FAQ

Q1

Ang Reference Form No. 5-6 "Regular Interview Report" ay nagsasaad na ito ay isang superbisor. Maaari bang maging superbisor ang sinuman?

bukas

Ang superbisor ay tumutugma sa isang direktang superbisor o isang kinatawan ng employer.Halimbawa, kung ang isang dayuhan ay nagtatrabaho sa departamento ng pagmamanupaktura, ang boss ng departamento ng engineering ay hindi ang superbisor.Ang punto ay kung mayroon kang command at command authority para sa mga dayuhan na hindi bihasa upang makapanayam.
Ang ibig sabihin ng "isang taong nasa posisyon upang mangasiwa" ay isang taong may awtoridad sa command at command sa dayuhan, tulad ng isang empleyado ng parehong departamento ng dayuhan na may mga partikular na kasanayan.
(Reference Material: No. XNUMX Operation Guidelines for Supporting Foreigners with Specific Skills)

Q2

Kailangan ko bang kumuha ng di-skilled na dayuhan para kumuha ng bayad na bakasyon?

bukas

Dahil nalalapat din ang Labor Standards Law sa mga dayuhan na may partikular na kasanayan, obligado silang kumuha ng bayad na bakasyon.

(Taunang may bayad na bakasyon)
Artikulo XNUMX
Ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng mga empleyado na patuloy na nagtrabaho sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng pagtatrabaho at na pumasok sa trabaho para sa XNUMX% o higit pa sa lahat ng mga araw ng trabaho, alinman sa tuloy-tuloy o nahahati sa XNUMX araw ng trabaho.
Sanggunian: Labor Standards Law

Q3

Tungkol sa paglipat ng mga hindi bihasa na dayuhan sa paliparan, kailangan ko bang lumipat sa at pabalik ng paliparan kahit na ang paliparan ay malayo sa lugar ng negosyo kung saan ko planong magtrabaho?

bukas

Ang paglipat ng mga dayuhan na may partikular na kasanayan sa daungan o paliparan ay dapat isagawa ng tumatanggap na kumpanya (organisasyon kung saan nabibilang ang mga tinukoy na kasanayan) bilang mandatoryong suporta.Samakatuwid, mahalagang kumonsulta nang maaga sa mga dayuhan tungkol sa pagdating ng paliparan upang magamit mo ang internasyonal na paliparan kung saan maaari ka talagang magsundo at maghatid.

Bilang karagdagan, dahil ang pick-up at drop-off ay tumutugma sa "mandatory support" sa suporta ng mga hindi itinalagang dayuhan, ang halaga ng pick-up at drop-off ay hindi maaako ng dayuhan mismo.Sa tingin ko, magandang ideya na alamin nang maaga kung magkano ang magagastos nito.

Q4

Kailangan bang bayaran ng host company ang lahat ng gastos na may kaugnayan sa suporta ng mga dayuhan na may partikular na kasanayan?

bukas

Ang "obligadong suporta" ay hindi maaaring direkta o hindi direktang pasanin ng mga dayuhan, kaya dapat itong pasanin ng host company o registration support organization.
Dahil hindi tinukoy ang "boluntaryong suporta", posibleng magkaroon ng kaunting pasanin pagkatapos kumonsulta sa isang dayuhan.
Sanggunian:No. XNUMX Mga Alituntunin sa Operasyon para sa Pagsuporta sa mga Dayuhan na May Mga Tukoy na Kasanayan

○ Ang organisasyong kabilang sa tinukoy na skilled worker ay hindi maaaring direkta o hindi direktang papasanin ng dayuhan ang mga gastos na kinakailangan para sa suporta ng tinukoy na skilled worker (limitado sa "obligatoryong suporta" na tinukoy sa guideline na ito). (Manwal ng pagpapatakbo pahina 4)
Para sa mga nilalaman ng "boluntaryong suporta", sumangguni sa nabanggit na pamamaraan ng operasyon para sa suporta para sa mga hindi itinalagang dayuhan.
Mangyaring sumangguni sa mga sumusunod para sa mga nilalaman ng "mandatoryong suporta".
--------------------
Sanggunian:Ministerial Ordinance on Specific Skill Standards

(Mga Detalye ng No. XNUMX Specified Skilled Foreigner Support Plan, atbp.)
Artikulo XNUMX Aytem (i) Ang Tinukoy na Plano ng Suporta ng Skilled Worker sa ilalim ng Artikulo XNUMX-XNUMX, Paragraph XNUMX ng Batas ay dapat magsama ng mga sumusunod na bagay:
(i) Mga nilalaman ng suporta para sa buhay trabaho, pang-araw-araw na buhay, o buhay panlipunan, kabilang ang mga sumusunod na item:
(a) Bago mag-aplay para sa isang Sertipiko ng Pagiging Karapat-dapat para sa isang Sertipiko ng Pagiging Karapat-dapat para sa isang dayuhan na nagnanais na makisali sa mga aktibidad na nakalista sa aytem (i) sa kanang hanay ng hanay ng Tinukoy na Bihasang Manggagawa ng Nakadugtong na Talahanayan XNUMX-XNUMX ng ang Batas (ang nasabing dayuhan ay may ibang katayuan ng paninirahan bago mag-aplay para sa pagbabago ng katayuan ng paninirahan) sa dayuhan, ang mga detalye ng tinukoy na kontrata sa trabaho ng kasanayan, ang mga detalye ng mga aktibidad na maaaring gawin ng dayuhan sa Japan, Upang magbigay ng impormasyon sa mga kondisyon para sa landing at paninirahan at iba pang mga bagay na dapat pansinin kapag ang dayuhang nababahala ay nakarating at naninirahan sa Japan.
(b) Sunduin at ihatid ang dayuhan sa daungan o paliparan kung saan ang dayuhan ay nagnanais na pumasok o umalis sa bansa;
(c) Bilang karagdagan sa pagkilos bilang isang guarantor para sa mga utang ng dayuhan batay sa kontrata sa pag-upa na natapos ng dayuhan at pagbibigay ng iba pang suporta na may kaugnayan sa pag-secure ng naaangkop na pabahay para sa dayuhan, mga bangko at iba pang institusyong pinansyal na nagbubukas ng deposito account o savings account sa Japan , pagbibigay ng suporta para sa mga kontrata na may kaugnayan sa paggamit ng mga mobile phone at iba pang mga kontrata na kinakailangan para sa pang-araw-araw na buhay
D. Matapos makapasok ang dayuhan sa Japan (kung ang dayuhan ay naninirahan sa Japan na may ibang status of residence, pagkatapos mapalitan ang status of residence), tungkol sa mga sumusunod na bagay: Magbigay ng impormasyon.
(XNUMX) Mga bagay na may kaugnayan sa pangkalahatang buhay sa Japan
(XNUMX) Mga abiso at iba pang pamamaraan sa pambansa o lokal na ahensya ng pamahalaan na dapat o dapat gawin ng dayuhan alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo XNUMX-XNUMX ng Batas at iba pang mga batas at regulasyon
(XNUMX) Ang impormasyon sa pakikipag-ugnayan ng organisasyon kung saan kabilang ang tinukoy na skilled worker o ang taong pinagkatiwalaan sa pagpapatupad ng suporta para sa mga dayuhang may partikular na kasanayan (i) sa pamamagitan ng kontrata mula sa organisasyon kung saan kabilang ang tinukoy na skilled worker at kung sino. ay dapat na tumugon sa mga konsultasyon o reklamo, at Impormasyon sa pakikipag-ugnayan ng pambansa o lokal na ahensya ng pamahalaan na dapat konsultahin o magsampa ng mga reklamo
(XNUMX) Mga bagay tungkol sa mga institusyong medikal kung saan matatanggap ang pangangalagang medikal sa isang wika na lubos na mauunawaan ng dayuhan
(XNUMX) Mga bagay na may kaugnayan sa pag-iwas sa sakuna at pag-iwas sa krimen, at mga bagay na kailangan para sa pagtugon sa biglaang pagkakasakit at iba pang mga emerhensiya
(XNUMX) Paano tumugon kapag alam mong nilabag mo ang mga probisyon ng mga batas na may kaugnayan sa imigrasyon o paggawa, at iba pang mga bagay na kinakailangan para sa legal na proteksyon ng dayuhan.
E. Upang samahan ang dayuhan sa mga nauugnay na organisasyon at magbigay ng iba pang kinakailangang suporta kung kinakailangan sa pagsasagawa ng abiso at iba pang mga pamamaraan na nakalista sa (XNUMX).
(f) Upang magbigay ng mga pagkakataon upang matuto ng wikang Hapon na kinakailangan para sa buhay sa Japan.
(g) Kapag tumatanggap ng konsultasyon o reklamo mula sa dayuhan tungkol sa buhay trabaho, pang-araw-araw na buhay, o buhay panlipunan, tumugon nang naaangkop sa konsultasyon o reklamo nang walang pagkaantala, at magbigay ng payo, patnubay, o iba pang kinakailangang impormasyon sa dayuhan. gumawa ng naaangkop na mga hakbang .
(h) Upang suportahan ang pagtataguyod ng pagpapalitan sa pagitan ng dayuhan at Hapon.
(i) Sa mga kaso kung saan kinansela ng nasabing dayuhan ang tinukoy na kontrata sa pagtatrabaho ng skilled worker dahil sa mga kadahilanang hindi nauugnay sa kanya, mga pampublikong tanggapan ng seguridad sa pagtatrabaho, iba pang ahensya ng seguridad sa trabaho, pagpapakilala sa mga ahensya ng pagtatrabaho, atbp., at iba pang Suporta ng Hapon na dapat kayang isagawa ang mga aktibidad na nakalista sa aytem XNUMX sa kanang hanay ng column para sa mga tinukoy na kasanayan sa Appended Table XNUMX-XNUMX ng Act batay sa mga kontrata sa pagtatrabaho para sa mga partikular na kasanayan sa pampubliko at pribadong organisasyon ng
J. Ang taong namamahala sa suporta o ang taong namamahala sa suporta ay nagsasagawa ng mga regular na panayam sa dayuhan at sa taong nasa posisyon na mangasiwa sa dayuhan, at kinukumpirma na mayroong paglabag sa mga probisyon ng Labor Standards Act at iba pang mga batas sa paggawa at iba pang mga problema. Kapag nalaman mo ang isang pangyayari, iulat ito sa Labor Standards Inspection Office at iba pang may-katuturang administratibong ahensya.

