｜Trang web tuyển dụng người nước ngoài

Hệ thống kỹ năng đặc định là gì?

Hệ thống kỹ năng đặc định là tình trạng cư trú cho phép sử dụng nguồn nhân lực nước ngoài, những người có thể sẵn sàng làm việc vì mục đích đảm bảo lực lượng lao động trong "lĩnh vực công nghiệp cụ thể" ra đời vào tháng 2019 năm 4.Đặc điểm chính của kỹ năng đặc định là (3) kinh nghiệm làm công việc tương tự ít nhất 4 năm và (XNUMX) trình độ tiếng Nhật trên một trình độ nhất định (= Kỳ thi Năng lực Nhật ngữ cấp độ XNUMX trở lên).Sau đó, những loại điều gì có thể áp dụng cho "lĩnh vực kỹ năng đặc định" có thể thực sự được thiết kế?

14 loại "lĩnh vực kỹ năng đặc định" có thể sử dụng nguồn nhân lực kỹ năng đặc định như sau.

Lĩnh vực chăm sóc dài hạn

Lĩnh vực vệ sinh tòa nhà

Lĩnh vực công nghiệp vật liệu /
Ngành sản xuất máy công nghiệp /
Thông tin điện / điện tử liên quan
Lĩnh vực công nghiệp

Lĩnh vực xây dựng

Lĩnh vực đóng tàu / công nghiệp hàng hải

Lĩnh vực bảo dưỡng ô tô

Lĩnh vực hàng không

Lĩnh vực lưu trú

lĩnh vực nông nghiệp

Ngành thủy sản

Ngành sản xuất thực phẩm và đồ uống

Lĩnh vực dịch vụ ăn uống

* Đối với ngành xây dựng, đóng tàu và công nghiệp hàng hải, được phép chuyển đổi kỹ năng số 2 quy định, không giới hạn thời gian lưu trú và sử dụng nguồn nhân lực có kỹ năng chuyên môn cao hơn.

Để tóm tắt các đặc điểm của các kỹ năng đặc định,

Nguồn nhân lực có cùng kinh nghiệm làm việc và sẵn sàng làm việc
Có thể thực hiện các công việc liên quan trong một phạm vi nhất định và phạm vi công việc có thể được giao phó rộng hơn so với thực tập sinh kỹ năng.
Nguồn nhân lực có trình độ tiếng Nhật nhất định

Bạn có thể nói rằng.

Phương pháp tuyển dụng sử dụng tình trạng cư trú của một kỹ năng đặc định

chúng tôi sẽ giải thích làm thế nào để thực sự thuê nguồn nhân lực nước ngoài với các kỹ năng đặc định.
Các yêu cầu đối với người nước ngoài có thể được thuê là

Vượt qua bài kiểm tra trình độ cho từng lĩnh vực ngành và nghề nghiệp
Trình độ tiếng Nhật trên một trình độ nhất định (NXNUMX trở lên)

* Không bắt buộc nếu bạn đã hoàn thành thành công Chương trình Đào tạo Thực tập sinh Kỹ thuật số XNUMX và XNUMX trong cùng một lĩnh vực.

là.Phương thức tuyển dụng thực tập sinh kỹ thuật cụ thể phụ thuộc vào loại người nước ngoài bạn đang thuê.

1. Khi thuê người nước ngoài đến từ nước ngoài

(XNUMX) Người nước ngoài hoàn thành khóa đào tạo Thực tập sinh kỹ năng số XNUMX được miễn kỳ thi kiểm tra kỹ năng và kiểm tra tiếng Nhật nên có thể trực tiếp nộp hồ sơ tuyển dụng hoặc được cơ quan giới thiệu việc làm.
(XNUMX) Người nước ngoài dự định nhập cảnh vào Nhật Bản phải thiết kế và vượt qua kỳ kiểm tra năng lực và kỳ kiểm tra tiếng Nhật ở nước ngoài.Sau khi trúng tuyển, bạn có thể nộp hồ sơ tuyển dụng trực tiếp hoặc nhận được sự giới thiệu của công ty việc làm.

2. Khi thuê người nước ngoài cư trú tại Nhật Bản

Người nước ngoài hoàn thành tốt nghiệp Thực tập sinh kỹ năng số XNUMX được miễn kiểm tra tay nghề và kiểm tra tiếng Nhật nên có thể nộp hồ sơ trực tiếp tại các vị trí đăng tuyển hoặc nhận được sự giới thiệu việc làm từ Hello Work hoặc các đơn vị giới thiệu việc làm.
Đối với du học sinh, cần phải thi và vượt qua kỳ thi kiểm tra kỹ năng và tiếng Nhật ở nước ngoài.Nếu trúng tuyển, bạn có thể nộp hồ sơ tuyển dụng trực tiếp hoặc được Hello Work hoặc đơn vị giới thiệu việc làm giới thiệu việc làm.

Kiểm tra trình độ: Kỳ thi tương ứng với ngành nghề kinh doanh của một lĩnh vực công nghiệp cụ thể

Kỳ thi tiếng Nhật: Kỳ thi tiếng Nhật cơ bản của nền tảng Nhật Bản (The Japan Foundation) hoặc kỳ thi năng lực tiếng Nhật (yêu cầu N4 trở lên)
(Tổ chức Nhật Bản, Hiệp hội Trao đổi và Dịch vụ Giáo dục Nhật Bản) và các tổ chức khác

Các thủ tục do công ty chủ quản thực hiện trước khi thuê

Cho đến nay, tôi đã giải thích hệ thống kỹ năng và phương pháp tuyển dụng cụ thể, nhưng ở đây tôi sẽ giải thích các hạng mục chuẩn bị mà các công ty cần thực hiện để thực sự chấp nhận chúng.

Tham gia hội đồng
Kỹ năng đặc định Mỗi lĩnh vực có cơ quan có thẩm quyền riêng.Để vận hành hệ thống kỹ năng quy định và thuê nhân lực nước ngoài, cần phải thiết kế một hội đồng tương ứng với từng lĩnh vực.Phải mất khoảng XNUMX tháng sau khi đăng ký để thiết kế.Thời gian ghi danh được quy định bởi mỗi cơ quan chính phủ là khác nhau, vì vậy hãy cẩn thận để không vượt quá thời hạn.

!Đối với cái gọi là ba lĩnh vực sản xuất thuộc thẩm quyền của Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp, cần phải thiết kế hội đồng tư vấn / liên lạc trước khi làm thủ tục tại Cục quản lý xuất nhập cảnh.

Tên trường	Quan có thẩm quyền	Thời gian đăng ký / đăng ký	Tới hội đồng
Lĩnh vực chăm sóc dài hạn	Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi	Trong vòng XNUMX tháng kể từ ngày tiếp nhận người nước ngoài có kỹ năng đặc địnhHội đồng kỹ năng đặc định trong lĩnh vực chăm sóc dài hạnCần thiết kế	Tới hội đồng
Lĩnh vực vệ sinh tòa nhà	Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi	Trong vòng XNUMX tháng kể từ ngày tiếp nhận người nước ngoài có kỹ năng đặc địnhXây dựng Hội đồng kỹ năng đặc định trong lĩnh vực làm sạchCần thiết kế	Tới hội đồng
Lĩnh vực công nghiệp nguyên liệu	Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp	Cuộc họp tư vấn và liên lạc để tiếp nhận lao động nước ngoài có các kỹ năng đặc định trong ngành sản xuấtCần thiết kế	Tới hội đồng
Lĩnh vực công nghiệp máy móc công nghiệp			Tới hội đồng
Thông tin điện và điện tử các lĩnh vực công nghiệp liên quan			Tới hội đồng
Lĩnh vực xây dựng	Bộ đất đai, cơ sở hạ tầng, giao thông và du lịch	Trước khi chấp nhậnTổ chức Nhân sự Kỹ năng Xây dựngCần thiết kế	Tới hội đồng
Lĩnh vực đóng tàu / công nghiệp hàng hải		Trong vòng XNUMX tháng kể từ ngày tiếp nhận người nước ngoài có kỹ năng đặc địnhHội đồng kỹ năng đặc định ngành công nghiệp tàu biển / công nghiệp hàng hảiCần thiết kế	Tới hội đồng
Lĩnh vực bảo dưỡng ô tô		Trước khi chấp nhậnHội đồng kỹ năng đặc định về lĩnh vực bảo dưỡng ô tôCần thiết kế	Tới hội đồng
Lĩnh vực hàng không		Trong vòng XNUMX tháng kể từ ngày tiếp nhận người nước ngoài có kỹ năng đặc địnhHội đồng kỹ năng đặc định trong lĩnh vực hàng khôngCần thiết kế	Tới hội đồng
Lĩnh vực lưu trú		Trong vòng XNUMX tháng kể từ ngày tiếp nhận người nước ngoài có kỹ năng đặc địnhHội đồng kỹ năng đặc định cho lĩnh vực lưu trúCần thiết kế	Tới hội đồng
lĩnh vực nông nghiệp	Bộ Nông nghiệp, Lâm nghiệp và Thủy sản	Trong vòng XNUMX tháng kể từ ngày tiếp nhận người nước ngoài có kỹ năng đặc địnhHội đồng kỹ năng đặc định nông nghiệpCần thiết kế	Tới hội đồng
Lĩnh vực sản xuất thực phẩm và đồ uống		Trong vòng XNUMX tháng kể từ ngày tiếp nhận người nước ngoài có kỹ năng đặc địnhHội đồng kỹ năng đặc định trong ngành công nghiệp thực phẩmCần thiết kế	Tới hội đồng
Ăn uống ngoài đồng			Tới hội đồng
Ngành thủy sản	Cơ quan Thủy sản	Trong vòng XNUMX tháng kể từ ngày tiếp nhận người nước ngoài có kỹ năng đặc địnhHội đồng kỹ năng đặc thù nghề cáCần thiết kế	Tới hội đồng

Để chấp nhận như một kỹ năng đặc định

Để chấp nhận người nước ngoài, cần xác nhận trước xem họ có đáp ứng XNUMX tiêu chí sau hay không.Nếu bạn không tuân thủ những điều sau đây, bạn có thể không được nhận người nước ngoài đến XNUMX năm, ngoài việc nhận được lệnh hướng dẫn và cải thiện từ Cục quản lý xuất nhập cảnh Nhật Bản.

