សំណួរសួរញឹកញាប់

Q1

ឯកសារយោងលេខ 5-6 "របាយការណ៍សម្ភាសន៍ទៀងទាត់" ចែងថាជាអ្នកមើលការខុសត្រូវ តើអ្នកណាអាចជាអ្នកមើលការខុសត្រូវនេះបានទេ?

បើក

អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ ឬតំណាងនិយោជក។ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើជនបរទេសធ្វើការនៅក្នុងផ្នែកផលិត ថៅកែនៃនាយកដ្ឋានវិស្វកម្មមិនមែនជាអ្នកគ្រប់គ្រងនោះទេ។ចំណុច​ត្រង់​ថា​តើ​អ្នក​មាន​អំណាច​បញ្ជា​ឬ​អត់​សម្រាប់​ជនបរទេស​ដែល​មិន​ជំនាញ​មក​សម្ភាស។
"បុគ្គលដែលមានតួនាទីត្រួតពិនិត្យ" មានន័យថា បុគ្គលដែលមានអំណាចបញ្ជា និងគ្រប់គ្រងលើជនបរទេស ដូចជាបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានដូចគ្នាជាមួយជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់។
(ឯកសារយោង៖ គោលការណ៍ណែនាំប្រតិបត្តិការលេខ ១ សម្រាប់ការគាំទ្រជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់)

Q2

តើខ្ញុំត្រូវយកជនបរទេសដែលមិនមានជំនាញដើម្បីឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទេ?

បើក

ដោយសារច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារក៏អនុវត្តចំពោះជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ ពួកគេត្រូវមានកាតព្វកិច្ចឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។

(ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ)
មាត្រា ៣៩
និយោជកត្រូវផ្តល់ជូននិយោជិតដែលបានធ្វើការជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចូលធ្វើការ និងដែលបានចូលធ្វើការចំនួន XNUMX% ឬច្រើនជាងនេះនៃថ្ងៃធ្វើការទាំងអស់ ទាំងបន្ត ឬបែងចែកជា XNUMX ថ្ងៃធ្វើការនោះទេ។
ឯកសារយោង៖ ច្បាប់ស្តង់ដារការងារ

Q3

ទាក់ទងនឹងការផ្ទេរជនបរទេសដែលមិនមានជំនាញមកព្រលានយន្តហោះ តើខ្ញុំត្រូវផ្ទេរទៅ និងចេញពីព្រលានយន្តហោះ ទោះបីព្រលានយន្តហោះនៅឆ្ងាយពីកន្លែងអាជីវកម្មដែលខ្ញុំមានគម្រោងធ្វើការ?

បើក

ការផ្ទេរជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់នៅកំពង់ផែ ឬអាកាសយានដ្ឋានត្រូវតែធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនទទួល (អង្គការដែលជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ជាកម្មសិទ្ធិ) ជាជំនួយចាំបាច់។ដូច្នេះ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការប្រឹក្សាជាមួយជនបរទេសជាមុនអំពីអាកាសយានដ្ឋានមកដល់ ដូច្នេះអ្នកអាចប្រើអាកាសយានដ្ឋានអន្តរជាតិដែលអ្នកពិតជាអាចទៅយក និងចុះសំបុត្របាន។

លើសពីនេះ ដោយសារការទទួល និងទម្លាក់ចុះត្រូវគ្នាទៅនឹង "ការគាំទ្រជាកាតព្វកិច្ច" ក្នុងចំណោមការគាំទ្ររបស់ជនបរទេសដែលមិនបានកំណត់ នោះតម្លៃនៃការទៅយក និងទម្លាក់ចោល មិនអាចទទួលខុសត្រូវដោយជនបរទេសខ្លួនឯងនោះទេ។ខ្ញុំ​គិត​ថា​វា​ជា​គំនិត​ល្អ​ក្នុង​ការ​ស្វែង​យល់​ជាមុន​ថា​តើ​វា​នឹង​ត្រូវ​ចំណាយ​អស់​ប៉ុន្មាន។

Q4

តើវាចាំបាច់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះដើម្បីបង់ថ្លៃចំណាយទាំងអស់ទាក់ទងនឹងការគាំទ្ររបស់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ដែរឬទេ?

បើក

"ការគាំទ្រជាកាតព្វកិច្ច" មិនអាចទទួលដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលដោយជនបរទេសទេ ដូច្នេះវាត្រូវតែទទួលខុសត្រូវដោយក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះ ឬអង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះ។
ដោយសារ "ការគាំទ្រដោយស្ម័គ្រចិត្ត" មិនត្រូវបានបញ្ជាក់ វាអាចមានបន្ទុកខ្លះបន្ទាប់ពីពិគ្រោះជាមួយជនបរទេស។
ឯកសារយោង៖គោលការណ៍ណែនាំប្រតិបត្តិការលេខ XNUMX សម្រាប់ការគាំទ្រជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់

○ អង្គការដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់កម្មករជំនាញដែលបានបញ្ជាក់មិនអាចធ្វើឱ្យជនបរទេសផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលទទួលបន្ទុកចំណាយដែលត្រូវការសម្រាប់ជំនួយពីកម្មករជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ (កំណត់ចំពោះ "ការគាំទ្រជាកាតព្វកិច្ច" ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងគោលការណ៍ណែនាំនេះ)។ (សៀវភៅណែនាំប្រតិបត្តិការ ទំព័រ៤)
សម្រាប់ខ្លឹមសារនៃ "ការគាំទ្រដោយស្ម័គ្រចិត្ត" សូមមើលនីតិវិធីប្រតិបត្តិការដែលបានរៀបរាប់ខាងលើសម្រាប់ការគាំទ្រសម្រាប់ជនបរទេសដែលមិនត្រូវបានកំណត់។
សូមមើលខាងក្រោមសម្រាប់ខ្លឹមសារនៃ "ការគាំទ្រជាកាតព្វកិច្ច"។
--------------------
ឯកសារយោង៖បទបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីស្តីពីស្តង់ដារជំនាញជាក់លាក់

(ព័ត៌មានលម្អិតនៃផែនការជំនួយជនបរទេសដែលមានជំនាញលេខ XNUMX ជាក់លាក់។ ល។ )
មាត្រា XNUMX ធាតុ (i) ផែនការគាំទ្រកម្មករជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងមាត្រា XNUMX-XNUMX កថាខណ្ឌទី XNUMX នៃច្បាប់នេះ ត្រូវរួមបញ្ចូលបញ្ហាដូចខាងក្រោមៈ
(i) ព័ត៌មានលម្អិតនៃការគាំទ្រសម្រាប់ជីវិតការងារ ជីវិតប្រចាំថ្ងៃ ឬជីវិតសង្គម រួមទាំងធាតុដូចខាងក្រោមៈ
(ក) មុនពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់សិទ្ធិសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានបំណងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដែលមានរាយក្នុងធាតុ (i) នៅក្នុងជួរឈរខាងស្តាំនៃជួរឈរកម្មករជំនាញជាក់លាក់នៃតារាងបន្ថែម XNUMX-XNUMX នៃ ច្បាប់ (ជនបរទេសរូបនេះមានស្ថានភាពរស់នៅខុសគ្នាមុនពេលដាក់ពាក្យសុំផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពស្នាក់នៅ) ចំពោះជនបរទេស ព័ត៌មានលម្អិតនៃកិច្ចសន្យាការងារជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ ព័ត៌មានលម្អិតនៃសកម្មភាពដែលជនបរទេសអាចធ្វើនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។ ផ្តល់ព័ត៌មានអំពីលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចុះចត និងស្នាក់នៅ និងបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលត្រូវកត់សម្គាល់នៅពេលដែលជនបរទេសពាក់ព័ន្ធដីធ្លី និងរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។
(ខ) ទទួល និងទម្លាក់ជនបរទេសនៅកំពង់ផែ ឬអាកាសយានដ្ឋាន ដែលជនបរទេសមានបំណងចូល ឬចាកចេញពីប្រទេស។
(គ) បន្ថែមពីលើការដើរតួជាអ្នកធានាសម្រាប់បំណុលរបស់ជនបរទេសដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាជួលដែលបានបញ្ចប់ដោយជនបរទេស និងការផ្តល់ជំនួយផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងការធានាលំនៅដ្ឋានសមរម្យសម្រាប់ជនបរទេស ធនាគារ និងស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀតដែលបើកគណនីបញ្ញើ ឬគណនីសន្សំនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។ ផ្តល់ការគាំទ្រសម្រាប់កិច្ចសន្យាទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់ទូរស័ព្ទចល័ត និងកិច្ចសន្យាផ្សេងៗទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ជីវិតប្រចាំថ្ងៃ
ឃ. បន្ទាប់ពីជនបរទេសចូលប្រទេសជប៉ុន (ប្រសិនបើជនបរទេសស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនជាមួយនឹងស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានមួយផ្សេងទៀត បន្ទាប់ពីស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ) ទាក់ទងនឹងបញ្ហាដូចខាងក្រោម៖ ផ្តល់ព័ត៌មាន។
(XNUMX) បញ្ហាទាក់ទងនឹងជីវិតទូទៅនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន
(XNUMX) ការជូនដំណឹង និងនីតិវិធីផ្សេងទៀតដល់ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលជាតិ ឬក្នុងស្រុក ដែលជនបរទេសត្រូវ ឬគួរអនុវត្តដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា XNUMX-XNUMX នៃច្បាប់ និងច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត
(XNUMX) ព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់អង្គការដែលកម្មករជំនាញជាក់លាក់ជាកម្មសិទ្ធិ ឬអ្នកដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអនុវត្តការគាំទ្រសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ (i) ដោយកិច្ចសន្យាពីអង្គការដែលកម្មករជំនាញជាក់លាក់ជាកម្មសិទ្ធិ និងអ្នកណា។ ត្រូវបានគេសន្មត់ថាឆ្លើយតបទៅនឹងការពិគ្រោះយោបល់ ឬពាក្យបណ្តឹង និងព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលជាតិ ឬមូលដ្ឋានដែលគួរតែត្រូវបានពិគ្រោះយោបល់ ឬដាក់ពាក្យបណ្តឹង
(XNUMX) បញ្ហាទាក់ទងនឹងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តដែលការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តអាចត្រូវបានទទួលជាភាសាដែលជនបរទេសអាចយល់បានពេញលេញ
(XNUMX) បញ្ហាទាក់ទងនឹងការបង្ការគ្រោះមហន្តរាយ និងការការពារឧក្រិដ្ឋកម្ម និងបញ្ហាចាំបាច់សម្រាប់ការឆ្លើយតបទៅនឹងជំងឺភ្លាមៗ និងការសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្សេងទៀត។
(XNUMX) របៀបឆ្លើយតបនៅពេលដែលអ្នកដឹងថាអ្នកបានបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ទាក់ទងនឹងអន្តោប្រវេសន៍ ឬការងារ និងបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ការការពារស្របច្បាប់របស់ជនបរទេសនោះ។
ង. ដើម្បីអមដំណើរជនបរទេសទៅកាន់អង្គការពាក់ព័ន្ធ និងផ្តល់ជំនួយចាំបាច់ផ្សេងទៀតតាមការចាំបាច់ក្នុងការអនុវត្តការជូនដំណឹង និងនីតិវិធីផ្សេងទៀតដែលមានចែងក្នុង (២)។
(f) ដើម្បីផ្តល់ឱកាសរៀនភាសាជប៉ុនចាំបាច់សម្រាប់ជីវិតនៅប្រទេសជប៉ុន។
(g) នៅពេលទទួលបានការពិគ្រោះយោបល់ ឬការត្អូញត្អែរពីជនបរទេសទាក់ទងនឹងជីវិតការងារ ជីវិតប្រចាំថ្ងៃ ឬជីវិតសង្គម ឆ្លើយតបយ៉ាងត្រឹមត្រូវចំពោះការពិគ្រោះយោបល់ ឬពាក្យបណ្តឹងដោយមិនបង្អង់យូរ និងផ្តល់ដំបូន្មាន ការណែនាំ ឬព័ត៌មានចាំបាច់ផ្សេងទៀតដល់ជនបរទេស។ .
(ជ) ដើម្បីគាំទ្រដល់ការលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូររវាងជនជាតិបរទេស និងជនជាតិជប៉ុន។
(i) ក្នុងករណីដែលជនបរទេសរូបនេះលុបចោលកិច្ចសន្យាការងាររបស់កម្មករជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ដោយសារហេតុផលដែលមិនមែនជារបស់គាត់ ការិយាល័យសន្តិសុខការងារសាធារណៈ ភ្នាក់ងារសន្តិសុខការងារផ្សេងទៀត ការណែនាំដល់ទីភ្នាក់ងារការងារ។ល។ និងជំនួយរបស់ជប៉ុនផ្សេងទៀតដែលត្រូវធ្វើជា អាចអនុវត្តសកម្មភាពដែលបានរាយក្នុងធាតុទី XNUMX នៅក្នុងជួរឈរខាងស្តាំនៃជួរឈរសម្រាប់ជំនាញដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងតារាងបន្ថែម XNUMX-XNUMX នៃច្បាប់ដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ជាមួយអង្គការសាធារណៈ និងឯកជននៃ
J. អ្នកទទួលបន្ទុកផ្នែកគាំទ្រ ឬអ្នកទទួលបន្ទុកធ្វើការសម្ភាសន៍ជាទៀងទាត់ជាមួយជនបរទេស និងបុគ្គលដែលមានតួនាទីត្រួតពិនិត្យជនបរទេស ហើយបញ្ជាក់ថាមានការបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ និង ច្បាប់ការងារ និងបញ្ហាផ្សេងៗទៀត នៅពេលដែលអ្នកដឹងអំពីហេតុការណ៍ណាមួយកើតឡើង សូមរាយការណ៍វាទៅការិយាល័យត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារការងារ និងភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។