Q5

Nagtanggal ako ng empleyado dati.Posible bang kumuha ng dayuhan na may partikular na kasanayan?

bukas

Kung makakapag-hire ka man o hindi ay depende sa sitwasyon ng dismissal.
Bilang pangkalahatang tuntunin, ang dismissal dahil sa regular na trabaho ay "involuntary dismissal", kaya hindi posibleng kumuha ng dayuhan na may partikular na kasanayan sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pagpapaalis.Gayunpaman, sa mga sumusunod na kaso, posibleng umarkila ng mga dayuhan na may partikular na kasanayan.
Mga alituntunin sa pagpapatakbo para sa pagtanggap ng mga dayuhan na may mga partikular na kasanayanAyon kay

① Kapag mahirap mapanatili ang trabaho kahit na sa lahat ng pagsisikap sa pamamahala
(XNUMX) Sa kaso ng pagwawakas dahil sa mga kadahilanang nauugnay sa isang dayuhan na may partikular na kasanayan
Hindi itinuturing na "involuntary turnover". (Sumangguni sa mga patnubay sa pagpapatakbo para sa pagtanggap ng mga dayuhan na may partikular na kasanayan, pahina 53-54)
------------------------------------
Ang "hindi sinasadyang pag-alis ng trabaho" ay partikular na nangangahulugang ang mga sumusunod na kaso.Kung kahit isang tao ay kusang umalis sa kumpanya, hindi ito makakatugon sa mga pamantayan.
・Kapag hiniling o inirerekomendang magretiro ang boluntaryong pagreretiro upang mabawasan ang mga tauhan (trabaho dahil sa hindi magandang panahon, paglitaw ng mga natural na sakuna, o epekto ng mga nakakahawang sakit tulad ng bagong impeksyon sa coronavirus, kahit na ginawa ang mga pagsisikap sa pamamahala) (Maliban sa kapag mahirap i-maintain
・ Ang mga manggagawa ay naghuhusga na may mga seryosong problema na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (pagbaba ng sahod, pagkaantala ng sahod, labis na overtime, mga pagkakaiba sa mga kondisyon sa pag-hire, atbp.)
・ Kapag may malubhang problema na nauugnay sa kapaligiran ng pagtatrabaho (sinasadyang pagbubukod, panliligalig, atbp.)
・ Pagwawakas ng isang fixed-term na kontrata sa paggawa para sa mga kadahilanang hindi nauugnay sa tinukoy na skilled worker

Q6

Tungkol sa suporta para sa mga hindi itinalagang dayuhan, ito ay kanais-nais na ang taong namamahala sa suporta ay isang full-time na empleyado, ngunit anong uri ng tao ang isang full-time na empleyado?

bukas

Walang malinaw na kahulugan, ngunit karaniwang sinasabi na naaangkop ito sa mga full-time na empleyado, at nalalapat ito sa mga nakaseguro ng seguro sa trabaho.
Sa kaso ng pagsasanay sa teknikal na intern, ito ay itinakda bilang mga sumusunod.
Ang mga full-time na empleyado ay mga empleyado na patuloy na nagtatrabaho sa pamamagitan ng mga organisasyong nagpapatupad na tumatanggap ng mga teknikal na intern trainees (tinatawag na mga regular na empleyado, ngunit ang mga patuloy na nagtatrabaho na may parehong oras ng trabaho bilang mga regular na empleyado ay binabayaran araw-araw). kabilang ang.)
Mula sa pananaw ng paggamot tulad ng mga oras ng pagtatrabaho, ang paghatol ay gagawin bilang pagsasaalang-alang sa mga sumusunod na punto.
A. Ang itinakdang bilang ng mga araw ng trabaho ay 5 araw o higit pa bawat linggo, 217 araw o higit pa bawat taon, at ang itinakdang oras ng pagtatrabaho bawat linggo ay 30 oras o higit pa.
B. Kung patuloy kang magtrabaho ng 6 na buwan pagkatapos sumali sa kumpanya at mag-commute ng higit sa 8% ng lahat ng araw ng trabaho, bibigyan ka ng taunang bayad na bakasyon na 10 araw o higit pa.
C. Ang pagiging insured ng employment insurance at pagkakaroon ng 30 oras ng regular na oras ng trabaho kada linggo.
Itinakda ng seguro sa pagtatrabaho na ang itinalagang oras ng pagtatrabaho bawat linggo ay dapat na 1 oras o higit pa. ay hindi naaangkop.Pinagmulan:Mga Madalas Itanong (na may kaugnayan sa aplikasyon para sa sertipikasyon ng plano sa pagsasanay sa teknikal na intern)

Q7

Nais kong i-renew ang panahon ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang hindi bihasang dayuhan na nagtatrabaho sa aking kumpanya.Kailangan ko bang mag-ulat ng kahit ano sa Immigration Bureau?

bukas

Kung ang panahon ay mas maikli kaysa sa nakaraang panahon ng kontrata sa pagtatrabaho, ito ay magiging masama para sa mga dayuhan na may mga tiyak na kasanayan, kaya "Abiso ng kontrata sa pagtatrabaho para sa mga partikular na kasanayan (Reference Form No. 3-1)" ay kinakailangan.Walang kinakailangang abiso para sa mga pagbabago na hindi nakapipinsala sa mga dayuhan na may mga partikular na kasanayan, tulad ng pag-renew ng mga kontrata sa pagtatrabaho.

