keterampilan tertentu) sebagai dukungan wajib.Oleh karena itu, penting untuk berkonsultasi dengan orang asing terlebih dahulu tentang bandara kedatangan sehingga Anda dapat menggunakan bandara internasional tempat Anda benar-benar dapat mengambil dan mengantar.

Selain itu, karena penjemputan dan pengantaran sesuai dengan "dukungan wajib" di antara orang asing yang tidak ditunjuk, biaya penjemputan dan pengantaran tidak dapat ditanggung oleh orang asing itu sendiri.Saya pikir itu ide yang baik untuk mencari tahu terlebih dahulu berapa biayanya.

Q4

Apakah perusahaan tuan rumah perlu membayar semua biaya yang terkait dengan dukungan orang asing dengan keterampilan khusus?

membuka

"Dukungan wajib" tidak dapat secara langsung atau tidak langsung ditanggung oleh orang asing, sehingga harus ditanggung oleh perusahaan tuan rumah atau organisasi pendukung pendaftaran.
Karena "dukungan sukarela" tidak ditentukan, mungkin ada beban setelah berkonsultasi dengan orang asing.
Bahan referensi:No XNUMX Pedoman Operasi untuk Mendukung Orang Asing dengan Keterampilan Khusus

Organisasi yang dimiliki oleh pekerja terampil tertentu tidak dapat secara langsung atau tidak langsung membuat orang asing menanggung biaya yang diperlukan untuk mendukung pekerja terampil tertentu (terbatas pada "dukungan wajib" yang ditentukan dalam pedoman ini). (Panduan pengoperasian halaman 4)
Untuk isi "dukungan sukarela", lihat prosedur operasi yang disebutkan di atas untuk dukungan bagi orang asing yang tidak ditunjuk.
Silakan merujuk ke berikut untuk konten "dukungan wajib".
--------------------
Bahan referensi:Peraturan Menteri tentang Standar Keterampilan Khusus

(Rincian Rencana Dukungan Orang Asing Terampil No. XNUMX, dll.)
Pasal XNUMX Butir (i) Rencana Dukungan Pekerja Terampil Tertentu berdasarkan Pasal XNUMX-XNUMX, Ayat XNUMX Undang-undang harus mencakup hal-hal berikut:
(i) Isi dukungan untuk kehidupan kerja, kehidupan sehari-hari, atau kehidupan sosial, termasuk hal-hal berikut:
(a) Sebelum mengajukan Sertifikat Kelayakan untuk Sertifikat Kelayakan bagi orang asing yang ingin terlibat dalam kegiatan yang tercantum dalam butir (i) di kolom sebelah kanan kolom Pekerja Terampil Tertentu dari Tabel XNUMX-XNUMX dari Lampiran Undang-undang (orang asing tersebut memiliki status tempat tinggal yang berbeda sebelum mengajukan perubahan status tempat tinggal) kepada orang asing, rincian kontrak kerja keterampilan yang ditentukan, rincian kegiatan yang dapat dilakukan orang asing di Jepang, Untuk memberikan informasi tentang syarat-syarat pendaratan dan tempat tinggal dan hal-hal lain yang harus diperhatikan ketika warga negara asing yang bersangkutan mendarat dan bertempat tinggal di Jepang.
(b) Menjemput dan menurunkan warga negara asing di pelabuhan atau bandar udara tempat warga negara asing tersebut akan masuk atau keluar negara;
(c) Selain bertindak sebagai penjamin utang orang asing berdasarkan kontrak sewa yang dibuat oleh orang asing dan memberikan dukungan lain yang berkaitan dengan mengamankan perumahan yang layak untuk orang asing, bank dan lembaga keuangan lainnya membuka rekening deposito atau rekening tabungan di Jepang , memberikan dukungan untuk kontrak yang terkait dengan penggunaan ponsel dan kontrak lain yang diperlukan untuk kehidupan sehari-hari
D. Setelah warga negara asing tersebut masuk ke Jepang (jika warga negara asing tersebut bertempat tinggal di Jepang dengan status kependudukan lain, setelah status kependudukannya diubah), mengenai hal-hal sebagai berikut: Memberikan informasi.
(XNUMX) Hal-hal yang berkaitan dengan kehidupan umum di Jepang
(XNUMX) Pemberitahuan dan prosedur lainnya kepada instansi pemerintah pusat atau daerah yang harus atau harus dilakukan oleh warga negara asing sesuai dengan ketentuan Pasal XNUMX-XNUMX Undang-Undang dan peraturan perundang-undangan lainnya.
(XNUMX) Informasi kontak organisasi tempat pekerja terampil tertentu berasal atau orang yang telah dipercayakan dengan pelaksanaan dukungan untuk orang asing dengan keterampilan tertentu (i) berdasarkan kontrak dari organisasi tempat pekerja terampil tertentu berada dan siapa seharusnya menanggapi konsultasi atau keluhan, dan Informasi kontak dari lembaga pemerintah pusat atau daerah yang harus dikonsultasikan atau mengajukan keluhan
(XNUMX) Hal-hal mengenai institusi medis di mana perawatan medis dapat diterima dalam bahasa yang dapat dipahami sepenuhnya oleh warga negara asing itu
(XNUMX) Hal-hal yang berkaitan dengan pencegahan bencana dan pencegahan kejahatan, dan hal-hal yang diperlukan untuk menanggapi penyakit mendadak dan keadaan darurat lainnya
(XNUMX) Bagaimana menanggapi ketika Anda mengetahui bahwa Anda telah melanggar ketentuan undang-undang yang berkaitan dengan keimigrasian atau perburuhan, dan hal-hal lain yang diperlukan untuk perlindungan hukum orang asing.
E. Untuk menemani orang asing ke organisasi terkait dan memberikan dukungan lain yang diperlukan sebagaimana diperlukan dalam melaksanakan pemberitahuan dan prosedur lain yang tercantum dalam (XNUMX).
(f) Memberikan kesempatan untuk belajar bahasa Jepang yang diperlukan untuk kehidupan di Jepang.
(g) Ketika menerima konsultasi atau keluhan dari orang asing mengenai kehidupan kerja, kehidupan sehari-hari, atau kehidupan sosial, tanggapi dengan tepat konsultasi atau keluhan tersebut tanpa penundaan, dan berikan nasihat, bimbingan, atau informasi lain yang diperlukan kepada orang asing tersebut. .
(h) Untuk mendukung promosi pertukaran antara warga negara asing dan Jepang.
(i) Dalam kasus di mana orang asing tersebut membatalkan kontrak kerja pekerja terampil yang ditentukan karena alasan yang tidak terkait dengannya, kantor keamanan kerja publik, agen keamanan kerja lainnya, perkenalan dengan agen tenaga kerja, dll., dan Dukungan Jepang lainnya harus mampu melakukan kegiatan yang tercantum dalam angka XNUMX di kolom sebelah kanan kolom untuk keterampilan tertentu dalam Lampiran Tabel XNUMX-XNUMX Undang-undang berdasarkan kontrak kerja untuk keterampilan tertentu dengan organisasi publik dan swasta dari
J. Penanggung jawab dukungan atau penanggung jawab dukungan melakukan wawancara rutin dengan orang asing dan orang yang berada dalam posisi untuk mengawasi orang asing, dan menegaskan bahwa ada pelanggaran terhadap ketentuan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan undang-undang perburuhan lainnya dan masalah lainnya.Ketika Anda mengetahui suatu kejadian, laporkan ke Kantor Inspeksi Standar Tenaga Kerja dan lembaga administratif terkait lainnya.