Q5

ខ្ញុំ​ធ្លាប់​បាន​បណ្ដេញ​បុគ្គលិក​ម្នាក់​ចេញ​ពី​មុន។តើអាចជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់បានទេ?

បើក

ថាតើអ្នកអាចជួលបានឬអត់ អាស្រ័យលើស្ថានភាពនៃការបណ្តេញចេញ។
តាមក្បួនទូទៅ ការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការងារទៀងទាត់គឺជា "ការបណ្តេញចេញដោយអចេតនា" ដូច្នេះវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់សម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីដូចខាងក្រោមអាចជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់។
គោលការណ៍ណែនាំប្រតិបត្តិការសម្រាប់ការទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់យោង​ទៅ​តាម

① នៅពេលដែលវាពិបាកក្នុងការរក្សាការងារ ទោះបីមានការខិតខំប្រឹងប្រែងគ្រប់គ្រងទាំងអស់។
(២) ករណី​បញ្ចប់​ការងារ​ដោយ​មូលហេតុ​ជនបរទេស​ដែល​មាន​ជំនាញ​ជាក់លាក់
មិន​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា "ការ​វិល​ត្រឡប់​ដោយ​អចេតនា"។ (សូមមើលគោលការណ៍ណែនាំប្រតិបត្តិការសម្រាប់ការទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ ទំព័រ 53-54)
------------------------------------
"ការចាកចេញពីការងារដោយអចេតនា" មានន័យថាករណីខាងក្រោម។ប្រសិនបើសូម្បីតែមនុស្សម្នាក់ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនដោយស្ម័គ្រចិត្ត វានឹងមិនអាចបំពេញតាមស្តង់ដារបានទេ។
・នៅពេលដែលការចូលនិវត្តន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបានស្នើសុំ ឬផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យចូលនិវត្តន៍ ដើម្បីកាត់បន្ថយបុគ្គលិក (ការងារដោយសារអាកាសធាតុមិនអំណោយផល ការកើតឡើងនៃគ្រោះធម្មជាតិ ឬផលប៉ះពាល់នៃជំងឺឆ្លងដូចជាការឆ្លងមេរោគថ្មី វីរុសកូរ៉ូណា ទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការគ្រប់គ្រងក៏ដោយ) (លើកលែងតែ នៅពេលដែលវាពិបាកក្នុងការថែទាំ
・ កម្មករវិនិច្ឆ័យថាមានបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ (ការធ្លាក់ប្រាក់ឈ្នួល ការពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួល ការថែមម៉ោងលើស ភាពខុសគ្នាពីលក្ខខណ្ឌការងារ។ល។)
・ នៅពេលមានបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរទាក់ទងនឹងបរិយាកាសការងារ (ការបដិសេធដោយចេតនា ការយាយី។ល។)
・ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរសម្រាប់ហេតុផលដែលមិនមែនជារបស់កម្មករជំនាញដែលបានបញ្ជាក់

Q6

ទាក់ទងនឹងការគាំទ្រចំពោះជនបរទេសដែលមិនបានកំណត់នោះ គួរតែអ្នកទទួលបន្ទុកជាបុគ្គលិកពេញម៉ោង ប៉ុន្តែតើមនុស្សប្រភេទណាជាបុគ្គលិកពេញម៉ោង?

បើក

មិនមាននិយមន័យច្បាស់លាស់ទេ ប៉ុន្តែជាទូទៅគេនិយាយថាវាអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកពេញម៉ោង ហើយវាអនុវត្តចំពោះអ្នកធានារ៉ាប់រងដោយការធានារ៉ាប់រងការងារ។
ក្នុង​ករណី​ការ​បណ្ដុះបណ្ដាល​អ្នក​ហាត់ការ​បច្ចេកទេស​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ដូច​ខាង​ក្រោម។
បុគ្គលិកពេញម៉ោងគឺជានិយោជិតដែលត្រូវបានបន្តការងារដោយអង្គការអនុវត្តដែលទទួលយកកម្មសិក្សាការីបច្ចេកទេស (ដែលហៅថាបុគ្គលិកធម្មតា ប៉ុន្តែអ្នកដែលធ្វើការជាបន្តបន្ទាប់ជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការដូចគ្នានឹងនិយោជិតធម្មតាត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ) រួមទាំង។
តាមទស្សនៈនៃការព្យាបាលដូចជាម៉ោងធ្វើការការវិនិច្ឆ័យនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយពិចារណាលើចំណុចខាងក្រោម។
A. ចំនួនថ្ងៃធ្វើការដែលបានកំណត់គឺ 5 ថ្ងៃឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយសប្តាហ៍ 217 ថ្ងៃឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយឆ្នាំ ហើយម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់ក្នុងមួយសប្តាហ៍គឺ 30 ម៉ោងឬច្រើនជាងនេះ។
ខ. ប្រសិនបើអ្នកបន្តធ្វើការរយៈពេល 6 ខែបន្ទាប់ពីចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន ហើយធ្វើដំណើរលើសពី 8% នៃថ្ងៃធ្វើការទាំងអស់ អ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ខែចាប់ពី 10 ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះ។
គ-ត្រូវបានធានារ៉ាប់រងដោយការធានារ៉ាប់រងការងារ និងមានម៉ោងធ្វើការទៀងទាត់ចំនួន 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
ការធានារ៉ាប់រងការងារកំណត់ថាម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់ក្នុងមួយសប្តាហ៍ត្រូវតែមាន 1 ម៉ោង ឬច្រើនជាងនេះ គឺមិនសមរម្យ។ប្រភព៖សំណួរដែលសួរញឹកញាប់ (ទាក់ទងនឹងការស្នើសុំការបញ្ជាក់ផែនការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស)

Q7

ខ្ញុំចង់បន្តរយៈពេលកិច្ចសន្យាការងារជាមួយជនបរទេសដែលមិនមានជំនាញដែលធ្វើការដោយក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំ។តើខ្ញុំត្រូវរាយការណ៍អ្វីទៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ទេ?