Q8

Ang mga dayuhang may partikular na kasanayan ay magreretiro.Mayroon bang anumang pamamaraan para sa imigrasyon?

bukas

Kinakailangan ang abiso anumang oras.Sa partikular, sa loob ng 14 na araw 1 mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho (petsa ng pagreretiro), (3) form ng abiso para sa partikular na kontrata ng trabaho sa kasanayan (Reference Form No. 1-3), (3) form ng abiso para sa kontrata ng consignment ng suporta (reference ) Form No. 3-4) at (XNUMX) Notification form (Reference Form No. XNUMX-XNUMX) na may kaugnayan sa kahirapan sa pagtanggap ay kinakailangan.
Mangyaring huwag kalimutang ipaalam sa amin sa loob ng 14 na araw mula sa paglitaw ng dahilan.
Gayunpaman, sa palagay ko ay maaari mong kalimutan ito.
Sa kasong iyon, maaaring hilingin sa iyo na sabihin ang dahilan ng pagkaantala ("pahayag", opsyonal na anyo), ngunit maging tapat at sabihin na nakalimutan mo.
-------------------
①Tungkol sa isang form ng notification para sa isang partikular na kontrata sa pagtatrabaho ng kasanayan (reference form No. 3-1)
■ Kung ang kontrata sa pagtatrabaho sa partikular na kasanayan ay winakasan, ang organisasyon na kabilang sa partikular na kasanayan ay mag-aabiso sa lokal na pamahalaan na may hurisdiksyon sa address ng organisasyon (ang address na nakasaad sa dokumento ng pagtatalaga ng partikular na kasanayang dayuhan na tatanggapin) sa loob ng XNUMX na araw mula sa petsa ng pagwawakas. Dapat mong abisuhan ang Immigration Bureau sa pamamagitan ng pagsusumite ng dokumentong nagsasaad na ang kontrata ay natapos na, ang petsa ng pagwawakas, at ang dahilan ng pagwawakas. [Mga dokumentong kukumpirmahin]
・ Notification form para sa partikular na skill employment contract (Reference Form No. XNUMX-XNUMX)
[Mga Tala]
○ Ang mga dayuhang may partikular na kakayahan ay hindi makakauwi kaagad sa kanilang sariling bansa kahit na ang kanilang kontrata sa pagtatrabaho para sa mga partikular na kasanayan ay natapos na. , ikaw ay papayagang magpatuloy sa loob ng panahon ng pananatili.
〇Kapag ang tinukoy na kontrata sa pagtatrabaho ng kasanayan ay winakasan dahil sa mga kadahilanang hindi nauugnay sa tinukoy na kasanayang dayuhan, pagkatapos kumpirmahin ang intensyon ng dayuhan na ipagpatuloy ang aktibidad, kung nais niyang ipagpatuloy ang aktibidad, ang kinakailangang pagbabago sa trabaho ay kailangan kong tulungan.
○ Kung ang dahilan ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho para sa tinukoy na skilled worker ay hindi boluntaryong paghihiwalay sa trabaho, nawawala, atbp., dapat kang magsumite nang maaga ng abiso ng kahirapan sa pagtanggap (reference form No. XNUMX-XNUMX). (Tingnan ang Seksyon XNUMX sa ibaba para sa karagdagang impormasyon).
-------------------
(3) Tungkol sa notification form (reference form No. 3-XNUMX) na nauukol sa support consignment contract
■ Kung ang kontrata sa pagtitiwala sa suporta sa rehistradong organisasyon ng suporta ay winakasan, ang organisasyong kaanib sa tinukoy na kasanayan ay dapat na ipaalam ang address ng organisasyon na kaanib sa tinukoy na kasanayan (inilalarawan sa tinukoy na Dapat kang magsumite ng isang dokumento na nagsasaad na ang kontrata ay tinapos na , ang petsa ng pagwawakas, at ang dahilan ng pagwawakas sa Regional Immigration Bureau na may hurisdiksyon sa iyong address).
[Mga dokumentong kukumpirmahin]
・ Notification form para sa kontrata ng consignment ng suporta (Reference Form No. XNUMX-XNUMX)

[Mga Tala]
〇Kung ang kontrata sa rehistradong organisasyon ng suporta ay winakasan, ang organisasyon kung saan nabibilang ang partikular na kasanayan ay sumusunod sa mga pamantayan para sa pagtiyak ng wastong pagpapatupad ng No. XNUMX na Tinukoy na Plano ng Suporta sa Skilled Worker (tingnan ang Kabanata XNUMX, Seksyon XNUMX, Seksyon XNUMX) Pakitandaan na hindi mo matatanggap ang No. XNUMX Specified Skilled Workers maliban kung pumirma ka ng kontrata ng consignment sa ibang organisasyon ng suporta sa pagpaparehistro.
○ Kung ang kontrata sa pagbibigay ng suporta sa rehistradong organisasyon ng suporta ay winakasan, ang No. XNUMX Tinukoy na Skilled Worker Support Plan ay babaguhin din. (Para sa mga detalye, mangyaring sumangguni sa aytem III sa Appended Table sa Seksyon XNUMX sa itaas.)
-------------------
③Tungkol sa notification form (reference form No. 3-4) tungkol sa kahirapan ng pagtanggap
■ Kung tinapos mo ang kontrata sa pagtatrabaho para sa tinukoy na skilled worker dahil sa kahirapan sa pagtanggap ng tinukoy na skilled worker, tulad ng pagtanggal sa tinukoy na skilled worker dahil sa mga dahilan ng pamamahala o negosyo, ang tinukoy na skilled worker Normal na mayroong isang tiyak na halaga ng oras bago tapusin ang kontrata sa pagtatrabaho, kaya sa ganoong kaso, bago magsumite ng abiso (reference form No. XNUMX-XNUMX) na nauukol sa tinukoy na kontrata sa trabaho ng kasanayan, kinakailangan na kumpirmahin ang kahirapan ng pagtanggap nang maaga. Mangyaring gawin ang bawat pagsisikap na isumite ang abiso.
[Mga dokumentong kukumpirmahin]
・ Notification form para sa mahirap na pagtanggap (Reference Form No. XNUMX-XNUMX)