Q5

Saya sebelumnya telah memecat seorang karyawan.Apakah mungkin mempekerjakan orang asing dengan keahlian tertentu?

membuka

Apakah Anda dapat mempekerjakan atau tidak tergantung pada situasi pemecatan.
Sebagai aturan umum, pemecatan karena pekerjaan tetap adalah "pemecatan paksa", jadi tidak mungkin mempekerjakan orang asing dengan keahlian khusus selama satu tahun sejak tanggal pemecatan.Namun, dalam kasus berikut, dimungkinkan untuk mempekerjakan orang asing dengan keterampilan khusus.
Pedoman operasi untuk menerima orang asing dengan keterampilan khususBerdasarkan

Ketika sulit untuk mempertahankan pekerjaan bahkan dengan semua upaya manajemen
(XNUMX) Dalam hal pemutusan hubungan kerja karena alasan yang disebabkan oleh orang asing dengan keahlian tertentu
Tidak dianggap sebagai "penggantian yang tidak disengaja". (Lihat pedoman operasional penerimaan orang asing dengan keterampilan khusus, halaman 53-54)
------------------------------------
"Meninggalkan pekerjaan tanpa disengaja" secara khusus berarti kasus-kasus berikut.Jika bahkan satu orang meninggalkan perusahaan secara sukarela, itu tidak akan memenuhi standar.
Ketika pensiun sukarela diminta atau direkomendasikan untuk pensiun untuk mengurangi personel (pekerjaan karena cuaca yang tidak menguntungkan, terjadinya bencana alam, atau dampak penyakit menular seperti infeksi virus corona baru, bahkan jika upaya manajemen telah dilakukan) (Kecuali ketika sulit untuk mempertahankan
Pekerja menilai bahwa ada masalah serius terkait kondisi kerja (penurunan upah, penundaan upah, lembur yang berlebihan, perbedaan dari kondisi perekrutan, dll.)
Ketika ada masalah serius terkait lingkungan kerja (pengecualian yang disengaja, pelecehan, dll.)
Pemutusan kontrak kerja waktu tetap karena alasan yang tidak terkait dengan pekerja terampil yang ditentukan

Q6

Mengenai dukungan untuk orang asing yang tidak ditunjuk, diharapkan orang yang bertanggung jawab atas dukungan menjadi karyawan tetap, tetapi orang seperti apa yang bekerja penuh waktu?

membuka

Tidak ada definisi yang jelas, tetapi secara umum dikatakan bahwa itu berlaku untuk karyawan tetap, dan itu berlaku untuk mereka yang diasuransikan oleh asuransi kerja.
Dalam hal pelatihan praktek kerja diatur sebagai berikut.
Karyawan penuh waktu adalah karyawan yang terus menerus dipekerjakan oleh organisasi pelaksana yang menerima trainee praktek kerja (disebut karyawan tetap, tetapi mereka yang bekerja terus menerus dengan jam kerja yang sama dengan karyawan tetap dibayar setiap hari), termasuk.)
Dari sudut pandang perlakuan seperti jam kerja, penilaian akan dilakukan dengan mempertimbangkan poin-poin berikut.
A. Jumlah hari kerja yang ditentukan adalah 5 hari atau lebih per minggu, 217 hari atau lebih per tahun, dan jam kerja yang ditentukan per minggu adalah 30 jam atau lebih.
B. Jika Anda terus bekerja selama 6 bulan setelah bergabung dengan perusahaan dan bepergian lebih dari 8% dari seluruh hari kerja, Anda akan diberikan cuti tahunan 10 hari atau lebih.
C. Diasuransikan oleh asuransi kerja dan memiliki 30 jam jam kerja reguler per minggu.
Asuransi kerja menetapkan bahwa jam kerja yang ditentukan per minggu harus 1 jam atau lebih, tidak tepat.Sumber:Pertanyaan yang Sering Diajukan (berkaitan dengan permohonan sertifikasi rencana pelatihan praktek kerja)

Q7

Saya ingin memperbarui masa kontrak kerja dengan orang asing tidak terampil yang dipekerjakan oleh perusahaan saya.Apakah saya perlu melaporkan sesuatu ke Biro Imigrasi?

membuka

Jika jangka waktu tersebut lebih pendek dari jangka waktu kontrak kerja sebelumnya, maka akan merugikan orang asing dengan keterampilan tertentu, sehingga diperlukan "Pemberitahuan kontrak kerja untuk keterampilan tertentu (Formulir Referensi No. 3-1)".Tidak ada pemberitahuan yang diperlukan untuk perubahan yang tidak merugikan orang asing dengan keterampilan khusus, seperti pembaruan kontrak kerja.