បើក

ប្រសិនបើរយៈពេលខ្លីជាងរយៈពេលកិច្ចសន្យាការងារពីមុន វានឹងធ្វើឱ្យជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់មានគុណវិបត្តិ ដូច្នេះ "ការជូនដំណឹងអំពីកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់ (ទម្រង់ឯកសារយោងលេខ 3-1)" ត្រូវបានទាមទារ។គ្មានការជូនដំណឹងណាមួយត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរដែលមិនធ្វើឱ្យជនបរទេសមានជំនាញជាក់លាក់ដូចជាការបន្តកិច្ចសន្យាការងារ។

Q8

ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់នឹងចូលនិវត្តន៍។តើមាននីតិវិធីសម្រាប់អន្តោប្រវេសន៍ទេ?

បើក

ការជូនដំណឹងត្រូវបានទាមទារនៅពេលណាក៏បាន។ជាពិសេស ក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃ 1 ចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ថ្ងៃចូលនិវត្តន៍) (3) ទម្រង់ជូនដំណឹងសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារជំនាញជាក់លាក់ (ទម្រង់ឯកសារយោងលេខ 1-3) (3) ទម្រង់ការជូនដំណឹងសម្រាប់កិច្ចសន្យាផ្គត់ផ្គង់ (ឯកសារយោង ) ទម្រង់បែបបទលេខ 3-4) និង (XNUMX) ទម្រង់សេចក្តីជូនដំណឹង (ទម្រង់ឯកសារយោងលេខ XNUMX-XNUMX) ដែលទាក់ទងនឹងការលំបាកក្នុងការទទួលយកគឺត្រូវបានទាមទារ។
សូមកុំភ្លេចជូនដំណឹងដល់ពួកយើងក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដែលកើតឡើងនៃហេតុផល។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្ញុំគិតថាអ្នកអាចបំភ្លេចវាបាន។
ក្នុងករណីនោះ អ្នកអាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យបញ្ជាក់ពីមូលហេតុនៃការពន្យារពេល ("សេចក្តីថ្លែងការណ៍" ទម្រង់ជាជម្រើស) ប៉ុន្តែត្រូវនិយាយដោយស្មោះត្រង់ និងបញ្ជាក់ថាអ្នកបានភ្លេច។
-------------------
① ទាក់ទងនឹងទម្រង់ការជូនដំណឹងសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារជំនាញជាក់លាក់ (ទម្រង់ឯកសារយោងលេខ 3-1)
■ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារជំនាញជាក់លាក់ត្រូវបានបញ្ចប់ អង្គការដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ជំនាញជាក់លាក់នឹងជូនដំណឹងដល់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានដែលមានយុត្តាធិការលើអាសយដ្ឋានរបស់អង្គការ (អាសយដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងឯកសារកំណត់អត្តសញ្ញាណជនបរទេសជំនាញជាក់លាក់ដែលត្រូវជួល) នៅក្នុង XNUMX ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់។ អ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងទៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ដោយដាក់ឯកសារដែលបញ្ជាក់ថាកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ និងហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់។ [ឯកសារដែលត្រូវបញ្ជាក់]
・ ទម្រង់ជូនដំណឹងសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ (ទម្រង់យោងលេខ ៣-១)
[កំណត់ចំណាំ]
○ ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់នឹងមិនអាចត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតវិញភ្លាមៗទេ បើទោះបីជាកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេសម្រាប់ជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានបញ្ចប់ក៏ដោយ។ អ្នកនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបន្តស្នាក់នៅក្នុងរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅ។
〇នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារហេតុផលដែលមិនមែនជាជំនាញរបស់ជនបរទេស បន្ទាប់ពីបញ្ជាក់ពីចេតនារបស់ជនបរទេសក្នុងការបន្តសកម្មភាព ប្រសិនបើគាត់ចង់បន្តសកម្មភាពនោះ ការផ្លាស់ប្តូរការងារចាំបាច់ខ្ញុំត្រូវតែជួយ។
○ ប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់កម្មករជំនាញដែលបានបញ្ជាក់គឺការផ្តាច់ខ្លួនដោយអចេតនាពីការងារ បាត់ខ្លួន។ល។ អ្នកត្រូវតែដាក់ជូនការជូនដំណឹងជាមុនអំពីការលំបាកក្នុងការទទួលយក (ទម្រង់ឯកសារយោងលេខ XNUMX-XNUMX) (សូមមើលផ្នែកទី XNUMX) ។ ខាងក្រោមសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម)។
-------------------
(3) អំពីទម្រង់ការជូនដំណឹង (ទម្រង់ឯកសារយោងលេខ 3-XNUMX) ទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាផ្គត់ផ្គង់ការគាំទ្រ
■ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាផ្តល់ជំនួយជាមួយអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជីត្រូវបានបញ្ចប់ អង្គការដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវតែជូនដំណឹងអំពីអាសយដ្ឋានរបស់អង្គការដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ (ពិពណ៌នានៅក្នុងឯកសារដែលបានបញ្ជាក់ អ្នកត្រូវតែបញ្ជូនឯកសារដែលបញ្ជាក់ថាកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ និងហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ប្រចាំតំបន់ដែលមានយុត្តាធិការលើអាសយដ្ឋានរបស់អ្នក)។
[ឯកសារដែលត្រូវបញ្ជាក់]
・ ទម្រង់ការជូនដំណឹងសម្រាប់កិច្ចសន្យាផ្គត់ផ្គង់ជំនួយ (ទម្រង់យោងលេខ XNUMX-XNUMX)

[កំណត់ចំណាំ]
〇ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាជាមួយអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជីត្រូវបានបញ្ចប់ អង្គការដែលមានជំនាញជាក់លាក់ត្រូវអនុលោមតាមស្តង់ដារសម្រាប់ធានាការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃផែនការគាំទ្រកម្មករជំនាញលេខ XNUMX ដែលបានបញ្ជាក់ (សូមមើលជំពូកទី XNUMX ផ្នែកទី XNUMX ផ្នែកទី XNUMX) សូមចំណាំថា អ្នកនឹងមិនអាចទទួលយកកម្មករជំនាញដែលបានបញ្ជាក់លេខ XNUMX បានទេ លុះត្រាតែអ្នកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាដឹកជញ្ជូនជាមួយស្ថាប័នគាំទ្រការចុះឈ្មោះផ្សេងទៀត។
○ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាផ្តល់ជំនួយជាមួយអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជីត្រូវបានបញ្ចប់ ផែនការជំនួយបុគ្គលិកជំនាញលេខ XNUMX នឹងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។ (សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូមមើលធាតុ III នៅក្នុងតារាងបន្ថែមក្នុងផ្នែកទី XNUMX ខាងលើ។)
-------------------
③ទាក់ទងនឹងទម្រង់ការជូនដំណឹង (ទម្រង់ឯកសារយោងលេខ 3-4) ទាក់ទងនឹងការលំបាកក្នុងការទទួលយក
■ ប្រសិនបើអ្នកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់កម្មករជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ដោយសារតែការលំបាកក្នុងការទទួលយកកម្មករជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ ដូចជាការបណ្តេញបុគ្គលិកជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ដោយសារតែការគ្រប់គ្រង ឬហេតុផលអាជីវកម្ម កម្មករជំនាញដែលបានបញ្ជាក់គឺជារឿងធម្មតាដែលមានចំនួនជាក់លាក់នៃ ពេលវេលាមុនពេលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ ដូច្នេះក្នុងករណីបែបនេះ មុនពេលដាក់ការជូនដំណឹង (ទម្រង់ឯកសារយោងលេខ XNUMX-XNUMX) ទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ជាក់ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីការលំបាកក្នុងការទទួលយកជាមុន។ ការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបញ្ជូនការជូនដំណឹង។
[ឯកសារដែលត្រូវបញ្ជាក់]
・ ទម្រង់ជូនដំណឹងសម្រាប់ការទទួលយកការលំបាក (ទម្រង់ឯកសារយោងលេខ XNUMX-XNUMX)