[Mga Tala]
〇 "Kapag naging mahirap tanggapin" ay tumutukoy sa mga pangyayari sa pamamahala (hindi boluntaryong pagbibitiw), hindi pagsunod sa mga pamantayan ng organisasyon kung saan nabibilang ang tinukoy na kasanayan, paglusaw ng korporasyon, pagkamatay ng nag-iisang may-ari, pagkamatay ng tinukoy na kasanayan dayuhan, karamdaman・Pansala, nawawalang tao, dismissal dahil sa mabigat na responsibilidad (dahil sa mga kadahilanang nauugnay sa manggagawa), boluntaryong pagbibitiw, atbp.Bilang karagdagan, kung ang mga dahilan sa itaas ay nangyari para sa isang tinukoy na skilled worker at hindi ito inaasahang magiging aktibo nang higit sa XNUMX na araw, mangyaring abisuhan kami.
○ Kung ang isang tinukoy na skilled worker ay namatay sa panahon ng pagtanggap, mangyaring gumawa ng naaangkop na mga hakbang tulad ng pag-abiso sa Labor Standards Inspection Office o sa pulisya.
○ Kahit na ipaalam sa Regional Immigration Bureau na naging mahirap tanggapin ang dayuhan, maaaring imbestigahan ang katayuan ng aktibidad ng dayuhan. Mangyaring panatilihin itong maayos sa panahon ng pag-iimbak at maipakita ito sa oras ng pagsisiyasat.
○ Maaaring hindi ipagpatuloy ang pagtanggap dahil sa mga dahilan ng negosyo/pamamahala o disqualification ng organisasyon kung saan kabilang ang tinukoy na skilled worker, o dahil sa iba't ibang problema sa pagitan ng organisasyon kung saan kabilang ang tinukoy na skilled worker at ng tinukoy na skilled worker.Kung sakaling mangyari ang ganitong sitwasyon, kinakailangan na ipaalam ang katotohanan na naging imposible na ipagpatuloy ang aktibidad ng partikular na kasanayan at ang mga hakbang sa pagpigil.Bilang karagdagan, kinakailangang kumpirmahin kung ang tinukoy na kasanayang dayuhan ay may pagnanais na ipagpatuloy ang aktibidad ng tinukoy na kasanayan.Kung nais nilang ipagpatuloy ang kanilang mga aktibidad, dapat silang gumawa ng mga kinakailangang hakbang, tulad ng pagbibigay ng suporta para sa pagbabago ng mga trabaho, tulad ng pagdidirekta sa kanila sa Hello Work o sa mga opisina ng mga pribadong ahensya ng pagtatrabaho.Bilang karagdagan, kung ang tinukoy na skilled worker ay babalik sa Japan bago matapos ang tinukoy na kontrata sa pagtatrabaho ng kasanayan, hindi na kailangan para sa tinukoy na skilled worker na ihinto ang tinukoy na aktibidad ng kasanayan at bumalik sa bansa nang labag sa kanyang kalooban. ang sitwasyon at pagkumpirma ng intensyon na bumalik sa Japan sa pamamagitan ng sulat, kapag ang partikular na skilled foreigner ay napagdesisyunan na ang pagbabalik sa Japan, dapat itong ipaalam sa Regional Immigration Bureau bago bumalik sa Japan.
○ Kahit na nawawala ang isang partikular na skilled worker, ito ay nasa ilalim ng kaso kung saan nagiging mahirap na ang tinukoy na skilled worker ay magsagawa ng mga aktibidad. Form No. XNUMX-XNUMX) ay dapat isumite.Bilang karagdagan, ang nawawalang tinukoy na skilled worker ay maaaring sumailalim sa mga pamamaraan para sa pagbawi ng katayuan ng paninirahan sa ilalim ng Immigration Control Act.
Pinagmulan: Pinagmulan:Mga Alituntunin sa Pagpapatakbo para sa Pagtanggap ng Mga Tinukoy na Bihasang Manggagawa Mga Pahina 94-95, 101-103

Q9

Mayroon bang anumang mga kinakailangan para sa pagtanggap bilang isang kumpanya na kumukuha ng mga dayuhan na may partikular na kasanayan?

bukas

Bilang karagdagan sa mga batas at regulasyong may kaugnayan sa paggawa, kinakailangang bigyang-pansin ang maling pag-uugali ng mga dayuhan at kung natutugunan nila o hindi ang pagiging angkop bilang isang host company.
Sa kaso ng mga partikular na kasanayan, kinakailangan na maging angkop bilang isang organisasyong tumatanggap,
・ Sumunod sa mga batas na may kaugnayan sa paggawa, mga batas na nauugnay sa seguro sa lipunan, at mga batas na may kaugnayan sa buwis
・ Walang involuntary turnover na naganap (sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho-sa lahat ng oras mula noong pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho)
-Walang nawawalang tao ang nabuo dahil sa mga kadahilanang nauugnay sa host organization (sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho-sa lahat ng oras mula noong pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho).
・ Hindi pinaparusahan ng mga kaugnay na batas
Atbp. ay kinakailangan.
Pinagmulan: Pinagmulan:Mga patnubay sa pagpapatakbo ng partikular na kasanayan 49-73P

Q10

Kasalukuyan akong may status of residence ng "Short-term stay". Posible bang mag-apply para sa pahintulot na lumipat sa "Specific Skills" nang walang residence card?

bukas

Kung makakapag-hire ka man o hindi ay depende sa sitwasyon ng dismissal.
Bilang pangkalahatang tuntunin, ang dismissal dahil sa regular na trabaho ay "involuntary dismissal", kaya hindi posibleng kumuha ng dayuhan na may partikular na kasanayan sa loob ng isang taon mula sa petsa ng pagpapaalis.Gayunpaman, sa mga sumusunod na kaso, posibleng umarkila ng mga dayuhan na may partikular na kasanayan.
Ayon sa mga alituntunin sa pagpapatakbo para sa pagtanggap ng mga partikular na may kasanayang dayuhan,

① Kapag mahirap mapanatili ang trabaho kahit na sa lahat ng pagsisikap sa pamamahala
(XNUMX) Sa kaso ng pagwawakas dahil sa mga kadahilanang nauugnay sa isang dayuhan na may partikular na kasanayan
Hindi itinuturing na "involuntary turnover". (Sumangguni sa mga patnubay sa pagpapatakbo para sa pagtanggap ng mga dayuhan na may partikular na kasanayan, pahina 53-54)
------------------------------------
Ang "hindi sinasadyang pag-alis ng trabaho" ay partikular na nangangahulugang ang mga sumusunod na kaso.Kung kahit isang tao ay kusang umalis sa kumpanya, hindi ito makakatugon sa mga pamantayan.
・Kapag hiniling o inirerekomendang magretiro ang boluntaryong pagreretiro upang mabawasan ang mga tauhan (trabaho dahil sa hindi magandang panahon, paglitaw ng mga natural na sakuna, o epekto ng mga nakakahawang sakit tulad ng bagong impeksyon sa coronavirus, kahit na ginawa ang mga pagsisikap sa pamamahala) (Maliban sa kapag mahirap i-maintain
・ Ang mga manggagawa ay naghuhusga na may mga seryosong problema na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (pagbaba ng sahod, pagkaantala ng sahod, labis na overtime, mga pagkakaiba sa mga kondisyon sa pag-hire, atbp.)
・ Kapag may malubhang problema na nauugnay sa kapaligiran ng pagtatrabaho (sinasadyang pagbubukod, panliligalig, atbp.)
・ Pagwawakas ng isang fixed-term na kontrata sa paggawa para sa mga kadahilanang hindi nauugnay sa tinukoy na skilled worker
------------------------------------

Pinagmulan: Pinagmulan:Mga alituntunin sa pagpapatakbo para sa pagtanggap ng mga dayuhan na may mga partikular na kasanayan

Q11

Nagpaplano kaming tumanggap ng mga partikular na kasanayan.Pagkatapos suriin ang aming mga produkto, tila nahuhulog ang mga ito sa mga larangang pang-industriya na nauugnay sa elektrikal at elektronikong impormasyon.Mayroon bang anumang mga paghihigpit sa trabaho na maaaring gawin?

bukas

May mga paghihigpit.Kinakailangang matugunan ang mga pamantayang itinakda para sa bawat larangan.