Q8

Orang asing dengan keterampilan khusus akan pensiun.Apakah ada prosedur untuk imigrasi?

membuka

Pemberitahuan diperlukan setiap saat.Khususnya, dalam 14 hari 1 sejak tanggal berakhirnya kontrak kerja (tanggal pensiun), (3) formulir pemberitahuan untuk kontrak kerja keterampilan khusus (Formulir Referensi No. 1-3), (3) formulir pemberitahuan untuk kontrak konsinyasi dukungan (referensi ) Formulir No. 3-4) dan (XNUMX) Formulir pemberitahuan (Formulir Referensi No. XNUMX-XNUMX) terkait dengan kesulitan dalam penerimaan diperlukan.
Harap jangan lupa untuk memberi tahu kami dalam waktu 14 hari sejak terjadinya alasannya.
Namun, saya pikir Anda mungkin melupakannya.
Dalam hal ini, Anda mungkin diminta untuk menyebutkan alasan penundaan ("pernyataan", formulir opsional), tetapi jujurlah dan nyatakan bahwa Anda lupa.
-------------------
Mengenai formulir pemberitahuan untuk kontrak kerja keterampilan tertentu (formulir referensi No. 3-1)
Jika kontrak kerja keterampilan khusus dihentikan, organisasi yang termasuk dalam keterampilan khusus tersebut akan memberi tahu pemerintah daerah yang memiliki yurisdiksi atas alamat organisasi (alamat yang tercantum dalam dokumen penunjukan orang asing dengan keterampilan khusus yang akan dipekerjakan) dalam XNUMX hari sejak tanggal pemutusan Anda harus memberitahu Biro Imigrasi dengan menyerahkan dokumen yang menyatakan bahwa kontrak telah berakhir, tanggal pemutusan, dan alasan pemutusan. [Dokumen yang akan dikonfirmasi]
Formulir pemberitahuan untuk kontrak kerja keterampilan tertentu (Formulir Referensi No. XNUMX-XNUMX)
[Catatan]
Orang asing dengan keterampilan tertentu tidak akan dapat segera kembali ke negara asal mereka bahkan jika kontrak kerja mereka untuk keterampilan tertentu dihentikan. , Anda akan diizinkan untuk terus tinggal dalam periode tinggal.
Ketika kontrak kerja keterampilan tertentu diakhiri karena alasan yang tidak disebabkan oleh keterampilan asing yang ditentukan, setelah mengkonfirmasi niat orang asing untuk melanjutkan aktivitas, jika dia ingin melanjutkan aktivitas, perubahan pekerjaan yang diperlukan harus saya bantu.
Jika alasan pemutusan kontrak kerja untuk pekerja terampil yang ditentukan adalah pemisahan paksa dari pekerjaan, hilang, dll., Anda harus menyerahkan terlebih dahulu pemberitahuan tentang kesulitan dalam penerimaan (formulir referensi No. XNUMX-XNUMX) (Lihat Bagian XNUMX di bawah ini untuk informasi lebih lanjut).
-------------------
(3) Tentang formulir pemberitahuan (formulir referensi No. 3-XNUMX) terkait dengan kontrak konsinyasi dukungan
Jika kontrak perwalian dukungan dengan organisasi pendukung terdaftar dihentikan, organisasi yang berafiliasi dengan keterampilan tertentu harus memberi tahu alamat organisasi yang berafiliasi dengan keterampilan tertentu (dijelaskan dalam yang ditentukan Anda harus menyerahkan dokumen yang menyatakan bahwa kontrak telah dihentikan , tanggal pengakhiran, dan alasan pengakhiran ke Kantor Imigrasi Daerah yang berwenang atas alamat Anda).
[Dokumen untuk dikonfirmasi]
Formulir pemberitahuan untuk kontrak konsinyasi dukungan (Formulir Referensi No. XNUMX-XNUMX)

[Catatan]
Jika kontrak dengan organisasi pendukung yang terdaftar dihentikan, organisasi yang memiliki keahlian khusus tersebut akan mematuhi standar untuk memastikan penerapan yang tepat dari Rencana Dukungan Pekerja Terampil Khusus No. XNUMX (lihat Bab XNUMX, Bagian XNUMX, Bagian XNUMX) Harap dicatat bahwa Anda tidak akan dapat menerima Pekerja Terampil No. XNUMX Tertentu kecuali Anda menandatangani kontrak konsinyasi dengan organisasi pendukung pendaftaran lainnya.
Jika kontrak perwalian dukungan dengan organisasi pendukung terdaftar dihentikan, Rencana Dukungan Pekerja Terampil No.
-------------------
Mengenai formulir pemberitahuan (formulir referensi No. 3-4) tentang kesulitan penerimaan
Jika Anda memutuskan kontrak kerja untuk pekerja terampil tertentu karena kesulitan dalam menerima pekerja terampil tertentu, seperti memberhentikan pekerja terampil tertentu karena alasan manajemen atau bisnis, pekerja terampil tertentu Adalah normal bahwa ada sejumlah waktu sebelum kontrak kerja berakhir, maka dalam hal demikian, sebelum menyampaikan pemberitahuan (formulir referensi No. XNUMX-XNUMX) berkaitan dengan kontrak kerja keterampilan yang ditentukan, perlu untuk mengkonfirmasi kesulitan penerimaan terlebih dahulu. upaya untuk menyampaikan pemberitahuan.
[Dokumen untuk dikonfirmasi]
Formulir pemberitahuan untuk penerimaan yang sulit (Formulir Referensi No. XNUMX-XNUMX)

[Catatan]
"Ketika menjadi sulit untuk diterima" mengacu pada keadaan manajemen (pengunduran diri secara paksa), ketidakpatuhan terhadap standar organisasi tempat keterampilan tertentu itu dimiliki, pembubaran perusahaan, kematian pemilik tunggal, kematian keterampilan tertentu orang asing, sakit・Cedera, orang hilang, pemecatan karena tanggung jawab yang berat (karena alasan yang dikaitkan dengan pekerja), pengunduran diri secara sukarela, dll.Selain itu, jika alasan di atas terjadi pada pekerja terampil tertentu dan diperkirakan tidak akan aktif lebih dari XNUMX hari, harap beri tahu kami.
Jika pekerja terampil tertentu meninggal selama penerimaan, harap mengambil tindakan yang tepat seperti memberi tahu Kantor Inspeksi Standar Tenaga Kerja atau polisi.
Bahkan setelah memberi tahu Biro Imigrasi Daerah bahwa sulit untuk menerima orang asing, status aktivitas orang asing tersebut dapat diselidiki. Harap simpan dengan baik selama periode penyimpanan dan dapat menunjukkannya pada saat penyelidikan.
Penerimaan tidak dapat dilanjutkan karena alasan bisnis/manajemen atau diskualifikasi organisasi tempat pekerja terampil tertentu berada, atau karena berbagai masalah antara organisasi tempat pekerja terampil tertentu berada dan pekerja terampil tertentu.Jika situasi seperti itu tidak mungkin terjadi, perlu untuk memberi tahu fakta bahwa menjadi tidak mungkin untuk melanjutkan aktivitas keterampilan khusus dan tindakan pencegahan.Selain itu, perlu untuk mengkonfirmasi apakah orang asing keterampilan tertentu memiliki keinginan untuk melanjutkan aktivitas keterampilan yang ditentukan.Jika mereka ingin melanjutkan aktivitas mereka, mereka harus mengambil tindakan yang diperlukan, seperti memberikan dukungan untuk berganti pekerjaan, seperti mengarahkan mereka ke Hello Work atau kantor agen tenaga kerja swasta.Selain itu, jika pekerja terampil tertentu kembali ke Jepang sebelum berakhirnya kontrak kerja keterampilan tertentu, pekerja terampil tertentu tidak perlu menghentikan aktivitas keterampilan tertentu dan kembali ke negara tersebut di luar kehendaknya. situasi dan mengkonfirmasikan niat untuk kembali ke Jepang secara tertulis, ketika kepulangan orang asing terampil tertentu ke Jepang, harus diberitahukan kepada Biro Imigrasi Regional sebelum kembali ke Jepang.
Bahkan jika seorang pekerja terampil tertentu hilang, itu termasuk dalam kasus di mana sulit untuk membuat pekerja terampil tertentu melakukan kegiatan. Formulir No. XNUMX-XNUMX) harus diserahkan.Selain itu, pekerja terampil tertentu yang hilang dapat dikenakan prosedur pencabutan status kependudukan berdasarkan Undang-Undang Kontrol Imigrasi.
Sumber: Sumber:Pedoman Pengoperasian untuk Menerima Pekerja Terampil Tertentu Halaman 94-95, 101-103