1. Hợp đồng lao động phù hợp với người nước ngoài

Đối với người nước ngoài có kỹ năng đặc định, cũng như lao động Nhật BảnTrả công bình đẳng cho công việc bình đẳngĐược áp dụng.Do đó, cần phải khẳng định rằng việc đối xử không tệ một cách vô lý so với những người lao động Nhật Bản làm việc trong cùng một doanh nghiệp.

2. Bản thân tổ chức đăng cai phù hợp

Cần phải xác nhận rằng tổ chức chủ nhà mà bạn đang sử dụng là trong sạch, chẳng hạn như có bất kỳ hành vi vi phạm luật lao động / nhập cư nào trong vòng XNUMX năm qua hay không và bạn có thu tiền đặt cọc hay ký hợp đồng phạt hay không.

3. Có hệ thống hỗ trợ người nước ngoài và phương án phù hợp.

Các công ty chấp nhận người nước ngoài không được chỉ định có kế hoạch thực hiện hỗ trợ để cho phép người lao động nước ngoài thực hiện các hoạt động của "Kỹ năng đặc định số 1" một cách ổn định và suôn sẻ (Kế hoạch hỗ trợ người nước ngoài kỹ năng đặc định của 1) Nên được tạo ra và hỗ trợ cần được cung cấp dựa trên kế hoạch.Các hạng mục cần thiết để tạo một kế hoạch hỗ trợ là

① Tên và chức danh của người phụ trách hỗ trợ, v.v.
② Tổ chức hỗ trợ đăng ký (chỉ khi thuê ngoài tổ chức hỗ trợ đăng ký)
③ Về các hạng mục hỗ trợ bắt buộc

là.Đặc biệt, có nhiều biện pháp được thực hiện liên quan đến các hạng mục hỗ trợ bắt buộc trong (XNUMX) và một số biện pháp trong số đó.Tiếng mẹ đẻNó là cần thiết để thực hiện các biện pháp trong.

Không	Quan có thẩm quyền	Tiếng mẹ đẻ
01	Hướng dẫn trước khi nhập cảnh Nhật Bản (giải thích chi tiết hợp đồng và môi trường sống)	○
02	Đón tại sân bay lúc nhập cảnh và tiễn sân bay lúc về	-
03	Thực hiện hỗ trợ để đảm bảo nhà ở (người bảo lãnh, v.v.)	-
04	Thực hiện định hướng cuộc sống trong thời gian cư trú (mở tài khoản tiết kiệm, phương thức hợp đồng cho điện thoại di động, v.v.)	○
05	Đồng hành cùng một tổ chức công lập	-
06	Hỗ trợ học tiếng Nhật cho cuộc sống hàng ngày	-
07	Mở cửa sổ tham vấn và khiếu nại và phản hồi	○
08	Cung cấp thông tin và hỗ trợ các thủ tục hành chính khác nhau	○
09	Hỗ trợ thúc đẩy trao đổi văn hóa Nhật Bản	-
10	Hỗ trợ chuyển đổi công việc khi bị hủy hợp đồng lao động vì lý do công ty	-

Như đã nói ở trên, nếu bạn không đạt được tất cả các mục trên, bạn có thể sẽ không được nhận người nước ngoài đến XNUMX năm.Đặc biệt là đối với những hạng mục hỗ trợ bắt buộc, không dễ để công ty chấp nhận tự trang trải mọi thứ.Tuy nhiên, mục hỗ trợ bắt buộc là "Tổ chức hỗ trợ đăng ký" có khả năng.Vì vậy, khi tuyển chọn một tổ chức hỗ trợ đăng ký, một trong những điểm quan trọng là có thực đơn hỗ trợ nào khác ngoài các khoản phí như phí tuyển dụng và phí hỗ trợ đăng ký hàng tháng hay không.

Các câu hỏi thường gặp

Q1 Tham chiếu Mẫu số 5-6 "Báo cáo phỏng vấn thường xuyên" nêu rõ đó là giám sát viên. Có ai có thể là giám sát viên này không? mở: Người giám sát tương ứng với người giám sát trực tiếp hoặc đại diện của người sử dụng lao động.Ví dụ, nếu một người nước ngoài làm việc trong bộ phận sản xuất, ông chủ của bộ phận kỹ thuật không phải là người giám sát.Vấn đề là bạn có quyền chỉ huy và chỉ huy đối với những người nước ngoài không có kỹ năng được phỏng vấn hay không.
"Người có chức vụ giám sát" là người có quyền chỉ huy, chỉ huy đối với người nước ngoài, chẳng hạn như nhân viên cùng bộ phận với người nước ngoài với những kỹ năng đặc định.
(Tài liệu tham khảo: Hướng dẫn hoạt động số XNUMX để hỗ trợ người nước ngoài có kỹ năng đặc định)

Q2 chúng tôi có phải để một người nước ngoài không có tay nghề cao nghỉ việc có lương không? mở: Vì Luật Tiêu chuẩn Lao động cũng áp dụng cho người nước ngoài có kỹ năng đặc định, họ có nghĩa vụ phải nghỉ phép có lương.

(Nghỉ phép hàng năm có lương)
Điều XNUMX
Người sử dụng lao động phải cung cấp cho người lao động đã làm việc liên tục trong sáu tháng kể từ ngày làm việc và đã thiết kế làm việc từ XNUMX% tổng số ngày làm việc trở lên, liên tục hoặc chia thành XNUMX ngày làm việc không.
Tham khảo: Luật tiêu chuẩn lao động

Q3 chúng tôi có phải đón và trả người nước ngoài với các kỹ năng đặc định đến sân bay ngay cả khi sân bay xa địa điểm kinh doanh nơi tôi dự định làm việc không? mở: Việc chuyển giao người nước ngoài có các kỹ năng đặc định tại cảng hoặc sân bay phải được thực hiện bởi công ty tiếp nhận (tổ chức mà các kỹ năng đặc định đó thuộc về) như là sự hỗ trợ bắt buộc.Vì vậy, điều quan trọng là phải hỏi ý kiến người nước ngoài về sân bay đến để có thể sử dụng sân bay quốc tế nơi bạn thực sự có thể đón và trả khách.

Ngoài ra, do việc đón và trả khách tương ứng với "hỗ trợ bắt buộc" trong số các hỗ trợ của người nước ngoài không được chỉ định, nên chi phí đón và trả khách không thể do người nước ngoài tự chịu.chúng tôi nghĩ bạn nên tìm hiểu trước xem nó sẽ tốn bao nhiêu tiền.