Ang detalye ay,Mga alituntunin sa pagpapatakbo ayon sa fieldMangyaring sumangguni sa.
Halimbawa, sa "mga larangang pang-industriya na may kaugnayan sa elektrikal at elektronikong impormasyon", kinakailangang matugunan ang mga sumusunod na pamantayan para sa gawaing gagawin.
----------------------------------------
Artikulo XNUMX ng Abiso
Ang mga pamantayang itinakda sa abiso ng Artikulo XNUMX, Talata XNUMX, Aytem XNUMX ng ministeryal na ordinansa na nagtatakda ng mga pamantayan, atbp. para sa mga kontrata sa pagtatrabaho para sa mga tinukoy na skilled worker na may kaugnayan sa mga industriyang nauugnay sa elektrikal at elektronikong impormasyon at ang plano ng suporta para sa mga dayuhan na may tinukoy na kasanayan (XNUMX) ay nakabatay sa Immigration Control and Refugee Recognition Act.(Government Ordinance No. XNUMX of XNUMX) Batay sa tinukoy na kontrata sa pagtatrabaho ng kasanayan na itinakda sa Artikulo XNUMX-XNUMX, talata XNUMX, ang isang dayuhan ay nakalista sa kanang hanay ng ang tinukoy na hanay ng kasanayan sa talahanayan ng Appended Table XNUMX-XNUMX ng parehong batas. Ang mga sumusunod na industriya na nakalista sa Japan Standard Industrial Classification na itinakda sa XNUMX Ministry of Internal Affairs and Communications Notification No. XNUMX (Mga usapin para sa pagtatatag ng mga pang-industriyang klasipikasyon batay sa ang mga probisyon ng Artikulo XNUMX ng Statistics Act) na nakikibahagi sa mga aktibidad na nakalista sa Ipagpalagay na ginagawa mo ang isa sa mga sumusunod.

Gitnang kategorya XNUMX-Electronic component / device / electronic circuit manufacturing industry
XNUMX. Pangunahing Grupo XNUMX-Industriya ng Paggawa ng Kagamitang Pang-Elektrisidad (Bukod sa Industriya XNUMX-Internal Combustion Engine Industriya at Industriya ng Paggawa ng Kagamitang Elektrikal na Kagamitang Pang-industriya at Industriya XNUMX-Industriya ng Paggawa ng Sari-saring Pang-industriya Electric Equipment (kabilang ang Mga Sasakyan at Barko))
Tatlong gitnang kategorya XNUMX-Makinarya ng impormasyon at komunikasyon at industriya ng pagmamanupaktura ng kagamitan

----------------------------------------
Kung ikaw ay nakikibahagi sa industriyang nakalista sa itaas na klasipikasyon ng industriya ng Hapon, sa lugar ng negosyo kung saan ang XNUMX tinukoy na dayuhang kasanayan ay nakikibahagi sa trabaho, ang halaga ng kargamento ng mga gawang produkto, atbp. na nakalista sa ① hanggang ③ sa itaas ay naganap sa karamihan kamakailang taon. nangangahulugan na ikaw ay
Ano ang halaga ng kargamento ng mga ginawang produkto?
・ Halaga ng pagpapadala ng mga ginawang produkto
・ Kita sa bayad sa pagproseso
・ Iba pang kita
Ito ay ang kabuuan ng, at tumutukoy sa halaga kabilang ang buwis sa pagkonsumo, buwis sa alak, buwis sa tabako, buwis sa pabagu-bago ng langis, at lokal na pabagu-bagong buwis.
Pinagmulan: Pinagmulan:Mga alituntunin sa pagpapatakbo para sa pagtanggap ng mga dayuhan na may mga tiyak na kasanayan na nauugnay sa mga tukoy na larangan

Q12

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng ika-3 baitang at ika-3 baitang anumang oras tungkol sa pagsusulit sa kasanayan?

bukas

Ang nilalaman ng pagsubok ay pareho.Gayunpaman, bagama't walang mga paghihigpit sa target na audience para sa Level 3 (maaari ding kumuha ng pagsusulit ang Japanese at technical intern trainees), ang Level 3 ay gaganapin anumang oras para sa mga foreign technical intern trainees.

Iba rin ang oras ng pagpapatupad.
○Antas 3Nahahati sa unang kalahati at ikalawang kalahatiDalawang beses sa isang taon, Gagawin ang pagsubok.
○Level 3 sa anumang orasBuwan-buwan ay ayon sa technical intern training planKahit anong orasTapos na.

Sanggunian: Petsa ng pagsusulit sa kahusayan sa ikatlong baitang
https://www.javada.or.jp/jigyou/gino/giken_nittei.html

----------------------------------------
Bilang karagdagan, ang isa sa mga dokumentong kinakailangan kapag nag-aaplay para sa pahintulot na baguhin ang katayuan ng paninirahan sa "Specific Skill No. 1" ay
·Ipasa ang sertipiko ng praktikal na pagsusulit ng pagsusulit sa kasanayan (3rd grade o professional grade)
Mayroon,
Sa anumang oras, parehong ang 3rd grade pass certificate at ang 3rd grade pass certificate ay tinatanggap bilang mga dokumentong isusumite.

Sanggunian: Listahan ng mga dokumentong isusumite at talahanayan ng kumpirmasyon para sa mga aplikasyon ng paninirahan para sa mga dayuhan na may partikular na kasanayan
https://www.moj.go.jp/isa/content/001341649.pdf

Q13

Kumuha kami ng mga dayuhan na may partikular na kasanayan.Posible bang mag-set up ng panahon ng pagsubok pagkatapos sumali sa kumpanya? (2 buwan)

bukas

Posibleng magkaroon ng panahon ng pagsubok.Bilang karagdagan, sa tingin ko ay katanggap-tanggap na magdagdag ng mga salita na may posibilidad na babaan ang klasipikasyon ng sahod pagkatapos ng panahon ng pagsubok.

"Ang pagiging dayuhan"Pakitandaan na hindi posibleng makilala ang mga nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho dahil sa nabanggit.

Para sa mga detalye sa mga pamantayan tulad ng pagtrato sa mga dayuhan, pakitingnan
"Mga patnubay sa pagpapatakbo para sa pagtanggap ng mga dayuhan na may partikular na kasanayan"Pakitingnan ang (pahina 40-43).
Pinagmulan: Pinagmulan:https://www.moj.go.jp/isa/content/930004944.pdf

[Mga kaugnay na regulasyon]
Batas sa Pagkontrol sa Imigrasyon at Pagkilala sa Refugee Artikulo XNUMX-XNUMX
Ang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa isang pampubliko o pribadong organisasyon sa Japan ng isang dayuhan na nagnanais na sumali sa mga aktibidad na nakalista sa aytem XNUMX o XNUMX (tinukoy bilang isang "Specified Skilled Worker Employment Contract" sa Kabanata XNUMX, Subsection XNUMX) ay dapat sumunod sa ang mga pamantayang itinakda ng mga ordinansa ng Ministri ng Hustisya, sa pag-aakalang ang mga sumusunod na usapin ay angkop na itinakda.
(i) Mga nilalaman ng aktibidad na isinagawa ng dayuhan batay sa tinukoy na kontrata ng trabaho ng skilled worker, kabayaran para sa aktibidad, at iba pang mga bagay na may kaugnayan sa trabaho;
(ii) Bilang karagdagan sa nakalista sa naunang aytem, ​​mga hakbang upang matiyak ang pag-alis ng mga dayuhang mamamayan na ang mga kontrata sa pagtatrabaho para sa mga tinukoy na skilled worker ay nag-expire na, at iba pang mga bagay na kinakailangan upang mag-ambag sa naaangkop na pananatili ng nasabing mga dayuhan.
XNUMX. Ang mga pamantayang itinakda ng Ordinansa ng Ministri ng Hustisya sa naunang talata ay kinabibilangan ng:Dahil ako ay isang dayuhan, Pagpapasiya ng kabayaran, pagpapatupad ng edukasyon at pagsasanay, paggamit ng mga pasilidad ng welfare at iba pang paggamotHuwag tratuhin ang diskriminasyonDapat itong isama.

Q14

Pwede daw mag stay sa "Specific Skill No. 1" for a total of 5 years or less. Kasama ba ito sa period habang nasa abroad ka?

bukas

Ang panahon ng pag-alis na may permiso sa muling pagpasok ay kasama sa "kabuuang" panahon.Gayunpaman, maaaring may mga pagbubukod.