[កំណត់ចំណាំ]
〇 "នៅពេលដែលវាក្លាយជាការលំបាកក្នុងការទទួលយក" សំដៅទៅលើកាលៈទេសៈគ្រប់គ្រង (ការលាលែងពីតំណែងដោយអចេតនា) ការមិនអនុលោមតាមស្តង់ដាររបស់អង្គការដែលមានជំនាញជាក់លាក់ ការរំលាយសាជីវកម្ម ការស្លាប់របស់ម្ចាស់តែមួយគត់ ការស្លាប់នៃជំនាញដែលបានបញ្ជាក់។ ជនបរទេស ជំងឺ・របួស អ្នកបាត់ខ្លួន ការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការទទួលខុសត្រូវធ្ងន់ (ដោយសារហេតុផលដែលបណ្តាលមកពីកម្មករ) ការលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ល។លើសពីនេះទៀត ប្រសិនបើហេតុផលខាងលើកើតឡើងចំពោះកម្មករជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ ហើយវាមិនត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានសកម្មភាពលើសពី XNUMX ថ្ងៃ សូមជូនដំណឹងមកយើងខ្ញុំ។
○ ប្រសិនបើកម្មករជំនាញជាក់លាក់ម្នាក់បានស្លាប់ក្នុងអំឡុងពេលទទួលយក សូមចាត់វិធានការសមស្រប ដូចជាការជូនដំណឹងទៅការិយាល័យត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារការងារ ឬប៉ូលីស។
○ ទោះបីបន្ទាប់ពីបានជូនដំណឹងទៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ក្នុងតំបន់ថាវាពិបាកទទួលយកជនបរទេសក៏ដោយ ស្ថានភាពសកម្មភាពរបស់ជនបរទេសអាចនឹងត្រូវបានស៊ើបអង្កេត។ សូមរក្សាទុកវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវក្នុងអំឡុងពេលផ្ទុក ហើយអាចបង្ហាញវានៅពេលស៊ើបអង្កេត។
○ ការទទួលយកមិនអាចបន្តបានទេ ដោយសារហេតុផលអាជីវកម្ម/ការគ្រប់គ្រង ឬការដកសិទ្ធិរបស់អង្គការដែលកម្មករជំនាញជាក់លាក់ជាកម្មសិទ្ធិ ឬដោយសារបញ្ហាផ្សេងៗរវាងអង្គការដែលកម្មករជំនាញជាក់លាក់ជាកម្មសិទ្ធិ និងកម្មករជំនាញដែលបានបញ្ជាក់។ក្នុងករណីដែលមិនទំនងជាមានស្ថានភាពបែបនេះកើតឡើង វាត្រូវបានតម្រូវឱ្យជូនដំណឹងដល់ការពិតដែលថាវាបានក្លាយទៅជាមិនអាចទៅរួចក្នុងការបន្តសកម្មភាពនៃជំនាញជាក់លាក់ និងវិធានការប្រឆាំង។លើសពីនេះទៀត ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ថាតើជនបរទេសជំនាញដែលបានបញ្ជាក់មានបំណងប្រាថ្នាដើម្បីបន្តសកម្មភាពនៃជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ដែរឬទេ។ប្រសិនបើពួកគេចង់បន្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេ ពួកគេត្រូវតែចាត់វិធានការចាំបាច់ ដូចជាការផ្តល់ការគាំទ្រសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ ដូចជាការដឹកនាំពួកគេទៅកាន់ Hello Work ឬការិយាល័យរបស់ទីភ្នាក់ងារការងារឯកជនជាដើម។លើសពីនេះទៀត ប្រសិនបើកម្មករជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ត្រឡប់ទៅប្រទេសជប៉ុនមុនផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារជំនាញដែលបានបញ្ជាក់នោះ មិនចាំបាច់ឱ្យកម្មករជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបញ្ឈប់សកម្មភាពជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ ហើយត្រឡប់ទៅប្រទេសវិញតាមឆន្ទៈរបស់គាត់ឡើយ។ ស្ថានភាព និងបញ្ជាក់ពីបំណងត្រឡប់ទៅប្រទេសជប៉ុនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ នៅពេលដែលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់នៃការវិលត្រឡប់ទៅកាន់ប្រទេសជប៉ុនត្រូវបានសម្រេច វាត្រូវតែជូនដំណឹងទៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ក្នុងតំបន់ មុនពេលត្រឡប់ទៅប្រទេសជប៉ុនវិញ។
○ ទោះបីកម្មករជំនាញជាក់លាក់ណាមួយបាត់ខ្លួនក៏ដោយ ក៏វាស្ថិតក្រោមករណីដែលពិបាកក្នុងការឱ្យកម្មករជំនាញជាក់លាក់អនុវត្តសកម្មភាព។ ទម្រង់លេខ ៣-៤) ត្រូវតែដាក់ជូន។លើសពីនេះ កម្មករជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ដែលបាត់ខ្លួនអាចនឹងត្រូវទទួលរងនូវនីតិវិធីសម្រាប់ការដកហូតស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានក្រោមច្បាប់ត្រួតពិនិត្យអន្តោប្រវេសន៍។
ប្រភព៖ ប្រភព៖គោលការណ៍ណែនាំប្រតិបត្តិការសម្រាប់ការទទួលយកកម្មករជំនាញជាក់លាក់ ទំព័រ 94-95, 101-103

Q9

តើមានតម្រូវការអ្វីខ្លះសម្រាប់ការទទួលយកជាក្រុមហ៊ុនដែលជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់?

បើក

បន្ថែមលើច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការងារ ចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការប្រព្រឹត្តខុសរបស់ជនបរទេស និងថាតើពួកគេបំពេញតាមភាពសមស្របក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះឬអត់។
ក្នុង​ករណី​ជំនាញ​ជាក់លាក់​តម្រូវ​ឱ្យ​មាន​ភាព​សមរម្យ​ជា​ស្ថាប័ន​ទទួល​បាន​។
・ អនុវត្តតាមច្បាប់ទាក់ទងនឹងការងារ ច្បាប់ទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងច្បាប់ទាក់ទងនឹងពន្ធ
・ គ្មានការផ្ទេរប្រាក់ដោយអចេតនា (ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ - គ្រប់ពេលវេលាចាប់តាំងពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ)
- មិនមានអ្នកបាត់ខ្លួនណាមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសារហេតុផលដែលទាក់ទងនឹងអង្គការម្ចាស់ផ្ទះ (ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ - គ្រប់ពេលវេលាចាប់តាំងពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ)។
· មិន​ត្រូវ​បាន​ពិន័យ​ដោយ​ច្បាប់​ពាក់ព័ន្ធ
ល។ ត្រូវការ។
ប្រភព៖ ប្រភព៖គោលការណ៍ណែនាំប្រតិបត្តិការជំនាញជាក់លាក់ 49-73P

Q10

បច្ចុប្បន្នខ្ញុំមានស្ថានភាព "ស្នាក់នៅរយៈពេលខ្លី"។ តើអាចស្នើសុំការអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរទៅជា "ជំនាញជាក់លាក់" ដោយគ្មានប័ណ្ណស្នាក់នៅបានទេ?

បើក

ថាតើអ្នកអាចជួលបានឬអត់ អាស្រ័យលើស្ថានភាពនៃការបណ្តេញចេញ។
តាមក្បួនទូទៅ ការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការងារទៀងទាត់គឺជា "ការបណ្តេញចេញដោយអចេតនា" ដូច្នេះវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់សម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីដូចខាងក្រោមអាចជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់។
យោងតាមគោលការណ៍ណែនាំប្រតិបត្តិការសម្រាប់ការទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់។

① នៅពេលដែលវាពិបាកក្នុងការរក្សាការងារ ទោះបីមានការខិតខំប្រឹងប្រែងគ្រប់គ្រងទាំងអស់។
(២) ករណី​បញ្ចប់​ការងារ​ដោយ​មូលហេតុ​ជនបរទេស​ដែល​មាន​ជំនាញ​ជាក់លាក់
មិន​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា "ការ​វិល​ត្រឡប់​ដោយ​អចេតនា"។ (សូមមើលគោលការណ៍ណែនាំប្រតិបត្តិការសម្រាប់ការទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ ទំព័រ 53-54)
------------------------------------
"ការចាកចេញពីការងារដោយអចេតនា" មានន័យថាករណីខាងក្រោម។ប្រសិនបើសូម្បីតែមនុស្សម្នាក់ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនដោយស្ម័គ្រចិត្ត វានឹងមិនអាចបំពេញតាមស្តង់ដារបានទេ។
・នៅពេលដែលការចូលនិវត្តន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបានស្នើសុំ ឬផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យចូលនិវត្តន៍ ដើម្បីកាត់បន្ថយបុគ្គលិក (ការងារដោយសារអាកាសធាតុមិនអំណោយផល ការកើតឡើងនៃគ្រោះធម្មជាតិ ឬផលប៉ះពាល់នៃជំងឺឆ្លងដូចជាការឆ្លងមេរោគថ្មី វីរុសកូរ៉ូណា ទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការគ្រប់គ្រងក៏ដោយ) (លើកលែងតែ នៅពេលដែលវាពិបាកក្នុងការថែទាំ
・ កម្មករវិនិច្ឆ័យថាមានបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ (ការធ្លាក់ប្រាក់ឈ្នួល ការពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួល ការថែមម៉ោងលើស ភាពខុសគ្នាពីលក្ខខណ្ឌការងារ។ល។)
・ នៅពេលមានបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរទាក់ទងនឹងបរិយាកាសការងារ (ការបដិសេធដោយចេតនា ការយាយី។ល។)
・ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរសម្រាប់ហេតុផលដែលមិនមែនជារបស់កម្មករជំនាញដែលបានបញ្ជាក់
------------------------------------

ប្រភព៖ ប្រភព៖គោលការណ៍ណែនាំប្រតិបត្តិការសម្រាប់ការទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់

Q11

យើងគ្រោងនឹងទទួលយកជំនាញជាក់លាក់។បន្ទាប់ពីពិនិត្យមើលផលិតផលរបស់យើង វាហាក់បីដូចជាពួកគេធ្លាក់នៅក្រោមព័ត៌មានអគ្គិសនី និងអេឡិចត្រូនិចទាក់ទងនឹងវិស័យឧស្សាហកម្ម។តើ​មាន​ការ​រឹត​បន្តឹង​លើ​ការងារ​ដែល​អាច​ចូល​រួម​ដែរ​ឬ​ទេ?

បើក

មានការរឹតបន្តឹង។វាចាំបាច់ដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារដែលបានកំណត់សម្រាប់វិស័យនីមួយៗ។

ព័ត៌មានលំអិតគឺការណែនាំអំពីប្រតិបត្តិការតាមវាលសូមយោងទៅ។
ឧទាហរណ៍នៅក្នុង "វិស័យឧស្សាហកម្មដែលទាក់ទងនឹងព័ត៌មានអគ្គីសនីនិងអេឡិចត្រូនិច" វាចាំបាច់ត្រូវបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យខាងក្រោមសម្រាប់ការងារដែលត្រូវចូលរួម។
----------------------------------------
សេចក្តីជូនដំណឹង មាត្រា ២
បទដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងនៃប្រការ ១ កថាខណ្ឌ ១ ប្រការ ៧ នៃអនុក្រឹត្យរបស់ក្រសួង ដែលកំណត់បទដ្ឋាន។ល។ សម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់កម្មករជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ទាក់ទងនឹងឧស្សាហកម្មទាក់ទងនឹងព័ត៌មានអគ្គិសនី និងអេឡិចត្រូនិក និងផែនការគាំទ្រសម្រាប់ជនបរទេសដែលបានបញ្ជាក់។ ជំនាញ (XNUMX) គឺផ្អែកលើច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ និងច្បាប់ទទួលស្គាល់ជនភៀសខ្លួន។ ជួរជំនាញដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងតារាងឧបសម្ព័ន្ធទី XNUMX-XNUMX នៃច្បាប់ដូចគ្នា។ ឧស្សាហកម្មខាងក្រោមដែលបានរាយក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ឧស្សាហកម្មស្តង់ដារប្រទេសជប៉ុនដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងរបស់ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងទំនាក់ទំនងឆ្នាំ XNUMX លេខ XNUMX (បញ្ហាសម្រាប់ការបង្កើតចំណាត់ថ្នាក់ឧស្សាហកម្មដោយផ្អែកលើ បទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា XNUMX នៃច្បាប់ស្ថិតិ) ដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដែលបានរាយក្នុង សន្មត់ថាអ្នកកំពុងធ្វើមួយក្នុងចំណោមដូចខាងក្រោម។