Q4 Công ty chủ quản có cần thiết phải trả tất cả các chi phí liên quan đến việc hỗ trợ người nước ngoài với các kỹ năng đặc định không? mở: “Hỗ trợ bắt buộc” không thể do người nước ngoài trực tiếp hoặc gián tiếp chịu, do đó phải do công ty chủ quản hoặc tổ chức hỗ trợ đăng ký chịu trách nhiệm.
Vì "hỗ trợ tự nguyện" không được nêu rõ, có thể có một số gánh nặng sau khi tham khảo ý kiến của người nước ngoài.
Tham khảo:Hướng dẫn hoạt động số XNUMX để hỗ trợ người nước ngoài có kỹ năng đặc định

○ Tổ chức thuộc về người lao động có kỹ năng đặc định không được trực tiếp hoặc gián tiếp bắt người nước ngoài chịu các chi phí cần thiết để hỗ trợ người lao động có tay nghề cụ thể (giới hạn trong "hỗ trợ bắt buộc" được quy định trong hướng dẫn này). (Hướng dẫn vận hành trang 4)
Đối với nội dung “hỗ trợ tự nguyện”, tham khảo quy trình hoạt động hỗ trợ cho người nước ngoài không theo chỉ định nêu trên.
Vui lòng tham khảo nội dung "hỗ trợ bắt buộc" sau đây.
--------------------
Tham khảo:Pháp lệnh của Bộ trưởng về các tiêu chuẩn kỹ năng đặc định

(Chi tiết về Kế hoạch hỗ trợ người nước ngoài có tay nghề cao được chỉ định số XNUMX, v.v.)
Điều XNUMX Khoản (i) Kế hoạch hỗ trợ công nhân lành nghề cụ thể theo Điều XNUMX-XNUMX, Đoạn XNUMX của Đạo luật sẽ bao gồm các vấn đề sau:
(i) Nội dung hỗ trợ đời sống nghề nghiệp, đời sống hàng ngày, đời sống xã hội, bao gồm các nội dung sau:
(a) Trước khi nộp đơn xin Giấy chứng nhận đủ điều kiện để được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện cho người nước ngoài có ý định thiết kế vào các hoạt động được liệt kê trong mục (i) ở cột bên phải của cột Công nhân lành nghề được chỉ định của Bảng XNUMX-XNUMX của Phụ lục Đạo luật (người nước ngoài nói trên có tư cách cư trú khác trước khi nộp đơn xin thay đổi tư cách cư trú) đối với người nước ngoài, chi tiết của hợp đồng lao động kỹ năng đặc định, chi tiết về các hoạt động mà người nước ngoài có thể làm ở Nhật Bản, cung cấp thông tin về các điều kiện hạ cánh và cư trú và các vấn đề khác cần lưu ý khi công dân nước ngoài có liên quan đến Nhật Bản và cư trú.
(b) Đón, trả công dân nước ngoài tại cảng, sân bay nơi công dân nước ngoài dự định nhập cảnh, xuất cảnh;
(c) Ngoài việc bảo lãnh cho các khoản nợ của người nước ngoài dựa trên hợp đồng thuê nhà do người nước ngoài ký kết và cung cấp các hỗ trợ khác liên quan đến việc đảm bảo nhà ở thích hợp cho người nước ngoài, các ngân hàng và các tổ chức tài chính khác mở tài khoản tiền gửi hoặc tài khoản tiết kiệm tại Nhật Bản , cung cấp hỗ trợ cho các hợp đồng liên quan đến việc sử dụng điện thoại di động và các hợp đồng khác cần thiết cho cuộc sống hàng ngày
D. Sau khi công dân nước ngoài nhập cảnh vào Nhật Bản (nếu công dân nước ngoài cư trú tại Nhật Bản với tư cách cư trú khác, sau khi đã thay đổi tư cách lưu trú), liên quan đến các vấn đề sau: Cung cấp thông tin.
(XNUMX) Các vấn đề liên quan đến cuộc sống chung ở Nhật Bản
(XNUMX) Thông báo và các thủ tục khác cho các cơ quan chính quyền quốc gia hoặc địa phương mà công dân nước ngoài phải hoặc phải thực hiện theo các quy định tại Điều XNUMX-XNUMX của Đạo luật và các luật và quy định khác
(XNUMX) Thông tin liên hệ của tổ chức mà người lao động có kỹ năng đặc định thuộc về hoặc người được ủy thác thực hiện hỗ trợ cho người nước ngoài có kỹ năng đặc định (i) theo hợp đồng từ tổ chức mà người lao động có kỹ năng đặc định thuộc về và ai được cho là phải trả lời các cuộc tham vấn hoặc khiếu nại, và Thông tin liên hệ của cơ quan chính quyền quốc gia hoặc địa phương cần được tư vấn hoặc nộp đơn khiếu nại
(XNUMX) Các vấn đề liên quan đến các cơ sở y tế nơi có thể nhận chăm sóc y tế bằng ngôn ngữ mà người nước ngoài có thể hiểu đầy đủ
(XNUMX) Các vấn đề liên quan đến phòng chống thiên tai và phòng chống tội phạm, và các vấn đề cần thiết để ứng phó với bệnh tật đột ngột và các Đơn hàng khẩn cấp khác
(XNUMX) Cách ứng phó khi biết mình đã vi phạm các quy định của pháp luật liên quan đến nhập cư, lao động và các vấn đề khác cần thiết cho sự bảo vệ hợp pháp của người nước ngoài.
E. Đi cùng người nước ngoài đến các tổ chức có liên quan và cung cấp các hỗ trợ cần thiết khác khi cần thiết trong việc thực hiện thông báo và các thủ tục khác được liệt kê trong (XNUMX).
(f) Cung cấp cơ hội học tiếng Nhật cần thiết cho cuộc sống tại Nhật Bản.
(g) Khi nhận được tư vấn hoặc khiếu nại từ người nước ngoài về cuộc sống công việc, cuộc sống hàng ngày hoặc đời sống xã hội, hãy phản hồi thích hợp với tư vấn hoặc khiếu nại đó ngay lập tức và cung cấp lời khuyên, hướng dẫn hoặc thông tin cần thiết khác cho người nước ngoài. .
(h) Hỗ trợ thúc đẩy trao đổi giữa người nước ngoài và người Nhật.
(i) Trong Đơn hàng người nước ngoài nói trên hủy bỏ hợp đồng lao động có kỹ năng đặc định vì những lý do không liên quan đến họ, văn phòng an ninh việc làm, các cơ quan an ninh việc làm khác, giới thiệu đến các cơ quan việc làm, v.v., và các Hỗ trợ khác của Nhật Bản sẽ được có thể thực hiện các hoạt động được liệt kê trong mục XNUMX ở cột bên phải của cột cho các kỹ năng đặc định trong Bảng XNUMX-XNUMX Phụ lục của Đạo luật dựa trên hợp đồng lao động cho các kỹ năng đặc định với các tổ chức công và tư của
J. Người phụ trách hỗ trợ hoặc người phụ trách hỗ trợ thường xuyên phỏng vấn người nước ngoài và người có chức vụ giám sát người nước ngoài, và xác nhận rằng có vi phạm các quy định của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và các luật lao động khác và các vấn đề khác. Khi bạn biết về một sự cố, hãy báo cáo cho Văn phòng Kiểm tra Tiêu chuẩn Lao động và các cơ quan hành chính có liên quan khác.

Q5 Trước đây tôi đã sa thải một nhân viên.Có thể thuê một người nước ngoài với một kỹ năng đặc định? mở: Việc bạn có thể thuê hay không tùy thuộc vào tình hình sa thải.
Theo nguyên tắc chung, sa thải do có việc làm thường xuyên là "sa thải không tự nguyện", do đó không thể thuê người nước ngoài có chuyên môn cụ thể trong một năm kể từ ngày bị sa thải.Tuy nhiên, trong những Đơn hàng sau đây, có thể thuê người nước ngoài với các kỹ năng đặc định.
Hướng dẫn hoạt động để chấp nhận người nước ngoài có kỹ năng đặc địnhTheo

① Khó có thể duy trì việc làm ngay cả khi đã nỗ lực hết sức quản lý
(XNUMX) Trong Đơn hàng chấm dứt hợp đồng vì lý do liên quan đến người nước ngoài có kỹ năng đặc định
Không được coi là "doanh thu không tự nguyện". (Tham khảo hướng dẫn hoạt động để chấp nhận người nước ngoài có kỹ năng đặc định, trang 53-54)
------------------------------------
“Tự ý bỏ việc” cụ thể là các Đơn hàng sau.Nếu ngay cả một người tự ý rời khỏi công ty, nó sẽ không đáp ứng các tiêu chuẩn.
・ Khi người ta kêu gọi hoặc đề nghị nghỉ hưu tự nguyện để cắt giảm nhân sự (việc làm do thời tiết không thuận lợi, thiên tai xảy ra hoặc ảnh hưởng của các bệnh truyền nhiễm như nhiễm coronavirus mới, ngay cả khi nỗ lực quản lý được thực hiện) (Ngoại trừ khi nó khó duy trì
・ Người lao động đánh giá rằng có những vấn đề nghiêm trọng liên quan đến điều kiện làm việc (giảm lương, chậm lương, làm thêm giờ quá nhiều, sự khác biệt so với điều kiện tuyển dụng, v.v.)
・ Khi có vấn đề nghiêm trọng liên quan đến môi trường làm việc (cố ý loại trừ, quấy rối, v.v.)
・ Chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn vì lý do không liên quan đến người lao động có kỹ năng đặc định