Q9

Apakah ada persyaratan untuk diterima sebagai perusahaan yang mempekerjakan orang asing dengan keterampilan khusus?

membuka

Selain undang-undang dan peraturan yang terkait dengan ketenagakerjaan, perlu diperhatikan juga pelanggaran terhadap orang asing dan apakah mereka memenuhi kelayakan sebagai perusahaan tuan rumah atau tidak.
Dalam hal keterampilan khusus, diperlukan sesuai sebagai organisasi penerima,
Mematuhi undang-undang terkait ketenagakerjaan, undang-undang terkait asuransi sosial, dan undang-undang terkait pajak
Tidak ada pergantian paksa (dalam waktu satu tahun sejak tanggal berakhirnya kontrak kerja hingga sepanjang waktu sejak berakhirnya kontrak kerja)
-Tidak ada orang hilang yang dilaporkan karena alasan yang dikaitkan dengan organisasi tuan rumah (dalam waktu satu tahun sejak tanggal berakhirnya kontrak kerja-sepanjang waktu sejak berakhirnya kontrak kerja).
Tidak sedang dihukum oleh hukum yang relevan
dll diperlukan.
Sumber: Sumber:Pedoman pengoperasian keterampilan khusus 49-73P

Q10

Saat ini saya memiliki status tinggal "tinggal jangka pendek". Apakah mungkin untuk mengajukan izin untuk mengubah ke "keterampilan khusus" tanpa kartu tempat tinggal?

membuka

Apakah Anda dapat mempekerjakan atau tidak tergantung pada situasi pemecatan.
Sebagai aturan umum, pemecatan karena pekerjaan tetap adalah "pemecatan paksa", jadi tidak mungkin mempekerjakan orang asing dengan keahlian khusus selama satu tahun sejak tanggal pemecatan.Namun, dalam kasus berikut, dimungkinkan untuk mempekerjakan orang asing dengan keterampilan khusus.
Menurut pedoman operasi untuk menerima orang asing terampil tertentu,

Ketika sulit untuk mempertahankan pekerjaan bahkan dengan semua upaya manajemen
(XNUMX) Dalam hal pemutusan hubungan kerja karena alasan yang disebabkan oleh orang asing dengan keahlian tertentu
Tidak dianggap sebagai "penggantian yang tidak disengaja". (Lihat pedoman operasional penerimaan orang asing dengan keterampilan khusus, halaman 53-54)
------------------------------------
"Meninggalkan pekerjaan tanpa disengaja" secara khusus berarti kasus-kasus berikut.Jika bahkan satu orang meninggalkan perusahaan secara sukarela, itu tidak akan memenuhi standar.
Ketika pensiun sukarela diminta atau direkomendasikan untuk pensiun untuk mengurangi personel (pekerjaan karena cuaca yang tidak menguntungkan, terjadinya bencana alam, atau dampak penyakit menular seperti infeksi virus corona baru, bahkan jika upaya manajemen telah dilakukan) (Kecuali ketika sulit untuk mempertahankan
Pekerja menilai bahwa ada masalah serius terkait kondisi kerja (penurunan upah, penundaan upah, lembur yang berlebihan, perbedaan dari kondisi perekrutan, dll.)
Ketika ada masalah serius terkait lingkungan kerja (pengecualian yang disengaja, pelecehan, dll.)
Pemutusan kontrak kerja waktu tetap karena alasan yang tidak terkait dengan pekerja terampil yang ditentukan
------------------------------------

Sumber: Sumber:Pedoman operasi untuk menerima orang asing dengan keterampilan khusus

Q11

Kami berencana untuk menerima keterampilan khusus.Setelah memeriksa produk kami, tampaknya mereka termasuk dalam bidang industri terkait informasi listrik dan elektronik.Apakah ada batasan pada pekerjaan yang dapat dilakukan?

membuka

Ada batasan.Hal ini diperlukan untuk memenuhi standar yang ditetapkan untuk setiap bidang.

Detilnya adalah,Pedoman operasi berdasarkan bidangSilakan merujuk.
Misalnya, dalam "bidang industri terkait informasi listrik dan elektronik", perlu memenuhi kriteria berikut untuk pekerjaan yang akan dilakukan.
----------------------------------------
Pemberitahuan Pasal XNUMX
Standar yang ditetapkan dalam pemberitahuan Pasal XNUMX, Ayat XNUMX, Angka XNUMX dari peraturan menteri yang menetapkan standar, dll. untuk kontrak kerja untuk pekerja terampil tertentu yang terkait dengan industri terkait informasi listrik dan elektronik dan rencana dukungan untuk orang asing dengan keterampilan (XNUMX) didasarkan pada Undang-Undang Pengawasan Keimigrasian dan Pengakuan Pengungsi (Peraturan Pemerintah No. XNUMX Tahun XNUMX) Berdasarkan kontrak kerja keterampilan tertentu yang ditentukan dalam Pasal XNUMX-XNUMX, ayat XNUMX, orang asing terdaftar di kolom kanan kolom keterampilan yang ditentukan dalam tabel Lampiran Tabel XNUMX-XNUMX dari undang-undang yang sama.Industri berikut yang tercantum dalam Klasifikasi Industri Standar Jepang yang ditetapkan dalam Pemberitahuan Kementerian Dalam Negeri dan Komunikasi No. XNUMX (Hal-hal untuk menetapkan klasifikasi industri berdasarkan ketentuan Pasal XNUMX Undang-Undang Statistik) yang terlibat dalam kegiatan yang tercantum dalam Asumsikan bahwa Anda melakukan salah satu dari berikut ini.