ប្រភេទមធ្យម XNUMX- គ្រឿងអេឡិចត្រូនិក / ឧបករណ៍ / ឧស្សាហកម្មផលិតសៀគ្វីអេឡិចត្រូនិច
XNUMX. ក្រុមធំ XNUMX- ឧស្សាហកម្មផលិតបរិក្ខារអគ្គិសនី (មិនរាប់បញ្ចូលឧស្សាហកម្ម XNUMX- ម៉ាស៊ីនចំហេះខាងក្នុង គ្រឿងបរិក្ខារអគ្គិសនី ឧស្សាហកម្ម និងឧស្សាហកម្ម XNUMX- ឧស្សាហកម្មផលិតឧបករណ៍អគ្គិសនីផ្សេងៗ (រាប់បញ្ចូលទាំងយានជំនិះ និងនាវា))
ប្រភេទមធ្យមចំនួនបី XNUMX-ព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនង ឧស្សាហកម្មផលិតគ្រឿងម៉ាស៊ីន និងឧបករណ៍

----------------------------------------
ប្រសិនបើអ្នកបានចូលរួមក្នុងឧស្សាហកម្មដែលបានរាយក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ឧស្សាហកម្មជប៉ុនខាងលើ នៅកន្លែងអាជីវកម្មដែលជនបរទេសជំនាញ XNUMX ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការងារ តម្លៃនៃការដឹកជញ្ជូនផលិតផលដែលផលិត។ល។ ដែលបានរាយក្នុង ① ទៅ ③ ខាងលើបានកើតឡើងច្រើនបំផុត ឆ្នាំមុន មានន័យថាអ្នកជា
តើ​តម្លៃ​នៃ​ការ​ដឹក​ជញ្ជូន​ផលិតផល​ផលិត​មាន​តម្លៃ​ប៉ុន្មាន?
・ តម្លៃដឹកជញ្ជូននៃផលិតផលដែលផលិត
・ ប្រាក់ចំណូលថ្លៃដំណើរការ
· ប្រាក់​ចំណូល​ផ្សេង​ទៀត
វាគឺជាចំនួនសរុប ហើយសំដៅលើចំនួនដែលរួមមាន ពន្ធប្រើប្រាស់ ពន្ធស្រា ពន្ធថ្នាំជក់ ពន្ធប្រេងដែលងាយនឹងបង្កជាហេតុ និងពន្ធមិនប្រែប្រួលក្នុងតំបន់។
ប្រភព៖ ប្រភព៖គោលការណ៍ណែនាំប្រតិបត្តិការសម្រាប់ទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងវិស័យជាក់លាក់

Q12

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងថ្នាក់ទី 3 និងថ្នាក់ទី 3 នៅពេលណាមួយទាក់ទងនឹងការប្រឡងសមត្ថភាព?

បើក

ខ្លឹមសារនៃការធ្វើតេស្តគឺដូចគ្នា។ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាមិនមានការរឹតបន្តឹងលើទស្សនិកជនគោលដៅសម្រាប់កម្រិតទី 3 (សិក្ខាកាមកម្មសិក្សាការីជប៉ុន និងបច្ចេកទេសក៏អាចប្រឡងបាន) កម្រិតទី 3 នឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅពេលណាក៏បានសម្រាប់សិក្ខាកាមកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសបរទេស។

ពេលវេលាអនុវត្តក៏ខុសគ្នាដែរ។
○១២ត្រូវបានបែងចែកទៅជាពាក់កណ្តាលទីមួយនិងពាក់កណ្តាលទីពីរពីរ​ដង​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ, ការធ្វើតេស្តនឹងត្រូវបានធ្វើ។
○កម្រិត 3 នៅពេលណាក៏បានគឺប្រចាំខែ ទៅតាមផែនការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសនៅពេលណាក៏បានវារួចរាល់ហើយ។

ឯកសារយោង៖ កាលបរិច្ឆេទនៃការប្រឡងតេស្តសមត្ថភាពថ្នាក់ទី៣
https://www.javada.or.jp/jigyou/gino/giken_nittei.html

----------------------------------------
លើសពីនេះ ឯកសារមួយក្នុងចំណោមឯកសារដែលទាមទារនៅពេលស្នើសុំការអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានទៅជា "ជំនាញលេខ 1" គឺ
·ឆ្លងកាត់វិញ្ញាបនបត្រនៃការធ្វើតេស្តជាក់ស្តែងនៃការធ្វើតេស្តជំនាញ (ថ្នាក់ទី 3 ឬថ្នាក់វិជ្ជាជីវៈ)
មាន
នៅពេលណាមួយ ទាំងវិញ្ញាបនបត្រប្រលងថ្នាក់ទី 3 និងវិញ្ញាបនបត្រថ្នាក់ទី 3 ត្រូវបានទទួលយកជាឯកសារដែលត្រូវដាក់។

ឯកសារយោង៖ បញ្ជីឯកសារដែលត្រូវដាក់ជូន និងតារាងបញ្ជាក់ការស្នើសុំស្នាក់នៅសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់
https://www.moj.go.jp/isa/content/001341649.pdf

Q13

យើងជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់។តើអាចកំណត់រយៈពេលសាកល្បងបន្ទាប់ពីចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនបានទេ? (2 ខែ)

បើក

វាអាចមានកំឡុងពេលសាកល្បង។លើសពីនេះ ខ្ញុំគិតថា វាអាចទទួលយកបានក្នុងការបន្ថែមពាក្យថា មានលទ្ធភាពនៃការបន្ថយចំណាត់ថ្នាក់ប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់ពីរយៈពេលសាកល្បង។

"ជាជនបរទេស"សូមចំណាំថា មិនអាចបែងចែកខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារបានទេ ដោយសារចំណុចខាងលើ។

សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីស្តង់ដារដូចជាការព្យាបាលជនបរទេស សូមមើល
"គោលការណ៍ណែនាំប្រតិបត្តិការសម្រាប់ការទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់"សូមមើល (ទំព័រ ៤០-៤៣)។
ប្រភព៖ ប្រភព៖https://www.moj.go.jp/isa/content/930004944.pdf

[បទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ]
ច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ និងការទទួលស្គាល់ជនភៀសខ្លួន មាត្រា ២-៥
កិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយអង្គការសាធារណៈ ឬឯកជននៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនដោយជនបរទេសដែលមានបំណងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដែលមានរាយក្នុងប្រការ XNUMX ឬ XNUMX (ហៅថា "កិច្ចសន្យាការងារដែលមានជំនាញជាក់លាក់" នៅក្នុងជំពូកទី XNUMX ផ្នែករងទី XNUMX) ត្រូវតែអនុលោមតាម ស្ដង់ដារដែលកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រសួងយុត្តិធម៌ ដោយសន្មតថាបញ្ហាខាងក្រោមត្រូវបានចែងយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។
(I) ព័ត៌មានលម្អិតនៃសកម្មភាពដែលអនុវត្តដោយជនបរទេសដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ពួកគេ និងបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការងារ។
(ii) បន្ថែមលើបញ្ហាដែលបានរាយក្នុងចំណុចមុន វិធានការធានាការចាកចេញរបស់ជនបរទេសដែលកិច្ចសន្យាការងារជំនាញជាក់លាក់បានផុតកំណត់ និងបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់ដើម្បីរួមចំណែកដល់ការស្នាក់នៅត្រឹមត្រូវរបស់ជនបរទេស។
XNUMX. បទដ្ឋានដែលកំណត់ដោយបទបញ្ញត្តិរបស់ក្រសួងយុត្តិធម៌ក្នុងកថាខណ្ឌមុនរួមមានៈព្រោះខ្ញុំជាជនបរទេស, ការ​កំណត់​ប្រាក់​បំណាច់, ការ​អនុវត្ត​ការ​អប់រំ​និង​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល, ការ​ប្រើ​ប្រាស់​កន្លែង​សុខុមាលភាព​និង​ការ​ព្យាបាល​ផ្សេង​ទៀតកុំប្រកាន់រើសអើងវានឹងរួមបញ្ចូល។

Q14

គេថាអ្នកអាចស្នាក់នៅ "ជំនាញលេខ១" សរុប ៥ឆ្នាំ ឬតិចជាងនេះ តើរាប់បញ្ចូលក្នុងកំឡុងពេលអ្នកនៅបរទេសទេ?

បើក

រយៈពេលនៃការចាកចេញដោយមានលិខិតអនុញ្ញាតចូលឡើងវិញត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងរយៈពេល "សរុប" ។ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអាចមានករណីលើកលែង។

"សរុប" សំដៅលើរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនជាមួយនឹងស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន "ជំនាញពិសេសលេខ XNUMX" ដោយមិនគិតពីវិស័យឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ និងរួមបញ្ចូលរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅជាមួយនឹងស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន "ជំនាញពិសេសលេខ XNUMX" នៅក្នុង អតីតកាល...