Q6 Về việc hỗ trợ cho người nước ngoài không được chỉ định, người chịu trách nhiệm hỗ trợ là nhân viên chính thức, nhưng loại người nào là nhân viên chính thức? mở: Không có định nghĩa rõ ràng, nhưng người ta thường nói rằng nó áp dụng cho nhân viên toàn thời gian và nó áp dụng cho những người được bảo hiểm việc làm.
Đối với Đơn hàng đào tạo thực tập sinh kỹ năng được quy định như sau.
Nhân viên toàn thời gian là nhân viên liên tục được tuyển dụng bởi các tổ chức thực hiện tiếp nhận thực tập sinh kỹ năng (được gọi là nhân viên chính thức, nhưng những người làm việc liên tục với cùng giờ làm việc như nhân viên thông thường cần thanh toán lương hàng ngày bao gồm.)
Từ quan điểm đối xử như giờ làm việc, nhận định sẽ được đưa ra xem xét các điểm sau.
A. Số ngày làm việc theo quy định là từ 5 ngày trở lên trong một tuần, 217 ngày trở lên trong năm và số giờ làm việc theo quy định trong một tuần là 30 giờ trở lên.
B. Nếu bạn tiếp tục làm việc trong 6 tháng kể từ khi gia nhập công ty và đi làm trên 8% tổng số ngày làm việc thì bạn sẽ được nghỉ phép hàng năm từ 10 ngày trở lên.
C. Được bảo hiểm việc làm và có 30 giờ làm việc bình thường mỗi tuần.
Bảo hiểm việc làm quy định số giờ làm việc theo quy định mỗi tuần phải từ 1 giờ trở lên là không phù hợp.Nguồn:Các câu hỏi thường gặp (liên quan đến đơn xin chứng nhận kế hoạch đào tạo thực tập sinh kỹ thuật)

Q7 chúng tôi muốn gia hạn hợp đồng lao động với người nước ngoài không có tay nghề cao do công ty tôi tuyển dụng.chúng tôi có cần báo cáo gì với Cục quản lý xuất nhập cảnh không? mở: Nếu thời hạn ngắn hơn thời hạn hợp đồng lao động trước đó sẽ gây bất lợi cho người nước ngoài có kỹ năng đặc thù, do đó cần phải có "Thông báo hợp đồng lao động đối với các kỹ năng đặc định (Mẫu tham khảo số 3-1)".Không cần thông báo đối với những thay đổi không gây bất lợi cho người nước ngoài có kỹ năng đặc định, chẳng hạn như gia hạn hợp đồng lao động.

Q8 Người nước ngoài có kỹ năng đặc định sẽ nghỉ hưu.Có thủ tục gì để xuất nhập cảnh không? mở: Thông báo được yêu cầu bất cứ lúc nào.Cụ thể, trong vòng 14 ngày 1 kể từ ngày kết thúc hợp đồng lao động (ngày nghỉ hưu), (3) mẫu thông báo cho hợp đồng lao động kỹ năng đặc định (Mẫu tham khảo số 1-3), (3) mẫu thông báo cho hợp đồng ký gửi hỗ trợ (tham khảo ) Cần có Mẫu số 3-4) và (XNUMX) Mẫu thông báo (Mẫu số XNUMX-XNUMX) liên quan đến khó khăn trong việc chấp nhận.
Xin đừng quên thông báo cho tôi trong vòng 14 ngày kể từ ngày xảy ra lý do.
Tuy nhiên, tôi nghĩ bạn có thể quên nó.
Trong Đơn hàng đó, bạn có thể được yêu cầu nêu lý do của sự chậm trễ (“tuyên bố”, hình thức tùy chọn), nhưng hãy trung thực và nói rằng bạn đã quên.
-------------------
① Theo dõi biểu mẫu thông báo cho một hợp đồng lao động kỹ năng đặc định (mẫu tham khảo số 3-1)
■ Nếu hợp đồng lao động về kỹ năng đặc định bị chấm dứt, tổ chức thuộc về kỹ năng đặc định có quyền tài phán đối với Địa chỉ của tổ chức (Địa chỉ được liệt kê trong tài liệu chỉ định của người nước ngoài về kỹ năng đặc định) trong vòng XNUMX ngày kể từ ngày chấm dứt. Bạn phải nộp tài liệu nêu rõ hợp đồng đã chấm dứt, ngày chấm dứt và lý do chấm dứt cho Cục Di trú khu vực. [Tài liệu cần được xác nhận]
・ Mẫu thông báo về hợp đồng lao động kỹ năng đặc định (Mẫu tham khảo số XNUMX-XNUMX)
[Ghi chú]
○ Người nước ngoài có các kỹ năng đặc định sẽ không thể trở về nước ngay lập tức ngay cả khi hợp đồng lao động đối với các kỹ năng đặc định bị chấm dứt. Bạn sẽ được phép tiếp tục ở lại trong thời gian lưu trú.
〇Khi hợp đồng lao động có kỹ năng đặc định bị chấm dứt vì những lý do không liên quan đến kỹ năng đặc định của người nước ngoài, sau khi xác nhận ý định tiếp tục hoạt động của người nước ngoài, nếu họ muốn tiếp tục hoạt động, thay đổi công việc cần thiết tôi phải giúp đỡ.
○ Nếu lý do chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động có kỹ năng đặc định là không tự nguyện tách khỏi công việc, mất tích, v.v., bạn phải gửi trước thông báo về việc khó được chấp nhận (tham khảo mẫu số XNUMX-XNUMX). (Xem Phần XNUMX dưới đây để biết thêm thông tin).
-------------------
(3) Về mẫu thông báo (mẫu tham khảo số 3-XNUMX) liên quan đến hợp đồng ủy thác hỗ trợ
■ Nếu hợp đồng ủy thác hỗ trợ với tổ chức hỗ trợ đã đăng ký bị chấm dứt, tổ chức liên kết với kỹ năng đặc định phải thông báo cho tổ chức về kỹ năng đặc định trong vòng XNUMX ngày kể từ ngày thay đổi. Bạn phải thông báo cho cục nhập cư khu vực có thẩm quyền Địa chỉ được liệt kê) bằng cách gửi một tài liệu nói rằng hợp đồng đã bị chấm dứt và ngày và lý do chấm dứt.
[Các tài liệu cần được xác nhận]
・ Mẫu thông báo hợp đồng ủy thác hỗ trợ (Mẫu tham khảo số XNUMX-XNUMX)

[Ghi chú]
〇Nếu hợp đồng với tổ chức hỗ trợ đã đăng ký chấm dứt, tổ chức mà kỹ năng đặc định thuộc về tuân thủ các tiêu chuẩn để đảm bảo thực hiện đúng Kế hoạch hỗ trợ công nhân có kỹ năng được chỉ định số XNUMX (xem Chương XNUMX, Phần XNUMX, Phần XNUMX) Xin lưu ý rằng bạn sẽ không thể nhận Công nhân có tay nghề cụ thể số XNUMX trừ khi bạn ký hợp đồng ký gửi với một tổ chức hỗ trợ đăng ký khác.
○ Nếu hợp đồng ủy thác hỗ trợ với tổ chức hỗ trợ đã đăng ký bị chấm dứt, Kế hoạch hỗ trợ công nhân lành nghề được chỉ định số XNUMX cũng sẽ được thay đổi.
-------------------
③ Xem xét biểu mẫu thông báo (mẫu tham khảo số 3-4) liên quan đến khó khăn trong việc chấp nhận
■ Nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động đối với công nhân có kỹ năng đặc định do khó tiếp nhận công nhân có kỹ năng đặc định, chẳng hạn như sa thải công nhân có kỹ năng đặc định vì lý do quản lý hoặc kinh doanh, thì công nhân có kỹ năng đặc định đó là điều bình thường thời gian trước khi hợp đồng lao động bị chấm dứt, vì vậy trong Đơn hàng này, trước khi gửi thông báo (mẫu tham khảo số XNUMX-XNUMX) liên quan đến hợp đồng lao động kỹ năng đặc định, cần xác nhận trước mức độ khó chấp nhận. nỗ lực để gửi thông báo.
[Các tài liệu cần được xác nhận]
・ Mẫu thông báo về việc chấp nhận khó khăn (Mẫu tham khảo số XNUMX-XNUMX)