Kategori menengah XNUMX-Industri manufaktur komponen / perangkat / sirkuit elektronik elektronik
XNUMX. Kelompok Besar XNUMX-Industri Manufaktur Peralatan Listrik (Tidak Termasuk Industri XNUMX-Industri Manufaktur Mesin Pembakaran Internal dan Industri Manufaktur Peralatan Listrik XNUMX-Industri Aneka Industri Peralatan Listrik (termasuk Kendaraan dan Kapal))
Tiga kategori menengah XNUMX-Industri manufaktur mesin dan peralatan informasi dan komunikasi

----------------------------------------
Jika Anda terlibat dalam industri yang tercantum dalam klasifikasi industri Jepang di atas, di lokasi bisnis di mana XNUMX orang asing dengan keterampilan tertentu terlibat dalam pekerjaan, nilai pengiriman produk manufaktur, dll. yang tercantum dalam hingga di atas telah terjadi paling banyak tahun terakhir. berarti Anda adalah
Berapa nilai pengiriman produk manufaktur?
Nilai pengiriman produk manufaktur
Pendapatan biaya pemrosesan
· Penghasilan lain
Ini adalah total dari, dan mengacu pada jumlah termasuk pajak konsumsi, pajak minuman keras, pajak tembakau, pajak minyak atsiri, dan pajak volatil lokal.
Sumber: Sumber:Pedoman operasional untuk menerima orang asing dengan keterampilan khusus yang terkait dengan bidang tertentu

Q12

Apa perbedaan antara kelas 3 dan kelas 3 setiap saat mengenai tes kecakapan?

membuka

Isi tesnya sama.Namun, meskipun tidak ada batasan target audiens untuk Level 3 (Jepang dan trainee praktek kerja juga dapat mengikuti ujian), Level 3 akan diadakan kapan saja untuk trainee praktek kerja asing.

Waktu pelaksanaannya juga berbeda.
○Tingkat 3Dibagi menjadi babak pertama dan babak keduaDua kali setahun, Tes akan dilakukan.
○Tingkat 3 kapan sajaApakah bulanan sesuai dengan rencana pelatihan magang teknisKapan sajaTelah dilakukan.

Referensi: Tanggal tes kecakapan kelas tiga
https://www.javada.or.jp/jigyou/gino/giken_nittei.html

----------------------------------------
Selain itu, salah satu dokumen yang diperlukan saat mengajukan izin untuk mengubah status kependudukan menjadi "Keahlian Khusus No. 1" adalah
·Lulus sertifikat tes praktik tes keterampilan (kelas 3 atau kelas profesional)
Ada,
Setiap saat, sertifikat kelulusan kelas 3 dan sertifikat kelulusan kelas 3 diterima sebagai dokumen yang harus diserahkan.

Referensi: Daftar dokumen yang harus diserahkan dan tabel konfirmasi untuk aplikasi tempat tinggal bagi orang asing dengan keterampilan khusus
https://www.moj.go.jp/isa/content/001341649.pdf

Q13

Kami mempekerjakan orang asing dengan keterampilan khusus.Apakah mungkin untuk mengatur masa percobaan setelah bergabung dengan perusahaan? (2 bulan)

membuka

Dimungkinkan untuk memiliki masa percobaan.Selain itu, saya pikir dapat diterima untuk menambahkan kata-kata bahwa ada kemungkinan menurunkan klasifikasi upah setelah masa percobaan.

"Menjadi orang asing"Harap dicatat bahwa tidak mungkin membedakan isi kontrak kerja karena hal di atas.

Untuk detail tentang standar seperti perlakuan terhadap orang asing, silakan lihat
"Pedoman operasional untuk menerima orang asing dengan keterampilan khusus"Silakan lihat (halaman 40-43).
Sumber: Sumber:https://www.moj.go.jp/isa/content/930004944.pdf

[Peraturan terkait]
Undang-undang Pengawasan Keimigrasian dan Pengakuan Pengungsi Pasal XNUMX-XNUMX
Kontrak kerja yang dibuat dengan organisasi publik atau swasta di Jepang oleh orang asing yang bermaksud untuk terlibat dalam kegiatan yang tercantum dalam angka XNUMX atau XNUMX (disebut sebagai "Kontrak Kerja Pekerja Terampil Tertentu" dalam Bab XNUMX, Ayat XNUMX) harus sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh peraturan Kementerian Kehakiman, dengan asumsi bahwa hal-hal berikut telah ditetapkan dengan tepat.
(I) Rincian kegiatan yang dilakukan oleh orang asing berdasarkan kontrak kerja keterampilan tertentu, remunerasi untuk mereka, dan hal-hal lain yang berkaitan dengan pekerjaan.
(ii) Selain hal-hal yang disebutkan dalam butir sebelumnya, tindakan-tindakan untuk menjamin keberangkatan orang asing yang kontrak kerja keahliannya telah berakhir dan hal-hal lain yang diperlukan untuk menunjang tempat tinggal orang asing yang layak.
XNUMX. Standar yang ditetapkan oleh Peraturan Menteri Kehakiman pada paragraf sebelumnya meliputi:Karena saya orang asing, Penetapan remunerasi, pelaksanaan pendidikan dan pelatihan, penggunaan fasilitas kesejahteraan dan perlakuan lainnyaJangan perlakukan diskriminatifIni harus mencakup.

Q14

Dikatakan bahwa Anda dapat tinggal di "Keahlian Khusus No. 1" selama total 5 tahun atau kurang, apakah itu termasuk dalam periode saat Anda berada di luar negeri?

membuka

Periode keberangkatan dengan izin masuk kembali termasuk dalam periode "total".Namun, mungkin ada pengecualian.

"Total" mengacu pada masa tinggal di Jepang dengan status tempat tinggal "Keterampilan Khusus No. XNUMX" terlepas dari bidang industri tertentu, dan termasuk masa tinggal dengan status tempat tinggal "Keterampilan Khusus No. XNUMX" di masa lalu...