Ang "Kabuuan" ay tumutukoy sa panahon ng pananatili sa Japan na may status ng paninirahan na "Specific Skill No. XNUMX" anuman ang partikular na larangan ng industriya, at kasama ang panahon ng pananatili na may status ng paninirahan na "Specific Skill No. XNUMX" sa nakaraan...

○ Sa mga sumusunod na kaso, sa kabuuang panahon ng pananatilikasama.
・ Panahon ng bakasyon dahil sa kawalan ng trabaho, leave sa pag-aalaga ng bata, prenatal at postnatal leave, atbp.
・ Panahon ng bakasyon dahil sa mga aksidenteng nauugnay sa trabaho
·Panahon ng pag-alis sa pamamagitan ng re-entry permit (kabilang ang pag-alis sa pamamagitan ng itinuturing na re-entry permit)
・ Espesyal na panahon sa panahon ng aplikasyon para sa pahintulot na i-renew ang panahon ng pananatili o aplikasyon para sa pahintulot na baguhin ang katayuan ng paninirahan (limitado sa mga pagbabago ng trabaho) na ginawa ng isang taong may "Specific Skill No. XNUMX"
・ Panahon ng pananatili sa "Mga Espesyal na Aktibidad" na nagpapahintulot sa mga aktibidad sa pagtatrabaho bilang paghahanda para sa paglipat sa "Mga Espesyal na Kasanayan Blg. XNUMX" bilang isang espesyal na panukala sa oras ng pagpapatupad sa Abril XNUMX

○ Gayunpaman, sa mga sumusunod na kaso, sa kabuuang panahon ng pananatiliHindi kasama.
・ Bagama't ang bansa ay umalis na may re-entry permit (kabilang ang pag-alis na may itinuring na re-entry permit), dahil sa mga hakbang tulad ng pagtanggi sa pagpunta upang maiwasan ang pagkalat ng bagong impeksyon sa coronavirus.Panahon kung saan hindi posible ang muling pagpasok

Pinagmulan: Mga alituntunin sa pagpapatakbo para sa pagtanggap ng mga dayuhan na may partikular na kasanayan
https://www.moj.go.jp/isa/content/930004944.pdf

Q15

Tungkol sa "Reference Form No. 1-9 Explanation of Collection Fees" sa aplikasyon para sa pahintulot na baguhin ang status ng paninirahan sa isang partikular na kasanayan, paano ko dapat punan ang column para sa mga gastusin sa paninirahan?

bukas

Ang paglalarawan ay mag-iiba depende sa kung ang ari-arian ay pag-aari mo o nirentahan.

【Sariling ari-ariansa kaso ng】
・ Kinakailangan ang gastos para sa konstruksyon / muling pagtatayo
・ Ang kapaki-pakinabang na buhay ng ari-arian
・ Bilang ng mga taong lilipat
Ito ay dapat na isang makatwirang halaga na kinakalkula mula sa.

Halimbawa ng pagkalkula:
・ Kinakailangan ang gastos para sa konstruksyon / muling pagtatayo: 600 milyong yen
・ Buhay ng serbisyo ng ari-arian: 10 taon (120 buwan)
・ Bilang ng mga taong lilipat: 2 tao
→ 600 milyon ÷ 120 buwan ÷ 2 tao = 25000 yen/buwan bawat tao
Sa halimbawa ng pagkalkula sa itaas, ang halagang nakolekta bilang mga gastusin sa pamumuhay ay dapat nasa loob ng 25000 yen bawat tao.

----------------------------------------
【Pag-upa ng ari-ariansa kaso ng】
・Kinakailangan ang mga gastos sa pagrenta (kabilang ang: bayad sa pamamahala, karaniwang bayad sa serbisyo, hindi kasama ang: security deposit, key money, brokerage fee, atbp.)
Ito ay dapat na isang makatwirang halaga na kinakalkula mula sa bilang ng mga taong lumipat.

Halimbawa ng pagkalkula:
・ Renta: 55000 yen / buwan
・ Bayad sa pamamahala: 2000 yen / buwan
・ Karaniwang bayad sa serbisyo: 3000 yen / buwan
・ Security deposit: 10 yen
・ Susing pera: 15 yen
・ Bilang ng mga taong lilipat: 3 tao
(55000 yen + 2000 yen + 3000 yen) ÷ 3 tao = 20000 yen bawat tao / buwan
Sa halimbawa ng pagkalkula sa itaas, ang halagang nakolekta bilang mga gastusin sa pamumuhay ay dapat nasa loob ng 20000 yen bawat tao.

Q16

Kapag isinasaalang-alang ng nagpapadalang kumpanya na si A na tumanggap ng isang partikular na kasanayan sa opisina ng pagkontrata ng kumpanya B, ang kondisyon ba ng "walang boluntaryong paglilipat" ay kinakailangan lamang para sa opisina ng pagkontrata ng kumpanya B?

bukas

Ito ay isang kinakailangan na ang host na organisasyon ay hindi maging sanhi ng "hindi sinasadyang pagbibitiw". Ang kumpanya ng dispatch A (tumanggap na organisasyon) ay hindi makatarungang nagtatanggal sa mga manggagawa na nakikibahagi sa "parehong uri ng trabaho" sa mga manggagawa na nakikibahagi hindi lamang sa on-site contracting office ng kumpanya B kundi pati na rin sa dispatch company A sa kabuuan. Huwag hayaang maging ito kailangan.

Mga sanggunian na materyales para sa "hindi sinasadyang paglilipat" at "katulad na gawain": Tinukoy na Mga Alituntunin sa Pagpapatakbo ng Kasanayan, pp. 50-51 (https://www.moj.go.jp/isa/content/930004944.pdf)

Kahit na ang kahulugan ng "katulad na negosyo" ay hindi nilinaw sa pamamaraan ng operasyon,
・ Hindi kasama ang mga part-time na trabaho
・ Tumutukoy sa parehong gawaing ginagawa ng mga dayuhan na may partikular na kasanayan.

Ang dalawang puntos sa itaas ay ipinakita sa mga opisyal na materyales ng Immigration Bureau.
Sa kaso ng trabaho sa parehong kategorya ng trabaho, mas mainam na isipin ito bilang "parehong uri ng trabaho" at isaalang-alang kung mayroong "involuntary turnover" o wala.

【Halimbawa】
Kapag tumatanggap sa kategorya ng negosyo na "Metal Stamping", tingnan kung ang tumatanggap na organisasyon (kumpanya sa pagpapadala) ay nakabuo ng "hindi boluntaryong turnover" sa negosyong "Metal Stamping."

Q17

Ito ay isang kumpanya sa 3 larangan ng pagmamanupaktura.Gusto kong kumuha ng isang dayuhan na may partikular na kasanayan, ngunit anong uri ng trabaho ang maaari kong gawin?

bukas

Ito ay dapat na isang industriya (negosyo) kung saan ang "halaga sa pagpapadala ng produkto, atbp." ay nabuo sa lugar ng trabaho.Bilang karagdagan, ang mga dayuhan na may mga partikular na kasanayan ay dapat na nakapasa sa pagsusulit sa kasanayan para sa trabahong pinaplano nilang gawin.


[Tungkol sa halaga ng pagpapadala ng mga produktong gawa]
25 Mula sa "Japan Standard Industrial Classification (Revised in October 10) List of Major Group E Manufacturing Industries (Ministry of Internal Affairs and Communications)" at "Explanation and Content Examples",
Sa huling taon sa opisina na gusto mong tanggapin"Halaga ng pagpapadala ng produkto, atbp."Kinakailangang kumpirmahin ang uri ng industriya kung saan nagaganap.
https://www.soumu.go.jp/main_content/000290724.pdf

XNUMX. Susunod, pakisuri ang "Pinakabagong Mga Materyales sa Pagpapaliwanag ng METI (Mga Materyal na Ginamit sa Mga Seminar sa Pagtanggap)" at kumpirmahin na ang industriya ayTarget na industriya ng tiyak na kasanayanPakikumpirma na.
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/gaikokujinzai/index.html

<Source: FAQ tungkol sa pagtanggap ng mga dayuhan na may partikular na kasanayan sa industriya ng pagmamanupaktura>
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/gaikokujinzai/pdf/20210614faq.pdf

[Tungkol sa pagpasa sa pagsusulit]
Halimbawa, upang makasali sa negosyong "industrial packaging", ang tinukoy na proficiency foreigner na tatanggapin ay dapat na nakapasa sa "industrial packaging" proficiency test.