[Ghi chú]
〇 "Khi điều đó trở nên khó chấp nhận" đề cập đến hoàn cảnh quản lý (từ chức không tự nguyện), không tuân thủ các tiêu chuẩn của tổ chức mà kỹ năng đặc định thuộc về, giải thể công ty, cái chết của chủ sở hữu duy nhất, cái chết của kỹ năng được chỉ định người nước ngoài, ốm đau ・ Bị thương, mất tích, sa thải do trách nhiệm nặng nề (do nguyên nhân do người lao động), tự nguyện xin nghỉ việc, v.v.Ngoài ra, nếu các lý do trên xảy ra đối với một công nhân lành nghề được chỉ định và dự kiến sẽ không hoạt động trong hơn XNUMX ngày, vui lòng thông báo cho tôi.
○ Nếu một công nhân lành nghề cụ thể chết trong quá trình nghiệm thu, vui lòng thực hiện các biện pháp thích hợp như thông báo cho Văn phòng Kiểm tra Tiêu chuẩn Lao động hoặc cảnh sát.
○ Ngay cả khi đã thông báo với Cục Di trú khu vực rằng việc chấp nhận người nước ngoài trở nên khó khăn, tình trạng hoạt động của người nước ngoài có thể bị điều tra.
○ Việc chấp nhận có thể không được tiếp tục do các lý do kinh doanh / quản lý hoặc do tổ chức mà người lao động có kỹ năng đặc định thuộc về, hoặc do các vấn đề khác nhau giữa tổ chức mà người lao động có tay nghề cụ thể đó thuộc về và công nhân lành nghề được chỉ định không đủ tiêu chuẩn.Trong Đơn hàng không chắc chắn rằng tình huống đó xảy ra, cần phải thông báo thực tế rằng không thể tiếp tục hoạt động của kỹ năng đặc định và các biện pháp đối phó.Ngoài ra, cần phải xác nhận liệu người nước ngoài có kỹ năng được chỉ định có mong muốn tiếp tục hoạt động của kỹ năng được chỉ định hay không.Nếu họ muốn tiếp tục hoạt động của mình, họ phải thực hiện các biện pháp cần thiết, chẳng hạn như hỗ trợ thay đổi công việc, chẳng hạn như hướng họ đến Hello Work hoặc văn phòng của các cơ quan việc làm tư nhân.Ngoài ra, nếu người lao động có kỹ năng đặc định trở về Nhật Bản trước khi hết hạn hợp đồng lao động theo kỹ năng đặc định, thì người lao động có kỹ năng đặc định đó không cần phải dừng hoạt động kỹ năng đặc định và trở về nước trái ý muốn của họ sau khi đã giải thích đầy đủ. tình hình và xác nhận ý định quay trở lại Nhật Bản bằng văn bản, khi người nước ngoài có tay nghề cụ thể trở lại Nhật Bản được quyết định thì phải thông báo cho Cục quản lý xuất nhập cảnh khu vực trước khi quay trở lại Nhật Bản.
○ Ngay cả khi một công nhân lành nghề cụ thể bị mất tích, vẫn thuộc Đơn hàng khó có công nhân lành nghề cụ thể thực hiện các hoạt động. Phải nộp Mẫu số XNUMX-XNUMX).Ngoài ra, một công nhân lành nghề bị mất tích có thể phải tuân theo các thủ tục thu hồi tư cách cư trú theo Đạo luật Kiểm soát Nhập cư.
Nguồn:Hướng dẫn vận hành để chấp nhận lao động có tay nghề được chỉ định Trang 94-95, 101-103

Q9 Có bất kỳ yêu cầu nào để được chấp nhận với tư cách là một công ty thuê người nước ngoài với các kỹ năng đặc định không? mở: Ngoài các luật và quy định liên quan đến lao động, cần chú ý đến hành vi sai trái của người nước ngoài và liệu họ có đáp ứng được sự phù hợp với tư cách là một công ty chủ quản hay không.
Trong Đơn hàng các kỹ năng đặc định, nó được yêu cầu phải phù hợp với tư cách là một tổ chức tiếp nhận,
・ Tuân thủ luật liên quan đến lao động, luật liên quan đến bảo hiểm xã hội và luật liên quan đến thuế
・ Không có doanh thu không tự nguyện (trong vòng 1 năm kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động đến toàn bộ thời gian kể từ khi giao kết hợp đồng lao động)
- Không phát sinh người mất tích do các nguyên nhân thuộc về đơn vị chủ trì (trong thời hạn 1 năm kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động - suốt thời gian kể từ khi giao kết hợp đồng lao động).
・ Không bị trừng phạt bởi các luật liên quan
Vv là bắt buộc.
Nguồn:Hướng dẫn hoạt động kỹ năng đặc định 49-73P

Q10 Hiện tại tôi đang có tư cách lưu trú "ngắn hạn", nếu không có thẻ cư trú thì có thể xin phép chuyển sang "kỹ năng đặc thù" được không? mở: Việc bạn có thể thuê hay không tùy thuộc vào tình hình sa thải.
Theo nguyên tắc chung, sa thải do có việc làm thường xuyên là "sa thải không tự nguyện", do đó không thể thuê người nước ngoài có chuyên môn cụ thể trong một năm kể từ ngày bị sa thải.Tuy nhiên, trong những Đơn hàng sau đây, có thể thuê người nước ngoài với các kỹ năng đặc định.
Theo hướng dẫn hoạt động để chấp nhận người nước ngoài có kỹ năng đặc định,

① Khó có thể duy trì việc làm ngay cả khi đã nỗ lực hết sức quản lý
(XNUMX) Trong Đơn hàng chấm dứt hợp đồng vì lý do liên quan đến người nước ngoài có kỹ năng đặc định
Không được coi là "doanh thu không tự nguyện". (Tham khảo hướng dẫn hoạt động để chấp nhận người nước ngoài có kỹ năng đặc định, trang 53-54)
------------------------------------
“Tự ý bỏ việc” cụ thể là các Đơn hàng sau.Nếu ngay cả một người tự ý rời khỏi công ty, nó sẽ không đáp ứng các tiêu chuẩn.
・ Khi người ta kêu gọi hoặc đề nghị nghỉ hưu tự nguyện để cắt giảm nhân sự (việc làm do thời tiết không thuận lợi, thiên tai xảy ra hoặc ảnh hưởng của các bệnh truyền nhiễm như nhiễm coronavirus mới, ngay cả khi nỗ lực quản lý được thực hiện) (Ngoại trừ khi nó khó duy trì
・ Người lao động đánh giá rằng có những vấn đề nghiêm trọng liên quan đến điều kiện làm việc (giảm lương, chậm lương, làm thêm giờ quá nhiều, sự khác biệt so với điều kiện tuyển dụng, v.v.)
・ Khi có vấn đề nghiêm trọng liên quan đến môi trường làm việc (cố ý loại trừ, quấy rối, v.v.)
・ Chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn vì lý do không liên quan đến người lao động có kỹ năng đặc định
------------------------------------

Nguồn:Hướng dẫn hoạt động để chấp nhận người nước ngoài có kỹ năng đặc định

Q11 Chúng tôi đang có kế hoạch chấp nhận các kỹ năng đặc định.Sau khi xem xét các sản phẩm của tôi, có vẻ như chúng thuộc lĩnh vực công nghiệp liên quan đến thông tin điện và điện tử.Có bất kỳ hạn chế nào đối với công việc có thể thiết kế không? mở: Có những hạn chế.Cần đáp ứng các tiêu chuẩn đặt ra cho từng lĩnh vực.

Chi tiết là,Hướng dẫn hoạt động theo lĩnh vựcVui lòng tham khảo.
Ví dụ, trong "lĩnh vực công nghiệp liên quan đến thông tin điện và điện tử", cần phải đáp ứng các tiêu chí sau đây cho công việc được thiết kế.
----------------------------------------
Thông báo Điều XNUMX
Các tiêu chuẩn quy định trong thông báo của Điều XNUMX, Đoạn XNUMX, Khoản XNUMX của pháp lệnh Bộ quy định các tiêu chuẩn, v.v. đối với hợp đồng lao động đối với lao động có tay nghề cụ thể liên quan đến các ngành liên quan đến điện và điện tử và kế hoạch hỗ trợ cho người nước ngoài với quy định các kỹ năng (XNUMX) dựa trên Đạo luật Kiểm soát Nhập cư và Công nhận Người tị nạn. (Sắc lệnh của Chính phủ số XNUMX năm XNUMX) Dựa trên hợp đồng lao động kỹ năng đặc định được quy định tại Điều XNUMX-XNUMX, khoản XNUMX, một người nước ngoài được liệt kê trong cột bên phải của cột kỹ năng đặc định trong bảng Phụ lục XNUMX-XNUMX của cùng một luật. Các ngành sau được liệt kê trong Phân loại công nghiệp tiêu chuẩn Nhật Bản được quy định trong Thông báo số XNUMX của Bộ Nội vụ và Truyền thông năm XNUMX (Các vấn đề để thiết lập phân loại công nghiệp dựa trên quy định của Điều XNUMX của Đạo luật Thống kê) thiết kế vào các hoạt động được liệt kê trong Giả sử rằng bạn đang thực hiện một trong những điều sau đây.