○ ក្នុងករណីខាងក្រោម ក្នុងអំឡុងពេលស្នាក់នៅសរុបរួមបញ្ចូល។
・ រយៈពេលឈប់សម្រាកដោយសារភាពអត់ការងារធ្វើ ការឈប់សម្រាកមើលថែទាំកុមារ ការឈប់សម្រាកមុនសម្រាល និងក្រោយពេលសម្រាល។ល។
・ រយៈពេលវិស្សមកាល ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ
·រយៈពេលចេញដំណើរដោយលិខិតអនុញ្ញាតចូលឡើងវិញ (រួមទាំងការចេញដំណើរដោយការអនុញ្ញាតចូលឡើងវិញ)
・ រយៈពេលពិសេសក្នុងអំឡុងពេលស្នើសុំការអនុញ្ញាតឱ្យបន្តរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅ ឬការស្នើសុំការអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន (មានកំណត់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ) ដែលធ្វើឡើងដោយបុគ្គលដែលមាន "ជំនាញលេខ XNUMX" ។
・ រយៈពេលនៃការស្នាក់នៅក្នុង "សកម្មភាពជាក់លាក់" ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានសកម្មភាពការងារក្នុងការរៀបចំសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅជា "ជំនាញពិសេសលេខ XNUMX" ជាវិធានការពិសេសនៅពេលអនុវត្តក្នុងខែមេសា ឆ្នាំ XNUMX

○ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីខាងក្រោម ក្នុងអំឡុងពេលស្នាក់នៅសរុបមិន​រាប់បញ្ចូល។
・ ទោះបីជាប្រទេសនេះបានចាកចេញដោយមានលិខិតអនុញ្ញាតចូលឡើងវិញ (រួមទាំងការចេញដំណើរជាមួយនឹងលិខិតអនុញ្ញាតចូលឡើងវិញដែលត្រូវបានចាត់ទុកថា) ដោយសារតែវិធានការដូចជាការបដិសេធមិនចូលដីដើម្បីការពារការរីករាលដាលនៃការឆ្លងមេរោគថ្មីនេះ។កំឡុងពេលដែលការចូលឡើងវិញមិនអាចធ្វើទៅបានទេ។

ប្រភព៖ គោលការណ៍ណែនាំប្រតិបត្តិការសម្រាប់ការទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់
https://www.moj.go.jp/isa/content/930004944.pdf

Q15

ទាក់ទងនឹង "ទម្រង់ឯកសារយោងលេខ 1-9 ការពន្យល់អំពីកម្រៃសេវា" ក្នុងពាក្យស្នើសុំការអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានទៅជាជំនាញជាក់លាក់មួយ តើខ្ញុំគួរបំពេញក្នុងជួរឈរសម្រាប់ការចំណាយស្នាក់នៅដោយរបៀបណា?

បើក

ការពិពណ៌នានឹងខុសគ្នាអាស្រ័យលើថាតើអចលនទ្រព្យនោះជាកម្មសិទ្ធិរបស់អ្នក ឬជួល។

[កម្មសិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងករណី】
・ ការចំណាយលើការសាងសង់/សាងសង់ឡើងវិញ
・ អាយុកាលប្រើប្រាស់របស់អចលនទ្រព្យ
・ ចំនួនមនុស្សផ្លាស់ទីលំនៅ
វាគួរតែជាចំនួនសមហេតុផលដែលគណនាពី។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនា៖
・ ការចំណាយលើការសាងសង់/សាងសង់ឡើងវិញ៖ 600 លានយ៉េន
・ អាយុកាលសេវាកម្មរបស់អចលនទ្រព្យ៖ 10 ឆ្នាំ (120 ខែ)
・ ចំនួនមនុស្សផ្លាស់ទីលំនៅ៖ ២នាក់
→ 600 លាន÷ 120 ខែ ÷ 2 នាក់ = 25000 យ៉េន/ខែ ក្នុងមនុស្សម្នាក់
នៅក្នុងឧទាហរណ៍នៃការគណនាខាងលើ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលប្រមូលបានជាការចំណាយលើការរស់នៅត្រូវតែស្ថិតនៅក្នុងរង្វង់ 25000 យ៉េនក្នុងមនុស្សម្នាក់។

----------------------------------------
[ទ្រព្យសម្បត្តិជួលក្នុងករណី】
・ការចំណាយដែលត្រូវការសម្រាប់ការជួល (រាប់បញ្ចូលទាំង៖ ថ្លៃគ្រប់គ្រង ថ្លៃសេវារួម មិនរាប់បញ្ចូល៖ ប្រាក់បញ្ញើសុវត្ថិភាព ប្រាក់សោរ ថ្លៃឈ្មួញកណ្តាល។ល។)
វាត្រូវតែជាចំនួនសមហេតុផលដែលគណនាពីចំនួនមនុស្សដែលចូល។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនា៖
・ តម្លៃជួល៖ 55000 យ៉េន/ខែ
・ ថ្លៃគ្រប់គ្រង៖ 2000 យ៉េន/ខែ
・ ថ្លៃសេវាទូទៅ៖ 3000 យ៉េន/ខែ
・ ប្រាក់បញ្ញើសុវត្ថិភាព៖ 10 យ៉េន
・ លុយគន្លឹះ៖ 15 យ៉េន
・ ចំនួនមនុស្សផ្លាស់ទីលំនៅ៖ ២នាក់
(55000 យ៉េន + 2000 យ៉េន + 3000 យ៉េន) ÷ 3 នាក់ = 20000 យ៉េនក្នុងមនុស្សម្នាក់ / ខែ
នៅក្នុងឧទាហរណ៍នៃការគណនាខាងលើ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលប្រមូលបានជាការចំណាយលើការរស់នៅត្រូវតែស្ថិតនៅក្នុងរង្វង់ 20000 យ៉េនក្នុងមនុស្សម្នាក់។

Q16

នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនបញ្ជូន A ពិចារណាទទួលយកជំនាញជាក់លាក់មួយនៅការិយាល័យកិច្ចសន្យារបស់ក្រុមហ៊ុន B តើលក្ខខណ្ឌនៃ "មិនមានការផ្លាស់ប្តូរដោយស្ម័គ្រចិត្ត" តម្រូវឱ្យសម្រាប់តែការិយាល័យកិច្ចសន្យារបស់ក្រុមហ៊ុន B ទេ?

បើក

វាគឺជាតម្រូវការដែលអង្គការម្ចាស់ផ្ទះមិនបង្កឱ្យមាន "ការលាលែងពីតំណែងដោយអចេតនា" ។ ក្រុមហ៊ុនបញ្ជូន A (អង្គការទទួលយក) បណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌ចំពោះកម្មករដែលចូលរួមក្នុង "ការងារដូចគ្នា" ក្នុងចំណោមកម្មករដែលធ្វើការមិនត្រឹមតែនៅក្នុងការិយាល័យកិច្ចសន្យានៅនឹងកន្លែងរបស់ក្រុមហ៊ុន B ប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបញ្ជូន A ទាំងមូលផងដែរ។ ចាំបាច់។

ឯកសារយោងសម្រាប់ "ការវិលត្រលប់ដោយស្ម័គ្រចិត្ត" និង "ការងារស្រដៀងគ្នា"៖ ការណែនាំអំពីប្រតិបត្តិការជំនាញជាក់លាក់ ទំព័រ 50-51 (https://www.moj.go.jp/isa/content/930004944.pdf)

ទោះបីជានិយមន័យនៃ "អាជីវកម្មស្រដៀងគ្នា" មិនត្រូវបានបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់នៅក្នុងនីតិវិធីប្រតិបត្តិការក៏ដោយ
・ មិនរាប់បញ្ចូលការងារក្រៅម៉ោង
・ សំដៅលើការងារដូចគ្នាដែលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ចូលរួម។

ចំណុចទាំងពីរខាងលើត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារផ្លូវការរបស់ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍។
នៅក្នុងករណីនៃការងារនៅក្នុងប្រភេទការងារដូចគ្នា វាជាការប្រសើរក្នុងការគិតថាវាជា "ប្រភេទការងារដូចគ្នា" ហើយពិចារណាថាតើមាន "ការផ្លាស់ប្តូរដោយអចេតនា" ឬអត់។

【ឧទាហរណ៍】
នៅពេលទទួលយកនៅក្នុងប្រភេទអាជីវកម្ម "ការបោះត្រាដែក" សូមពិនិត្យមើលថាតើអង្គភាពទទួល (ក្រុមហ៊ុនបញ្ជូន) បានបង្កើត "ការផ្ទេរប្រាក់ដោយអចេតនា" នៅក្នុងអាជីវកម្ម "ការបោះត្រាដែក" ដែរឬទេ។

Q17

វាជាក្រុមហ៊ុននៅក្នុងវិស័យផលិតកម្មចំនួន 3 ។ខ្ញុំចង់ជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ ប៉ុន្តែតើខ្ញុំអាចធ្វើការងារបែបណា?

បើក

វាត្រូវតែជាឧស្សាហកម្ម (អាជីវកម្ម) ដែល "តម្លៃដឹកជញ្ជូនផលិតផលដែលផលិត។ល។" ត្រូវបានបង្កើតនៅកន្លែងធ្វើការ។លើសពីនេះ ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ត្រូវតែឆ្លងកាត់ការសាកល្បងសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារដែលពួកគេគ្រោងនឹងចូលរួម។


[អំពីតម្លៃដឹកជញ្ជូននៃផលិតផលដែលផលិត]
25 ពី "ការចាត់ថ្នាក់ឧស្សាហកម្មស្តង់ដារជប៉ុន (កែសម្រួលក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ 10) បញ្ជីនៃឧស្សាហកម្មផលិតកម្មសំខាន់ៗនៃក្រុមអ៊ី (ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងទំនាក់ទំនង)" និង "ឧទាហរណ៍ការពន្យល់ និងខ្លឹមសារ",
នៅក្នុងឆ្នាំចុងក្រោយនៅការិយាល័យដែលអ្នកចង់ទទួលយក"តម្លៃដឹកជញ្ជូនផលិតផល។ល។"វាចាំបាច់ក្នុងការបញ្ជាក់ពីប្រភេទនៃឧស្សាហកម្មដែលកំពុងកើតឡើង។
https://www.soumu.go.jp/main_content/000290724.pdf

XNUMX. បន្ទាប់មក សូមពិនិត្យមើល "សម្ភារៈពន្យល់ METI ចុងក្រោយបំផុត (សម្ភារៈប្រើប្រាស់ក្នុងសិក្ខាសាលាទទួលយក)" ហើយបញ្ជាក់ថា ឧស្សាហកម្មនេះឧស្សាហកម្មគោលដៅនៃជំនាញជាក់លាក់សូមបញ្ជាក់។
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/gaikokujinzai/index.html

<ប្រភព៖ សំណួរគេសួរញឹកញាប់អំពីការទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ក្នុងឧស្សាហកម្មផលិត>
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/gaikokujinzai/pdf/20210614faq.pdf

[អំពីការប្រឡងជាប់]
ជាឧទាហរណ៍ ដើម្បីចូលប្រឡូកក្នុងអាជីវកម្ម "វេចខ្ចប់ឧស្សាហកម្ម" ជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ ជនបរទេសដែលត្រូវជួលត្រូវតែឆ្លងកាត់ការសាកល្បងជំនាញ "វេចខ្ចប់ឧស្សាហកម្ម"។

Q18

តើត្រូវចំណាយពេលប៉ុន្មានដើម្បីដំណើរការស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់មួយ?