Q18

Gaano katagal bago maproseso ang katayuan ng paninirahan para sa isang partikular na kasanayan?

bukas

Bagama't ito ay nakasalalay sa nilalaman ng aplikasyon, bilang gabay, ang mga sumusunod na panahon ng pagproseso ng pagsusuri sa paninirahan (mga araw) ay inihayag ng Kawanihan ng Imigrasyon.

Kung mayroon kang sapat na mga dokumento, madalas kang makakakuha ng pahintulot sa loob ng humigit-kumulang 30 araw.
Gayundin, kung ang mga dokumento ay hindi kumpleto o nawawala, hihilingin sa iyo na magsumite ng mga karagdagang materyales.
Kung aabutin ng oras upang magsumite ng mga karagdagang materyales, aabutin ng mga araw upang makakuha ng pahintulot.

Ang pinakahuling karaniwang panahon ng pagpoproseso ay inihayag kada quarter mula sa Immigration Bureau.
http://www.moj.go.jp/isa/publications/materials/nyuukokukanri07_00140.html(Pinagmulan: Immigration Bureau of Japan)

Q19

Okay lang ba para sa mga dayuhang may partikular na kasanayan na makisali sa mga night shift o shift na trabaho?

bukas

Maaaring ikaw ay nasa mga night shift o shift na trabaho.Gayunpaman, kinakailangan ang mga manggagawang Hapones na may parehong kondisyon.

Pakitandaan na ang mga partikular na manggagawa tulad ng mga manggagawa sa gabi ay kinakailangang sumailalim sa regular na pagsusuri sa kalusugan dalawang beses sa isang taon (isang beses bawat anim na buwan).

Kailangan ding punan ang “regular health checkup column” sa “Reference Form No. 1-6 Employment Conditions” minsan bawat anim na buwan.

Q20

Kailangan bang magkaroon ng mga bonus at pagtaas ng suweldo ang mga dayuhan na may partikular na kakayahan?

bukas

Ang mga bonus at pagtaas ng suweldo ay hindi palaging kinakailangan.Gayunpaman, ang pantay na suweldo para sa pantay na trabaho ay inilalapat, at kinakailangan na ang halaga ay katumbas o mas mataas kaysa sa halaga ng kompensasyon para sa mga manggagawang Hapones.

〇 Ang halaga ng sahod para sa mga hindi itinalagang dayuhan ay hindi dapat maging napakababa dahil sila ay mga dayuhan.
Kung mayroong isang Japanese worker na may katulad na mga kasanayan, ipaliwanag na ang nilalaman ng trabaho kung saan nakatalaga ang dayuhan at ang antas ng responsibilidad para sa trabahong iyon ay kapareho ng sa Japanese worker.
Kinakailangang ipaliwanag na ito ay katumbas o mas malaki kaysa sa halaga ng kabayaran para sa manggagawang Hapones.

〇 Kung walang mga Japanese na manggagawa na may parehong antas ng kasanayan, atbp., tungkol sa katotohanan na ang halaga ng sahod para sa mga tinukoy na skilled na manggagawa ay katumbas o mas mataas kaysa sa halaga ng sahod para sa mga manggagawang Hapones,
・ Kung mayroong regulasyon sa sahod: Mula sa pananaw ng sistema ng kompensasyon ng bawat kumpanya ayon sa regulasyon
・ Kung walang regulasyon sa sahod: Halimbawa, ipaliwanag mula sa pananaw kung paano naiiba ang paglalarawan ng trabaho ng dayuhan at ang antas ng pananagutan para sa trabahong iyon sa mga manggagawang Hapones na may pinakamalapit na trabaho.

Q21

Mayroon bang pinakamataas na limitasyon sa bilang ng mga tao na maaaring tanggapin ng isang kumpanya para sa isang partikular na kasanayan, tulad ng sa teknikal na sistema ng pagsasanay sa intern?

bukas

Walang pinakamataas na limitasyon sa bilang ng mga pagtanggap para sa bawat kumpanya ng host.

Gayunpaman, mayroong isang maximum na bilang ng mga tao na maaaring tanggapin sa bawat field.
Inihayag ng Ministri ng Ekonomiya, Kalakalan at Industriya ang bilang ng mga taong tinanggap para sa bawat larangan, kaya't mangyaring suriin doon.

https://www.moj.go.jp/isa/content/930006254.pdf
(Mangyaring sumangguni sa mga pahina 21-23.)

Q22

Posible bang magtrabaho ang mga dayuhan na may partikular na kasanayan sa maraming kumpanya nang sabay-sabay? (Kumpanya A sa araw, Kumpanya B sa gabi, atbp.)

bukas

Dahil ang mga dayuhang may partikular na kasanayan ay kinakailangan na magtrabaho ng full-time, ang mga dayuhang may partikular na kasanayan ay hindi maaaring magtrabaho sa maraming kumpanya nang sabay-sabay.

Pinagmulan: website ng Ministry of Justice (https://www.moj.go.jp/isa/content/930006254.pdf)

Q23

Gaano katagal ang panahon ng pananatili na ipagkakaloob sa mga dayuhan na may partikular na kasanayan?

bukas

Para sa No. XNUMX na Tinukoy na Mga Sanay na Manggagawa, ang panahon ng pananatili ng XNUMX taon, XNUMX na buwan o XNUMX na buwan ay ipinagkaloob. Blg. XNUMX Ang mga Tinukoy na Sanay na Manggagawa ay binibigyan ng panahon ng pananatili ng XNUMX taon, XNUMX taon o XNUMX na buwan.

Pinagmulan: website ng Ministry of Justice (https://www.moj.go.jp/isa/content/930006254.pdff)
Mangyaring sumangguni sa pahina 6.

Q24

Mangyaring sabihin sa amin ang tungkol sa Immigration Control Act na binago mula Abril 2019.

bukas

Laban sa background ng kakulangan ng mga manggagawa sa Japan, ang katayuan ng paninirahan ng "mga partikular na kasanayan" ay idinagdag, na hindi limitado sa trabaho sa mga espesyal na larangan sa halip na mga teknikal na intern trainees at technician.

Kung ikukumpara sa "technical intern training", ang "specific skills" ay may mga sumusunod na katangian.
[Layunin ng system]
・ "Pagsasanay sa teknikal na intern":International na kontribusyon(Upang ibalik ang teknolohiya sa aking sariling bansa)
・ "Mga partikular na kasanayan": Sa JapanKakulangan sa paggawaPara makabawi

Q25

Kasalukuyan akong nagpapatakbo ng isang ipinadalang kumpanya ng paggawa. Maaari ba akong maging isang institusyon na tumatanggap ng mga dayuhan na may partikular na kasanayan?

bukas

Upang ang isang ipinadalang kumpanya ng paggawa ay maging isang host na organisasyon bilang isang dispatch source, ito ay kinakailangan upang matugunan ang mga pamantayan ng host na organisasyon at ang mga pamantayan ng dispatch source na itinakda ng Immigration Control Act, at ito ay nakikibahagi sa negosyo na may kaugnayan sa mga partikular na larangang pang-industriya o kaugnay na negosyo. Kung hindi mo natutugunan ang mga kinakailangan tulad ng mga kaso, hindi ka maaaring maging host na organisasyon bilang isang dispatching agency.