Hạng trung XNUMX-Ngành sản xuất linh kiện / thiết bị / mạch điện tử
XNUMX. Nhóm chính XNUMX-Ngành sản xuất thiết bị điện (Không bao gồm Công nghiệp XNUMX-Công nghiệp sản xuất động cơ đốt trong-Ngành sản xuất thiết bị điện và Công nghiệp XNUMX-Ngành sản xuất thiết bị điện công nghiệp khác (bao gồm cả Xe và Tàu))
Ba loại giữa XNUMX-Ngành sản xuất máy móc thiết bị thông tin và truyền thông

----------------------------------------
Nếu bạn đang làm việc trong ngành được liệt kê trong phân loại ngành của Nhật Bản ở trên, tại địa điểm kinh doanh nơi người nước ngoài có XNUMX kỹ năng đặc định đang làm việc, giá trị lô hàng của các sản phẩm được sản xuất, v.v. được liệt kê từ ① đến ③ ở trên đã xảy ra nhiều nhất năm gần đây. có nghĩa là bạn
Giá trị lô hàng của sản phẩm được sản xuất là bao nhiêu?
・ Giá trị lô hàng của các sản phẩm được sản xuất
・ Thu nhập từ phí xử lý
· Thu nhập khác
Nó là tổng và đề cập đến số tiền bao gồm thuế tiêu thụ, thuế rượu, thuế thuốc lá, thuế dầu dễ bay hơi và thuế biến động địa phương.
Nguồn:Hướng dẫn hoạt động để chấp nhận người nước ngoài có kỹ năng đặc định liên quan đến các lĩnh vực cụ thể

Q12 Sự khác biệt giữa lớp 3 và lớp 3 ở bất kỳ thời điểm nào về kỳ thi kiểm tra trình độ? mở: Nội dung kiểm tra cũng vậy.Tuy nhiên, mặc dù không có hạn chế về đối tượng mục tiêu cho Cấp độ 3 (Thực tập sinh kỹ năng tiếng Nhật và kỹ năng cũng có thể thiết kế kỳ thi), Cấp độ 3 sẽ được tổ chức bất cứ lúc nào dành cho thực tập sinh kỹ năng nước ngoài.

Thời gian thực hiện cũng khác nhau.
○cấp 3Được chia thành nửa đầu và nửa sauHai lần một năm, Bài kiểm tra sẽ được thực hiện.
○Cấp độ 3 bất cứ lúc nàoLà hàng tháng theo kế hoạch đào tạo thực tập sinh kỹ năngBất cứ lúc nàoĐã được thực hiện.

Tham khảo: Ngày tháng năm kiểm tra năng lực lớp 3
https://www.javada.or.jp/jigyou/gino/giken_nittei.html

----------------------------------------
Ngoài ra, một trong những giấy tờ cần có khi xin phép chuyển tư cách lưu trú sang "Kỹ năng đặc thù số 1" là
·Đạt chứng chỉ phần thi thực hành sát hạch tay nghề (hạng 3 hoặc hạng chuyên nghiệp)
Có,
Tại bất kỳ thời điểm nào, cả giấy chứng nhận đậu lớp 3 và giấy chứng nhận đậu lớp 3 đều được chấp nhận làm tài liệu để nộp.

Tham khảo: Danh sách các loại giấy tờ cần nộp và bảng xác nhận hồ sơ cư trú cho người nước ngoài theo diện tay nghề cụ thể
https://www.moj.go.jp/isa/content/001341649.pdf

Q13 Chúng tôi đã thuê người nước ngoài với các kỹ năng đặc định.Sau khi gia nhập công ty có được thiết lập thời gian thử việc không? (2 tháng) mở: Nó có thể có một thời gian thử nghiệm.Ngoài ra, tôi cho rằng việc bổ sung từ ngữ có khả năng bị hạ bậc lương sau thời gian thử việc là có thể chấp nhận được.

"Là người nước ngoài"Xin lưu ý rằng không thể phân biệt nội dung của hợp đồng lao động vì những điều trên.

Để biết chi tiết về các tiêu chuẩn như đối xử với người nước ngoài, vui lòng xem
"Hướng dẫn hoạt động để chấp nhận người nước ngoài có kỹ năng đặc định"Vui lòng xem (trang 40-43).
Nguồn:https://www.moj.go.jp/isa/content/930004944.pdf

[Quy định liên quan]
Đạo luật kiểm soát nhập cư và công nhận người tị nạn Điều XNUMX-XNUMX
Một hợp đồng lao động được ký kết với một tổ chức công hoặc tư nhân ở Nhật Bản bởi một người nước ngoài có ý định thiết kế vào các hoạt động được liệt kê trong mục XNUMX hoặc XNUMX (được gọi là “Hợp đồng tuyển dụng lao động có tay nghề cụ thể” trong Chương XNUMX, Tiểu mục XNUMX) phải phù hợp với các tiêu chuẩn được quy định bởi các sắc lệnh của Bộ Tư pháp, giả định rằng những vấn đề sau đây được quy định một cách thích hợp.
(I) Chi tiết về các hoạt động do người nước ngoài thực hiện dựa trên hợp đồng lao động có kỹ năng đặc định, thù lao cho họ và các vấn đề khác liên quan đến việc làm.
(Ii) Ngoài các vấn đề được liệt kê ở mục trên, các biện pháp bảo đảm sự ra đi của người nước ngoài đã hết hạn hợp đồng lao động có kỹ năng đặc định và các vấn đề khác cần thiết để góp phần tạo ra nơi cư trú thích hợp cho người nước ngoài.
XNUMX. Các tiêu chuẩn do Pháp lệnh Bộ Tư pháp quy định ở đoạn trên bao gồm:Vì tôi là người nước ngoài, Xác định thù lao, thực hiện giáo dục và đào tạo, sử dụng các cơ sở phúc lợi và các đãi ngộ khácKhông đối xử phân biệt đối xửNó sẽ bao gồm.

Q14 Người ta nói rằng bạn có thể ở lại "Kỹ năng đặc định số 1" tổng cộng 5 năm hoặc ít hơn. Điều này có được tính vào khoảng thời gian bạn ở nước ngoài không? mở: Khoảng thời gian khởi hành với giấy phép tái nhập cảnh được tính vào thời gian "tổng số".Tuy nhiên, có thể có ngoại lệ.

"Tổng số" đề cập đến thời gian lưu trú tại Nhật Bản với tư cách lưu trú "Kỹ năng đặc định số XNUMX" bất kể lĩnh vực công nghiệp cụ thể và bao gồm thời gian lưu trú với tư cách lưu trú "Kỹ năng đặc định số XNUMX" trong quá khứ ...

○ Trong các Đơn hàng sau, trong tổng thời gian lưu trúbao gồm.
・ Nghỉ việc do thất nghiệp, nghỉ chăm con, nghỉ trước khi sinh và sau khi sinh, v.v.
・ Thời gian nghỉ do tai nạn lao động
·Thời gian khởi hành theo giấy phép tái nhập cảnh (bao gồm cả khởi hành bằng giấy phép tái nhập cảnh được coi là)
・ Thời gian đặc biệt trong thời gian xin phép gia hạn thời gian lưu trú hoặc đơn xin phép thay đổi tình trạng cư trú (giới hạn đối với những Đơn hàng thay đổi công việc) do người có "Kỹ năng đặc định số XNUMX" thực hiện
・ Thời gian lưu trú trong "Hoạt động cụ thể" cho phép các hoạt động việc làm chuẩn bị cho quá trình chuyển đổi sang "Kỹ năng đặc định số XNUMX" như một biện pháp đặc biệt tại thời điểm thực thi vào tháng XNUMX năm XNUMX

○ Tuy nhiên, trong các Đơn hàng sau, trong tổng thời gian lưu trúKhông bao gồm.
・ Mặc dù đất nước đã khởi hành với một giấy phép tái nhập cảnh (bao gồm cả việc rời đi với một giấy phép tái nhập cảnh được coi là tái nhập cảnh), do các biện pháp như từ chối hạ cánh để ngăn chặn sự lây lan của nhiễm coronavirus mới.Khoảng thời gian không thể nhập lại

Nguồn: Hướng dẫn hoạt động chấp nhận người nước ngoài có kỹ năng đặc định
https://www.moj.go.jp/isa/content/930004944.pdf

Q15 Về “Mẫu tham khảo số 1-9 Giải trình về mức thu lệ phí” trong đơn xin phép chuyển tư cách lưu trú sang diện kỹ năng đặc định, em phải điền vào cột chi phí cư trú như thế nào? mở: Mô tả sẽ khác nhau tùy thuộc vào việc tài sản thuộc sở hữu của bạn hay thuê.

【Tài sản tự cótrong Đơn hàng】
・ Chi phí cần thiết để xây dựng / tái thiết
・ Thời gian sử dụng hữu ích của tài sản
・ Số người chuyển đến
Nó phải là một số tiền hợp lý được tính toán từ.

Ví dụ tính toán:
・ Chi phí xây dựng / tái thiết: 600 triệu yên
・ Tuổi thọ của tài sản: 10 năm (120 tháng)
・ Số người dọn đến: 2 người
→ 600 triệu ÷ 120 tháng ÷ 2 người = 25000 yên / tháng / người
Trong ví dụ tính toán trên, số tiền thu được làm chi phí sinh hoạt phải nằm trong khoảng 25000 yên / người.

----------------------------------------
【Tài sản cho thuêtrong Đơn hàng】
・ Các chi phí cần thiết để thuê (bao gồm: phí quản lý, phí dịch vụ thông thường, không bao gồm: tiền đặt cọc, tiền chìa khóa, phí môi giới, v.v.)
Đó phải là một số tiền hợp lý được tính từ số lượng người chuyển đến.

Ví dụ tính toán:
・ Giá thuê: 55000 yên / tháng
・ Phí quản lý: 2000 yên / tháng
・ Phí dịch vụ thông thường: 3000 yên / tháng
・ Tiền đặt cọc: 10 yên
・ Tiền chìa khóa: 15 yên
・ Số người dọn đến: 3 người
(55000 yên + 2000 yên + 3000 yên) ÷ 3 người = 20000 yên một người / tháng
Trong ví dụ tính toán trên, số tiền thu được làm chi phí sinh hoạt phải nằm trong khoảng 20000 yên / người.