បើក

ទោះបីជាវាអាស្រ័យលើខ្លឹមសារនៃពាក្យសុំក៏ដោយ ជាការណែនាំមួយ រយៈពេលដំណើរការប្រឡងស្នាក់នៅខាងក្រោម (ថ្ងៃ) ត្រូវបានប្រកាសដោយការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍។

ប្រសិនបើអ្នកមានឯកសារគ្រប់គ្រាន់ ជាញឹកញាប់អ្នកអាចទទួលបានការអនុញ្ញាតក្នុងរយៈពេលប្រហែល 30 ថ្ងៃ។
ដូចគ្នានេះផងដែរប្រសិនបើឯកសារមិនពេញលេញឬបាត់អ្នកនឹងត្រូវបានស្នើសុំឱ្យដាក់សម្ភារៈបន្ថែម។
ប្រសិនបើវាត្រូវការពេលវេលាដើម្បីបញ្ជូនសម្ភារៈបន្ថែម វានឹងចំណាយពេលច្រើនថ្ងៃដើម្បីទទួលបានការអនុញ្ញាត។

រយៈពេលដំណើរការស្តង់ដារចុងក្រោយបំផុតត្រូវបានប្រកាសរៀងរាល់ត្រីមាសពីការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍។
http://www.moj.go.jp/isa/publications/materials/nyuukokukanri07_00140.html(ប្រភព៖ ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ជប៉ុន)

Q19

តើ​ជនបរទេស​ដែល​មាន​ជំនាញ​ជាក់លាក់​អាច​ចូល​ធ្វើការ​វេនយប់​ឬ​វេន​វេន​បាន​ទេ?

បើក

អ្នក​អាច​នឹង​ចូល​រួម​ក្នុង​វេន​យប់​ឬ​ការងារ​វេន។ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មករជប៉ុនដែលមានលក្ខខណ្ឌដូចគ្នាគឺត្រូវបានទាមទារ។

សូមចំណាំថា កម្មករជាក់លាក់ ដូចជាកម្មករយប់ជ្រៅ តម្រូវឱ្យធ្វើការពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំ (ម្តងរៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តង)។

វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការបំពេញ "ជួរត្រួតពិនិត្យសុខភាពទៀងទាត់" នៅក្នុង "លក្ខខណ្ឌការងារលេខ 1-6" រៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តង។

Q20

តើ​ជនបរទេស​ដែល​មាន​ជំនាញ​ជាក់លាក់​ត្រូវ​មាន​ប្រាក់​រង្វាន់ និង​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​ឬ​ទេ?

បើក

ប្រាក់​រង្វាន់ និង​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​មិន​ចាំ​បាច់​ជា​និច្ច​ទេ។ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារស្មើៗគ្នាត្រូវបានអនុវត្ត ហើយចាំបាច់ត្រូវមានចំនួនទឹកប្រាក់ស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងចំនួនសំណងសម្រាប់កម្មករជប៉ុន។

〇 ចំនួនប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ជនបរទេសដែលមិនបានកំណត់ មិនត្រូវមានកម្រិតទាបពេកទេ ព្រោះពួកគេជាជនបរទេស។
ប្រសិនបើមានពលករជប៉ុនដែលមានជំនាញស្រដៀងគ្នា សូមពន្យល់ថា ខ្លឹមសារការងារដែលជនបរទេសត្រូវបានចាត់តាំង និងកម្រិតនៃទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការងារនោះ គឺដូចគ្នានឹងកម្មករជប៉ុនដែរ។
វាចាំបាច់ដើម្បីពន្យល់ថាវាស្មើនឹងឬធំជាងចំនួនសំណងសម្រាប់កម្មករជប៉ុន។

〇 ប្រសិនបើមិនមានកម្មករជប៉ុនដែលមានកម្រិតជំនាញដូចគ្នាជាដើម ទាក់ទងនឹងការពិតថាចំនួនប្រាក់បំណាច់សម្រាប់កម្មករជំនាញដែលបានបញ្ជាក់គឺស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងចំនួនប្រាក់បំណាច់សម្រាប់កម្មករជប៉ុន។
・ ប្រសិនបើមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល៖ តាមទស្សនៈនៃប្រព័ន្ធសំណងរបស់ក្រុមហ៊ុននីមួយៗដោយគិតពីបទប្បញ្ញត្តិ
・ ប្រសិនបើមិនមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល៖ ជាឧទាហរណ៍ សូមពន្យល់ពីទស្សនៈអំពីរបៀបដែលការពិពណ៌នាការងាររបស់ជនបរទេស និងកម្រិតនៃទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការងារនោះខុសពីកម្មករជប៉ុនដែលមានការងារជិតបំផុតនឹង។

Q21

តើមានដែនកំណត់ខាងលើចំពោះចំនួនមនុស្ស ដែលក្រុមហ៊ុនអាចទទួលយកបានសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់ដូចនៅក្នុងប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសដែរឬទេ?

បើក

មិនមានដែនកំណត់ខាងលើចំពោះចំនួននៃការទទួលយកសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះនីមួយៗទេ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានចំនួនអតិបរមានៃមនុស្សដែលអាចទទួលយកបានក្នុងវិស័យនីមួយៗ។
ក្រសួងសេដ្ឋកិច្ច ពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្ម បានប្រកាសចំនួនអ្នកទទួលសម្រាប់វិស័យនីមួយៗ ដូច្នេះសូមពិនិត្យនៅទីនោះ។

https://www.moj.go.jp/isa/content/930006254.pdf
(សូម​មើល​ទំព័រ ២១-២៣។ )

Q22

តើ​ជនបរទេស​ដែល​មាន​ជំនាញ​ជាក់លាក់​អាច​ធ្វើ​ការ​ឱ្យ​ក្រុមហ៊ុន​ច្រើន​ក្នុង​ពេល​តែមួយ​បាន​ទេ? (ក្រុមហ៊ុន A ពេលថ្ងៃ ក្រុមហ៊ុន B នៅពេលយប់ ។ល។)

បើក

ដោយសារជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់តម្រូវឱ្យធ្វើការពេញម៉ោង ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់មិនអាចធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនច្រើនក្នុងពេលតែមួយបានទេ។

ប្រភព៖ គេហទំព័រក្រសួងយុត្តិធម៌ (https://www.moj.go.jp/isa/content/930006254.pdf)

Q23

តើរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅរបស់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់នឹងមានរយៈពេលប៉ុន្មាន?

បើក

សម្រាប់​កម្មករ​ជំនាញ​លេខ​១ ​មាន​រយៈពេល​ស្នាក់នៅ​១​ឆ្នាំ ៦​ខែ ឬ​៤​ខែ​។ លេខ​២ កម្មករ​ជំនាញ​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​រយៈ​ពេល​ស្នាក់​នៅ ៣ ឆ្នាំ ១ ឆ្នាំ ឬ ៦ ខែ។

ប្រភព៖ គេហទំព័រក្រសួងយុត្តិធម៌ (https://www.moj.go.jp/isa/content/930006254.pdff)
សូម​យោង​ទៅ​ទំព័រ 6 ។

Q24

សូមប្រាប់យើងអំពីច្បាប់គ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ដែលត្រូវបានកែសម្រួលចាប់ពីខែមេសា ឆ្នាំ 2019។

បើក

ប្រឆាំងនឹងផ្ទៃខាងក្រោយនៃកង្វះខាតកម្មករនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ស្ថានភាពនៃលំនៅឋាននៃ "ជំនាញជាក់លាក់" ត្រូវបានបន្ថែម ដែលមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះការងារក្នុងវិស័យឯកទេសជាជាង សិក្ខាកាម កម្មសិក្សាបច្ចេកទេស និងអ្នកបច្ចេកទេស។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹង "ការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស" "ជំនាញជាក់លាក់" មានលក្ខណៈដូចខាងក្រោម។
[គោលបំណងនៃប្រព័ន្ធ]
· "ការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស"៖វិភាគទានអន្តរជាតិ(ដើម្បីនាំយកបច្ចេកវិទ្យាមកប្រទេសកំណើតរបស់ខ្ញុំ)
・ "ជំនាញជាក់លាក់"៖ នៅប្រទេសជប៉ុនកង្វះកម្លាំងពលកម្មដើម្បីធ្វើឱ្យឡើងសម្រាប់

Q25

បច្ចុប្បន្នខ្ញុំដំណើរការក្រុមហ៊ុនការងារដែលបញ្ជូនមក។ តើខ្ញុំអាចក្លាយជាស្ថាប័នដែលទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់បានទេ?