Dalam kasus berikut, selama periode total masa tinggaltermasuk.
Masa cuti karena menganggur, cuti mengasuh anak, cuti sebelum dan sesudah melahirkan, dll.
Masa liburan karena kecelakaan kerja
·Periode keberangkatan dengan izin masuk kembali (termasuk keberangkatan dengan izin masuk kembali yang dianggap)
Periode khusus selama permohonan izin untuk memperbaharui masa tinggal atau permohonan izin untuk mengubah status tempat tinggal (terbatas untuk perubahan pekerjaan) yang dibuat oleh seseorang dengan "Keterampilan Khusus No. XNUMX"
Masa tinggal di "Kegiatan Khusus" yang memungkinkan kegiatan ketenagakerjaan sebagai persiapan transisi ke "Keterampilan Khusus No. XNUMX" sebagai tindakan khusus pada saat pemberlakuan pada April XNUMX

Namun, dalam kasus berikut, selama periode total masa tinggalTidak termasuk.
Meskipun negara tersebut berangkat dengan izin masuk kembali (termasuk keberangkatan dengan izin masuk kembali yang dianggap), karena tindakan seperti menolak mendarat untuk mencegah penyebaran infeksi virus corona baru.Periode di mana entri ulang tidak memungkinkan

Sumber: Pedoman operasi untuk menerima orang asing dengan keterampilan khusus
https://www.moj.go.jp/isa/content/930004944.pdf

Q15

Mengenai "Formulir Referensi No. 1-9 Penjelasan Biaya Penagihan" dalam permohonan izin untuk mengubah status tempat tinggal menjadi keahlian tertentu, bagaimana cara mengisi kolom biaya tempat tinggal?

membuka

Deskripsi akan berbeda tergantung pada apakah properti itu milik Anda atau disewa.

【Properti milik sendiridalam kasus】
Biaya yang dibutuhkan untuk konstruksi / rekonstruksi
Masa manfaat properti
Jumlah orang yang pindah
Itu harus menjadi jumlah yang wajar dihitung dari.

Contoh perhitungan:
Biaya yang dibutuhkan untuk konstruksi / rekonstruksi: 600 juta yen
Masa pakai properti: 10 tahun (120 bulan)
Jumlah orang yang pindah: 2 orang
→ 600 juta 120 bulan 2 orang = 25000 yen/bulan per orang
Dalam contoh perhitungan di atas, jumlah yang dikumpulkan sebagai biaya hidup harus berada dalam kisaran 25000 yen per orang.

----------------------------------------
【Sewa propertidalam kasus】
Biaya yang diperlukan untuk menyewa (termasuk: biaya manajemen, biaya layanan umum, tidak termasuk: uang jaminan, uang kunci, biaya perantara, dll.)
Itu harus jumlah yang wajar dihitung dari jumlah orang yang pindah.

Contoh perhitungan:
Sewa: 55000 yen / bulan
Biaya manajemen: 2000 yen / bulan
Biaya layanan umum: 3000 yen / bulan
Uang jaminan: 10 yen
Uang kunci: 15 yen
Jumlah orang yang pindah: 3 orang
(55000 yen + 2000 yen + 3000 yen) 3 orang = 20000 yen per orang / bulan
Dalam contoh perhitungan di atas, jumlah yang dikumpulkan sebagai biaya hidup harus berada dalam kisaran 20000 yen per orang.

Q16

Ketika perusahaan pengirim A mempertimbangkan untuk menerima keahlian khusus di kantor kontraktor perusahaan B, apakah kondisi "tidak ada pergantian paksa" hanya diperlukan untuk kantor kontraktor perusahaan B?

membuka

Ini adalah persyaratan bahwa organisasi tuan rumah tidak menyebabkan "pengunduran diri secara paksa". Perusahaan pengirim A (organisasi penerima) secara tidak adil memberhentikan pekerja yang terlibat dalam "jenis pekerjaan yang sama" di antara pekerja yang tidak hanya bekerja di kantor kontraktor di lokasi perusahaan B tetapi juga di perusahaan pengiriman A secara keseluruhan. diperlukan.

Bahan referensi untuk "pergantian paksa" dan "pekerjaan serupa": Pedoman Operasi Keterampilan Tertentu, hlm. 50-51 (https://www.moj.go.jp/isa/content/930004944.pdf)

Meskipun definisi "usaha serupa" tidak diklarifikasi dalam prosedur operasi,
Tidak termasuk pekerjaan paruh waktu
Mengacu pada pekerjaan yang sama yang dilakukan oleh orang asing dengan keterampilan khusus.

Dua poin di atas dipaparkan dalam materi resmi Biro Imigrasi.
Dalam hal pekerjaan dalam kategori pekerjaan yang sama, lebih baik menganggapnya sebagai "jenis pekerjaan yang sama" dan mempertimbangkan apakah ada "penggantian paksa" atau tidak.

[Contoh]
Saat menerima dalam kategori bisnis "Metal Stamping", periksa apakah organisasi penerima (perusahaan pengirim) telah menghasilkan "penggantian paksa" dalam bisnis "Metal Stamping".

Q17

Ini adalah perusahaan di 3 bidang manufaktur.Saya ingin mempekerjakan orang asing dengan keahlian tertentu, tetapi jenis pekerjaan apa yang dapat saya lakukan?

membuka

Ini harus menjadi industri (bisnis) di mana "nilai pengiriman produk manufaktur, dll." dihasilkan di tempat kerja.Selain itu, orang asing dengan keterampilan khusus harus lulus tes kecakapan untuk pekerjaan yang mereka rencanakan untuk dilakukan.


[Tentang nilai pengiriman produk manufaktur]
25 Dari "Klasifikasi Industri Standar Jepang (Direvisi pada Oktober 10) Daftar Industri Manufaktur Grup E Utama (Kementerian Dalam Negeri dan Komunikasi)" dan "Contoh Penjelasan dan Isi",
Pada tahun terakhir di kantor yang ingin Anda terima"Nilai pengiriman produk, dll."Hal ini diperlukan untuk mengkonfirmasi jenis industri di mana terjadi.
https://www.soumu.go.jp/main_content/000290724.pdf

XNUMX. Selanjutnya, silakan periksa "Materi Penjelasan METI Terbaru (Materi yang Digunakan dalam Seminar Penerimaan)" dan konfirmasikan bahwa industri tersebutTargetkan industri dengan keahlian khususHarap konfirmasi itu.
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/gaikokujinzai/index.html

<Sumber: FAQ tentang menerima orang asing dengan keterampilan khusus di industri manufaktur>
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/gaikokujinzai/pdf/20210614faq.pdf

[Tentang lulus ujian]
Misalnya, untuk terlibat dalam bisnis "pengemasan industri", orang asing dengan kecakapan yang ditentukan untuk dipekerjakan harus lulus uji kecakapan "pengemasan industri".