Q16 Khi công ty phái cử A xem xét nhận một kỹ năng đặc định tại văn phòng hợp đồng của công ty B, thì điều kiện “không có doanh thu không tự nguyện” chỉ bắt buộc đối với văn phòng hợp đồng của công ty B hay không? mở: Đó là một yêu cầu mà tổ chức chủ trì không gây ra "từ chức không tự nguyện". Công ty phái cử A (tổ chức tiếp nhận) sa thải không công bằng những người lao động làm "cùng một loại công việc" giữa những người lao động không chỉ làm việc tại văn phòng hợp đồng tại chỗ của công ty B mà còn ở toàn bộ công ty phái cử A. cần thiết.

Tài liệu tham khảo cho "doanh thu không tự nguyện" và "công việc tương tự": Hướng dẫn hoạt động kỹ năng đặc định, trang 50-51 (https://www.moj.go.jp/isa/content/930004944.pdf)

Mặc dù định nghĩa "kinh doanh tương tự" không được làm rõ trong quy trình hoạt động,
・ Không bao gồm công việc bán thời gian
・ Đề cập đến công việc tương tự mà người nước ngoài có kỹ năng đặc định thiết kế.

Hai điểm trên đã được trình bày trong các tài liệu chính thức của Cục quản lý xuất nhập cảnh.
Trong Đơn hàng công việc trong cùng một hạng mục công việc, tốt hơn nên coi đó là “cùng một loại công việc” và xem xét có hay không “sự luân chuyển không tự nguyện”.

[Thí dụ]
Khi tiếp nhận người lao động làm công việc “Dập kim loại”, tổ chức tiếp nhận (công ty phái cử) sẽ xác nhận có xảy ra tình trạng “nghỉ việc tự nguyện” trong công việc “Đập kim loại” hay không.

Q17 Nó là một công ty trong 3 lĩnh vực sản xuất.chúng tôi muốn thuê một người nước ngoài với một kỹ năng đặc định, nhưng tôi có thể làm những công việc gì? mở: Đó phải là một ngành (doanh nghiệp) trong đó "giá trị lô hàng sản phẩm được sản xuất, v.v." được tạo ra tại nơi làm việc.Ngoài ra, người nước ngoài có các kỹ năng đặc định phải vượt qua bài kiểm tra trình độ cho công việc mà họ dự định thiết kế.

[Về giá trị lô hàng của các sản phẩm được sản xuất]
25 Từ "Phân loại Công nghiệp Tiêu chuẩn Nhật Bản (Sửa đổi vào tháng 10 năm XNUMX) Danh sách Các ngành Sản xuất Chính Nhóm E (Bộ Nội vụ và Truyền thông)" và "Giải thích và Ví dụ về Nội dung",
Trong năm cuối tại văn phòng bạn muốn nhận"Giá trị lô hàng sản phẩm, v.v."Nó là cần thiết để xác nhận loại công nghiệp đang diễn ra.
https://www.soumu.go.jp/main_content/000290724.pdf

XNUMX. Tiếp theo, vui lòng kiểm tra "Tài liệu giải thích METI mới nhất (Vật liệu được sử dụng trong hội thảo chấp nhận)" và xác nhận rằng ngànhNgành kỹ năng đặc định mục tiêuVui lòng xác nhận rằng.
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/gaikokujinzai/index.html

<Nguồn: Câu hỏi thường gặp về việc chấp nhận người nước ngoài có kỹ năng đặc định trong ngành sản xuất>
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/gaikokujinzai/pdf/20210614faq.pdf

[Về việc vượt qua kỳ thi]
Ví dụ: để thiết kế vào hoạt động kinh doanh "bao bì công nghiệp", người nước ngoài thành thạo được chỉ định được thuê phải vượt qua bài kiểm tra thành thạo về "bao bì công nghiệp".

Q18 Mất bao lâu để xử lý tình trạng cư trú cho một kỹ năng đặc định? mở: Mặc dù nó phụ thuộc vào nội dung của đơn đăng ký, nhưng theo hướng dẫn, thời gian xử lý kiểm tra cư trú sau đây (ngày) đã được Cục Quản lý Xuất nhập cảnh thông báo.

Nếu bạn có đủ tài liệu, bạn thường có thể xin phép trong khoảng 30 ngày.
Ngoài ra, nếu tài liệu không đầy đủ hoặc thiếu, bạn sẽ được yêu cầu nộp tài liệu bổ sung.
Nếu mất thời gian để nộp tài liệu bổ sung, sẽ mất nhiều ngày để xin phép.

Thời gian xử lý tiêu chuẩn mới nhất được thông báo hàng quý từ Cục quản lý xuất nhập cảnh.
http://www.moj.go.jp/isa/publications/materials/nyuukokukanri07_00140.html(Nguồn: Cục xuất nhập cảnh Nhật Bản)

Q19 Người nước ngoài có các kỹ năng đặc định làm ca đêm hoặc làm việc theo ca có được không? mở: Bạn có thể làm ca đêm hoặc làm việc theo ca.Tuy nhiên, lao động Nhật Bản cũng phải có những điều kiện tương tự.

Xin lưu ý rằng những người lao động cụ thể như công nhân làm việc khuya phải khám sức khỏe định kỳ hai lần một năm (sáu tháng một lần).

Cũng cần điền vào “cột khám sức khỏe định kỳ” trong “Mẫu Tham khảo Số 1-6 Điều kiện Việc làm” sáu tháng một lần.

Q20 Người nước ngoài với các kỹ năng đặc định có phải có thưởng và tăng lương không? mở: Tiền thưởng và tăng lương không phải lúc nào cũng cần thiết.Tuy nhiên, việc trả lương ngang nhau cho công việc được áp dụng, và cần phải có số tiền bằng hoặc cao hơn mức trả công cho người lao động Nhật Bản.

〇 Mức thù lao cho người nước ngoài không được chỉ định không được thấp một cách bất hợp lý vì họ là người nước ngoài.
Nếu có người lao động Nhật Bản có kỹ năng tương tự, hãy giải thích rằng nội dung công việc mà người nước ngoài được giao và mức độ trách nhiệm đối với công việc đó giống với người lao động Nhật Bản.
Cần phải giải thích rằng số tiền đó bằng hoặc lớn hơn mức bồi thường cho người lao động Nhật Bản.

〇 Nếu không có lao động Nhật Bản có cùng trình độ tay nghề, v.v., về thực tế, mức thù lao cho lao động có kỹ năng đặc định bằng hoặc cao hơn mức thù lao cho lao động Nhật Bản,
・ Nếu có quy định về tiền lương: Theo quan điểm của chế độ đãi ngộ của từng công ty theo quy định
・ Nếu không có quy định về tiền lương: Ví dụ, giải thích từ góc độ mô tả công việc của người nước ngoài và mức độ trách nhiệm đối với công việc đó khác với người lao động Nhật Bản có công việc gần nhất như thế nào.

Q21 Có giới hạn trên về số lượng người mà một công ty có thể chấp nhận cho một kỹ năng đặc định, như trong hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ thuật không? mở: Không có giới hạn trên đối với số lượng chấp nhận cho mỗi công ty chủ quản.

Tuy nhiên, có một số lượng người tối đa có thể được chấp nhận trong mỗi lĩnh vực.
Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp đã công bố số lượng người được chấp nhận cho từng lĩnh vực, vì vậy hãy kiểm tra ở đó.

https://www.moj.go.jp/isa/content/930006254.pdf
(Vui lòng tham khảo trang 21-23.)

Q22 Người nước ngoài với các kỹ năng đặc định có thể làm việc cho nhiều công ty cùng một lúc không? (Công ty A vào ban ngày, Công ty B vào ban đêm, v.v.) mở: Vì người nước ngoài không có kỹ năng được yêu cầu làm việc toàn thời gian, người nước ngoài không có kỹ năng không thể làm việc tại nhiều công ty cùng một lúc.

Nguồn: Trang thông tin điện tử Bộ Tư pháp (https://www.moj.go.jp/isa/content/930006254.pdf)

Q23 Thời hạn lưu trú đối với người nước ngoài có kỹ năng đặc định là bao lâu? mở: Đối với lao động có tay nghề được chỉ định số XNUMX, thời gian lưu trú là XNUMX năm, XNUMX tháng hoặc XNUMX tháng được cấp. Công nhân có tay nghề được chỉ định số XNUMX được cấp thời gian lưu trú là XNUMX năm, XNUMX năm hoặc XNUMX tháng.

Nguồn: Trang thông tin điện tử Bộ Tư pháp (https://www.moj.go.jp/isa/content/930006254.pdff)
Vui lòng tham khảo trang 6.