Pinagmulan: website ng Ministry of Justice (https://www.moj.go.jp/isa/content/930003977.pdf)
Tingnan ang Q33, "Q & A on the system for accepting foreign human resources"

Q26

Okay lang ba na magkaroon ng isang technical intern trainee at isang dayuhan na may partikular na kasanayan na gawin ang parehong trabaho?

bukas

Sa pangkalahatan, maraming iba't ibang mga kaso.

Ang pagsasanay sa teknikal na intern ay batay sa paglilipat ng mga kasanayan, atbp. sa sariling bansa.International na kontribusyonKami ay nakikibahagi sa trabaho na nangangailangan ng mga ganoong kasanayan upang maging bihasa sa mga kasanayan para sa layunin ng.
Sa kabilang banda, ang tiyak na kasanayan ayKakulangan sa paggawaMakisali sa trabaho na nangangailangan ng isang tiyak na antas ng espesyalisasyon at kasanayan sa larangan.

Samakatuwid, dahil ang dalawa ay may magkaibang mga antas ng kasanayan at anyo ng mga aktibidad, ang gawaing ginagawa ng mga teknikal na intern trainees at hindi itinalagang mga dayuhan ay kadalasang naiiba.

Q27

Sinasabing ang mga dayuhan na may status of residence ng "Specific Skills" ay maaaring magpalit ng trabaho. Sa anong mga kaso pinapayagan ang mga dayuhan na lumipat ng trabaho?Sa kasong iyon, anong uri ng pamamaraan ang kinakailangan?

bukas

Ito ay katanggap-tanggap kung ang dayuhan na may partikular na kasanayan ay nagbabago ng trabaho sa parehong larangan at ang dibisyon ng negosyo ay pareho.Kung gusto mong baguhin ang host organization, kailangan mo ring mag-apply para sa pahintulot na baguhin ang iyong status of residence.

Sa ilalim ng Immigration Control and Refuge Law, ang mga dayuhang may partikular na kasanayan ay kinakailangan na makisali sa trabaho na may "nangangailangan ng malaking kaalaman o karanasan" o "skilled" na mga kasanayan.
Kahit na sa loob ng parehong larangan, may ilang mga larangan tulad ng industriya ng pagmamanupaktura kung saan maraming trabaho na may iba't ibang kasanayan.
Sa ganitong mga larangan, papayagan ka lamang na magpalit ng trabaho kung makapasa ka sa mga pagsusulit, iyon ay, ang mga kasanayan na tumutugma sa trabaho na ginagawa ng mga dayuhan na may partikular na kasanayan.
Sa pangunahing patakaran ng pamahalaan, mayroong karagdagang dibisyon na tinatawag na "disbisyon ng negosyo" sa loob ng larangan, at kapag pinahihintulutan ang pagbabago ng trabaho, "dibisyon ng negosyo sa loob ng parehong dibisyon ng negosyo o sa pamamagitan ng pagsusuri, atbp., ang pagkakapareho ng antas ng kasanayan ay nakumpirma. "Sa pagitan".

Q28

Kung ang isang dayuhan na may partikular na kasanayan ay nawalan ng trabaho dahil sa mga kalagayan ng host company, kailangan ko bang bumalik kaagad sa Japan?

bukas

Kahit na ang isang dayuhan na may partikular na kasanayan ay mawalan ng trabaho, hindi niya kailangang bumalik kaagad sa Japan.

Gayunpaman, kung hindi ka nakikibahagi sa mga aktibidad sa paninirahan na may kaugnayan sa "mga partikular na kasanayan" sa loob ng XNUMX buwan o higit pa nang walang makatwirang dahilan, tulad ng pananatili nang hindi naghahanap ng lugar ng trabaho sa loob ng XNUMX buwan o higit pa, maaaring bawiin ang iyong status ng paninirahan.

Q29

Kailangan bang pasanin ng mga tumatanggap na organisasyon ang airfare kapag babalik sa Japan pagkatapos makumpleto ang tinukoy na mga kasanayan?

bukas

Maliban kung hindi kayang bayaran ng tao ang gastos sa pagbabalik sa Japan pagkatapos makumpleto ang tinukoy na kasanayan, ang tao ay karaniwang sasagutin ang sahod sa hangin sa oras ng pagbalik sa Japan.

Sa pag-aakalang hindi kayang bayaran ng tao ang gastos, inirerekumenda namin na isaalang-alang mo rin ang halaga ng mga sahod sa hangin kapag bumalik ka sa Japan sa yugto ng pagbabadyet.

Q30

Nagkaroon ng usapan na "patunay na matagumpay mong nakumpleto ang Technical Intern Training No. XNUMX" ay kinakailangan upang lumipat sa isang partikular na kasanayan. Anong uri ng "patunay ng matagumpay na pagkumpleto ng Technical Intern Training No. XNUMX" ang kinakailangan?

bukas

Ang sumusunod na dalawang puntos ay ang mga kondisyon para sa matagumpay na pagkumpleto ng Pagsasanay sa Teknikal na Intern Blg. 2.

・ Nakumpleto ang Technical Intern Training No. 2 sa loob ng 2 taon at 10 buwan o higit pa
・ Naipasa ang praktikal na pagsusulit ng antas 3 ng pagsusulit sa kasanayan o ang pagsusulit sa pagsusuri ng pagsasanay sa teknikal na intern.
Samakatuwid, kinakailangan ang isang sertipiko ng pagpasa sa pagsusulit sa pagsusuri ng teknikal na intern na pagsasanay.
Matapos magkaroon ng bisa ang Technical Intern Training Law noong Nobyembre 2017, 11, obligadong kunin ang technical intern training level 1 o ang technical intern training evaluation test bago kumpletuhin ang technical intern training No. 2.
Gayunpaman, bago iyon, hindi ipinag-uutos na kunin ang praktikal na pagsusulit ng antas 3 ng pagsusulit sa kasanayan o ang pagsusulit sa pagsusuri ng pagsasanay sa teknikal na intern, kaya ang ilang mga dating nagsasanay ay hindi kumuha ng pagsusulit na katumbas ng antas ng pagsusulit sa kasanayan 3.
Sa kasong iyon, kinakailangan para sa kumpanya at sa nangangasiwa na organisasyon na nagsasanay na maghanda ng isang "tala ng pagsusuri".
Ang "tala ng pagsusuri" ay ang naglalarawan sa mga sumusunod na nilalaman.
・ Katayuan ng pagdalo sa panahon ng pagsasanay sa oras na iyon
・ Katayuan ng pagkuha ng kasanayan
・ Buhay na saloobin at kakayahan ng Hapon
Kung mayroon kang rekord ng pagsusuring ito, makikilala ka bilang "matagumpay na nakumpleto ang Pagsasanay sa Teknikal na Intern Blg. XNUMX" kahit na hindi ka nakapasa sa ikatlong baitang ng pagsusulit sa kasanayan.

Q31

Ano ang katayuan ng paninirahan na "Mga Tukoy na Kasanayan"?

bukas

Ito ay isang status of residence na ibinibigay sa mga dayuhang manggagawa na nakakatugon sa ilang mga kundisyon.

Kung ikukumpara sa pagsasanay sa teknikal na intern, hindi ito limitado sa espesyalidad at teknikal na trabaho, at ang panahon ng No. XNUMX ay XNUMX taon, at ang No. XNUMX ay walang pinakamataas na limitasyon, na ginagawang posible na magtrabaho nang mas mahabang panahon.
Gayunpaman, pakitandaan na ang mga industriya kung saan maaari kang magtrabaho ay limitado at ikaw ay sasailalim sa pantay na suweldo para sa pantay na trabaho.