បើក

ដើម្បីឱ្យក្រុមហ៊ុនការងារដែលត្រូវបានបញ្ជូនមកក្លាយជាអង្គការម្ចាស់ផ្ទះជាប្រភពបញ្ជូន ចាំបាច់ត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារនៃអង្គការម្ចាស់ផ្ទះ និងស្តង់ដារនៃប្រភពបញ្ជូនដែលកំណត់ដោយច្បាប់គ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ ហើយវាត្រូវបានធ្វើអាជីវកម្មទាក់ទងនឹង វិស័យឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ ឬអាជីវកម្មដែលពាក់ព័ន្ធ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនបំពេញតាមតម្រូវការដូចជាករណី អ្នកមិនអាចក្លាយជាអង្គការម្ចាស់ផ្ទះជាភ្នាក់ងារចែកចាយបានទេ។

ប្រភព៖ គេហទំព័រក្រសួងយុត្តិធម៌ (https://www.moj.go.jp/isa/content/930003977.pdf)
សូមមើល Q33 "សំណួរ និងចម្លើយនៅលើប្រព័ន្ធសម្រាប់ការទទួលយកធនធានមនុស្សបរទេស"

Q26

តើត្រូវមានកម្មសិក្សាការីបច្ចេកទេស និងជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ធ្វើការងារដូចគ្នាទេ?

បើក

ជាទូទៅមានករណីផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។

ការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកបច្ចេកទេសគឺផ្អែកលើការផ្ទេរជំនាញជាដើមទៅប្រទេសកំណើត។វិភាគទានអន្តរជាតិយើងកំពុងចូលរួមក្នុងការងារដែលទាមទារជំនាញបែបនេះ ដើម្បីក្លាយជាជំនាញក្នុងគោលបំណង។
ម៉្យាងទៀតជំនាញជាក់លាក់គឺកង្វះកម្លាំងពលកម្មចូលរួមក្នុងការងារដែលទាមទារកម្រិតជាក់លាក់នៃជំនាញ និងជំនាញក្នុងវិស័យនេះ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ដោយសារអ្នកទាំងពីរមានកម្រិតជំនាញ និងទម្រង់សកម្មភាពខុសៗគ្នា ការងារដែលសិក្ខាកាមបច្ចេកទេស និងជនបរទេសដែលមិនបានកំណត់ចូលធ្វើការ ច្រើនតែមានភាពខុសគ្នា។

Q27

មានការលើកឡើងថា ជនបរទេសដែលមានស្ថានភាពរស់នៅ “ជំនាញជាក់លាក់” អាចផ្លាស់ប្តូរការងារបាន តើក្នុងករណីណាខ្លះត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជនបរទេសផ្លាស់ប្តូរការងារ?ក្នុង​ករណី​នោះ តើ​ត្រូវ​មាន​នីតិវិធី​បែប​ណា?

បើក

វាអាចទទួលយកបាន ប្រសិនបើជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ណាមួយផ្លាស់ប្តូរការងារក្នុងវិស័យតែមួយ ហើយផ្នែកអាជីវកម្មក៏ដូចគ្នាដែរ។ប្រសិនបើអ្នកចង់ផ្លាស់ប្តូរអង្គការម្ចាស់ផ្ទះ អ្នកក៏ត្រូវដាក់ពាក្យសុំការអនុញ្ញាតដើម្បីផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នក។

នៅក្រោមច្បាប់គ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ និងជនភៀសខ្លួន ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ត្រូវបានតម្រូវឱ្យចូលរួមក្នុងការងារដោយ "ទាមទារចំណេះដឹង ឬបទពិសោធន៍ច្រើន" ឬ "ជំនាញ" ។
សូម្បីតែនៅក្នុងវិស័យតែមួយក៏មានវិស័យមួយចំនួនដូចជាឧស្សាហកម្មផលិតកម្មដែលមានការងារច្រើនដែលមានជំនាញផ្សេងៗគ្នា។
ក្នុងវិស័យបែបនេះ អ្នកនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរការងារបានលុះត្រាតែអ្នកប្រឡងជាប់ នោះគឺជាជំនាញដែលត្រូវនឹងការងារដែលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ចូលរួម។
នៅក្នុងគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន មានការបែងចែកបន្ថែមទៀតដែលហៅថា "ការបែងចែកអាជីវកម្ម" នៅក្នុងវិស័យនេះ ហើយនៅពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរការងារត្រូវបានអនុញ្ញាត "ការបែងចែកអាជីវកម្មនៅក្នុងផ្នែកអាជីវកម្មដូចគ្នា ឬដោយការប្រឡងជាដើម ភាពសាមញ្ញនៃកម្រិតជំនាញគឺ បញ្ជាក់។ "រវាង"។

Q28

ប្រសិនបើជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ណាមួយបាត់បង់ការងារដោយសារកាលៈទេសៈក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះ តើខ្ញុំត្រូវត្រឡប់ទៅប្រទេសជប៉ុនជាបន្ទាន់ទេ?

បើក

ទោះបីជាជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ណាមួយបាត់បង់ការងារក៏ដោយ ក៏គាត់មិនត្រូវត្រឡប់ទៅប្រទេសជប៉ុនភ្លាមៗដែរ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកមិនចូលរួមក្នុងសកម្មភាពលំនៅដ្ឋានដែលទាក់ទងនឹង "ជំនាញជាក់លាក់" រយៈពេល XNUMX ខែ ឬច្រើនជាងនេះដោយគ្មានហេតុផលសមរម្យ ដូចជាការស្នាក់នៅដោយមិនស្វែងរកកន្លែងធ្វើការរយៈពេល XNUMX ខែ ឬច្រើនជាងនេះ ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នកអាចត្រូវបានដកហូត។

Q29

តើអង្គការដែលទទួលយកត្រូវទទួលថ្លៃសំបុត្រយន្តហោះនៅពេលត្រឡប់ទៅប្រទេសជប៉ុនបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ជំនាញដែលបានបញ្ជាក់ដែរឬទេ?

បើក

លុះត្រាតែបុគ្គលនោះមិនអាចទទួលថ្លៃដើមត្រឡប់ទៅប្រទេសជប៉ុនវិញ បន្ទាប់ពីបានបញ្ចប់ជំនាញដែលបានបញ្ជាក់នោះ បុគ្គលនោះនឹងទទួលប្រាក់ឈ្នួលតាមអាកាសនៅពេលត្រឡប់ទៅប្រទេសជប៉ុនវិញ។

ដោយសន្មតថាបុគ្គលនោះមិនអាចទ្រាំទ្រនឹងការចំណាយបាន យើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកពិចារណាផងដែរអំពីតម្លៃនៃប្រាក់ឈ្នួលខ្យល់ នៅពេលអ្នកត្រឡប់ទៅប្រទេសជប៉ុនវិញក្នុងដំណាក់កាលនៃថវិកា។

Q30

មានការពិភាក្សាថា "ភស្តុតាងដែលអ្នកបានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសលេខ XNUMX ដោយជោគជ័យ" គឺតម្រូវឱ្យប្តូរទៅជំនាញជាក់លាក់មួយ។ តើ "ភស្តុតាងនៃការបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសលេខ ២ ដោយជោគជ័យ" បែបណា?

បើក

ចំណុចទាំងពីរខាងក្រោមនេះ គឺជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសលេខ ២ ដោយជោគជ័យ។

・ បានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសលេខ 2 សម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំ 10 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ។
・ បានឆ្លងកាត់ការសាកល្បងជាក់ស្តែងនៃតេស្តជំនាញកម្រិត 3 ឬការធ្វើតេស្តវាយតម្លៃការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស។
ដូច្នេះ វិញ្ញាបនបត្រនៃការឆ្លងកាត់ការប្រឡងវាយតម្លៃការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសត្រូវបានទាមទារ។
បន្ទាប់ពីច្បាប់ស្តីពីការងារបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី ០១ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០១៧ មានកាតព្វកិច្ចត្រូវប្រឡងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសកម្រិត ៣ ឬ តេស្តវាយតម្លៃការងារបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស មុននឹងបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសលេខ ២ ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មុននោះមិនតម្រូវឱ្យធ្វើតេស្តជាក់ស្តែងនៃតេស្តជំនាញកម្រិត៣ ឬតេស្តវាយតម្លៃការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសនោះទេ ដូច្នេះហើយ អតីតសិក្ខាកាមមួយចំនួនមិនបានប្រឡងស្មើនឹងតេស្តជំនាញកម្រិត៣ទេ។
ក្នុងករណីនោះ វាចាំបាច់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន និងអង្គការត្រួតពិនិត្យដែលកំពុងអនុវត្ត ដើម្បីរៀបចំ "កំណត់ត្រាវាយតម្លៃ"។
"កំណត់ត្រាវាយតម្លៃ" គឺជាឯកសារដែលពិពណ៌នាអំពីខ្លឹមសារខាងក្រោម។
・ ស្ថានភាពចូលរួមអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលនៅពេលនោះ។
・ ស្ថានភាពទទួលបានជំនាញ
· អាកប្បកិរិយា និងសមត្ថភាពរបស់ជប៉ុន
ប្រសិនបើអ្នកមានកំណត់ត្រាវាយតម្លៃនេះ អ្នកនឹងត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាបាន "បញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសលេខ XNUMX ដោយជោគជ័យ" ទោះបីជាអ្នកមិនបានប្រឡងជាប់ថ្នាក់ទី XNUMX នៃការធ្វើតេស្តជំនាញក៏ដោយ។

Q31

តើអ្វីទៅជាស្ថានភាពនៃលំនៅដ្ឋាន "ជំនាញជាក់លាក់"?

បើក

នេះ​ជា​ស្ថានភាព​លំនៅឋាន​ដែល​ចេញ​ឱ្យ​ពលករ​បរទេស​ដែល​បំពេញ​លក្ខខណ្ឌ​ជាក់លាក់។

បើប្រៀបធៀបនឹងការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកបច្ចេកទេស វាមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះការងារឯកទេស និងបច្ចេកទេសទេ ហើយរយៈពេលនៃការងារលេខ ១ គឺ ៥ ឆ្នាំ និងលេខ ២ មិនមានដែនកំណត់ខាងលើ ដែលធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើការបានយូរជាងនេះ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សូមចំណាំថា ឧស្សាហកម្មដែលអ្នកអាចធ្វើការមានកម្រិត ហើយអ្នកនឹងត្រូវទទួលប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារស្មើគ្នា។