Q24 Vui lòng cho tôi biết về Đạo luật kiểm soát nhập cư được sửa đổi từ tháng 2019 năm 4. mở: Trong bối cảnh thiếu hụt lao động ở Nhật Bản, tình trạng cư trú "kỹ năng đặc định" đã được bổ sung, không giới hạn việc làm trong các lĩnh vực chuyên môn chứ không phải là thực tập sinh kỹ thuật và kỹ thuật viên.

So với "đào tạo thực tập sinh kỹ năng", "kỹ năng đặc định" có những đặc điểm sau.
[Mục đích của hệ thống]
・ "Đào tạo thực tập sinh kỹ thuật":Đóng góp quốc tế(Để đưa công nghệ trở lại quê hương của tôi)
・ "Kỹ năng đặc định": Ở Nhật BảnThiếu lao độngĐể bù đắp

Q25 chúng tôi hiện đang điều hành một công ty lao động phái cử. chúng tôi có thể trở thành cơ sở tiếp nhận người nước ngoài với các kỹ năng đặc định không? mở: Để một công ty lao động phái cử trở thành một tổ chức chủ trì với tư cách là một nguồn phái cử, cần phải đáp ứng các tiêu chuẩn của tổ chức chủ trì và các tiêu chuẩn của nguồn phái cử do Đạo luật Kiểm soát Nhập cư quy định, đồng thời công ty này thiết kế vào hoạt động kinh doanh liên quan đến các lĩnh vực công nghiệp cụ thể hoặc lĩnh vực kinh doanh liên quan. Nếu bạn không đáp ứng các yêu cầu như Đơn hàng, bạn không thể trở thành tổ chức chủ trì với tư cách là đại lý phái cử.

Nguồn: Trang thông tin điện tử Bộ Tư pháp (https://www.moj.go.jp/isa/content/930003977.pdf)
Xem Q33, "Hỏi & Đáp về hệ thống chấp nhận nguồn nhân lực nước ngoài"

Q26 Có ổn không khi một thực tập sinh kỹ năng và một người nước ngoài có một kỹ năng đặc định làm cùng một công việc? mở: Nói chung, có nhiều Đơn hàng khác nhau.

Thực tập kỹ thuật được đào tạo dựa trên việc chuyển giao các kỹ năng, vv cho nước sở tại.Đóng góp quốc tếChúng tôi đang thiết kế vào công việc đòi hỏi các kỹ năng như vậy để trở nên thành thạo các kỹ năng cho mục đích.
Mặt khác, kỹ năng đặc định làThiếu lao độngTham gia vào công việc đòi hỏi một mức độ chuyên môn và kỹ năng nhất định trong lĩnh vực này.

Do đó, do cả hai có trình độ kỹ năng và hình thức hoạt động khác nhau, công việc mà thực tập sinh kỹ năng và người nước ngoài không được chỉ định thiết kế thường khác nhau.

Q27 Có ý kiến cho rằng, người nước ngoài có tư cách lưu trú “Kỹ năng đặc thù” mới được chuyển nghề, những Đơn hàng nào người nước ngoài được phép chuyển nghề?Trong Đơn hàng đó, những loại thủ tục được yêu cầu? mở: Có thể chấp nhận được nếu người nước ngoài có trình độ chuyên môn cụ thể thay đổi công việc trong cùng lĩnh vực và bộ phận kinh doanh giống nhau.Nếu bạn muốn thay đổi tổ chức đăng cai, bạn cũng cần phải xin phép thay đổi tình trạng cư trú của mình.

Theo Luật Kiểm soát Nhập cư và Tị nạn, người nước ngoài có các kỹ năng đặc định được yêu cầu thiết kế vào công việc "đòi hỏi kiến thức hoặc kinh nghiệm đáng kể" hoặc kỹ năng "lành nghề".
Ngay cả trong cùng một lĩnh vực, có một số lĩnh vực như công nghiệp sản xuất có nhiều công việc với các kỹ năng khác nhau.
Trong các lĩnh vực như vậy, bạn sẽ chỉ được phép thay đổi công việc nếu bạn vượt qua các kỳ thi, tức là các kỹ năng tương ứng với công việc mà người nước ngoài có kỹ năng đặc định đang thiết kế.
Trong chính sách cơ bản của chính phủ, có một bộ phận khác được gọi là "bộ phận kinh doanh" trong lĩnh vực này và khi được phép thay đổi công việc, "bộ phận kinh doanh trong cùng một bộ phận kinh doanh hoặc theo kỳ thi, v.v., điểm chung của trình độ kỹ năng là đã xác nhận. "Giữa".

Q28 Nếu một người nước ngoài với một kỹ năng đặc định nào đó bị mất việc do hoàn cảnh của công ty sở tại, tôi có phải quay trở lại Nhật Bản ngay lập tức không? mở: Ngay cả khi một người nước ngoài với một kỹ năng đặc định bị mất việc làm, họ không phải quay trở lại Nhật Bản ngay lập tức.

Tuy nhiên, nếu bạn không thiết kế các hoạt động cư trú liên quan đến "kỹ năng đặc định" từ XNUMX tháng trở lên mà không có lý do chính đáng, chẳng hạn như ở lại mà không tìm kiếm nơi làm việc từ XNUMX tháng trở lên, tư cách cư trú của bạn có thể bị thu hồi.

Q29 Các tổ chức tiếp nhận có phải chịu chi phí vé máy bay khi quay trở lại Nhật Bản sau khi hoàn thành các kỹ năng theo quy định không? mở: Trừ khi người đó không thể chịu chi phí quay trở lại Nhật Bản sau khi hoàn thành kỹ năng được chỉ định, người đó về cơ bản sẽ chịu mức lương hàng không tại thời điểm quay trở lại Nhật Bản.

Giả sử rằng người đó không thể chịu được chi phí, tôi khuyên bạn cũng nên xem xét chi phí tiền lương hàng không khi bạn trở lại Nhật Bản ở giai đoạn lập ngân sách.

Q30 Có một cuộc nói chuyện rằng "bằng chứng rằng bạn đã hoàn thành thành công Khóa đào tạo thực tập sinh kỹ thuật số XNUMX" là cần thiết để chuyển sang một kỹ năng đặc định. Loại "chứng nhận xác nhận hoàn thành tốt Khóa đào tạo Thực tập sinh Kỹ thuật số XNUMX" là bắt buộc? mở: Hai điểm sau đây là điều kiện để hoàn thành tốt Khóa đào tạo Thực tập sinh Kỹ thuật số 2.

・ Đã hoàn thành khóa đào tạo Thực tập sinh kỹ thuật số 2 trong 2 năm 10 tháng trở lên
・ Đã vượt qua bài kiểm tra thực hành của kỳ kiểm tra kỹ năng cấp độ 3 hoặc bài kiểm tra đánh giá đào tạo thực tập sinh kỹ thuật.
Do đó, cần phải có giấy chứng nhận đã vượt qua kỳ kiểm tra đánh giá đào tạo thực tập sinh kỹ thuật.
Sau khi Luật đào tạo thực tập sinh kỹ thuật có hiệu lực vào ngày 2017 tháng 11 năm 1, bắt buộc phải thiết kế kỳ đào tạo thực tập sinh kỹ thuật cấp độ 2 hoặc kiểm tra đánh giá đào tạo thực tập sinh kỹ thuật trước khi hoàn thành khóa đào tạo thực tập sinh kỹ thuật số 3.
Tuy nhiên, trước đó, việc sát hạch thực hành của kỳ thi sát hạch kỹ năng bậc 3 hoặc kiểm tra đánh giá thực tập sinh kỹ thuật không bắt buộc nên một số học viên trước đây chưa thực hiện bài kiểm tra tương đương với kỳ sát hạch kỹ năng bậc 3.
Trong Đơn hàng đó, công ty và tổ chức giám sát đang hành nghề phải lập “biên bản đánh giá”.
"Biên bản đánh giá" là một trong những mô tả các nội dung sau đây.
・ Tình trạng chuyên cần trong quá trình đào tạo tại thời điểm đó
・ Trạng thái đạt được kỹ năng
・ Thái độ sống và năng lực tiếng Nhật
Nếu bạn có hồ sơ đánh giá này, bạn sẽ được công nhận là đã "hoàn thành xuất sắc Khóa đào tạo thực tập sinh kỹ năng số XNUMX" ngay cả khi bạn chưa vượt qua lớp thứ ba của bài kiểm tra kỹ năng.

Q31 Tình trạng cư trú "Kỹ năng đặc định" là gì? mở: Đây là tình trạng cư trú được cấp cho người lao động nước ngoài đáp ứng các điều kiện nhất định.

So với đào tạo thực tập sinh kỹ thuật, không giới hạn việc làm chuyên môn kỹ thuật, thời hạn của số XNUMX là XNUMX năm, số XNUMX không có giới hạn trên, giúp bạn có thể làm việc trong thời gian dài hơn.
Tuy nhiên, xin lưu ý rằng các ngành mà bạn có thể làm việc bị giới hạn và bạn sẽ phải trả lương ngang nhau cho công việc bình đẳng.