Q18

Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk memproses status kependudukan untuk keterampilan tertentu?

membuka

Meskipun tergantung pada isi aplikasi, sebagai panduan, periode pemrosesan ujian kependudukan (hari) berikut telah diumumkan oleh Biro Imigrasi.

Jika Anda memiliki cukup dokumen, Anda sering kali bisa mendapatkan izin dalam waktu sekitar 30 hari.
Juga, jika dokumen tidak lengkap atau hilang, Anda akan diminta untuk mengirimkan materi tambahan.
Jika butuh waktu untuk mengirimkan materi tambahan, itu akan memakan waktu berhari-hari untuk mendapatkan izin.

Periode pemrosesan standar terbaru diumumkan setiap tiga bulan dari Biro Imigrasi.
http://www.moj.go.jp/isa/publications/materials/nyuukokukanri07_00140.html(Sumber: Biro Imigrasi Jepang)

Q19

Apakah boleh bagi orang asing dengan keterampilan khusus untuk terlibat dalam shift malam atau kerja shift?

membuka

Anda mungkin terlibat dalam shift malam atau kerja shift.Namun, pekerja Jepang dengan kondisi yang sama diperlukan.

Perlu diketahui bahwa pekerja tertentu seperti pekerja larut malam wajib menjalani pemeriksaan kesehatan rutin dua kali setahun (setiap enam bulan sekali).

Anda juga perlu mengisi “kolom pemeriksaan kesehatan rutin” di “Formulir Referensi No. 1-6 Kondisi Kerja” setiap enam bulan sekali.

Q20

Apakah orang asing dengan keahlian khusus harus mendapatkan bonus dan kenaikan gaji?

membuka

Bonus dan kenaikan gaji tidak selalu diperlukan.Namun, pembayaran yang sama untuk pekerjaan yang sama diterapkan, dan jumlahnya harus sama atau lebih tinggi dari jumlah kompensasi untuk pekerja Jepang.

Jumlah remunerasi untuk orang asing yang tidak ditunjuk tidak boleh terlalu rendah karena mereka adalah orang asing.
Jika ada pekerja Jepang dengan keterampilan yang sama, jelaskan bahwa konten pekerjaan yang ditugaskan kepada orang asing tersebut dan tingkat tanggung jawab untuk pekerjaan itu sama dengan pekerja Jepang.
Perlu dijelaskan bahwa itu sama dengan atau lebih besar dari jumlah kompensasi untuk pekerja Jepang.

Jika tidak ada pekerja Jepang dengan tingkat keterampilan yang sama, dll., mengenai fakta bahwa jumlah remunerasi untuk pekerja terampil tertentu sama dengan atau lebih tinggi dari jumlah remunerasi untuk pekerja Jepang,
Jika ada peraturan pengupahan: Dari sudut pandang sistem kompensasi masing-masing perusahaan berdasarkan peraturan tersebut
Jika tidak ada peraturan upah: Misalnya, jelaskan dari perspektif bagaimana deskripsi pekerjaan orang asing dan tingkat tanggung jawab untuk pekerjaan itu berbeda dari pekerja Jepang yang memiliki pekerjaan terdekat.

Q21

Apakah ada batas atas jumlah orang yang dapat diterima perusahaan untuk keterampilan tertentu, seperti dalam sistem pelatihan magang teknis?

membuka

Tidak ada batasan atas jumlah penerimaan untuk setiap perusahaan tuan rumah.

Namun, ada jumlah maksimum orang yang dapat diterima di setiap bidang.
Kementerian Ekonomi, Perdagangan, dan Industri telah mengumumkan jumlah orang yang diterima untuk setiap bidang, jadi silakan periksa di sana.

https://www.moj.go.jp/isa/content/930006254.pdf
(Silakan lihat halaman 21-23.)

Q22

Apakah mungkin bagi orang asing dengan keterampilan khusus untuk bekerja di beberapa perusahaan sekaligus? (Perusahaan A pada siang hari, Perusahaan B pada malam hari, dll.)

membuka

Karena orang asing dengan keterampilan khusus diharuskan bekerja penuh waktu, orang asing dengan keterampilan khusus tidak dapat bekerja di beberapa perusahaan pada saat yang bersamaan.

Sumber: situs web Kementerian Kehakiman (https://www.moj.go.jp/isa/content/930006254.pdf)

Q23

Berapa lama masa tinggal yang diberikan kepada orang asing dengan keterampilan tertentu?

membuka

Untuk Pekerja Terampil No. XNUMX, diberikan masa tinggal XNUMX tahun, XNUMX bulan atau XNUMX bulan. No. XNUMX Pekerja Terampil Khusus diberikan masa tinggal XNUMX tahun, XNUMX tahun atau XNUMX bulan.

Sumber: situs web Kementerian Kehakiman (https://www.moj.go.jp/isa/content/930006254.pdff)
Silakan merujuk ke halaman 6.

Q24

Tolong beri tahu kami tentang Undang-Undang Kontrol Imigrasi yang direvisi mulai April 2019.

membuka

Dengan latar belakang kekurangan pekerja di Jepang, status tempat tinggal "keterampilan khusus" telah ditambahkan, yang tidak terbatas pada pekerjaan di bidang khusus daripada trainee praktek kerja dan teknisi.

Dibandingkan dengan "pelatihan magang teknis", "keterampilan khusus" memiliki karakteristik sebagai berikut.
[Tujuan dari sistem]
"Pelatihan magang teknis":Kontribusi internasional(Untuk membawa teknologi kembali ke negara asal saya)
"Keterampilan khusus": Di JepangKekurangan tenaga kerjaUntuk menebus

Q25

Saat ini saya menjalankan perusahaan tenaga kerja yang diberangkatkan. Bisakah saya menjadi lembaga yang menerima orang asing dengan keterampilan khusus?

membuka

Agar perusahaan tenaga kerja yang dikirim menjadi organisasi tuan rumah sebagai sumber pengiriman, perlu memenuhi standar organisasi tuan rumah dan standar sumber pengiriman yang ditetapkan oleh Undang-Undang Kontrol Imigrasi, dan bergerak dalam bisnis yang terkait dengan bidang industri tertentu atau bisnis terkait Jika Anda tidak memenuhi persyaratan seperti kasus, Anda tidak dapat menjadi organisasi tuan rumah sebagai agen pengiriman.

Sumber: situs web Kementerian Kehakiman (https://www.moj.go.jp/isa/content/930003977.pdf)
Lihat Q33, "Tanya Jawab tentang Sistem Penerimaan SDM Asing"

Q26

Apakah boleh memiliki trainee praktek kerja dan orang asing dengan keterampilan tertentu melakukan pekerjaan yang sama?

membuka

Secara umum, ada banyak kasus yang berbeda.

Pelatihan magang teknis didasarkan pada transfer keterampilan, dll. ke negara asal.Kontribusi internasionalKami terlibat dalam pekerjaan yang membutuhkan keterampilan tersebut untuk menjadi mahir dalam keterampilan untuk tujuan.
Di sisi lain, keterampilan spesifiknya adalahKekurangan tenaga kerjaTerlibat dalam pekerjaan yang membutuhkan tingkat spesialisasi dan keterampilan tertentu di lapangan.

Oleh karena itu, karena keduanya memiliki tingkat keterampilan dan bentuk kegiatan yang berbeda, pekerjaan yang dilakukan oleh trainee praktek kerja dan orang asing yang tidak ditunjuk seringkali berbeda.

Q27

Dikatakan bahwa orang asing dengan status kependudukan "Keterampilan Khusus" dapat berganti pekerjaan.Dalam hal apa orang asing diizinkan untuk berganti pekerjaan?Dalam hal ini, prosedur seperti apa yang diperlukan?

membuka

Dapat diterima jika orang asing dengan keterampilan tertentu berganti pekerjaan di bidang yang sama dan divisi bisnis yang sama.Jika Anda ingin mengubah organisasi tuan rumah, Anda juga perlu mengajukan izin untuk mengubah status kependudukan Anda.

Di bawah Undang-Undang Kontrol Imigrasi dan Pengungsian, orang asing dengan keterampilan khusus diharuskan untuk terlibat dalam pekerjaan dengan "membutuhkan pengetahuan atau pengalaman yang cukup" atau keterampilan "terampil".
Bahkan dalam bidang yang sama, ada beberapa bidang seperti industri manufaktur di mana ada banyak pekerjaan dengan keterampilan yang berbeda.
Dalam bidang tersebut, Anda hanya akan diizinkan untuk berganti pekerjaan jika Anda lulus ujian, yaitu keterampilan yang sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan oleh orang asing dengan keterampilan tertentu.
Dalam kebijakan dasar pemerintah, ada divisi lebih lanjut yang disebut "divisi bisnis" di dalam lapangan, dan ketika perubahan pekerjaan diizinkan, "divisi bisnis dalam divisi bisnis yang sama atau dengan pemeriksaan, dll., kesamaan tingkat keahliannya adalah dikonfirmasi.

Q28

Jika orang asing dengan keahlian tertentu kehilangan pekerjaannya karena keadaan perusahaan tuan rumah, apakah saya harus segera kembali ke Jepang?

membuka

Bahkan jika orang asing dengan keahlian tertentu kehilangan pekerjaannya, dia tidak harus segera kembali ke Jepang.

Namun, jika Anda tidak melakukan aktivitas tempat tinggal yang terkait dengan "keterampilan khusus" selama XNUMX bulan atau lebih tanpa alasan yang dapat dibenarkan, seperti tinggal tanpa mencari tempat kerja selama XNUMX bulan atau lebih, status tempat tinggal Anda dapat dicabut.

Q29

Apakah organisasi penerima harus menanggung tiket pesawat saat kembali ke Jepang setelah menyelesaikan keterampilan yang ditentukan?

membuka

Kecuali jika orang tersebut tidak dapat menanggung biaya kembali ke Jepang setelah menyelesaikan keterampilan yang ditentukan, orang tersebut pada dasarnya akan menanggung upah udara pada saat kembali ke Jepang.

Dengan asumsi bahwa orang tersebut tidak dapat menanggung biayanya, kami sarankan Anda juga mempertimbangkan biaya upah udara saat Anda kembali ke Jepang pada tahap penganggaran.

Q30

Ada pembicaraan bahwa "bukti bahwa Anda telah berhasil menyelesaikan Pelatihan Praktek Kerja No. XNUMX" diperlukan untuk beralih ke keterampilan tertentu. Apa jenis "bukti keberhasilan penyelesaian Pelatihan Praktek Kerja No. XNUMX" yang diperlukan?

membuka

Dua poin berikut adalah syarat untuk berhasil menyelesaikan Diklat Praktek Kerja No. 2.

Menyelesaikan Pelatihan Praktek Kerja No. 2 selama 2 tahun 10 bulan atau lebih
Telah lulus ujian praktek tingkat 3 tes keterampilan atau tes evaluasi pelatihan magang teknis.
Oleh karena itu, diperlukan sertifikat kelulusan tes evaluasi pelatihan praktik kerja.
Setelah UU Diklat Praktek Kerja berlaku pada tanggal 2017 November 11, wajib mengikuti Diklat Praktek Kerja Tingkat 1 atau tes evaluasi Diklat Praktek Kerja Sama sebelum menyelesaikan Diklat Praktek Kerja No. 2.
Namun sebelumnya tidak wajib mengikuti ujian praktek tes keterampilan level 3 atau tes evaluasi pelatihan praktek kerja, sehingga beberapa mantan peserta pelatihan belum mengikuti tes yang setara dengan tes keterampilan level 3.
Dalam hal ini, perlu bagi perusahaan dan organisasi pengawas yang berlatih untuk menyiapkan "catatan evaluasi".
"Catatan evaluasi" adalah yang menjelaskan konten berikut.
Status kehadiran selama pelatihan pada saat itu
Status perolehan keterampilan
Sikap hidup dan kemampuan bahasa Jepang
Jika Anda memiliki catatan evaluasi ini, Anda akan diakui sebagai "berhasil menyelesaikan Pelatihan Praktek Kerja No. XNUMX" bahkan jika Anda belum lulus tes keterampilan kelas tiga.

Q31

Apa status tempat tinggal "Keterampilan Khusus"?

membuka

Ini adalah status kependudukan yang dikeluarkan untuk pekerja asing yang memenuhi persyaratan tertentu.

Dibandingkan dengan pelatihan magang teknis, tidak terbatas pada pekerjaan khusus dan teknis, dan periode No. XNUMX adalah XNUMX tahun, dan No. XNUMX tidak memiliki batas atas, yang memungkinkan untuk bekerja untuk jangka waktu yang lebih lama.
Namun, harap perhatikan bahwa industri tempat Anda dapat bekerja terbatas dan Anda akan dikenakan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama.